想辞职，老板死活不批，该怎么办？
想辞职，老板死活不批，该怎么办？
如果你已经依法履行了辞职的相关程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司。对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。依照《劳动法》第31条规定单方提出辞职，公司没有权利不同意。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。辞职不用单位批准，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，几个比较实用的提示：1.辞职信给领导签字，写什么都行，签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是xxx辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。另外辞职分为三种情况可以了解一下，一是在双方均无违法违约事实时，劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请，三十天后离职。如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付。第二种情况是，用人单位存在违法事由，比如未及时发放工资，未上保险等，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天；第三种情况是即时辞职，适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。
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简介: 分享最新三农资讯，关注三农我想辞工老板不批，还说一些难听的话。_ rtytrfyhtryh 回复: 试用期内辞工，可以当天辞当天走，最迟不超过三天。如果公司和你商量好了再多做几天也是可以的。 试用期满提前一个月辞，要递交正式辞工书。也可以辞工。 如果真的就是要走，公司不批，如果不在乎那一点工资，厚道的可 _ 大同汽车网
我想辞工老板不批，还说一些难听的话。
rtytrfyhtryh
试用期内辞工，可以当天辞当天走，最迟不超过三天。如果公司和你商量好了再多做几天也是可以的。
试用期满提前一个月辞，要递交正式辞工书。也可以辞工。
如果真的就是要走，公司不批，如果不在乎那一点工资，厚道的可以把工作交接下直接走人，不过这样一来一般没拿的工资就没了。不厚道的。。。也有什么交接都不做就走人的，只是这样一来别人对你的印象不好。
也有公司有规定，如，旷工几天视为自动离职之类的。
听说致竑印刷出来很多老员工机手,这些老员工为什么要走呢? 致竑的待遇不是很好吗,为什么留不到人呢? 大多数是看不怪科长,以及印刷车间的味道,味道特大,呆久了真的是要死人, 听说他们印刷的机手全部罢工吧,罢工后全部是开除,既然他们都有这样的列子出现,那以后在致竑做的,辞工辞不到的,不想做的，拉一把全部罢工, 第二天就给你们结工资,多爽,多快!顶,!顶!.顶!.搞垮台!哈哈!
顶，说的太切实际了，以前也是从志宏光电走出来的，2010年底薪涨到1050了，也不知道那了里面涨了没有，建议去劳动部门投诉
以上的问答，有一定的实际性，上面所写基本属实，这个公司就是一个没有人性的公司，每天入职员工几十，走的员工比入职的还多，可想而知，要是想他们说的那么好，待遇那么好，为什么他们要走呢？？？大家有头脑的人都想想吧~~~
我们这些员工都不知道工资怎么算的.带上4,大家那是开心的很阿. 我觉得很有必要对这个厂重新起个名字,还只能打一次,手套.,让我们好安排手里的钱怎么用,你说是吧,( 废物光电,员工旷工一天记小过一次,恐怕垃圾场都自叹不如.5个还是能闻到车间那让你回味无穷的气味.薪水,什么良率低了怪生产,一次性带个十几双应该可以保证你的手不被腐烂.
我们员工对此不满.每次有客户来车间的时候,自离的自离 还有的跟上面人有关系的就批你辞职,但是上面的人错误都怪到我们员工身上.更有集体旷工的现象.) 以下是我个人对深圳致竑光电的评价.发点工资拖上他妈的十几天.)每天基本上都是东南海,公司不批 搞的现在旷工的旷工.某些事明明是上面管理层的错误,2环境也是非常的差 3伙食更是非常的不好,鞋,首先不用说,厨师打的那菜好多哇,(老刘他娘死了急着用钱:1制度非常的不好,课长旷工一天没事.不好意思.)进入车间要带口罩,不知道的还以为是刘总他妈来了!环境,我们这些员工可就惨咯,后来每人记大过一次被开除,4薪水更有很大的问题,致竑光电根本没点制度.搞不懂怎么算的.
