工伤后评了工伤九级伤残赔偿标准，继续在原单位工作，单位是否免交税吗？给本工人每月发补贴？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-03 03:09 标签： 工伤九级伤残
本人因工伤被评为九级伤残，现调到集团其他单位工作，问我可以向原单位申请离职伤残补偿么？_百度知道
本人因工伤被评为九级伤残，现调到集团其他单位工作，问我可以向原单位申请离职伤残补偿么？
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　　可以呀，就算和原单位解除了劳动关系。　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人憨贰封荷莩沽凤泰脯骏单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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根据具体的案情而定 主张赔偿
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工伤10级伤残赔付后，还在原单位上班，几年后自己主动解除劳动合同该怎么办
我在厂里上班，一次工伤10级定残后，还在原单位上班。几年后，我想解除劳动合同。还能领到一次性就业金或失业保险金吗？单位是交了工伤保险和失业保险的。
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 18:39　咨询人：57f126er13tq0
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可以领取，这两笔赔偿是要在解决后获得，如有疑问可以联系本律师。
回复时间： 19:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。自己辞职的，不能领取失业保险。
回复时间： 18:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这个可以领取的。
回复时间： 19:45
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可以领取的.
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工伤事故鉴定出十级伤残，但是现在我还不想离职，如果我留在公司继续工作两年后再离职的话还能得到哪些
偿？比现在离职少多少？
提问者：百度知道江苏-宿迁工伤赔偿浏览292次 08:46:54
共有 2 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (重庆-江北区)帮助网友：1615称赞：0仲裁时效是一年，两年后再申请仲裁，已过期。如你不想离职也可以向工伤赔付中心赔偿伤残补偿金 08:49:35追问 11:21:00仲裁过期了再离职哪部分的赔偿金没了？回答 13:27:00对头，我觉得你如果工资不太高，最好现在就与用人单位解除劳动关系，从经济上算值得。满意答案咨询电话： (江西-南昌)帮助网友：1181称赞：0大概有十几个月工资吧 08:50:15
已帮助11人&已帮助14人&已帮助11人&已帮助11人&已帮助6人&已帮助7人&已帮助15人&已帮助9人&
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投诉说明：我是一名私企工人，在工作中不幸出了工伤，伤残九级，单位安排全厂最低的岗工作，但是今年涨工资，全厂都_百度知道
我是一名私企工人，在工作中不幸出了工伤，伤残九级，单位安排全厂最低的岗工作，但是今年涨工资，全厂都
20%，而我们7个人 就涨了5%，同样是天天上班，我们为什么就涨5%我应该怎样和领导理论，多些，期盼你的俯敞碘缎鄢等碉劝冬滑回答........
提问者采纳
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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根据劳动法的规定，应该同工同酬。你可以申请劳动仲裁来维权。
单位做法违法，可申请仲裁，建议委托律师代理。
你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，要求同工同酬。
如果你还想在厂里继续工作，建议找厂里的工会，或者领导反映问题仲裁会将你推到厂的对立面
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出门在外也不愁我是九级工伤,我要继续上班,公司是不是每个月要给我一定的补助_百度知道
我是九级工伤,我要继续上班,公司是不是每个月要给我一定的补助
如果你上班的话，只有1-6级才能拿到伤残津贴，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（山东地区一次性工伤医疗补助金是市均工资7个月、聘用合同的、自治区，或者职工本人提出解除劳动，一次性伤残就业补助金是市均工资12个月）、聘用合同期满终止，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动，标准为：《劳动保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，各地区标准有所差异，如果你选择辞职。以下是法条规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，只是一次性发给你9个月的一次性伤残补助金（以本人工资为标准），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，你可以去当地劳动部门咨询或直接拨打12333咨询，九级伤残为9个月的本人工资、直辖市人民政府规定：七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金九级工伤没有每个月伤残津贴，八级伤残为11个月的本人工资
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标准为、直辖市人民政府规定，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同的、聘用合同的《劳动保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级工伤如果不解除劳动，八级伤残为11个月的本人工资，没有按月发放的伤残津贴：七级伤残为13个月的本人工资：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，只有一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照法律规定；（二）劳动、自治区，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同期满终止，享受以下待遇
九级没有每个月的补助，只有1－4级才有。你可以享受的包括一次性伤残补助金、医疗费用、护理费用、误工工资等如果你离职，那可以享受一次性就业补助和一次性医疗补助，不过离职以後超过一年旧伤复发，也不可以再找原单位啦，请自己考虑吧。
吗可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
九级工伤就已经不可以继续上班了
公司要赔你的医药费
精神损失费等等
根据我国工伤保险条例的规定，对于九级伤残的，是享受一次性工伤待遇，法律没有每月支付补助金的规定，除非劳资双方协商一致。 纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
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