用人单位用工单位从招聘用工至用工终止劳动关系有哪些流程及相应法律文书

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-02 09:28 标签： 劳动关系
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非全日制用工双方中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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&&& 非全日制用工的双方，无论是者一方还是用人单位一方随时可以解除双方的非全日制用工的关系，且无须支付金。
&&& 新华社天津８月４日电（记者 邹兰）暑期里，不少大中专学生都会到一些单位从事非全日制工作。保障部门提示，非全日制用工双方中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向者支付。
&&&&天津市人力资源和社会保障局有关人士说，《合同法》对非全日制用工有明确定义，是指以小时计酬为主，者在同一用人单位一般平均每日不超过４小时、每周累计不超过２４小时的用工形式。
&&&&根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的者可以与一个或者一个以上用人单位订立合同；但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。
&&&&保障专业人士特别提醒，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时标准，报酬结算支付周期最长不得超过１５天。
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贡献者：Shinekg77
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&劳动用工风险防范
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