单位以不能胜任原岗位要求调岗，如何维权 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司以不能胜任原岗位要求调岗，经过几次岗位沟通我都认为自己不合适没有同意。现在人事又说继续原岗位工作，等待适合的岗位。由于公司已经对我现有的职位不认可，我也没心思干下去了。希望能够协商离职拿到补偿。但是又不能自己提出离职，公司应该是怕出钱补偿就这样耗着我。这样的状况该如何处理？可以申请仲裁吗？
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
我刚怀孕3个月的时候单位就在装修了，当时有很浓的油漆味和每天很大的噪音，我请了一个月的假，单位只批了10天。但总算撑过去了。现在又要装修，科室领导说不会有油漆，可能只有涂料，敲敲打打也只有10天左右，不会影响到我，所以不批准我调换岗位的要求，我有什么办法维护自己的权益？
我是一名高吊司机与用人单位连续签了两次一年合同，目前是四月一日鉴的三年合同，现在单位以我血压高为由要求转岗但我不同意，因为两次体检前或体检后我去诊所量都在标准值内而用人单位量的在正常值与高血压零介点上，现在公司要求转岗否则强制调休完假期后三天计三天旷工来解除合同。请问仲裁该如何维权？ 目前公司不景气，先前已裁掉一部分园工，讲有赔偿但一值没有钱到帐。目前我们在职的园工也有一个月工资未发了，现在人事科谈话讲：以前公司允许优化有赔，现在不许优化也就不...
1、公司以你不能胜任原工作岗位为由要求调岗，但原签订劳动合同上有一条规定公司可根据实际情况给乙方（即我）调岗，不同意可提出辞职，这个条款是否有效？2、如果我不同意调岗，这种情况下也不愿意继续在呆在这个公司，怎么做才能拿到赔偿金？
本人生完小孩后要求回单位上班但因单位效益不好没岗位所以单位和我们签订了替交协议所以一直未上班，现在已经有12年了，现在单位要求上班但因本人身体不好不能上班，但不上班又面临着清退，或者自己缴纳全额养老，该怎么办
本公司有一员工，因不能胜任现就职的工作岗位，公司要求变更其工作岗位，应如何写岗位变更协议书？谢谢
公司先是以取消岗位为由，要对本人降职降薪。后又以本人不能胜任岗位为由，要对本人降职降薪，本人晋升此岗位已有3年，无任何违纪行为，公司突然间的要对本人降职降薪，也没有任何事实凭证与相关审批书面文件，就要对本人降职降薪要求到调的岗位上班，降的职位也很不合理（与原岗不相匹配），本人不同意并且没去调的岗位上班（仍在原岗位上班）。现收到书面通知要求本人立即到岗，否则就以严重脱岗处理。公司这样做是违法的吧？可以要求解除劳动合同并赔偿经济补偿金对吗？
您好！事情是这样的，我在号正式入职，当时在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我是刚毕业的大学生，想法很简单，认为有劳动法的保护，公司也不能怎么样。但是，我在这家公司一直工作到今天（号）公司也没有给我买社保，我在2014...
公司新招的一个员工，过了试用期，一直不能保质保量的完成工作，绩效考核的时以各种理由推卸责任，绩效没有达到企业的最低考核标准，到了项目计划完成时间，离项目需求相差甚远，已致企业不能接受的地步，导致项目不能及时上线，企业给他机会加时间，但是再加的这段时间里什么也没做出来，要是调到其他项目也是没有能力胜任，他自己也承认他能力就只能做到这样，公司解雇他的时候他要求赔偿，这合理吗？
单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前通知又没有续签如何补偿和如何申请失业救济金（单位不开失业证明）公司以调岗名义裁员，我该如果应对 - 相关问题 - 110网法律咨询
董事长今天找我谈话，说我部门一直未招上来一位副总，我是副总助理，现在没有领导了对于我的工作有很大的影响，说让我调到其他部门，我说我的职位和我的专长跟那个职位不符，我胜任不了，董事长让人事部找我谈，请问，这种情况我如果应对？
公司前身是一家美资上市公司的深圳公司，在今年一月份被国内的一个美国上市公司收购，当时的协定是收购美国70%的股份，深圳公司100%收购，但是截至目前只完成美国部分的收购法律手续，深圳工厂在法律意义上还没有完成收购，基于现在的经营状况，公司想以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂虽然是经营性亏损，但是并没有真正意义上的停工或是部分停工，车间还在运作，所以针对目前状况，有以下几...
我想咨询我在一家公司工作满一年一个月，公司因为自身原因要裁员，刚开始公司口头跟我说要裁掉我，后来又因为一些原因说留我，如果我坚持要走的话，他说就没有赔偿金，请问是这样吗
公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2个月起80%的深圳最低工资，就是1320元来支付，这样的情况，员工应该如何应对，
1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工...
