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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-06 05:03 标签： 辞退员工补偿标准2017
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劳动合同是约束职工和企业法人的一款协议，当双方做出有违协议的事项或者举动时，合同签署的另一方有权依据此份劳动合同向有关部门申诉，为自己辩护，减少自己的损失，使对方得到一定的惩罚，这就是平时常说的额劳动合同纠纷，劳动合同纠纷很难从根本上杜绝，因此在日常生活中劳动纠纷时有发生。我们要维护自己的合法权益，使其不受侵害，首先自己的了解相关劳动法律法规，在签署劳动合同时确认劳动职责，认真工作，使双方的利益得到有力保证，从而减少劳动纠纷的发生。一旦发生劳动合同纠纷，切记鲁莽冲动，要通过法律等正规途径保障自己的合法缺一不受损害。
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&&不签合同,劳动纠纷赔偿问题。
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劳动合同纠纷
广东－广州&04-01 12:33&&悬赏 15&&发布者:呼啦啦la & 回答:(1)
2010年，张某从某师范大学毕业，在广州市一家中学任教。当时应聘时，学校考虑到女老师的个人问题比较多，会影响学校的教学任务的完成，因此不愿意招收女老师。张某为了解决落户问题，于是主动找学校领导协商，愿意在劳动合同中约定，自签订合同之日起5年内不生育，如果违约，则学校可以单方面的随时解除与其的劳动合同，并且由张某赔偿学校在解决其落户问题时花费的成本1万元。学校考虑到在所有应聘者中，张某的个人素质确实不错，于是就与其签订了为期6年的劳动合同，并且约定了违约金3万元。2012年末，张某结婚随后怀孕。学校得知张某怀孕以后，提出其违反了劳动合同的约定，于是提出按照当初的约定解除劳动合同。在张某的几经恳求之下，同意其暂时在校门房工作，等生育之后再继续教学，但是工资下降为原工资的60%。但是一直到2013年2月，校方一直没有依约调整张某的工作岗位，因此张某向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求校方恢复其教师岗位。而校方也同时要求解除与张某的合同，并要求其赔偿违约金与用工成本共计4万元。请就如何仲裁作出分析。
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人气：3696当遇到公司突然解除劳动合同时第41期
导读：五一假期临近，各行业频频发生员工讨薪受阻、员工被辞索赔无门的事件，由于法律知识的匮乏，很多职员在被无故辞退时手足无措，不知如何求助，结果往往不了了之。如果公司是在非正常情况下辞退员工，那么员工可以得到哪些赔偿?具体情况由本期说法嘉宾张继生律师详细为大家解析。
小李是某公司办公室职员，十月与公司签订了一年期限的劳动合同，约定工资为每月1800元。次年四月，小李在工作中因文件交接失误，导致文件丢失。情急之下，她与公司文件接收人小赵发生口角，给公司正常的工作环境造成了严重影响。三日后，公司人力资源部向小李发出了书面通知，以小李严重违纪为由，做出了与其解除劳动合同的决定。通知要求小李在五日之内到公司人力资源部办理解除劳动合同的手续。小李接到通知后立即找到人力资源部，以公司制度未告知、公司违法解除为由，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
该年5月，小李在遭到公司多次拒绝后向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。
由于该公司未能出据规章制度已公示告知并依法生效的材料证明，最终劳动争议仲裁委员会裁决，该公司与小李解除劳动合同属于违法解除，应当向小李支付两个月工资的赔偿金3600元。公司的规章制度在什么情况下依法生效？公司违法解除劳动合同员工该怎么办？遇到劳动合同纠纷时公司该怎么处理？下面，由张继生律师为您解读有关公司突然解除劳动合同的各个事项。
公司的规章制度在什么情况下依法生效？
公司的规章制度依法生效，必须满足以下三个条件：1、公司的规章制度的内容必须合法。公司规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。2、公司的规章制度制订必须经过民主程序。由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关，因此《劳动合同法》也规定了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。《劳动合同法》第4条的规定，用人单位草拟的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，不能就此生效，必须经过法定的民主程序。3、公司的规章制度必须有公示程序。用人单位制定的规章制度既然要求劳动者遵照执行，就应当告知劳动者，否则未尽公示或告知义务的，规章制度即不发生法律效力。而本案中公司的规章制度未经公示、告知，因为没有满足法律前置条件而不具备法律效力，未能依法生效，就不能作为公司管理员工的合法工具，必然不能得到法律的支持。
在与劳动者协商一致、公司经济性裁员或在非员工过错这三种情况下，公司辞退员工需要提前30天以书面的形式通知被辞退员工。如果是员工存在重大过错从而被公司合法辞退，那么公司是不需要提前告知员工的。
公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔
由本案例来看，公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。而在本案中，公司存在规章制度对于被辞退员工未依法生效，解除劳动合同违法的情况下，未能与员工协商一致直接辞退员工，是违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。
律师支招：遇到解除劳动合同纠纷时，该怎么办？
如果你是劳动者：当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时，首先要冷静考虑，用人单位的制度内容及程序是否合法，是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系，另外，对于规章制度的合法性、劳动者的行为构成严重违法公司规章制度等由用人单位承担举证责任的，对于用人单位违法解除劳动合同关系的，要及时通过法律途径维护自身合法权益。如果你是用人单位：用人单位以严重违法公司规章制度解除劳动合同必须做到依据有效、证据充分，否则就有可能构成违法解除劳动合同。首先，用人单位规章制度的内容不得违法，制定程序应当符合法律规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定必须公示，或者告知劳动者。其次，规章制度中必须明确了劳动者的行为已经严重违反了单位的规章制度，并且事先将理由通知工会。
最后，企业在培训公司规章制度过程中要善于及加强与员工的沟通，把沟通与法律相结合，适当采用必要的合法手段和备案措施，达到真正公示告知和培训的效果。
现实中，劳动者付出了体力或者智力成果，获得相应报酬。用人单位支付工资，获得企业人力资源服务及利润。为了更加有效的规范劳资双方法律关系，《劳动合同法》及相关法律法规对劳资双方的行为进行了明确的规定。用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律顾问，提供专项法律服务，帮助单位降低用工风险。
而劳动者相对而言处于弱势地位，更加容易受到不良企业的违法行为压榨。企业违法解除劳动合同的行为是极大的损害了劳动者的合法权益，严重违反法律规定的行为是要受到法律的制裁，同时作为劳动者一定要多学习了解法律及权益，树立维权意识。（责任编辑：游航）
本期说法嘉宾
　广东-深圳
专长：合同纠纷,劳动合同
律所：广东国晖律师事务所
简介：深圳律师，2003年毕业于华中科技大学，十年间专注于风险控制及民商...
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来源：找法网
作者：张继生律师
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