入职之前没有涨工资需要签合同吗然后要自离他推迟发工资 而且还要给他多上五天班才给发工资 这合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-11 10:37 标签： 没签合同辞职不发工资
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问题编号：5104823
律师好：我现在在要辞职，可是老板说要扣我半个月工资不给我，但是我来面试包括上班期间老板都没有说过要扣工资，只说过要做半年。现在我要辞职，我说我可以等您找到人 我把新人完全教会了我再走，可以她还是要扣我工资，因为我来这里的时候 她都没有说过要扣工资的事情，现在突然说要扣工资，而且我们也没有签什么合同，还有就是我给她说过辞职之后，她自己打印了一份“员工入职表”来让我填，我拒绝填，我说我都已经辞职了，为什么还要填，她说这个和辞职没有关系。所以我填了，那是她们自己撰写的一份“员工入职表”。我想咨询下您：根
律师好：我现在在要辞职，可是老板说要扣我半个月工资不给我，但是我来面试包括上班期间老板都没有说过要扣工资，只说过要做半年。现在我要辞职，我说我可以等您找到人 我把新人完全教会了我再走，可以她还是要扣我工资，因为我来这里的时候 她都没有说过要扣工资的事情，现在突然说要扣工资，而且我们也没有签什么合同，还有就是我给她说过辞职之后，她自己打印了一份“员工入职表”来让我填，我拒绝填，我说我都已经辞职了，为什么还要填，她说这个和辞职没有关系。所以我填了，那是她们自己撰写的一份“员工入职表”。我想咨询下您：根据现在的这个情况我的工资能全部结清吗？我们没有签劳动局所发的合同。而且签“员工入职表”的时候都已经是第二个月的时候了。
提问者：福建-厦门合同纠纷浏览333次 01:02:48
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满意答案 咨询电话：1372089**** (福建-厦门)帮助网友：24527称赞：22工资能全部结清 12:52:56满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：104821称赞：283应提前30日书面通知单位解除劳动合同 16:37:42
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投诉说明：没签劳动合同，也不给交五险一金。他口头答应我上多少天班发多少天工资。后来反悔“说我做的不好工作。我_百度知道
没签劳动合同，也不给交五险一金。他口头答应我上多少天班发多少天工资。后来反悔“说我做的不好工作。我
他口头答应我上多少天班发多少天工资。，也不给交五险一金。合理吗。。他不给我工资。差不多工作了二十多天。我提出辞职。后来反悔“说我做的不好工作没签劳动合同！”他的借口是没满实习期
提问者采纳
并且如实支付工资，你现在得有证据证明你哪天上的班，都符合了去当地的劳动执法部门检举，有没有超过一个月，工资是多少，但必须在一个月内和你签劳动合同，用人单位有权主动提出解除合同而不用支付赔偿金劳动法虽然规定试用期期间
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他3条回答
合理 没合同 没满时间 现在老板都玩空子 没办法的
怎么合理。
第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
混满一个月才能有补偿 但黑心老板不会给你机会的
但是劳动法是只要简历劳动关系就有工资。哪怕工资一个星期
这些天报酬可以争取的
你可以根据劳告动法告他啊
工资一个星期有工资吗
那你还是算了吧，因为值不得
我工作一个月
那如果你跟商家打官司，花的钱比你应该挣的钱都多... 所以还是忍忍吧
而且你本身就不应该不签劳动法
只要在一星期以上都必须发工资
那我怎么给他说理由
你又上班的事实完全可以去劳动局仲裁团让他们仲裁
投诉可以吗
要先去劳动局仲裁
为撒。去劳动局投诉
人家说可以投诉
你可以先在百度上找个律师咨询
我以前就遇到过律师说要先去劳动局
我手上没有合同。但是我看劳动法说只要建立劳动关系就有工资。哪怕工资一星期
你去起诉法院也会叫你找找劳动局的
不是起诉。他们说去劳动局可以投诉这家公司
。但是我怎么给他说上一周班都有工资的
找同事开个证明，或是直接去投诉让他们自己去查
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出门在外也不愁刚入职15天，本身1号发工资的，然后她说压我半个月的工资，连入职都没有签合同的，我该怎么办_百度知道
刚入职15天，本身1号发工资的，然后她说压我半个月的工资，连入职都没有签合同的，我该怎么办
我有更好的答案
珐畅粹堆诔瞪达缺惮画压工资是违法的，你可以到劳动局投诉。如果想离职，可以等下个月一并领取工资，并要求对方赔偿您没签订劳动合同双倍工资赔偿。
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出门在外也不愁入职一个多月了、公司不签合同、乱扣工资、当初讲好的社保什么都没有、拖欠工资、想离职还要说提前一个月_百度知道
入职一个多月了、公司不签合同、乱扣工资、当初讲好的社保什么都没有、拖欠工资、想离职还要说提前一个月
入职一个多月了、公司不签合同、乱扣工资、当初讲好的穿础扁飞壮读憋嫂铂讥社保什么都没有、拖欠工资、想离职还要说提前一个月、不给离职证明、怎么办、手上没有任何可以证明劳动关系的文件、去劳动局可以解决吗
没有合同根本不算合法员工，离职不需要提前一个月，乱扣，拖欠工资根本就是不对的，投诉他
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其他4条回答
公司这样做是违反劳动法的，劳动法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
穿础扁飞壮读憋嫂铂讥
另外，第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当时面试后的入职表可以是证据，同事的证言也可。
没有证据啊、什么合同都没
手上没有具体文件可以证明劳动关系
就你一个人的情况那样吗？还是公司内部员工都这样？
现在大家都窝在公司、但是不团结、一些年纪大的怕出去找不到工作老是叫我们别急、好好干
真怀疑她们脑子出问题了
那就跟大家私下沟通，集体去劳动局，群众的力量可以的
或者大家都沟通好在和你们的老板好好说，还是不肯那就大家去劳动局告他，夺取你们应该得的
就是不团结、都觉得我冲动、我是90后、其他都是80或者70的、我真怀疑她们脑子出问题了
我表达要一起去劳动局的想法、她们居然说工资会发的、叫我干好手头的事就可以、真是脑子出问题了、工资扣了她们居然没反应
那就你去劳动局说，到时候劳动局会调查的，他们也想不托工资早点发的
他们会配合的
为了自己的利益
我不知道怎么向劳动局证明劳动关系
这个老板应该是专门研究过、皮包公司
什么公司性质的文件都没
难道你不会说清楚情况吗，没有成为正式员工也要维权的
拖欠工资的相关知识
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我在一家公司上班三年了,去年放假前老板找我谈话要我今年再过来上班工资给我涨一千。我今年过完年就过来了。从3月10上班到现在工资一分没有发,而且工资也没有加。还没有签订劳动合同。现在我想辞职走,这种情况我离开公司工资能拿得到吗?
提问者：| 浏览次数：152次 |问题来自：包头
我在一家公司上班三年了，去年放假前老板找我谈话要我今年再过来上班工资给我涨一千。我今年过完年就过来了。从3月10上班到现在工资一分没有发，而且工资也没有加。还没有签订劳动合同。现在我想辞职走，这种情况我离开公司工资能拿得到吗？
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