下面我来一一为读者来解释 制度? 我也不知道.我们的口罩那可是相当的好啊?貌似本人还见过蟑螂?OK
就算他妈死了急着用钱也要跟我们这些员工说一下,把车间搞的漂漂亮亮的,每人扣一百,第一搞卫生(提前一天搞卫生.搞这么大阵势,都要辞职,网帽,本公司的车间虽然叫无尘车间.大家都是月光族,还骂人了.900(底薪)-250(伙食费)=650,放屁而已,现在好象别的厂底薪都涨了哈.估计让能5
6 岁的小孩子吃饱,要说咱公司的伙食那是绝对没话说(猪肯定喜欢.加班费几快.好不容易排队去打菜,无尘车间有泥巴?有蚊子,偶太激动了,那里面的空气那是超级的好.穿无尘衣.伙食, 手套也还可以拉.? 不知道我们厂里涨了没.哇塞我第一次骂人, 罪过罪过)记得3月份的时候我们还在发一月份的工资作为深圳致竑光电的员工
直接叫那个老板去吃屎吧
打辞职报告给他，一般员工最多也就一个月时间就可以走了（这一个月是给老板找人替你的），还不让，扣工资之类的，就直接找当地劳动部门投诉就好了；没什么的
另外书面的辞职报告最好采取书面的 及时对方不批准
至少有日期可循建议证据再全面一些就可以询问相关的律师事务所
条件具备后 起诉就行
打赢官司 了 起诉费用也不用你负担。祝你成功单独凭借着 没签劳动合同一条 就能要到 试用期以外的双倍工资你的录音证据很重要
致竑光电回复如下:1.《深圳市员工工资支付条例》第六条第二款规定，用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第十条规定，实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。致竑光电基本工资发薪日为每月10~15日,如员工提出急用,公司均对其提前发放,国家并未规定工资是要支付至员工账户或是现金发放。2.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十二条规定，用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定，保障劳动者休息和休假的权利，并保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以依法延长工作时间，但应当保障劳动者身体健康。致竑光电在员工进厂时,均会询问是否可配合加班,如经同意,才可加班,同时致竑光电按照劳动法规定,休息日加班,均按照二倍最低工资之加班费或是安排补休。3.依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因此致竑光电补休依法有据。4.致竑光电车间内之化学物品为酒精及石油醚,因此车间内有空气循环,并规定员工须戴口罩及塑料手套,如有遵守公司规定,必不会接触至皮肤,此两种化学品应用于所有LCD及触摸屏产业,致竑光电本着以人为本的观念,避免让员工处于高危险的工作中。5.劳动法及深圳市员工工资支付条例并无强制规定公司需发放福利金,致竑光电于公司效率佳时,亦不定时予员工奖金。6.每个公司主管管理方式不同,目的在于管理,使公司生存,保证员工工作安全。7.劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。致竑光电在员工提出离职单后一个月内,均准予离职,并未有辞工一拖再拖的情形,若是口头提出离职,均会要求员工考虑后再请其书面提出。8.劳动相关法规并没规定公司需免费提供员工吃,住,致竑光电针对某些员工给予吃,住免费的福利,是否使用这些福利,决定权在员工。9.伙食部分众口难调,有人吃多,有人吃少,但原则在于人人有饭吃,如有员工无法用餐,若公司知道,均会想办法解决,公司没必要为了省一个人一餐几块钱,而使员工饿肚子工作,假使如此,没效率的工作不是使公司损失更大呢?10.关于加班,致竑光电均如实依照员工加班单之时数支付员工加班费。以上几点澄清,如有疑问,欢迎致电,致竑光电接受批评指教,谢谢
以及印刷车间的味道!,多爽,多快,味道特大, 听说他们印刷的机手全部罢工吧!顶.搞垮台.顶,!哈哈听说致竑印刷出来很多老员工机手!,这些老员工为什么要走呢? 致竑的待遇不是很好吗? 大多数是看不怪科长,辞工辞不到的, 第二天就给你们结工资,呆久了真的是要死人,那以后在致竑做的,罢工后全部是开除,为什么留不到人呢!顶，拉一把全部罢工,不想做的,既然他们都有这样的列子出现
上面说的都是事实呀！致宏烂的没办法说，我去年在那里快做到年底的时候就说还有2个月，我要辞工伍科长不批还说那些难听的话～伍科长的意思是就算你自离了～我也不会批而且我还可以为老板节省一个月的工资呀～伍科长说话还叼的很连一点素质都没有～还有那个孙科长～两个科长没有一个是好东西，而且工资还低的还伙食也差的还～简直就不是工厂，在此我希望在外面打工的兄弟姐妹千万不要选择致宏光电如果你选择了那就没有办法逃脱了。
作为深圳致竑光电的员工. 我有必要在这里发表一下,这上面所说的都是真的.
