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我感觉法规及相关知识悬啊，希望老师开恩啊。我这是临阵磨枪，能够到这种程度，已很感谢网校了
学员：杜晓芸（山东）
感谢雄鹰网校，都考过了，这下可以轻松工作了。
学员：王敬亮（陕西）
不得不说，市政专业的老师讲课太好了，我的市政考到了83分，在我的朋友里面都是最高的哦~
学员：张猛（海南）
想通过考试，建议你去雄鹰网校哦，只选对的，不选贵的，相信我没错的！网校的押题真给力！
学员：周文晶（山东）
差一门，明年再来！
学员：陈曼丽（西藏）
感谢网校让我一次通关！
学员：谢长青（山东）
我的二建一次性通过考试，谢谢考试吧网校老师们的细心辅导。
学员：罗起非（黑龙江）
十分感谢雄鹰网校，我顺利通过二级建造师考试了，多亏了各位老师的细心讲解我才能这么顺利的通过考试
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感谢考试吧网校的老师们，我顺利通过了二建考试，老师们辛苦了，谢谢！
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我基础不好，学起来也很吃力，居然全过了，太高兴了！感谢雄鹰网校
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Copyright & 2004- 网　All Rights Reserved　中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-&&HR看看~~候选人用假学历应聘要不要给OFFER?
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楼主&&&&日 15:01
招聘员工，面试了一个，言行举止非常好，工作经验也比较丰富。但结束时这人说他之前是用假学历敲开的门，不能再欺骗可能赏识他的人，所以坦承。各位有没有这一类的经验，是不是适合给他OFFER。[ 此帖被碧落黄泉在 16:26重新编辑 ]
秋之旅很久以前未未了很久以前
共有3个脚印
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沙发&&&&日 16:12
这个好像还难决定嘛。。。。。要杜绝以后的麻烦呢，就不考虑录用他了。但是如果实在觉得很好，建议做个全面的refrence check。
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
板凳&&&&日 16:19
既然抢到沙发了，就多说几句吧。因为我们公司最近进来一个员工提供的信息可以说是扭头不对马嘴。不是我面试的，我们HR新来的同学去面的，据说面试表现很不错，直接主管也面的，觉得挺满意就定下来了。结果入职当天我就昏过去了。。。。新同学做完入职手续很疑惑的跟我说，觉得这人的劳动手册有问题，前后两家单位的字写得几乎一模一样，最近那家单位的章盖得模模糊糊，完全看不清，就一个红红的圈，而且没有退工但。后来的事情就更加混乱了，拖人才中心和社保的朋友帮忙拉个清单出来，发现他以前的用退工单位和他提供的完全不一样。。。。。而他提供的单位，我在百度上搜出电话打过去，人家HR说没这个人。。。。疯掉！现在只好花钱到人才中心买一份诚心报告，叫他走路。
积分:+10(碧落黄泉) 谢谢你的分享实例.
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会员头衔：实习生
3楼&&&&日 16:23
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
4楼&&&&日 16:27
3楼的你咋了？
论坛职务：VIP版主
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JOB币：504
5楼&&&&日 16:30
做人有问题如何要得?
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
论坛职务：普通会员
会员头衔：普通职员
6楼&&&&日 18:04
因为之前学历有问题的人，一眼就看得出来。这个让人印象比较深刻，离开时说的两句话，不能再欺骗可能赏识他的人，缺乏一个良好的环境的前提下他做了更多。打了之前公司的电话，接线员说他出差去了。想想好笑，我若照实报告肯定他是进不来的，隐瞒又不可能。不让他进，估计十有八九去做服务生了。这世道，都说寒门出贵子，只能是越寒愈寒。
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JOB币：291
7楼&&&&日 09:46
如果他不主动坦诚的话，初步面试和技能评定是不是都过关了呢？如果是的话，我个人很欣赏这种人，不会帮他隐瞒，但是会建议录用
我不是流氓，我谁都怕~~~~
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会员头衔：普通职员
8楼&&&&日 15:42
引用第7楼悠然星月于 09:46发表的：如果他不主动坦诚的话，初步面试和技能评定是不是都过关了呢？如果是的话，我个人很欣赏这种人，不会帮他隐瞒，但是会建议录用.......同意
论坛职务：版主
会员头衔：亚太区经理
JOB币：575
9楼&&&&日 16:36
关键上级如果不同意，你就不要录取，公司的规定大家都有，但是不同公司执行情况存在随意和不随意，公司这方面非常严格的话，就不要冒这个险啦，或者你愿意的话，你可以直接在老总面前游说吧。
本人博客http://guanjiehua.
