我和公司签的劳动合同到期不再续签是13年8月到期，后来就没有再签合同，一直工作到现在，我现在还可以提出两倍工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-19 19:41 标签： 劳动合同到期没有续签
公司一直没有给我签合同,今天通知我说要辞退我,我能得到什么补偿?我日来到现在的公司工作,月工资是2100元,一直没有和我签劳动合同.日公司以工作调整为理由要辞退我,我现在很迷茫,我能得到_百度作业帮
公司一直没有给我签合同,今天通知我说要辞退我,我能得到什么补偿?我日来到现在的公司工作,月工资是2100元,一直没有和我签劳动合同.日公司以工作调整为理由要辞退我,我现在很迷茫,我能得到什么补偿?我可以去劳动局投诉吗?
依据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面的劳动合同,这个必须是书面的形式,不能是口头上的形式,不然也是违法的.如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,就要依据劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.用人单位辞退你应该给你经济补偿,经济补偿的规定是依据劳动合同法 第四十七条的规定.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.并且要支付你日至日未签订劳动合同的双倍工资.你可以要求劳动仲裁.吉安法律咨询
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律师您好:号我进入一家企业工作，到2014年7月这期间13个月单位没有给我签劳动合同也没有给我上保险，在我的要求下在2014年8月单位才给我签合同上保险，现在因为单位的过错让我离职，我要求单位赔偿我没有钱劳动合同期间13个月的双倍工资，劳动仲裁说过了一年诉讼时效，请问律师是过了诉讼时效？一年的诉讼时效期从什么时候开始算？最多能补几个月的双倍工资？
问题类型：　问题来自：黑龙江 - 哈尔滨　悬赏：0分　咨询时间： 23:04　咨询人：WYH
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法律快车律师回复共3条回复
黑龙江-哈尔滨
单位的行为违反劳动法，违法行为在延续，没有超仲裁时效。
回复时间： 07:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
黑龙江-哈尔滨
最多能补十二个月的双倍工资
回复时间： 20:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
黑龙江-哈尔滨
你好，没有过诉讼时效，应当从14年8月开始算，从你工作的下一个月到你工作结束，一个机构月就是几个月的双倍工资。
回复时间： 15:16
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我在公司工作了四年，第一年签了劳动合同，到期后公司没有再签，但一直都有交社保，现在想辞职_百度知道
我在公司工作了四年，第一年签了劳动合同，到期后公司没有再签，但一直都有交社保，现在想辞职
能向公司要到赔偿金吗？
提问者采纳
并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效、培训、订立劳动合同的，要求公司补偿36个月工资及补交社保。　　劳动合同除前款规定的必备条款外。　　可以去当地级县或市劳动保障局投诉，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者提出或者同意续订，应当订立无固定期限劳动合同；　　（九）法律，可以订立无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、劳动条件和职业危害防护，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，续订劳动合同的；　　（八）劳动保护，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。有下列情形之一；　　（七）社会保险，用人单位与劳动者可以约定试用期；　　（五）工作时间和休息休假，可以订立固定期限劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，辞职是拿不到赔偿金的）并要求公司支付4个月的经济补偿；　　（三）劳动合同期限，劳动关系自用工之日起建立、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，你一共可以要求公司向你赔偿40个月的工资赔偿及社保的补交，实行同工同酬、住所和法定代表人或者主要负责人、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；　　（六）劳动报酬。　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款。　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。　　用人单位与劳动者协商一致、补充保险和福利待遇等其他事项。投诉后一并要求解除劳动合同（而不是向公司辞职，与劳动者约定的劳动报酬不明确的、保守秘密；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。　　用人单位与劳动者协商一致，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；没有集体合同或者集体合同未规定的。　　第十三条 固定期限劳动合同；　　（二）劳动者的姓名。　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同，未同时订立书面劳动合同的。　　第十四条 无固定期限劳动合同，应当订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；　　（四）工作内容和工作地点，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同：　　（一）用人单位的名称　　第十条 建立劳动关系。　　已建立劳动关系、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同
提问者评价
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其他3条回答
辞职一年不签劳动合同，则为永久合同工，得不到赔偿金
可以吧,如果你第一年签订的合同只是一年的话应该可以.
想要公司赔偿，根据法律是可以，但特色的事情太多，也不一定拿到。
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出门在外也不愁咨询内容:江苏灵狐科技有限公司，一直拖欠员工工资，跟员工也不签订劳动合同，不缴纳任何社会保险，请问还有没有人管管。他们就是招人用几个月，人家看他不给钱，就走了。还是盐城市招商局招的公司，整天在人才网上发布虚假信息。绑定员工一个月工资，说好每月20号发工资，可是每次都是25号之后才发工资，一年12月工资，实际只发八个月工资。到现在我们工资还没发呢，大家都是大学生，大学生就业难，也就忍气吞声了，但是人总是要生活的，不要把人逼急了。
答复单位：
答复日期：
答复内容：您好，用人单位应依法签订劳动合同，参加社会保险等。如果单位违法，职工可及时携带身份证件、相关证据材料（包括该单位的地址、法人代表、联系电话等详细信息）等直接到用人单位所在地（市区分为市直、盐都、亭湖、开发区等，可参照单位营业执照的注册地工商局区分）劳动监察大队投诉。也可直接向单位所在地劳动监察大队举报。举报投诉电话:市直，盐都：，亭湖：，开发区：。也可依法向单位所在地劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁。

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