急辞工劳动法怎么规定问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-03 00:00 标签： 急辞工劳动法怎么规定
吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我现在不想在厂里做了,我辞工组长,主管都不批,他说要等有人了在说我都等几个月了,压了一个半月的工资,自己走就拿不到钱,不知道怎么办,请问我现在能怎么做??
　问题来自：广东 - 惠州　悬赏：0分　咨询时间： 16:06　咨询人：panyao
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共4条回复
提交书面辞职报告后30天走人，并要求公司支付你全部工资。
回复时间： 09:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
提交书面辞职报告后30天走人，并要求公司支付你全部工资。
回复时间： 16:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
回复时间： 18:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您可以向当地劳动部门投诉，如形成纠纷，申请劳动仲裁。
回复时间： 22:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计您还未登陆，请登录后操作！
上走马上拿到全部的工资吗,请问能不能,有什么依据.
可以，依据是劳动法规定，劳动者有提前30天（试用期等情况可以随时）通知解除劳动合同的权力，单位无权不同意，但根据司法实践，可能要承担违约责任。
即便要承担违约责任，单位也要另外主张权力，无权克扣工资。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注关于辞职问题
辞职之前有没有必有，为自己找好后路？这样的的必要性很重要吗?
因人而异。如果没有经济压力，可以先辞职，休整一段时间后再找工作。如果经济压力大，可得先找到退路了。
在本质意义上讲，把自己推如绝境或许，重生的成功率会不会相比较而言大一些！
其他解答(16)
辞职有个近义词，叫做跳槽，通常选择跳槽的人，一般是先选择好跳槽的目标，才跟企业提交辞呈；而辞职的人，往往是先辞职，再选择下份工作。先跳还是先辞，并不是根本，而辞职的原因才是。如果是做的太累了，想休息一段时间，先辞职再慢慢选择，可利用这段时间规划好职业发展之路，同时分析优势和劣势，做好充电，以期在以后的工作中做的更好；而先跳后辞，往往档期紧张，就没有那么悠闲了，反而是更累的过程。是否有机会休息和进修，也跟财务管理有关，如果个人财务处理得当，完全可以，但财务紧张，就要着急就业了，那样因为匆忙，能否选择合适的工作就很难说了。如果辞职是因为对原有职位发展不满意，希望有更好的发展，我的建议是首先跟你的上司沟通职业发展的期望，如果能在原单位达到，就不必辞职了；如果不能，辞职前一定要做好财务准备，职业规划准备，将辞职后的时间计划和过渡好，才能使辞职更有意义，也才越跳越高。不过与上司沟通的方式要注意，不要出现不答应就辞职的威胁性的感觉，如果是这样，即使上司看好你也不会给你机会；之所以要沟通，是因为员工以为企业了解你的期望，而上司往往不完全了解，即使了解也不迫切，企业感觉人才难得，希望人才能成长；个人成长，企业却不见得看到，这是沟通的误区，不是辞职能解决的。
来自张云丽
要看情況而定：如果該崗位要求即時到位，當然是已離職狀態下上崗為佳；再者崗位有市場優勢的話，也沒必要未雨綢繆了。
辞职前最好是找到新职位再辞,世事难料,除非你能确保能在短期内找到新的职位.但最关键的是你辞职前要做好工作的善后,做好交接.
做事情有始有终是一种必然的工作素质~所以这个不是辞职所遇到困难……
看你对现在工作环境的承受力啦，能忍就找到再辞，忍得要吐血啦就先辞了吧
是啊，同意楼上的
那要看你今后有什么打算，有自己的想法，其实，不用太拘泥，断掉一切后路，这样说可能很极端，但如果前怕狼后怕虎，又有什么做为呢，我现在和你一样，也是刚辞职，为自己的幸福，奋斗吧，相信我们都会成功的！
对，此话甚是有理
最好做到有的放矢，实在做不到就随其自然，因人而异，因事而异，没有固定的模式必须遵守。
辞职也是明示之举啊
纠结。。我也是拿不定主意
这要看自己是否已经有了未来的发展规划？还要看现在的公司愿景和目标以及所在的岗位相匹配？再者自己的财务状况是否有个过渡期适应？ 另外，自己是不是确信自己已经做好了准备？
这种细枝叶末事情需要怎么纠结吗？如果实在矛盾和痛苦，给你2个建议：1、掷硬币 让老天给你选择
2、既然会让你矛盾，那就是好处和坏处各半喽，那就是说怎样都行喽，笨笨
辞职并非是坏事，有时退是为了更好地进，但要结合自己的实际情况，能让自己冷静下来，认真去想一下过去的工作，能总结更多有利发展的经验。
这本来就是个仁者见仁智者见者的问题，没有什么固定模式和标准，适合的才是做好的，痛苦和快乐时抉择的天平，你的鞋挤脚不挤脚，自己感受，祝你找个更好的工作。
这本来就是个仁者见仁智者见者的问题，没有什么固定模式和标准，适合的才是做好的，痛苦和快乐时抉择的天平，你的鞋挤脚不挤脚，自己感受，祝你找个更好的工作。
辞职在某种意思上,是给自己一次机会.
或许，我缺少就是这样的一次机会~
这有个前提，就是你自己的实力有多强，如果你感觉你从这个企业走出去之后很容易找到工作，那就义无反顾的辞职，如果你的就业能力不是很好的话那你就要先把后路想好再做决定，不要到时候没有工作生活费就成了问题。
点击表示感谢

我要回帖

更多关于 急辞工劳动法怎么规定 的文章

 

随机推荐