倾情倾力服务职工
尽心尽力造福民生——市直属基层工会帮扶服务职工工作经验集锦
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服务职工是工会组织的天职。今年以来，市直属基层工会认真贯彻落实全总《关于深化&面对面、心贴心、实打实服务职工在基层&活动建立健全服务职工长效机制的意见》，积极实施市总开展的以&工会组织亮牌子、工会主席亮身份，职工诉求工会组织代言、职工事务工会干部代理，会员评议工会工作、会员评议工会主席&的&双亮、双代、双评&活动，职工服务阵地不断巩固强化，民生实事工程不断推进实施，提升了工会组织的影响力和凝聚力。最近，南通市总专题召开了帮扶服务工作经验交流会，交流和推广了一批先进工作法和好经验。
南通供电公司工会&&
关爱职工从&心&开始
南通供电公司工会紧紧围绕&服务发展&的工作主题，按照职工服务中心建设&五有&标准，以&关爱职工从&心&开始&的服务理念，坚持为广大职工做好事、办实事、解难事，切实提升了工会服务职工的能力与水平，有效促进了企业的健康和谐发展。
职工服务基础不断完善。积极打造集困难救助、职工维权和服务为一体的综合服务平台，完成了职工生活服务站、职工健康服务站、职工培训服务站、职工图书服务站和职工健身服务站等五站的统一挂牌，发放《职工服务中心手册》，在工会网站公布服务热线电话，开展职工服务中心知识竞赛，形成了面向全员、覆盖全面的服务体系。将职工服务工作纳入企业中心工作，融入全局、统筹规划、稳步推进，建立了&党委领导、工会牵头，部门协同、职工参与&的职工服务工作体系。同时，建立起单位、工区、班组三级服务网络，形成了覆盖全员、全方位的网络体系，及时掌握和处理各类职工需求。
职工服务水平不断提高。开展帮扶对象的调查摸底工作，通过多种渠道研究分析困难职工致贫的主要原因，同时，通过电子信箱、热线电话等多种途径，了解职工最新、最迫切的服务需要。完善职工服务中心网站建设，安排专人维护，制定热线工单，规定工单流程，及时更新服务动态、制度建设和服务指南，牢牢把握需求受理、分类处理、督促解决、情况反馈、检查整改等服务过程中的关键环节，实施服务项目全过程闭环管理。并以职工反响作为评价服务成效的主要依据，经常性对服务工作检查分析，及时发现实施环节中的疏漏之处，并落实整改完善，切实提高了解决问题的能力和水平。
职工服务领域不断拓展。扎实开展好困难职工帮扶、两节送温暖等重点工作，春节前后走访慰问困难职工17户，慰问坚守岗位职工461人次。为给职工提供舒心便利的生活服务，完成了紫琅、临江、跃龙分部和公司本部食堂改造，由套餐模式改为自助餐模式，食堂面积增加了550平方米，操作间添置了农药检测、餐具消毒等新设备；同时，加强&饮食与健康&宣传，设立了专栏宣传相关知识，帮助员工遵循科学健康的饮食习惯。开展&每月一讲&特色活动，已经举办了读书微博知识讲座、女性心理健康知识讲座等6场服务类讲座。将职工志愿者作为服务职工的补充力量，举办了职工志愿者培训和由志愿者讲授的&文明驾驶，平安出行& 新交规知识讲座，提高广大职工交通安全意识，倡导遵章守法、文明驾驶的观念；启动了&黄丝带关爱老人&活动，关爱退休孤寡老人、失独职工和子女不在身边的孤寡、体弱多病的老人，为他们提供生活、健康及心理帮助；与陕西白水县史官中心小学、陕西省白水县中学开展&让爱没有距离&结对帮扶活动，体现了供电人的社会责任和良好形象。
南通中远船务工程有限公司工会&&
彰显关爱&&传递温暖
南通中远船务工会坚持围绕发展大局，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，深入基层访贫问苦，及时为职工排忧解难，增强了在职工中的凝聚力和影响力。
公司年初召开了工会全委专题会议，部署扶贫帮困送温暖工作，落实开展形式多样的慰问活动：在春节前夕对离退休人员、困难员工、社会帮扶家庭由工会组织进行慰问补助；拨出慰问专款，对公司员工及家属进行慰问，发放春节慰问金和物品约350万元；对在档的60户困难职工逐一登门走访，分别送上元的慰问款；对生病住院员工派专人进行看望、慰问。
各级工会干部将扶贫帮困送温暖工作作为重要工作内容贯穿全年，常抓不懈，切实解决困难职工的生活保障问题，维护职工的合法权益。春节前后，公司工会对公司所有人员现状进行一次全面的摸底调查，并克服人员居住分散，外地离退休老人多，点多面广、交通不便等诸多困难，逐一进行事前专访或专门联系落实到人，及时发现员工生活中存在的困难。通过集中梳理，及时调整完善特困员工档案，为送温暖活动提供了可靠依据。在送温暖活动中，各级工会注重突出重点，将生活相对困难和遭遇灾难、身患重病之类的区别开来，如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困难补助等办法，切实为他们排忧解难。
