从IBM深圳工厂停工说到收购案中的员工补偿_网易科技
从IBM深圳工厂停工说到收购案中的员工补偿
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文/王杰聪随着宣布收购 X86事业部，后者位于深圳的STC工厂出现停工事件，主要原因是因为员工无法接受公司单方面提出的补偿条件。从多方消息可以看出，IBM给员工了三个方案，留在制造公司则相关待遇整体不变（工作年限保留）、结算工龄继续留在制造公司（拿到N+1赔偿）、或选择N+1加6000元特殊奖金离职。从方案上看，离职员工补偿方案相对合理，但员工依然出现停工事件主要反应在两个方面，一、方案的提出没有充分协商；二、IBM相当着急，一些补偿可能需要联想的呼应，而后者在交易得到审批前又不能干涉。IBM单方面又将数名带头停工的员工以“旷工”为由开除，这或将激化本来可能是一个误会的局面。要解决目前的问题，沟通很重要。从别的案例看这次方案的合理性因公司被收购，员工担心是否会获得补偿的案例事实上非常普遍。而多位律师表示，是否获得补偿的关键在于是否解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同时，如果签订新劳动合同，新单位合同中的薪资和福利待遇不低于原合同标准，是没有义务再给补偿的。2010年，收购PC，给2000多名员工的方案为离职的补偿“N+1”，而转入宏碁工作的员工则正常转入。2012年三一重工收购普茨迈斯特时，给出的补偿方案是签订新的三年期合同，如果三年内员工因为并购发生工作条件、地点的影响，则享受“N+4”的补偿。2013年入股搜狗的案例中，搜搜团队从腾讯一夜成为搜狗员工，补偿基本也是“N+1”，若与搜狗签约则有更多的留任奖金。多次合并时间的案例来看，此次IBM给出的赔偿方案并没有特别不合理之处。停工或因协商不畅虽然方案没有问题，但上述收购案中也发生过停工事件，和IBM深圳工厂一致的是，没有充分协商是主要的原因。
员工不满的主要担忧有这么几个：1、加入新公司后，旧公司工作年限怎么计算，这个可能要新公司来说才相信；2、加入新公司后，工作条件即使短期不变，是否长期会有变化；3、补偿方案是否符合相关企业的特殊情况。IBM深圳工厂停工的员工透露的消息说明，IBM没有在方案出台前和员工商量，并且要求员工在3月7日前必须签字，如果不签字就是默认去联想。这里透露出来的商议不顺畅和较为急躁或是主因。这也导致了接下来的协商难以进行，根据现场人员介绍，虽然STC方面要求和工人代表进行谈判，但大部分工人担心工人代表被公司“策反”，所以要求所有谈判必须在所有人在场的情况下进行，以至于目前谈判都无法开展。但业务发展中，公司业务相互并购本身难免，更多的沟通或是减少停工事件的主要原因。
本文来源：网易科技报道
责任编辑：王晓易_NE0011
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工厂转让给另一个老板，老员工不想转到新老板那里去工作的怎样赔偿
广东－佛山&03-28 19:13&&悬赏 0&&发布者:gzqhfz…… & 回答:(1)
我在A老板这里工作了10年，是一家有限责任公司注册；工人每年都有签劳动合同，一年一签.但是10年
来工人手上拿不到合同，每次签合同时就说送到上面去盖章，我们工人也不知道厂里有没有把合同送到
劳动局去盖章，由于近两年效益不好，A老板把工厂和全厂员工一起转让给B老板接手，是做同行
请问一：由于我们手上都没有与A老板工作的劳动合同，在A老板把工厂转让给B老板前有没有权问A老板
&&&&&&&&要到之前工作N年的劳动合同，如果A老板拿不出来可否给各自员工补签拿到有效的劳动合同，&
请问二：合同还未期满，如果A老板下面的员工全部到Ｂ老板手上去工作，合同能不能续签作算，　　　　
　　　　等合同期满后主动向Ｂ老板提出辞职，可否一年给予员工一个月的赔偿
请问三：合同还未期满，如果在A老板工厂的老员工不原到B老板手下去工作，可否与A老板终止合同，
&&&&&&&&可否按劳动法一年给予员工一个月的赔偿，
请问四：如果B老板不愿意与老员工续签合同，就按新进厂的零工龄起算签定合同处理怎么办，
请问五：补偿标准问题，我们工厂分三种类型的工资情况，
&&&&&&&&1&固定月薪工资的&&2&底薪+计件工资的，&3&全计件工资的，
&&&&&&&&这三种类型的按什么标准来赔偿，会不会全部都按佛山最底工资来计算补偿。还是另外怎么计
&&&&&&&&算补偿，
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主题: 工厂要解散，员工去留补偿这样处理合法合理吗？
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发表于： 13:46:15
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因经济不景气，工厂无法维持，做出已下决定，把员工分流到其他分厂，不愿去分厂的，让员工自己自愿辞职，每工作满一年的补偿360元，如工龄两年的就补720元，这样合法吗？我记得劳动法规定，如果是工厂方面的原因让员工离职的，不是应该工作满一年的补偿一个月工资吗？请懂这个的朋友解答一下，谢谢了……该问题处于未解决状态，马上帮楼主解答！
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发表于： 14:50:14
劳动法规定满一年因工厂原因辞退的要赔偿一个月工资，超过一年半的安两年工龄赔偿二个月工资
成长值:212
发表于： 16:26:41
同事劝我不要犯犟，拿他每月待业生活费500元就好，无需辞职，等别的分厂有岗位了再回去上班！可我想法不同，厂里先“遗弃”了我，就算回本厂也好，分厂也好，基于这次去留问题来看，认真敬业在这个厂有何用？还能按以前工作热情来工作是不可能的事，等月底拿了我本应该得的补偿金，就和我工作六年多的厂说拜拜了。然后以更强烈的工作热情寻找能相对公平、能认可工作能力的，而不是照顾“各种关系”的新岗位、新工作！！！
发表于： 17:21:16
请问是哪个厂
发表于： 17:27:49
可去劳动部门资讯,看看是否违背劳动法.
