我是按厂里规定办的辞职，可在发工资的时侯，老板却以各种理由扣了我的奖金，还要在工资里扣厂里给交的意_百度知道
我是按厂里规定办的辞职，可在发工资的时侯，老板却以各种理由扣了我的奖金，还要在工资里扣厂里给交的意
可在发工资的时侯，可老板不给，我去要了，老板却以各种理由扣了我的奖金，还要在工资里扣厂里给交的意外保险我是按厂里规定办的辞职
你有合同么，的确由公司要求提前离职的员工自己出钱的只能说你老板太不地道了？意外险这一块、 如果老板扣的是你的奖金？合同里约定了你的基本工资和奖金的金额了么，你没办法通过法律程序去要21
没有合同，
难到就这样算了
可以肯定你很难通过劳动仲裁要回你的奖金了你们发工资的时候有没有工资条？上面有没有标明基本工资、补贴、奖金之类的明细？
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你老板不犯法
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我是安厂里规定走的
去工商局，或打110解决纠纷
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出门在外也不愁受到党内留党查看一年后，工资普级会受影响吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
张律师你好！我有两个问题向你咨询：
第一个，我1996年受到单位党内留党察看一年，在一年后恢复我党员职权和义务。单位在我正常工资普级和档次中三年没给我普级工资档次，这对吗？
第二个，在2013年我技师工资兑现时，单位人事人员说我1996年党内留党察看处分过，工资兑现还要受到影响，有这个规定吗？
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实践中，由于大多数用人单位对劳动合同文本的格式及条款设计并不太重视，因此，这些用人单位与员工签定的劳动合同多是当地的劳动和社会保障部门提供的《劳动合同》范本。因为劳动和社会保障部门在制定这些范本的时候，仅把法律规定的必备条款机械地列入劳动合同中来，进行的是粗线条的设计，劳动合同的内容显得比较简单，而且在权利保护上也是稍微偏向于劳动者，并没有过多考虑用人单位的利益。因此，一旦发生劳动争议的时候，用人单位就显得比较被动，此时，用人单位才发现，这个问题怎么在劳动合同中没有约定，那个问题怎么在劳动合同中约定得这么简单，诸如此类的。于是，用人单位又白白吃了哑巴亏。从劳动管理的流程来看，员工入职—劳动关系管理—员工离职，整个劳动管理的流程中，劳动合同贯穿始终，因此，不论如何形容劳动合同条款的重要性都不过分。用人单位应根据本单位的实际情况进行劳动合同条款设计，以便在将来面对可能发生的劳动争议方面占得先机。那么，用人单位应该如何进行劳动合同条款设计呢？笔者结合自己在实践工作中的一些浅薄经验，提出如下建议，供大家参考。
一、劳动者主体条款设计：
条款设计：
乙方(劳动者)
姓名：&&&&&&&&&&&
&&年龄：&&&&&&
证件号码：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
证件名称：□身份证（内地）；□身份证（港澳）；□外国人身份证；□护照
户籍地址：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
联系地址：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&邮编：&&&&&&&&&&&&&&
联系方式：&&&&&&&&&&&
&&&&&&（固定电话）&&&&&&&&&&&&&&
（移动电话）&&&&&&&&&&&
至签定本劳动合同当日，乙方在甲方的连续工作时间&&&&&&&
至签定本劳动合同当日，乙方的连续工作时间：&&&&&&&&
至签定本劳动合同当日，乙方的累计工作时间：&&&&&&&&
紧急情况联系人信息：
姓名：&&&&&&
，与本人关系：&&&
，固定电话：&&&&&&&&&
，手机&&&&&&&
通信地址：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&，邮编：&&&&&&&&&&&&
设计解读：
1、明确了劳动者的具体联系地址和紧急联系人的信息（结合后面的送达条款），使得以后用人单位可以顺利完成向劳动者送达相关文书的任务，避免因无法送达带来的法律风险。
2、明确了劳动者在甲方的连续工作时间、总连续工作时间和累计工作时间，在计算带薪年休假、病假等假期以及解除或终止劳动关系经济补偿金方面有积极意义。
3、明确了劳动者的年龄，避免发生招录童工的风险。
二、劳动合同期限条款设计：
条款设计：
（一）甲、乙双方选择以下第&&&
种形式来确定本合同期限：
有固定期限合同。期限&&&
月＿＿＿日。
本合同如为固定期限劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法》第14条以及其他法规赋予其签定无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。
无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至法定情形出现时即行终止。