公司工会注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，把帮扶救助工作做细做实。年初，确定了约60名困难员工名单，其中包括大多数农民工，每年补助金额达10万元以上。公司专门出台了《困难员工借款管理规定》，对公司在岗合同制员工凡是出现本人或亲属（父母、夫妻、子女、岳父母、公婆）发生重大疾病造成家庭经济困难的，或本人家庭遭受突发性灾害造成重大财产损失，经济困难的，可予以最高金额达5万元的借款周转，帮助他们渡过难关。设立了慈善基金，用于职工的救难、助医、扶贫等帮扶活动。
南通宝钢钢铁有限公司工会&&
帮扶服务职工实打实
南通宝钢钢铁有限公司工会以保障职工权益为重点，建立帮困制度，组建帮扶队伍，服务困难群体，夯实和谐根基，增强了企业的凝聚力和向心力，稳定了员工队伍，促进了企业和谐发展。
创新服务职工举措。一是服务职工政治权益。坚持和创新职代会等民主管理制度，公司重大事项及涉及职工切实利益的重大问题提交职代会审议，向职代会报告福利费、业务招待费使用等情况。截至8月底，职工提出合理化建议1463条，被采纳1324条、实施1130条，实施率达85.35%，创造效益431.61万元。二是服务职工的经济权益。集体合同签订率达100%，建立工资正常增长机制，在钢铁行业不景气的情况下，职工工资年增长幅度仍保持在5%以上。三是服务职工的发展权益。开展以&岗位大练兵、技术大培训、素质大提升&为主题的炼铁操作技能、炼钢操作技能、电工技能、行车操作技能等六项职工技能竞赛活动，调动职工学技术的积极性。四是服务职工的健康权益。倡导&快乐工作，健康生活&理念，每年为职工进行一次健康体检，并邀请健康专家到公司为职工开展健康知识讲座及咨询活动。
丰富服务职工内容。开展了&一对一&爱心帮扶结对活动，并不断延伸服务领域，拓展服务内容，丰富服务手段。工会干部定期走家串户，实施服务联保责任制，为特困职工每月服务，困难职工定期走访慰问，已共走访职工家庭56户，开展服务活动达73次。组织开展 &进班组、面对面；听呼声、心贴心；服务职工、实打实&活动，做到&三及时、六到家&：及时掌握职工状态和诉求,及时对困难职工进行帮困慰问,及时疏导职工思想问题; 思想问题谈心到家，职工困难关心到家，患病职工探望到家，天灾人祸送暖到家，多办实事服务到家，建言献策发动到家。活动开展以来，各级工会干部共走访班组65班次，召开职工座谈会3次，访谈职工607人次,收集问题和意见 331条；，共走访职工130余户，发放慰问金7余万元，为困难职工解决难题106件。
坚持服务职工不懈。坚持开展&献爱心一日捐&活动，公司行政和工会先后融资35余万元，为爱心帮扶基金注入启动资金。出台了《南通宝钢钢铁有限公司帮困送温暖工作管理制度》等制度文件，建立健全了助医、助学、助困、助房等服务机制，并对公司各协力单位员工实现了帮扶全覆盖。规范爱心帮扶基金的审核和发放，按照党委领导、工会代管、纪委监督、群众评价运行方式，进一步健全财务管理制度，做到单列科目，专款专用。目前，公司100%的正式员工、73.5%的协力员工参加了爱心互助帮扶活动，已募捐到爱心帮扶基金77万元，发放困难及医疗补助款21万元、帮困款55万元，受助人员达1920余人次。
南通石油分公司工会&&
倾力打造温暖职工之家
南通石油分公司把帮扶救助送温暖工作作为企业贯彻落实科学发展观，服务职工群众的一项长期的重要工作内容，通过推行&321&工作法，坚持三个到位，搭建两座平台，建立一套帮扶长效机制，不断创新帮扶工作方法、拓展帮扶服务领域、丰富维权帮扶内涵，推动工会送温暖工作迈向常态化、制度化的发展轨道。
坚持&三个到位&：一是思想认识到位。把开展帮扶活动与开展各类主题教育活动相结合，与开展领导干部基层定点联系制度相结合，进一步提高全体党员干部对帮扶活动的认识，增强帮扶活动的政治责任感；二是组织保障到位。成立了扶贫帮困工作领导小组，并要求各基层党支部（分会）建立相应组织，出台了《扶贫济困基金管理使用办法》、《关于进一步做好帮扶救助工作的通知》等相关文件，明确了帮扶救助职能、工作宗旨、帮扶程序、帮扶经费来源、帮扶救助对象、帮扶救助条件，保证了扶贫帮困工作的顺利开展；三是资金投入到位。建立了扶贫济困基金，采取职工捐一点，行政支持一点，省公司扶持一点，工会自筹一点的办法，将有限的资金切实用在解决职工的特殊困难上，帮助困难员工渡过难关，让有困难的职工真正体验到党的关怀和企业大家庭的温暖。公司领导班子已连续四年将市政府奖励的9万元奖金捐到公司帮扶救助基金中，使更多的困难职工得到了救助。