不透露是哪个厂了，如Never说的，我对那厂还是有感情的，在外地生活八年一回龙南就在那厂上班至今，期间有喜也有忧，事以至此“烂节裤”就不晒了，会拿起劳动合同法悍卫工人权利，谢谢关注
发表于： 17:37:33
都说了可以到分厂，他又不是一定要你辞职，
分厂没岗位，要么待业，要么辞职
男工有岗位，女工没有
成长值:9080
发贴数:299
发表于： 20:49:16
:对你的遭遇有点痛心。
按说现在劳动法越来越越完善，本不应该还有这种事情发生的
不要攀，不要比，不要自己气自己。
成长值:146
发表于： 22:26:23
遭遇一样，不过我们老板比较大方，全厂人员对于赔偿金没有任何异议。现在也在家待业。
是啊，听说有好几个厂都能依照劳动合同法来安置员工
发表于： 10:35:43
这种做法叫做“资遣"，我有亲身经历过这样事情。&有分厂可以安排的话，但前提是分厂不能超出市辖区。&赔钱的话是半年到一年赔一个月，一年到一年半赔一个半月，一年半到两年赔两个月，以此类推。&赔偿金额的标准是前十二个月的平均工资，包含所有（就是拿到手上的，福利啊加班费啊什么的都算）。
应该补充：不扣保险之前的吧
成长值:1575
发表于： 14:32:27
除非楼主你能组织到一定人数，不然劳动局是不会有动作的。
还在等公司方最后决定，如公司方一意孤行，维权人数不会少的！
成长值:661
发表于： 18:08:04
惭愧，毕业后第一份工作就是在日本独资贸易企业。只运营了一年，日本总部打算把公司挪到香港，要求9个国内的同事全部离职。当时新劳动法还没有出来。事情突然宣布我们九个人都懵了。后来总部来个中国人跟我们谈，出具工作证明和推荐信，每人再补一万作为找工作的补偿。我们都不同意，一个同事老公帮忙请律师发了个函。也没有经验，大家就嚷着没有准备，后来日本人按香港同事的工资。每人补了三万港币。这是第一次直面离职。
所以现在工人都得好好学学劳动法，不要每次都是工人拿刀刃，老板拿刀把。
成长值:8512
发表于： 22:05:54
公司已经安排你去分厂了，已经给了你职位，而是你自己不想去还想公司赔钱你，那是天荒夜谈的事，当然360一年赔是不对的。
首先，公司未给我们安排分厂或职位（这只是开会时候说说而已），其次，另一分厂待岗待遇比本厂高并继续交纳社保。而一到本厂统统打折扣并不交社保，有点脑子的人都知道这意味什么，既然已打算放弃本厂老员工，就不要拐弯{角搞什么“隐形辞退”“变相裁员”，该企业担当的就得担当！
成长值:1820
发表于： 0:12:57
这360不是补偿&是遣散费说穿了就是打发人的！&如果签了合同补偿必须按照个人前一年在本单位收入总和除以12为一年的补偿标准计算。当然龙南绝对不会这样做的！&
，是的，以前待岗工人不知维权，老板尝到甜头了，还觉得给了点遣散费，我们得叩头谢赏
成长值:128
发表于： 8:33:16
组织多人到劳动局去申请劳动仲裁，搞死那老板去
成长值:176
发表于： 21:56:20
有补偿算不错了
这个想法要不得，突然让我想起一网文描述，日军五人押解二千多中国人活埋无人反抗之事，当时大家都怕出头，都指望别人出头，最终二千多人都被埋，可悲呀！如果国家都出台并完善了的劳动法不知拿来捍卫权利，无疑就等同于等待“活埋”的愚昧之人！
发表于： 22:39:22
针对以上，我认为：1/因经济不景气，工厂无法维持，可以把员工分流到其他分厂；如果“其他分厂”在同一城市（区域），员工愿去的，需保证工位和职位和薪资不变，其他的福利待遇不变；在第一点的前提下，员工不愿去的，公司不用赔偿，属员工解除劳动合同。如果“其他分厂”在不在同一城市（区域），员工愿去的，需保证工位和职位和薪资不变，其他的福利待遇不变；在第一点的前提下，就算待遇更高员工不愿去的，公司也要进行赔偿，属公司解除劳动合同；赔偿标准是不到半年的赔半个月工资，半年到一年赔一个月，一年到一年半赔一个半月，一年半到两年赔两个月，以此类推；赔偿金额的标准是前十二个月的平均工资，包含所有（就是拿到手上的，福利啊加班费啊什么的都算）。2/因经济不景气，工厂暂时无法维持，与员工协商，可进行停工留职3个月～6个月，员工不用去公司上班，公司每月给员工的帐户按时发放最低工资标准1210元。停工期满后员工准时回公司报到，看看情况，若不想再回去，也就不用回去了。3/因经济不景气，工厂无法维持，只能破产了，公司也是要依年资来赔偿员工，赔偿标准是基本工资（不包括福利啊加班费啊什么的），若资产太少，只能依最低工资标准1210元赔偿；若资不抵债，那就要看法院和政府怎么分配了。在每个企业工作，都会顺心的时候与不快乐的时候；几乎所有的企业内部都是存在着“有关系”这么一些员工，只是看领导的工作思维更偏向于那边，为了公司的长远利益和发展则暂时不搞关系，为了给人面子保证自己的位置时就要搞关系。你习惯和理解了就好。不光企业，只要是有行政级别的集体/单位/学校/政府都是一样会有关系存在的。不过我还是要强调一点：不是“有关系”就一定没有能力。&
