由于11月份没有22天,我们厂是22天制,公司扣底薪是否迟到扣工资合法吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-02 13:05 标签： 无责任底薪
你好，我有个不解的问题，我们厂的待遇是底薪1500，22天制。周末是算加班的，而这个月我们只有20_百度知道
你好，我有个不解的问题，我们厂的待遇是底薪1500，22天制。周末是算加班的，而这个月我们只有20
我解问题我厂待遇底薪1500<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad制周末算加班月我20班请问厂我<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006d656e5f00扣掉两底薪合理谢谢
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合理，，除非是国家法定假，不上班当然不给了
怎么个合理法？？
我们又不是安天算
11月份本来就只有20天
合理，22天质，当然
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出门在外也不愁底薪1350，规定上22天&#47;8小时，5月份除法定假日以外也上够22天了，请问法定那天还要不要另外算工资的啊？_百度知道
底薪1350，规定上22天&#47;8小时，5月份除法定假日以外也上够22天了，请问法定那天还要不要另外算工资的啊？
法定节假日算在22天里面，所以那天如果你不上班，你可以拿到底薪元，如果是上班，你可以拿三倍底薪61*3=183元
不算法定假期的话已经够22天啦，那天还要算多一天啊？
那你法定节假日有上班吗
没上班，有放假的
那你那天能拿61元
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当然要的了
那天没上班，然后规定上了22天啊，我也没扣其他的，还要？
没上班，那就不加倍了
除了22天的工资另外还要算上法定假期那天工资？？？？
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出门在外也不愁2012年9月份工资该怎么算？底薪1500，22天制，上正班20天，每周六，周日休息，无缺勤。_百度知道
2012年9月份工资该怎么算？底薪1500，22天制，上正班20天，每周六，周日休息，无缺勤。
九月份班数20其余都双休
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就是扣除两天的工资就好了
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1600底薪高于低工资标准合周至周五加班按劳包食宿补贴合其说问题公司内部管理问题没任何部门能管员工满能向公司领导反映实行换工作别
你的问题我看懂了。。你们就是嫌收入低。。他们没有违反法律。。所以你们觉得收入低的话。。可以换工作。。想加薪找下公会。。如果换没有办法就集体罢工搞下。。实在不行就集体跳槽。。逼迫公司加薪。。还是不行。。就走吧。。熟练工很多地方都要的。。
深圳3月1日提高了最低保障工资为1600，我国法定工作时间为每天8小时，每周不超过40小时，超过部分需付加班费，周一到周五加班按1.5倍算，周末按2倍算，你公司没有违反规定，如果你们对工资有意见，可以跟管理人员提，如果还是达不到你们的要求，你们辞职就是啦，去投诉也不会受理的。
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