搭建&两座平台&：一是健全上下联动的管理网络平台。公司工会根据实际工作形成了一套行之有效的帮扶救助管理网络，每个县公司支部（分会）指定一名专职人员具体负责本支部的困难职工的信息管理工作，通过建立困难职工档案，努力准确地掌握困难职工情况，摸清底细，进行科学规范的动态管理。在此基础上，对建档的困难职工的家庭情况每年进行一次深入细致的摸底调查，对每家困难职工家庭切实做到知家庭住址（联系方式）、知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知子女就学情况、知住房情况、知救助措施；二是搭建帮扶舆论宣传平台。公司工会充分运用宣传阵地宣传困难职工坚强面对生活困难积极乐观的正能量，宣传扶贫帮困活动中涌现的好人好事，营造良好的舆论氛围。开通了&送温暖帮扶热线&，随时接受困难职工的来电来访，及时帮助协调、解决有关困难，做到有针对性的开展工作。
建立&一套机制&。工会与行政积极协商，进一步规范了劳动关系管理，优化了工时管理，推进了员工休假，落实了体检制度，出台了员工住房公积金缴存办法等，在企业力所能及的范围内不断改善员工的福利待遇。大力倡导&干群同心、美化环境、自己动手、改善生活&的理念，扎实推进小宿舍、小浴室、小园地、小绿地、小食堂建设。推行以&思想帮助、政策扶助、困难补助、大病救助、特困资助、爱心捐助、就业援助、结对互助&为内容的&八助进基层&活动，倾心倾力为职工办实事，解难题。
中国银行南通分行工会&&
大力构筑帮扶服务满意工程
中国银行南通分行按照以人为本、扶危济困、凝聚合力、共谋发展的工作思路，不断创新帮扶服务工作机制、拓展帮扶服务工作领域、丰富帮扶服务工作内涵，狠抓工作落实，全行员工积极参与，突出重点帮重点，使帮扶服务工作取得了明显成效。
健全帮扶服务工作体系。成立了以分行行长为主任，分行纪委书记、工会主席为副主任，分行各部门主任、各管辖支行行长为成员的帮扶服务工作领导小组，并建立了困难员工重点帮扶责任制，由工会组织、落实具体帮扶工作，在人力、物力、财力上给予政策支持。及时了解掌握员工的工作、家庭生活情况，在力所能及解决员工生活困难的基础上，遇到员工特大疾病等特殊困难，一方面组织全行员工捐款，另一方面向上级行相关部门反映、满腔热忱为困难员工做好事、办实事、解难事，使困难员工深深感受到家庭般的温暖。
提高帮扶服务工作水平。确定帮扶范围：凡本行员工(包括离退休员工)在基本生活、患病就医和子女读书等方面确有实际困难的给予帮扶；确定救助标准：经帮扶服务工作领导小组会议讨论，确定多种慰问帮扶标准。细化申请程序及工作流程：帮扶服务工作严格按照员工申请(接待登记)&所在部门核实&工会审核并提出建议&帮扶服务工作领导小组审定签章&受资助人签领&建库存档的程序办理，做到有接待登记、有送达办理、有档案备查，使帮扶工作做到了&制度完整、对象明确、程序清晰、细致周到、方式多样、公开明示&。
创新帮扶服务工作载体。从生活的细微处着手，多方位多渠道快速介入，开展扎实有效多元化的帮扶工作。精神帮扶树信心：对生活上的长期困难，或长期患病，产生焦虑、悲观、失望心理情绪的职工，通过党政工团多种渠道，采取多种方式，引导和教育困难员工贫困不气馁、不失志，鼓起他们战胜困难和疾病的勇气，帮助他们转变观念，增强战胜困难和疾病的信心。资金帮扶解燃眉：深入开展&献爱心、送温暖&活动，通过创新思维、搭建平台、优化流程、落实到人等一系列措施，帮助困难员工解决生活中的燃眉之急。
江苏三友集团工会&&
完善帮扶体系 形成工作合力
江苏三友集团工会扎实做好职工帮扶服务工作，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，得到企业党政支持和广大职工群众的认可。
建立职工服务工作站。去年8月份，工会成立了职工服务工作站，组建了职工服务工作站组织机构，制定了工作制度，及时为职工提供生活困难救助、就业咨询帮助、法律咨询援助和人文关怀等服务。服务站采取切实的帮扶举措，多次为职工提供帮扶，成为帮扶职工的最直接和最便捷的&连心桥&。