问题还没有解决吗？这个回复楼主不满意吗？
谢谢关注与评论，你说的话很中肯。公司那边对员工反馈意见不极积、不重视，现在都未再派人过来协商，他们以为已开会通知，工人就得按他们决议执行吧。我们工人等待这月底之前公司方面能再进行一次员工会议，看会议结果后再作下一步维权行动，大家也想看看到底是国法大于“家法”还是公司的“部门规章”大于国家法律！！！对于你的“关系论”，我也赞同，现今社会想要绝对公平是不可能的，我们想要的只是能相对公平而已。我厂“关系”情况熟悉厂名的估计都能略知一二，俗话说“人不犯我，我不犯人”，其中细节就不加描述了
谢谢关注与评论，你说的话很中肯。公司那边对员工反馈意见不极积、不重视，现在都未再派人过来协商，他们以为已开会通知，工人就得按他们决议执行吧。我们工人等待这月底之前公司方面能再进行一次员工会议，看会议结果后再作下一步维权行动，大家也想看看到底是国法大于“家法”还是公司的“部门规章”大于国家法律！！！对于你的“关系论”，我也赞同，现今社会想要绝对公平是不可能的，我们想要的只是能相对公平而已。我厂“关系”情况熟悉厂名的估计都能略知一二，俗话说“人不犯我，我不犯人”，其中细节就不加描述了
生存容易，生活不易。请知足常乐，知不足而碌；请工作好好做，日子好好过。你才会有家有人有爱，才会幸福。
发表于： 23:05:11
该工资的标准为劳动者最后12个月的综合平均工资，满一年的补偿金为1个月平均工资，不满一年大于六个月按一年标准发放补偿金
谢谢关注，等待公司方最后结果，会告之关心此事的网友朋友们！
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&&&京公网安备56号咨询内容:您好，我在一家汽车4S店担任部门经理，现在要离职，有3个问题想咨询一下：
（1）公司为每个员工发放工作服，但是要求员工签署协议，为企业服务满两年离职不扣款，不满年限的按月折旧后扣款，我的岗? 位是西服，签署协议价格将近￥800元，现在我要离职，公司要求我赔偿服装费用，请问是否合理、是否合法？
（2）在职期间我参加了岗前培训，以及按照集团公司的要求和厂方的要求定期有会议和培训，公司规定每次费用超出￥1000元就要签署培训协议，且累计计算，现在我要离职公司要求我赔偿，请问非专业技能培训的岗前培训是否应该签署培训协议？
（3）公司为我们部门经理签署了不定时工作制的协议，请问签了此协议后是否意味着我们只能是单休，没有加班费用？
另外想说明一下，虽然我们都签署了相关协议，但是并非是员工自愿， 以上三个问题请专家给予解答，谢谢！
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。大家都在搜：
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你好,我在工厂干了十年没签合同,主动辞职请问有赔偿吗?
你好,我在工厂干了十年没签合同,主动辞职请问有赔偿吗?
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有想有赔偿必须要有法定理由
不知道下面这条知识能否帮助到您
住房修缮责任出租人是住房的产权人或产权人的委托人,所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查
签租房合同
你好,主动辞职一般没有赔偿。
你好,主动离职不属于获得经济补偿金的情节
您好,没有的
你好,主动辞职没有赔偿。你现在是什么情况?是否已经主动辞职了?是否为你缴纳社保?
可去劳动部门投诉反映,可要求经济补偿金。
未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,也可以去劳动仲裁。
可以要求经济补偿金。
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