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10楼&&&&日 10:14
&& 现在好多公司都是假的 皮包的&& 假的又怎么了 哈哈 & 就连国家要把房价降下来的政策 都是不一定是真的 10几年了说要降假的& 哈哈哈
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11楼&&&&日 10:18
&& & 这就叫 英雄不问出处！我劝天公重抖擞，不拘一个降人才！！！hr& 他可是人才啊
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12楼&&&&日 10:20
&做点假又如何了& 你们公司的财务就没做过假 ？
论坛职务：VIP版主
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JOB币：504
13楼&&&&日 12:37
引用第12楼rangerzh于 10:20发表的：&做点假又如何了& 你们公司的财务就没做过假 ？不能这么说.就算别人做假,也并不代表你做假正确了.
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
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会员头衔：普通职员
14楼&&&&日 21:11
&&其实这个问题就牵涉了两个老问题1.公司是要用一个有能力的人还是有学历的人？在如今的情况下学历的含金量越来越低，就及时他有真学历如果不能胜任其工作岗位要之何用？2.他的个人人品有问题吗？如果他真的是一个不诚实的人他是不可能告诉你不该告诉你的答案。再说现在的企业本身里面就有很多是用的假学历，而且藏的很深，而且这些人还混的非常不错。不用去调查，就看他平常的工作就知道他是啥学历。如果一个HR还花了大把时间去调查对方身份的真实性的话那么你们还有什么时间去真正的做最应该做的事情？这就有点像明朝时候的秘密警察。&& 还有就企业本身来说，有多少企业是敢说自己完全是一个没有虚假、隐瞒的地方？借用基督教的一个故事就是“你们谁会比他干净？”[ 此帖被勾引小蚯蚓在 14:37重新编辑 ]
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15楼&&&&日 10:28
其实& 实力证明一切`不过记得一定的诚实还是要有的。
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16楼&&&&日 11:39
&&&&学历要求真要命，自从高校扩招后，现在的企业动不动就要这样那样的高学历，那怕是一般的职位。如此，则苦了70年代的同仁了，有着资深的工作经验却被一纸学历挡之门外，连面试的机会都没有！&&&&但用假学历去敲门，失去诚信之余或会浪费面试的时间与钱财，实不可取。
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17楼&&&&日 20:30
难道三楼的就是面试那位？？？
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18楼&&&&日 22:44
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19楼&&&&日 17:55
同意14楼的观点。
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我们招人也被人招，我们跟员工谈薪也跟老板谈薪，我们规划员工的职涯也规划自己的职涯。HR的思想、问题、智慧、矛盾、困惑、欢乐、苦恼的聚集地，这里没有鸡尾酒，但有营养液。
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二建报考审核过程中发现使用假学历、假证书如何处理？
日来源：233网校
　　问：如在二建报考审核过程中发现使用假学历、假证书如何处理？
　　答：凡使用假学历证书的报名者在资格审核过程中一旦被查出，假学历证书将予以没收，考生报名信息将录入全省假证库，同时视情节轻重严肃追究当事人的相应责任，且支付的报名费用不再退回。请考生慎重！
人力资源和社会保障部令第12号 《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（摘录） 应试人员违纪违规行为处理
　　第六条&应试人员在考试过程中有下列行为之一的，当次该科目考试成绩无效： 　　（一）携带规定以外的物品进入考场未按规定放在指定位置的； 　　（二）经提醒仍不按规定填写（填涂）本人信息的； 　　（三）在试卷规定以外位置书写本人信息，或者以其他方式标注信息的； 　　（四）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场的； 　　（五）未用规定的纸、笔作答，或者试卷前后作答笔迹不一致的； 　　（六）以旁窥、交头接耳、打手势等方式传接信息的； 　　（七）违反规定翻阅参考资料的； 　　（八）在考试信号发出前答卷，或者考试结束信号发出后继续答卷的； 　　（九）其他一般违纪违规行为。 　　第七条&应试人员在考试过程中有下列行为之一的，当次全部科目考试成绩无效；其中有第（三）项至第（八）项行为之一的，2年内不得参加各类专业技术人员资格考试： 　　（一）抄袭、协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的； 　　（二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的； 　　（三）故意损坏试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场的； 　　（四）伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取考试资格的； 　　（五）让他人冒名顶替参加考试的； 　　（六）本人离开考场后，在考试结束前，传播考试试题及答案的； 　　（七）与考试工作人员串通作弊或者参与有组织作弊的； 　　（八）利用通讯工具、电子用品或者其他技术手段接收、发送与考试相关信息的； 　　（九）其他严重违纪违规行为。 　　