腾讯游戏充值值后权宜有保护吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-25 17:28 标签： 游戏充值
&&&&本报记者&张佳星&&&&■两会话题&&&&“发明人的成果，要么是单位的，要么是企业老板的。”国家知识产权局副局长何志敏代表说，科研人员的创造性劳动至今未得到应有回报，“我们应该反省，法规给了研发人员什么？”&&&&“在一些法规中，规定30%的收益可以归发明人，也可以给奖金等报酬，甚至可以给期权，但问题是，这些能不能实现？”何志敏认为，只有“应该怎么做”，没有“必须怎么做”和“如何做”，无异于画饼充饥。&&&&“重实体，轻程序。”何志敏说，缺乏落实程序是“白纸黑字”没效力的一大重要原因。以规定较全面的《专利法》及《专利法实施细则》为例，是对职务发明与非职务发明的划分、权利归属以及对职务发明人的奖励和报酬作了规定，却并没有对如何保障发明人署名权、获得奖励和报酬权利落实的具体程序作出明确规定。&&&&此外，“捡到篮子里都是菜”的规定使得不少人认为“职务发明天然是单位财产。根据职务发明的定义，一个发明，无论是任务使然还是兴趣使然，只要使用了单位资源，都是职务发明。“和业务不相关的智力创造，对单位来说不见得有用，却也得不到权利的承认。”何志敏说，这成为发明人“重义务轻权利”的思想根基。&&&&“轻程序、轻权利”，这让隶属于单位或寄“老板”篱下的发明人处于弱势地位，在主张权利这张“饼”时异常艰难。“事实情况是，在某些民营企业，不管是谁发明的，申请人有可能是老板，极端情况下，一个企业老板每年可能申请数百件专利，发明人甚至连署名权都丧失了。在高校，很多技术创新局限于提供‘赚小钱’的技术服务，没人愿意推出去转化、也难以成长为规模化企业。”何志敏说。&&&&“这大大挫伤了发明人发明创造、转化运用的积极性。”何志敏说，相比而言，在创新活跃的北欧地区，“发明专利属于发明人，单位要使用专利，是要和发明人谈判的。”&&&&“可以探索‘发明人优先’的原则，从职务合同和委托合同为主来确定职务发明，”何志敏建议，明确发明人权利、调整职务发明的界定、强化相关政策的衔接配套，将给科研人员留有更多自由创造的空间，促进创新活跃，带动产业兴起。（科技日报北京3月12日电）&& 版权所有 中国建设银行版权所有 京ICP备 号&京公网安备
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1，和公司的长期合同已经签订，可是最近来了一个新的部门经理，自己制定了一系列合同补充条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？
2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的，就是说每天都有人上班，有人休息。也就是说会议时间肯定是有人休息的，有这条规定的话，是否意味着，当天休息的人也必须出席会议，不出席的话，可算作处罚理由；或者说出席的话给予补休？
3，像“第2条”这样所谓“轻、一般、重大过失”的项目有很多很多，不便于一一列举，但是每一类过失界定后面，都有相应的处罚，都是以罚款的形式，我们大家在网上查的，“用人单位是不具备罚款权的”，这部分是不是应该根据“工资支付条例”啊？
4，这些条款是不是对部门经理同样有效？因为每一类的过失都在最后标明“员工的三次轻微过失，记主管或领班一次轻微过失；”制定这这个条款的就是我们部门经理，这些条款（除了三次记主管过失一次以外）是不是对他同样有效？员工是否有权监督部门经理这些补充条款？
其实，这个条款还没有签字，只是先给我们看，很快就要签字了。我们只是希望保护自己的合法权益，通过协商和领导达成协议，不知道哪位律师可以帮忙，因为还存在很多疑问，也不一一列举了，指点我们参照哪些法律条款就行。谢谢！
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定的经济处罚，即每缺少一次小训，罚部门负责人、单位负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90...
各位律师你们好:
我在一家公司上班1年多，公司以效益不好为由辞退我，并且不作任何补偿，工作期间公司没有签订合同，也不给我买社保，也没有考勤、工作证、工资条等记录，只有工资每个月都转入我的卡上。经过朋友指点，才知道自己的受到侵害。
为了保护自己的权益和取得我与这公司的劳动关系，我在回去做工作交接的过程中，做了录音和录像。
录音中，我录到了他打电话通知财务结算我最后一个月那几天工资的对话。
同时写一个工作证明，这个工作证明写明了我在...
他人恶意盗取我的个人信息
以我的名义发布黄色
诋毁我的名声
我该怎么办？ 若能尽快解决万分感谢
我怀孕三个多月，家里门前正在进行拆迁，严重影响我休息和出入困难，请问我该怎么办
你好，2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是要经常出差的，不买保险怎么可以，我有同事去催促，可依然没买。过年了，公司从号放假到1月30号，可是在年前我去检查就发现自己怀孕了，放假前请了几天假，因为一直没有决定要不要孩子所以...
现怀孕8个月，在单位买的综合医疗保险金额是自己掏钱，以公司的名义购买，请问公司是否应该为本人购买生育险？而且现在正在讨论裁员的问题，如果怀孕期间被辞退了，单位应该怎么赔偿。另，产假工资应该怎么发放，公司是说产假过后才发？这样做合法吗？我应该怎么才能保障自己的合法权益？？
我们是河南开封市水产公司的职工，因为企业在2008年拍卖以后，一直没有解决问题，在2012年1月中旬，我们被通知到水产破产，办公室签字领钱，我是25年半工龄，领取标准是一万七千元左右。这个标准有依据吗？
公司对所有员工没用签劳动合同，没用保险，工资就是一个小纸条，看了还要收回去。我入职2个月，公司昨天找我谈话说部门要精简人员，要我尽快离职，之前说试用期是1-3个月，说我现在还在试用期内这些都口头说的，没用任何书面东西，怎么跟公司交涉才能得到自己最大的保障和权益！
我在单位工作了14年了，已签订了长期合同，现在要和我解除合同。我应该怎么做，才能保护我的权利。
公司是私人企业，行政的工资已经四个月没有发，车间员工每个月都按时发，就是行政的没有发。
刚开始的时候，说延后一个月发，后来问老板很多次他都说过几天，不然就破口大骂，一直到现在都不敢问工资的问题。

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