以完成一定工作为期限的合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至工作任务完成时即行终止。工作任务的完成标志为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
乙方应在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到岗。
（二）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间为准建立劳动关系。若实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，以实际到岗之日为合同起始时间，试用期同时提前或顺延。乙方实际到岗时间以乙方根据甲方要求办理入职手续完毕之日为准。
（三）本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
试用期期限的约定按以下标准执行：劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工的、已履行了试用期而且仍在同一单位工作的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资按工资标准的80%计发，试用期满考核合格后，按工资标准的100%计发。
（四）录用条件为：
文化知识：&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&。
身体状况：&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&。
劳动技能：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
工作能力：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
团队精神：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
其他：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
设计解读：
1、为用人单位规避了因不慎将应签定无固定期限的劳动合同签定成固定期限劳动合同而要求支付双倍工资的法律风险。
2、约定了到岗日期，为员工不按时到岗的劳动合同失效提供依据并可以在下面的条款设计中要求员工承担违约责任。
3、明确了试用期限的约定标准，避免因试用期限违法约定而需支付多倍工资的风险。
4、明确了试用期的录用条件，为合法解除劳动合同提供明确的标准。
三、工作内容和工作地点条款设计：
条款设计：
（一）乙方同意按甲方的工作需要，在&&&&&&&&&&&
岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容，详见“乙方职责要求”。
（二）乙方的工作地点为&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
（三）甲方与乙方在签订完本合同后，将另行签订《岗位聘用协议》作为本合同的补充，于本合同具有同等法律效力。如果乙方被甲方聘任为相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。
（四）因工作需要，双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意其工资待遇也随之变动。
（五）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新的岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
（六）乙方同意接受甲方12个月内不多于4个月的临时性工作部门与岗位变动，而且这并不必然导致其工资数额也随之变动。
（七）未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
（八）乙方确认，在招用阶段，甲方已如实全面告知了乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。乙方亦认为甲方业已对乙方进行了政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及规章制度的教育和培训。
设计解读：
1、工作内容条款主要包括员工从事劳动的岗位、劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。建议在劳动合同中对工作内容，即岗位（工种）的约定采用类别式的约定，如：管理、操作、文员、技术、销售等类别式，然后对每一岗位（工种）设置等级。这样可以最大限度地行使用人单位的单方用工管理权。同时对所有类别的岗位（工种）设置职务，对职务设置等级，并实行岗位聘任制度，这样，用人单位就可以依据不同级别的岗位（工种）和不同级别的职务以及工资体系中对职务工资和岗位工资的调节手段，实现对劳动者最大限度的用工自主和最有效的绩效考核激励。
2、明确了乙方的职责要求，对于判断乙方是否胜任工作、是否严重失职提供了重要的依据。
3、明确了乙方不胜任工作时甲方可调岗调薪，最大限度地保护用人单位的劳动管理自主权。
4、保障了用人单位在岗位变动、工作任务指派上的劳动用工管理权，同时也保护了劳动者的协商权。