坚持&三必解、四必访&制度。&三必解&即：有困惑必解释、有困难必解决、有要求必解答；&四必访&即：生病住院必访、红白喜事必访、天灾人祸必访、职工生日必访。从各个细微之处，关心职工，创造和谐氛围。对患病住院职工，工会前去探望慰问；职工亲属去世，工会必去吊唁；春节前夕，组织慰问特困职工、长期病假职工，退休困难职工及孤寡老人，为他们送上慰问金和企业的关怀。去年，工会及各子公司分会共探望慰问职工246人次，发放慰问金42658元。
创新工作举措，拓展帮扶服务领域。一是建立&特殊车间&。为关爱老龄职工，成立了&特殊车间&，从优先安排生产、缩短生产时间、增加照明设施、降低劳动定额等方面给予特殊照顾。二是实行职工友爱互助储金制度。为减少职工医疗压力，公司成立职工友爱互助储金会，制定相关补助制度，给予生大病职工救助。去年有55名生病职工享受职工友爱互助储金66677元，累计已有236名职工享受职工友爱互助储金38.5万元。三是给予女职工特别关爱。坚持实施女职工生育带薪休假一年的制度，从根本上解决女职工生育、哺乳等方面的后顾之忧
将帮扶工作延伸到社会。将帮扶活动延伸到社会的困难群体。从2008年开始，公司投入12万元在南通市总工会设立了&外来困难农民工子女助学基金&，已经累计资助了321 名在通上学的外来困难农民工子女。2011年11月，公司又向爱心帮困基金会捐款10万元，帮助更多的外来困难农民工子女完成学业。
南通中集顺达集装箱有限公司工会&&
&完善制度 &&多措并举
南通中集工会将困难职工的帮扶工作作为工会的一项重要工作来抓，积极探索帮扶工作长效机制，建立健全工会各项工作制度，心系职工，切实关心和帮助困难职工，使困难职工深切感受到工会的关怀，增强了企业凝聚力和向心力，稳定了职工队伍，促进了企业和谐。
规范帮扶工作。工会结合公司的实际情况，修订完善了《南通中集工会有关职工慰问和补助的实施办法》和《南通中集友爱互助基金会章程》，新制定了《南通中集工会扶困、慰问工作制度》和《南通中集工会有关工会组织募捐的规定》等有关工会帮扶工作制度，进一步规范和细化各级工会组织在帮扶工作方面职责和任务，使各公司分工会和工会分会的帮扶工作做到有章可循、有据可依，为公司很多困难职工和患重病的职工及时提供帮扶和救助，切实解决了他们遇到的困难。
做实帮扶工作。工会主要从以下几个方面入手开展帮扶工作：一是建立友爱互助基金。成立了友爱互助基金会，每年5月开放一次，职工可以自愿申请入会，会员也可以自由选择退会。每逢开放期，各级工会组织都认真做好员工的宣传和动员工作，鼓励更多的员工加入到职工自己的这个互帮互助的基金会中来。基金设立以来，共募集捐款和接受工会拨款108万多元，资助300多人次；二是职工大病和重大意外的救助。对于职工患重病和遭遇重大意外，家庭经济遇到特别困难的情况，工会一方面组织捐款及时帮助解决燃眉之急，一方面助资金给予资助；三是帮扶困难职工。一般困难职工的帮扶工作由各工会分会常态化开展。每逢中秋节和春节等重要的传统节日前，工会都会组织对困难、伤病职工开展一系列的慰问工作。近6年来，公司组织了对工伤、病休和困难职工慰问共约770多人次，发放慰问金共计38万多元；四是开展金秋助学活动。对于符合资助条件的职工，发放助学金帮助他们的子女解决上学的经费问题。
创新工作举措。根据公司发展规模不断扩大的实际情况，对工会的帮扶工作适时进行改善和调整，使各公司分工会和各工会分会，可以依据工会有关的帮扶工作制度，卓有成效地开展好对困难职工的帮扶工作。通过建立职工互助基金和各级工会组织捐款开展帮扶工作，以职工互帮互助的方式，实现多数人资助少数困难职工，在公司内部形成了一种&一方有难，八方支援&良好的氛围，使爱心得到了传递放大，增强了职工归属感，保持了职工队伍稳定。
（记者王君东 通讯员任锦华 供稿）
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工会推动职教 让员工人生出彩来源： 中工网——《劳动午报》
　　观点：
　　职业教育的重要使命就是培养技工
　　在北京市电力公司“年职工素质建设工程工作规划”中明确提出，2015年要实现职工素质建设工程覆盖面不断扩大，基层单位参与率达到100%，职工参与率达到100%；建立涵盖13个专业共680人的“三级四类”专家人才队伍；管理与专业技术人员中，本科及以上学历人员占比达到82%；中级及以上职称人员占比达到72%；生产技能人员中，技师、高级技师人员占比达到36%；“双师型”人员占比达到3.3%；建立10个省市级职工创新工作室；每年产生具有影响力的职工优秀创新成果不少于100项，申请专利不少于100项。