第八条&应试人员应当自觉维护考试工作场所秩序，服从考试工作人员管理，有下列行为之一的，责令离开考场；影响考试正常进行的，视情节轻重，按照本规定第六条或者第七条处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 　　（一）故意扰乱考点、考场等考试工作场所秩序； 　　（二）拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责； 　　（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷他人； 　　（四）其他扰乱考试管理秩序的行为。 　　第九条&对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应证书的，由证书签发机关宣布证书无效，收回证书，并依照本规定第七条处理。对其中涉及职业准入资格的人员，3年内不得参加该项资格考试。 　　第十条&代替他人参加考试的，2年内不得参加各类专业技术人员资格考试。 　　第十五条&在评卷工作中，发现有下列情形之一的，由考试机构或者考试主管部门根据评卷专家组意见认定为作弊试卷，并给予当次该科目考试成绩无效的处理： 　　（一）同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度一致，或者错同数量达到一定比例的（即雷同试卷）；&（二）未按规定填写（填涂）本人信息的； 　　（三）有第六条第（三）项、第（五）项所列情形的。 　　第二十条&按照本规定2年内或者3年内不得参加专业技术人员资格考试的期限，应当自发生违纪违规行为之日起，按周年计算。被处理的应试人员可以在前款规定的期限内报名，但应当在期限届满后参加专业技术人员资格考试。
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￥4050 / ￥1650第一天上班被查出是假学历怎么办_百度知道
第一天上班被查出是假学历怎么办
今天第一天去上班，到了后人事说把所有必需的资料给他，但是有些原因有些东西没办法及时给，要等2~3天，公司说没关系，能给的先给，但是必须的材料不全是不能签合同的等奇了再签，我觉得很合理也没说什么，然后去填表，随后人事和相关部门领导就来，当时我一看肯定是学历问题，果然说你这是什么学校，这么一问，我马上明白，开始装傻，然后糊弄过去了，最后说因为查不到你的编号，要么去做鉴定，要么学校开证明，关键就是假的鉴定肯定不行，要么是假的鉴定，开证明也不可能，除非假的，虽然我今天是第一天上班，但是表现不错，我可以说我可以胜任这份工作没问题但关键是我该继续造假还是另谋高就，这家公司还不错，是个外企的子公司，虽然待遇不是很好，但是对于像我这样工作经历不是很丰富，也没什么特别技能的且我这个年纪来说相当不错了，说真的不想走，但是怎么办，再次造假？一般开的鉴定或者证明之类的公司会怎么查很容易吗？谁帮帮我
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1和关键人打好关系
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3和领导好好谈谈，花点心思打动他
直接说还不如走人呢，肯定不行的，才上班一天，而且一大早去就被查出来了
你那假学历是 那种纯假学历么？还是花了钱买的在其他的网上可以查出的那种？又或者根本就是知道一个假证，根本无处可查的那种？？？
你的假学历已经交上去了吗?如果没有的话或许还有办法!或许我还可以帮你
证给他们了，说查不到我，让我去办鉴定或者学校开出的证明
那你想怎么办呢?
假的学历肯定开不出证明来啊！
继续假会被查出来吗
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出门在外也不愁简单补充一下，这个岗位是技术开发类，通过笔试和面试沟通，此人对Java、PHP、Objective-C等都很了解，数据库、以及框架设计的知识和经验都不错，开发经验丰富。对产品设计和交互也有不错的认识，有一定的团队管理经验。另外，沟通能力也挺好，有说服力，看起来比较友善。总之，综合感觉都挺好。所以有些犹豫。串门建议：
弱弱的说句，大公司对于重要职位的用人一般都通过猎头，学历不会去过多考虑，也不会追查真假的！入司后能干多久，干得怎么样就纯粹看个人能力了！
如果公司那么注重学历，那就直接去重点大学直招比较靠谱。假学历不会伤害到任何人，就算如果你有真学历难道就能够通过初试复试面试？高学历代表高能力？
说到底，公司招聘学历一栏只是筛选的门槛或者参考之一，并不是决定因素。至于道德标准得从他生活工作中的态度去观察和评价。
是你们太善良还是我太腹黑。他能胜任职位的话，赶紧录用他，签个如果造假无条件开除的协议，你的证据保管保管好。如果他变成不利于你不利于公司时，无条件开除他。不用赔一分钱。他的技术能力让他进门发挥才干，他的造假问题让他付出代价。是不是背后凉凉的，感受到一阵人类社会深深的恶意。啊哈哈哈。。。　　《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表，并提供了虚假的学历证明，其做法违反了诚实信用的原则。　　《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。其中，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使当事人做出错误意思表示的行为。
你们公司的价值观是什么？你是直接上司还是招聘经理？你们的价值观是什么？不是纸面上的，实际的。如果能匹配的话，大家都很爽。不匹配的话，总有一方会不爽。另，不用扩大来，你不招他也不一定他就没了生路，你招了他也不会就立马拉低了公司道德水准。还有很多的偶然性和可能性会发生。当然，很多随机的偶然性后面还是会有一些必然性。就事论事很简单，做决定很容易，如果你确实纠结了很久，说明涉及到了你的价值观，你自己理理清楚吧。
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