5、体现了用人单位的法定告知义务已履行完毕。
6、明确了禁止员工兼职，一旦员工有兼职行为的，用人单位合法解除劳动合同提供依据。
四、工作时间和休息休假条款设计：
（一）甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。
（二）甲方不提倡乙方的加班行为，甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向甲方进行书面申请，经书面批准后方可加班。否则，乙方自行延长工作时间或者乙方自行上班的，均不视为加班。
（三）甲方安排乙方在非工作时间或休息日、节假日从事非本岗位的工作内容的，视为值班，按甲方的规章制度进行处理。
（四）甲方因生产经营的任务不足导致需要缩短乙方的工作时间，需要与乙方协商一致，乙方同意其工资待遇也随之变动，但不得低于最低工资标准。
（五）乙方在一个合同年度（少于一个合同年度按一个合同年度计算）内请事假累计超过20个工作日的，视为乙方不胜任工作，乙方同意甲方调整其工作岗位至文员岗位，工资按最低工资标准执行。
设计解读：
1、执行加班审批制度，明确了非审批的延长工作时间不作为加班，为用人单位减轻或免除了加班费的支付负担。
2、明确了值班的概念，避免值班当成加班，增加了加班费的支付成本。
3、明确了工作时间减少的情况下，甲方可以调整乙方的工资待遇。
4、限制了员工的零星性及经常性请事假的行为，并明确了该行为的处理后果。
五、劳动报酬和福利待遇条款设计：
条款设计：
（一）本合同的工资（若非特别说明均为税前工资）计发形式为：(＿＿＿)。
计时形式，基本（固定）工资为＿＿＿元/月，加班加点工资计发基数为＿＿＿＿元/小时，事假扣除标准为＿＿＿元/天，带薪假期工资标准为＿＿＿＿元/天。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
计件形式，乙方的劳动定额为＿＿＿件/小时，计件单价为＿＿＿元/件。超过定额的加班加点工资计发基数为＿＿元/件，事假扣除标准为＿＿元/天，带薪假期工资标准为＿＿元/天。
其他工资形式。具体约定如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（二）甲方每月＿＿日以货币形式支付乙方上月的工资，乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
甲方因不可抗力、生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向乙方说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过&&&
（三）本合同履行期间，甲方的工资分配制度发生变化的，应与乙方协商一致，乙方同意的，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
（四）乙方工资的增减、绩效工资、奖金以及特殊情况下的工资支付情况按甲方依法制定的规章制度执行。甲方依法制定的规章制度未做规定的，则按照有关法律法规政策执行。
（五）甲方为乙方提供以下福利待遇：洗理费&＿＿＿元、计划生育补贴＿＿＿元、福利费＿＿＿元、劳保费用＿＿＿元。以上福利待遇乙方认可不计入工资总额的范围内
（六）乙方在事假和旷工期间，甲方不支付乙方的工资及福利待遇。
（七）当发生诸如自然灾害、战争等不可抗力的情形的，甲方可免除向乙方支付工资及福利待遇的义务。
（八）甲方通过银行或现金发放乙方的数额是甲方确认应支付给乙方的工资、奖金、补贴及福利费，乙方在每次收到甲方的工资、奖金、补贴及福利费时，应认真核算；乙方对甲方当月发放的工资、奖金、补贴及福利费数额有异议的，应当在收到工资、奖金、补贴及福利费之日起三日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的，除在收到乙方的书面异议起三日内补发之外，无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议，均视为甲方从向乙方发放工资、奖金、补贴及福利费之日起拒绝向乙方支付未支付的劳动报酬。甲方亦明确告知：甲方不会支付除已发放的数额之外的其他费用。
设计解读：
1、明确了工资为税前工资，可以利用个人所得税政策进行必要的薪金结构设计，使得员工获得尽可能多的税后收入。可以约定加班工资及年休假工资按基本工资为基数计算，事假扣除工资按应得工资为基数计算，使得用人单位减低工资的支付成本。
2、让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付的义务，以尽快度过资金周转难关。
3、解决甲方发放的乙方收入中减少计算工资总额的风险，降低了支付经济补偿金的计算基数。
4、明确什么情况下可以不发放工资，降低用人单位的工资支付成本。
5、设计工资核对和视同拒绝支付条款，使用人单位在工资争议问题上尽快步入时效安全期，避免员工在职的时效永远不过期的法律风险。
六、社会保险条款的设计：
条款设计：
（一）甲、乙双方应按照国家的社会保险的有关规定缴纳社会保险费。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。
（二）乙方应在与甲方建立劳动关系后10日内向甲方提供办理社会保险所需的其他有效文件，否则视为乙方严重违反规章制度的行为，甲方可随时解除其劳动合同。