　　从这个职业素质提升目标可以看到企业对职业教育的重视。技能、技师、创新、专家……等关键词提示，培养技术工人对企业的重要性。
　　上文提到的李建平所在的班组一共9个人，而真正学习电工的人却不到一半，技工缺口可见一斑。技校输送的电工越来越少，电力专业毕业的大学生却很少分到一线班组。技工难招，为了适应技术岗位的人员配置，企业的技术培训则必不可少且迫在眉睫。
　　现实情况下，职业教育越来越受重视，它的重要使命就是培养技工。
　　完善的职业培训让企业、员工双双受益
　　北京丰台医院护理部主任任玺华30多年的职业历程见证了职业教育如何让员工受益终身。一路走来，任玺华感慨：“从一名普通的护士，到护理部主任，可以说，我的成长离不开医院里各种形式、各种层面的职业教育。持续的职业教育对医护人员来说太重要了，因为只有不断学习，不断提高自己的技能，才能为患者提供更优质的服务。”
　　丰台医院对护士有一套系统、完整的职业培训。新入职的护士，会有岗前培训，岗前培训的内容包括相关法律法规、医院规章制度、护理安全教育、护士礼仪、沟通技巧、如何化解医患矛盾、如何成为一名护士等等。
　　入职后有护士分层培训，根据护士工作年限、职称、临床工作能力等分为N1~N4层级。由护理部制定计划，每周进行不同层级的人员的护理专科知识的培训。此外每周组织区级继续教育学分授课、每月组织护士长护理管理培训、每年组织4次丰台区护理管理培训、每年全员护士考核心肺复苏技术操作，人人必须通过。
　　通过完善的职业培训，一批批优秀的员工成长起来。他们将优质的业务素质用于工作中，让企业也不断发展壮大。（本报记者 张江艳 余翠平 康雪冬）
编辑：郭丽娟
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&>&&>&正文全国总工会发文明确了：这些职工福利可以有发布时间： 08:37:14发布者：中国税务报微信浏览量：10371
　　网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？
　　记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。
　　去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。　
　　《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
　　关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
　　《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
　　正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。
　　（来源：人民日报）
　　关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知
　　工财发[2014]69号
　　各省、自治区、直辖市总工会财务部，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会财务部(办公室)，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会办公室：
　　《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号，以下简称《通知》)印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。现就《通知》有关内容补充通知如下：
　　一、《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
　　二、《通知》规定基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
　　三、《通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
　　四、《通知》规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
　　五、《通知》规定基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费、夜餐费。基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。
