求一份合伙协议！我跟朋友一起三人合伙开一家鞋店，三人以现金方式合伙。这协议应该怎么写？_百度知道
求一份合伙协议！我跟朋友一起三人合伙开一家鞋店，三人以现金方式合伙。这协议应该怎么写？
三人合伙以后他们有权利强制让我退股吗？比如，上班时间玩手机，玩游戏！
提问者采纳
LZ : 你好协议签订是有效的所以没有人可以强制你退出的
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原来是这样，感谢！
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这一步的手续费是30元。 （30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以......关键是 你们合伙的协议些的是什么样子我们的利润非配方式是 接单子的...
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出门在外也不愁鞋店员工管理制度范本
　　每一个鞋店，其门面店员工如何管理，管理制度都包括哪些呢？以下是鞋店制度范本，请参考。
　　一：底薪升级
　　岗位级别　级别工资　岗位级别　级别工资　岗位级别　级别工资
　　一星导购　20元　初级店助　30元　初级店长30元
　　二星导购　30元　中级店助　60元　中级店长60元
　　三星导购　40元　资深店助　100元　资深店长100元
　　储备干部80元
　　备注：商场柜长、收银员的级别工资以店助为标准。
　　二：考核评分比例
　　注：店助、收银员与柜长评分比例以店长的评分比例为标准。
　　级别　技能笔试　工作实操　业绩达标率　主管意见　督导意见　行政主管意见　合计
　　一星导购　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%
　　二星导购　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%
　　三星导购　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%
　　储备干部　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%
　　级别　技能笔试　工作实操　业绩达标率　主管意见　督导意见　行政主管意见　合计
　　初级店长　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%
　　中级店长　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%
　　资深店长　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%
　　1：每年4月份、8月份进行专业知识笔试，考试题目以星级员工相应掌握的专业知识技能为主。卷面分数为100分，卷面考试所得分数*15%=笔试项目实际分数。
　　2：技能笔试后的一周为日常工作实操考试时间，日常工作实操考核以每一级别的员工在店铺的实际工作操作为主，督导下店对员工掌握的技能进行考核。实操考试共计100分，督导根据员工操作情况进行评分，工作实操考试分数*23%=实操项目实际分数。
　　3：根据员工每月完成业绩评分，每月业绩达标率*40%总和的平均分数=业绩项目实际分数。
　　4：行政主管，督导，主管的意见根据员工在店铺中工作表现进行评分，所得分数*相应比例=工作表现项目实际分数。
　　5：上述六项考核员工需做半年以上均可报考，考核得分相加为该员工本次岗位考试的总分，总分在85分以上（含85分）为考试合格，考试合格者在次月进行岗位晋升，及薪资待遇调整。级别考试从最低级开始，如有同事越级别参加考试，应先以书面形式层层上报，经直营部经理审核同意后方可报考。
　　二：日常工作实操技能
　　导购员级别考核内容分数
　　一星导购员1．掌握服务六步曲的实操20分
　　2．熟悉货品的摆放位置，全面掌握产品知识及产品的洗涤保养知识20分
　　3．能熟练运用货品的FAB介绍方法，并能合理的搭配产品30分
　　4．严格执行店铺的各项规章制度，能正确填写店铺的使用表格20分
　　5．能与所有同事之间建立良好的工作关系10分
　　二星导购员1．能掌握一星员工的所必备的技能20分
　　2．能掌握接待不同类型顾客的应对方法。30分
　　3．能协助店长做好店铺的陈列10分
　　4．按公司要求独立整理好店铺仓库15分
　　5．能操作店铺货品的补货，调货，退换货流程15分
　　6．能具体操作收银流程10分
　　三星导购员1．能熟练掌握一星，二星导购员应必备的技能30分
　　2．能熟练操作店铺店务的运作20分
　　3．能负责店铺的陈列工作20分
　　4．能很好的配合与协助店长在店铺开展培训工作10分
　　5．能协助店长辅导实习员工成长10分
　　6．能调节店铺的氛围工作，提升团队士气，并且自我调节要强无影响其他同事10分