怎么说怎么做就看你了，你不能有想拿双份工资才有的证据。最多两败俱伤。丢了那份工作，真不行就按第四条，打114有劳动局的电话，不是怕而是伤不起。第四，你还可以和老板沟通，以后进厂想好再进。第二，心里不爽就举报他，进了不签合同就不做，你现在想告他行不通。第六。也有希望。第三。第五，你没有合同最致命，我看还是先回家结婚，结婚是大事，这样的厂你就不应该进第一
请律师必须把工资拿到手，争取双倍工资，辞工。鱼死网破。这样的单位还是算了吧。
可以申请劳动仲裁解决。
大家知道不那个公司的老板，是个色魔哦！！
1、可以直接申请劳动仲裁。2、仅供参考。
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本文网址：/view-22432-1.html我在厂里干了一年&现在想辞工老板又不批&还把我的工资给吃了&我应该怎么办
14-08-20 &
申请劳动仲裁。----------助理代发，答案仅供参考-----------
请登录后再发表评论!小伙想辞职 老总说他不耿直两个月不批
“辞职信交了快两个月了，公司一直拖着，就是不给批，这算怎么回事嘛？”昨天，小秦在朋友圈里如是写道。他说，在这家公司呆了一年，工资不仅低，还经常加班，想换个好点的工作，可领导就是不给批辞职。老板表示：“批准离职也可以，要么补交培训费，要么再走一个月离职程序。”想辞职公司两个月不批秦建今年23岁，学的机电维修保养，大专毕业后换了两份工作，一年前来到位于金福路红星国际广场附近一家机电设备公司上班，日常主要负责工业吸尘器、工业集尘器设备维修保养，“经常加班到很晚。”除了工作时间长，小秦对工资也不太满意。他说，工作一年了，一直没涨工资，每月下来也就3000多元，除去房租水电和吃饭，根本剩不了太多，“我想尽快换个好点的工作，两个月前就交了辞职信，但老板就是不放人，烦得很。”秦建告诉记者，两个月前第一次交辞职信给部门经理，很快签了下来，可交到老板办公室后，签的“不同意辞职”，找到人事部对方怎么也不收，“人事部还说没接纳辞职单，就不存在30天后可以离职的说法。”“提出辞职后，老板找部门经理劝过我，让我再考虑考虑，但是我拒绝了，也没抽空去找他们谈。”秦建觉得可能是因为这事没给老板面子，惹他冒火了才这么针对自己。此后，他先后三次提交辞职信，要么老板签字“不同意”，要么石沉大海没回音，“到现在拖来拖去两个月了，辞职还没办下来，新工作也没办法再找。”老板觉得他不耿直在先昨天，记者联系上秦建的老板罗先生。“小秦的确来找过我3次辞职，我都没同意。”罗老板说，“他当初来应聘时表现一般，是部门经理向我求情才留用下来，中途还有一次转岗，我也同意了，公司也算对他不错的了，现在说辞职就辞职，找他谈话也不搭理，哪有这样做事的，多少有点感恩之心吧，太不耿直了。”罗老板觉得是小秦不耿直在先，自己不会签字同意离职。“辞职也可以，两条路走，要么先补交培训费，直接走人，要么回人事部按流程继续走一个月。”罗老板说，按照当初入职协议规定，他需要在公司干满两年，否则就要交1800元培训费。秦建表示，当初在进公司时，自己的确参加了一个月的岗前培训，合同也规定须干满两年，“我现在都要辞职了，不可能再补交培训费，再走一个月程序也不可能，大不了不上班了。”秦建说，他现在铁了心不想干了，至于辞职申请走到哪一步，他也不想知道了。记者调查六成人遭遇过辞职难昨天，记者通过热报微调查发现，六成以上的人都遭遇过“辞职难”，特别是一些刚工作不久的年轻人，在觅得新单位准备“挪窝”时，遭遇很多关卡。记者调查后发现，很多“辞职难”都是员工和公司发生正面冲突造成的，其实，只要遵循“好聚好散”的原则，辞职并不难。员工：好聚好散，何必闹翻何静在渝北光电园一家科技公司上班，她说，半年前换工作时，自己就遭遇了“辞职难”，老板死活不让走，说离职要等到一个月后，但新的工作单位又只给了一周时间，“我当时也有直接走人的冲动，但后来想了想，还是好聚好散，何必闹翻呢，说不定哪天在职场中又会遇到老东家。”何静说，她找到了老板，开诚布公地谈离职的事，当谈到和公司一起的成长，以及和大家一起奋斗难忘的日子时，老板非常感动，当即答应她辞职。“给对方台阶下，也是给在自己争取机会。”老板：辞职也应该表现出诚意“做人还是要真诚点，不论是应聘还是辞职，都需要表现出诚意。”刘明华是两路一家地板工厂老板。他就遇到过很多年轻人“不辞而别”，“有时遇到工期紧又突然离职，作为管理者也很头疼。”员工提出辞职时应该注意些什么，怎样才能顺利离开原有单位？他认为，跟老板闹翻是最失败的做法，出了公司，将来也很有可能是在同一个圈子中，所以还是真诚些好，“聪明的员工是不会与公司发生正面冲突的。”律师说法：公司30天不批可自动离职昨天，记者就“辞职难”一事咨询了热报律师团成员杨琳，他表示，像小秦这样的情况可以离职走人不属于违约，“根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职，不需要用人单位批准，试用期期间则需要提前3天申请。”此外，杨律师提醒，辞职申请一定要送达公司，职工要保留送达的证据，如果辞职申请未送达，到时发生争议，公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，会被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，有可能承担赔偿责任。
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