公司以调动的名义，不你调到明知你不可能去的地点，不去就不服从公司安排，将以除名，要怎么办？ 因为当时和公司签订的工作地点是厦门，没有具体明确，那厦门分为岛内和岛外，我们从进公司开始，就在岛内工作，现在公司明知道我们是不会去岛外的，有意安排，不服从安排就是我们的过错，我们要怎么做比较合理？
公司以调动为由，单方面调动你去其他点上班，不去就是不服从安排为由。给你除名，难道就没有一点办法应对他们了吗？
公司以我“不能完成公司的销售指标，属于不能胜任工作”为由与我解除劳动合同，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司解约无效，继续履行劳动合同，公司应支付解约至开庭当日的工资，公司不服，预上诉，由于举证在公司，我担心公司在审理过程中有伪证行为，我该怎么维护自己的合法权益？ 在仲裁阶段“公司未能就减发工资行为的制度依据提交相关证据予以证明，也未能就工作岗位要求提交相关证据予以证明”所以仲裁裁决是解约无效。但如今公司却对该裁决有争议，请问公司目的何在？而且昨天刚拿着...
律师高手，如果我和公司的合同没有到期，但公司为了裁员，又不直接炒我，给我两个选择，公司算违约吗？1.一个选择就服从安排调到其他不相关的部门或其他偏远的地区，偏离家的地区2.如果不服从调动就自己写辞职信。公司这样我有权利可以要求其支付违约金吗？如果我不写辞职信又不服从调动的话可以吗？我该怎么看待这种情况？ 问题是公司意识到辞退你要赔补偿金，所以，用降低职位或调动其他部门或者调去偏远地区，让你自己受不了辞职。所以说，我不服从调动，公司就有权利可以向我开...
我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原有公司合作项目（我曾于2010年年初被派往联通外勤过3个月左右）停止没有合适的工作岗位给我安排，其目的是要我待岗在家，给我发放北京市最低工资并上基本医疗...
我在一家公司干了9个多月了，但还没跟我签合同，当时是以学校实习生分过来的，请问我如果被裁员了，会得到赔偿吗
公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2个月起80%的深圳最低工资，就是800元来支付，这样的情况，员工应该如何应对，
1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工...现在公司说我工作严重失职照成了损失要给我调换工作岗位，但我在原工作岗位还能胜任我该怎么办？
现在公司说我工作严重失职照成了损失要给我调换工作岗位，但我在原工作岗位还能胜任我该怎么办？ 5
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那你看给公司造成哪些损失？是否严重？如果情况确切的话，那么并不是你能够胜任就可以在这个岗位上的。比如财务岗位，如果这个人工作都胜任，但是贪污，你说这个人还可以在原来的岗位上工作嘛？
我是一位品检员，说我工作失职照成了大概30万的经济损失，但没有证实
那么你应该和公司把这个问题搞清楚，30万不是小数目。这对你以后的工作会有影响的。
&& 其实照成损失的产品是我其他同事检验的。他们要调换我工作岗位，我不同意去，我也不能胜任那个部门的工作。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 我给他们的建议是：在我的同部门调换任何岗位我都接受，如果公司不同意，那我们就协商解除劳动合同。& 但他们到现在也没给结果，一直让我打卡，不安排工作，让我一直坐在那里。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&我该怎么办？？？？
你可以再和公司谈一下，如果没有结果，那就去当地的劳动监察部门投诉。
那我要怎么去当地的劳动监察部门投诉?&& 要什么资料???要多长时间能解决??
只要你能证明是在该企业工作的就可以了。
至于投诉的内容，就是你需要解决的问题，时间不会很长的。
如果是工作失职造成企业损失，企业是可以调换岗位的。
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公司说我不适合现在的岗位，要调岗但我不同意怎么办
公司说我不舍和现在的岗位，要将我调回原来的公司，两家公司不是同一家，但是关系很好，我就是从原来那个公司调过来的。而我在现在这家公司工作也很努力，没有丝毫不适合的现象。今天公司又说要停薪留职什么的。
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双方协商一致，方能变更合同内容。而对于调岗，只有当劳动者被证明不能胜任，单位才有权单方面调整其工作岗位。所以，公司做法违法。
回复时间： 14:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以劳动仲裁
回复时间： 15:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议你先找律师商量一下具体的做法。然后再去劳动仲裁。
回复时间： 16:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
要求继续履行劳动合同。
回复时间： 15:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计没用的规定。私有企业主有的事方法不辞你，让你自己主动辞职。比如把你调到你不足以胜任的岗位然后说你不能完成任务扣你工资。等等
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