　　附件：基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)
　　全总财务部
　　基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)
　　一、关于工会房屋、设备费用方面
　　1、《中华人民共和国工会法》第四十五条：
　　各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
　　2、国家计划委员会、国家建设委员会、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》(〔79〕财事字第426号工发总字〔号)：
　　产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决。
　　二、关于工会专职人员费用方面
　　3、《中华人民共和国工会法》第四十一条：
　　企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
　　4、全国总工会、财政部《关于〈工会法〉中有关工会经费问题的具体规定》(工总财字[〔1992〕9号)：
　　工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。
　　5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》(〔82〕财企字第98号)：
　　关于企业基层工会工作人员的离、退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支。
　　三、关于工会开展活动有关费用方面
　　6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》(工厅生字〔1986〕21号)：
　　基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支。
　　7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》[(80)劳护字18号]：
　　凡企业开展劳动保护宣传教育(包括装备劳动保护教育室)所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支。
　　第四项的规定为：
　　购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。
　　举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。
　　安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。
　　建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
　　安全技术劳动保护的研究与试验工作，及其所需的工具、仪器等。
　　8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》[工财字(1981)29号]：
　　职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。
　　四、关于职工教育、疗休养活动费用方面
　　9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字〔号)：
　　组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支；活动费、公杂费由组织活动的工会负担。
　　10、财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》(〔82〕财企字100号)：
　　职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销；属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。
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