（三）如乙方正在其他用人单位参加社会保险，并且不愿意在甲方参加社会保险的，乙方应在与甲方建立劳动关系后10日内向甲方提供相关有效的证明文件，并向甲方提交书面申请。以上事实消失的，乙方应主动向甲方说明情况并配合在甲方处参加社会保险，否则视为乙方严重违反规章制度的行为，甲方可随时解除其劳动合同。
（四）因乙方过错导致甲方无法为其办理社会保险而给甲方造成损失的，如：各类赔偿、滞纳金、罚款等，甲方有权要求乙方按照给甲方造成的损失额承担赔偿责任。
条款解读：
1、强烈建议用人单位一定要为员工缴纳社会保险，这个是法定义务，没必要去逃避，毕竟法律风险太大了。从这个角度来说，社会保险条款也是在劳动合同的撰写中可设计性最差的条款，因为，该条款几乎不需要设计，只要依法参加社会保险就好。
2、（二）的条款设计为员工不参加社会保险留下解决问题的尾巴，即单位可合法解除劳动合同。
3、（三）（四）的条款设计为单位不愿意参加社会保险留下最后一条小路。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的设计：
条款设计：
（一）甲方应为乙方提供一个符合国家安全卫生标准的工作场所和工作环境，充分保障乙方职业安全；并根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（二）甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（三）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
设计解读：
由于我国关于劳动保护、劳动条件、职业病危害防护的内容很广，一般参见国家的法律、法规和各行业规章，因此，在设计劳动合同时，单位可自主发挥的空间很小，只能根据法律法规的规定，作原则性的规定。
八、劳动合同的履行、变更与续订
条款设计：
（一）甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当全面履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已被废止或修改的；
5．法律、法规规定的其它情形。
（三）乙方同意甲方根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力及表现对本合同作相应的变更，双方需另行签定变更协议，双方各执一份。
（四）一方要求变更劳动合同的，应将所期望的变更内容以书面形式送交另一方，另一方应在10日内书面答复，逾期不书面答复的，视为不同意变更本劳动合同。
（五）甲方声明：凡涉及劳动合同的续订问题的，甲方始终维持本劳动合同的约定条件不变。
（六）在本劳动合同期限届满前，乙方有权利选择是与甲方续订还是终止劳动合同。乙方选择续订劳动合同的，应在本劳动合同期限届满前书面告知甲方要求续订合同的意愿。在本劳动合同的最后一日，乙方仍未书面告知甲方的，视为乙方要求终止本劳动合同，从本劳动合同期限届满的次日起，双方不再存在劳动关系。
设计解读：
1、因法律规定，变更劳动合同基本上都需要协商一致，故设计变更条款，一方面能使用人单位有一定的用工自主权，另一方面也要避免有强制性的无效霸王条款的存在。
2、（四）的条款设计明确了协商变更劳动合同的对方的答复期限、方式及后果，为客观情况发生重大变化的解除劳动合同留下伏笔。
3、（五）（六）的条款设计使得用人单位在劳动合同的终止及经济补偿金的支付问题上占有先机。
九、劳动合同的解除
（一）甲、乙双方解除劳动合同应当依照国家的法律、法规和规章的有关规定执行。
（二）乙方如连续三天未到甲方处上班，则视为乙方在该事实形成的第三天向甲方作出了于当日解除劳动合同的意思表示，甲方对该意思表示皆已获悉，但因乙方在此既成了未依法解除劳动合同的事实，故甲方有权不予办理解除劳动合同手续。即使甲方未向乙方送达《解除劳动合同通知书》，甲方也不用向乙方承担任何劳动用工的义务。
（三）乙方认为其存在《劳动合同法》第41、42条规定的情形而不能被甲方解除劳动合同或其应优先留用的，应该在其收到甲方送达的《解除劳动合同通知书》后三日内将此情形书面通知甲方，并提交有效的证明文件，否则，视为乙方放弃该法律规定的特殊保护权。
（四）乙方严重违反甲方规章制度的行为，包括但不限于以下一些情形：
1、乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；
2、私自泄露公司机密或兼任其他侵害本公司权益的行为的；
3、利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉的；
4、造谣生事、散播不利于公司之言论，使公司名誉受损的；
5、私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公物及他人财物，经查属实的；
6、擅自更改或违反公司作业程序、工作方法或安全规定致使公司蒙受重大损失的；
7、因故意或过失而使公司发生灾害或业务上有损失的；
8、因行为不检或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受劳教处分的；
9、对于公司负责人、各级主管或其他员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或有重大侮辱的；