　　收银员1．能熟练掌握一星，二星，三星导购员应必备的技能40分
　　2．能标准的操作收银的流程40分
　　3．能合理的运用附加推销20分
　　储备干部1．能熟练掌握前四种级别必备的技能30分
　　2．能分析店铺的货品运转情况20分
　　3．能组织领导员工之间的配合协作能力20分
　　4．能协助店长处理好店铺日常工作20分
　　5．收集商圈，竞品的情况及顾客意见10分
　　初级店助
　　1．能熟悉各级别导购员、收银员各项与技能10分
　　2．协助店长处理好店铺的日常工作20分
　　3．能协助店长做好店铺人员的沟通，培训辅导，激励的管理30分
　　4．能负责店铺账目及各项费用的支出管理15分
　　5．书面向公司汇报商圈，竞品的情况，顾客意见10分
　　6．能处理店铺发生的突发情况15分
　　中级店助1．能做好班次与店长、主管的沟通桥梁并具备初级店助技能20分
　　2．能随时观察到店铺事物、人员的变化情况，并作相应的调整10分
　　3．能给店铺做合理的奖罚制度适合店铺业绩的提升20分
　　4．能掌控店铺货品的上市时间，及时调整货品合理性，并及时换样30分
　　5．能及时发现员工存在的情况，并能及时找到解决的方法20分
　　资深店助1．能很好与店长计划店铺未来，得出方案能实施到工作里并具备两级店助技能20分
　　2．达到把销售与商品连接起来，撑控货品的动作情况并能按系列、类别做陈列30分
　　3．能及时发现店铺存在的情况，并能及时找到解决的方法，店铺得到明显改善30分
　　4．完全可以自己撑控该班的人、财、货、物等日常事务，并有显著业绩成效20分
　　初级店长1．具备一名各项岗位的业务水准，做好店铺与公司、主管的沟通桥梁30分
　　2．在店铺能以身作则，遵守店铺规章制度，自身素质和道德品质良好20分
　　3．在做事能细心、有条理，稳重、有责任心。20分
　　4．能带领整个团队冲刺每月销售任务，有很好的团队建设30分
　　中级店长1．具备初级店长的业务实操水准30分
　　2．能初步了解店铺商品数据分析的能力，并能合理调整到位30分
　　3．能完全把店铺人员做到人尽其材，适合店铺发展20分
　　4．能给所有店员做各种技能的培训，并且实操陈列教会同事20分
　　资深店长1．具备店长两项级别的技能，为公司提供良好的发展意见，并适合本公司20分
　　2．能完全利用数据来分析店铺的商品情况，科学化撑握库存情况30分
　　3．提升店铺凝聚力很强，能经常给同事做一些心里辅导，并得出成效30分
　　4．能协助其他店长管理店铺，并能给其他店铺做一些基本培训20分
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国家信息产业部备案劳动法双方没有合同的情况下雇用方可以随便开除被雇用方吗_百度知道
劳动法双方没有合同的情况下雇用方可以随便开除被雇用方吗
公司要求调动，不服从调动的只能走人，完全属于强迫性，这样能维权吗？能不能索要赔偿
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是否签订劳动合同，都不能随意开除员工。只要存在劳动关系，不签订劳动合同自入职第二个月开始，要支付双倍工资，至满一年，即11个月双倍工资。 调动需要经过双方协商，非法调动，员工可以不服从，也可以申请经济补偿金。
关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
如果是私营企业怎么办？
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如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。二、《劳动法》对于辞职是怎么规定的一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义...详细
甲方是私营企业的话还可以告吗
不可以随意开除，否则要赔偿
请问工作时间长短有影响吗？
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不可以。《劳动法》《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动着建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同的文本中必须明确劳动内容、地点、期限等必备条款。用人单位不得随意就上述必备条款进行调整。如若，劳动者可以维权。
没有合同，甲方是私营企业
即使没有书面的劳动合同，你们之间建立了事实劳动关系，其法律效力等均与签订劳动合同同效。
可以去劳动局告没有签定合同，另外可以还要11个月的工资和保险，另外单位将受到罚款。
甲方是私营企业的话还可以去告吗
可以的,只要有注册营业执照和实际经营
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