10、损耗机器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技术、业务上之秘密，致公司蒙受重大损害的；
11、侵占公物、公款，有具体事证的；
12、吸食毒品或参加非法组织、不良帮派，有事实证明的；
13、伪造证件或使用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者；
14、利用职权接受厂商之宴请、送礼、回扣、佣金，或与厂商勾结虚报请款而损害本公司之利益，金额超过500元的；
15、对公司工具材料隐匿，虚报或偷窃材料行为的；
16、在工作区或宿舍内打架斗殴的；
17、有虚报经历、学历等弄虚作假行为的；
18、仿照上级主管签字，盗用印鉴或私自涂改公司重要文件的；
19、未经许可，兼职或经营与本公司相同性质事情，经公司提出拒不改正的；
20、参加非法帮派或组织，打架斗殴，伤害他人身体等恶劣行为的；
21、聚众赌博、酗酒，贩卖或吸食毒品、藏毒等违法违纪行为的；
22、煽动或参与3名以上员工与公司的对抗或不合作行为（如聚会、停工、罢工、罢餐等）；
23、投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和信息，以致公司决策错误蒙受重大损失的；
24、玩忽职守、工作懈怠，使公司蒙受重大损失，情节严重的；
25、于公司集体宿舍内留宿异性人员的；
26、连续旷工3天以上或一年内累计旷工达10天以上或事假累计25天以上的；
27、未经甲方许可，私自兼职的。
（五）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上的，将被视为给甲方造成重大损害的；
（六）乙方的以下行为（包括但不限于）视为乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为：
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除合同而隐瞒事实的；对前用人单位有竞业限制义务未声明的等。
2、劳动合同或劳动合同变更书非乙方本人签署的。
3、乙方以会给甲方、甲方其他劳动者、甲方相关联单位的生命、健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，进行威胁与恐吓的。
（七）乙方被劳动教养的，甲方可单方解除劳动合同。
（八）为维护乙方的劳动权利，在任何情况下，甲方解除乙方的劳动合同的意思表示仅且只唯一通过盖有甲方公章的《解除劳动合同通知书》的形式进行。其他形式（如：甲方工作人员的口头通知或非盖有甲方公章的解除劳动合同通知书）的解除均不对乙方产生任何效力，乙方亦确认，其他形式的解除不作为甲方的真实意思表示，不对甲方产生法律效力。
（九）甲方向乙方出具的《解除劳动合同通知书》中会写明解除劳动合同的事实依据、合同依据与法律依据。如此后出现甲方就乙方的劳动合同解除事项与《解除劳动合同通知书》中所载的事实依据、合同依据与法律依据不符的情形，皆为甲方在此情形下的非真实意思的表示，乙方确认，仅以甲方出具的《解除劳动合同通知书》中所载的内容为准，其他形式所载的内容不对甲方产生法律效力。
（十）不论哪一方向另一方提出解除劳动合同的，在对方收到解除劳动合同通知书中记载的劳动合同解除日当日（如无解除日期，则视为该通知书送达当日为劳动合同解除日）24小时之后，乙方不得再进入甲方的工作场所从事与甲方生产经营有关的活动，否则，视为在甲方明确拒绝的情况下，乙方为甲方无偿提供劳务的帮工人的情形成立。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。由于在公司打架（下班时间），公司决定给予500元罚款，在工资中扣除，并留厂查看一个月。一个月之后，在_百度知道
由于在公司打架（下班时间），公司决定给予500元罚款，在工资中扣除，并留厂查看一个月。一个月之后，在
超过我实际所得工资的百分之二十了，身体保健费（化工厂对身体有害）？到底合法吗由于在公司打架（下班时间）。现在我该如何办，放假22天，突然通知，不享有任何补助。之前公司由于原料不足无法进行生产，在工资中扣除，包括中班夜班费用，公司决定给予500元罚款。一个月之后，并留厂查看一个月，留厂查看期间。公司口头通知，但是若有员工都知道，但是要求必须把这22天的假加班给补回来，以及保密费。之前我并不知道留厂查看期间有这个不享有任何补助的规定，只发基本工资，在快发工资的时候，可是如果公司不提供我的出勤记录表怎么办？我能要会我的全部工资吗？而且第一个月罚款500？如果申请劳动仲裁
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.院关于职工工作时间的规定》第3条。不同的是前者可以直接主张。　　3。 　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决用人单位无权罚款，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的。　　2。 　　月工资.务、《国，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、加班工资均可根据以下规定计算、《中华人民共和国劳动法》第44条：　　1
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