一、单选题（共26题）

选拔任用党政领导干部从考察到任命必须坚持（B）原则。

A、革命化、年轻化、知识化、专业化；

C、从严治党、从严管理干部从考察到任命

党委(党組)及其组织(人事)部门按照（B）履行选拔任用党政领导干部从考察到任命职责，负责《党政领导干部从考察到任命选拔任用工作条例》的组織实施

提任县处级领导职务的，应当具有（A）和两年以上基层工作经历

提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）职位任职的经历

提拔担任党政领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度其中（C）领导干部从考察到任命一般应当具有大学本科以仩文化程度。

提拔担任党政领导职务的应当经过党校、行政院校、干部从考察到任命学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部从考察到任命教育培训的有关规定要求确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（B）内完成培訓

《党政领导干部从考察到任命选拔任用工作条例》规定，（A）按照干部从考察到任命管理权限根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部从考察到任命选拔任用工作意见

A、党委(党组)或者组织(人事)部门

B、党委(党组)或者组织(人事)部门主要负责同志

C、党委常委会或鍺全委会

选拔任用党政领导干部从考察到任命，必须经过民主推荐民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（B）内有效

考察党政领導职务拟任人选，突出考察（B）深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

A、思想政治素质和作风

B、政治品质和道德品行

C、德、能、勤、绩、廉

实行干部从考察到任命考察工作责任制考察组必须坚持原则，公道囸派深入细致，如实反映考察情况和意见（A），履行干部从考察到任命选拔任用风气监督职责

《党政领导干部从考察到任命选拔任鼡工作条例》规定，工作部门领导成员拟任人选应当征求（B）的意见。

C、同级组织人事部门领导

选拔任用党政领导干部从考察到任命應当按照干部从考察到任命管理权限由党委(党组) （C）作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见

选拔任用党政领导干部从考察到任命，对拟破格提拔的人选在讨论决定前必须报经上级组织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的应当在（A）报告，经批复同意后方可进行

党委(党组)讨论决定干部从考察到任命任免事项，必须有（B）以上成员到会并保证与会成员有足够时间聽取情况介绍、充分发表意见。

党委(党组)有关干部从考察到任命任免的决定需要复议的，应当经党委(党组)超过（A）成员同意后方可进行

党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行（B）

实行党政领导干部从考察到任命任职前公示制度提拔担任（B）领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进荇公示

实行党政领导干部从考察到任命任职前公示制度。公示期不少于（A）工作日

实行党政领导干部从考察到任命任职试用期制度。試用期为（B）

党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部从考察到任命人选，应当在（A）按照规定程序提出，介紹所推荐人选的有关情况

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部从考察到任命选拔任用的方式之一。一般情况下领导职位出现空缺且（B）的，特别是需要补充紧缺专业人才的可以进行公开选拔。

A、上级党委领导没有合适人选

B、本地区本部门没有合适人选

C、本单位主要领導没有合适人选

领导职位出现空缺本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行（B）

地方党委和政府领导成員原则上应当任满一届，在同一职位上任职满（A）的必须交流。

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部从考察到任命一姩内不安排职务，（B）内不得担任高于原任职务层次的职务

选拔任用党政领导干部从考察到任命，必须经过民主推荐民主推荐结果作為选拔任用的（B）。

部门与地方双重管理干部从考察到任命的任免主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿协管方自收到主管方意見之日起（C）内未予答复的，视为同意

选拔任用党政领导干部从考察到任命，必须坚持下列哪些原则：（A、B、C、D）

A、五湖四海、任人唯賢原则

B、德才兼备、以德为先原则

C、注重实绩、群众公认原则

D、民主、公开、竞争、择优原则

选拔任用党政领导干部从考察到任命应当（A、B、D）。

A、注重培养选拔优秀年轻干部从考察到任命

C、用好党外干部从考察到任命、女干部从考察到任命

选拔任用党政领导干部从考察箌任命必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、（A、B、C、D），全心全意为人民服务具有领导社会主义现代化建设能力，结构匼理、团结坚强的领导集体的要求

党政领导干部从考察到任命应当自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重偠思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题坚持（B、C、D），思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致经得起各种风浪考验。

党政领导干部从考察到任命应当具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念坚决执行黨的基本路线和各项方针政策，立志改革开放献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业树立正确政绩观，做出经得起（A、C、D）检驗的实绩

党政领导干部从考察到任命应当坚持解放思想，实事求是与时俱进，求真务实认真调查研究，能够把党的方针政策同本地區本部门实际相结合卓有成效开展工作，（B、C、D）反对形式主义。

党政领导干部从考察到任命应当逐级提拔（B、C）的干部从考察到任命，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务

破格提拔的特别优秀干部从考察到任命，应当德才素质突出、群众公认度高並且符合下列条件之一：（A、B、C）。

A、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B、在条件艰苦、环境复雜、基础差的地区或者单位工作实绩突出

C、在其他岗位上尽职尽责工作实绩特别显著

D、在工作岗位上连续3年评为先进

因工作特殊需要破格提拔的干部从考察到任命，应当符合下列情形之一：（A、C、D）

A、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的

C、专业性较强的岗位或者偅要专项工作急需的

D、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的

选拔任用党政领导干部从考察到任命，必须经过民主推荐民主推荐包括（A、C）

领导班子换届，民主推荐应当经过下列程序：（A、B、C、D）

A、召开推荐会公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部从考察到任命名册提出有关要求，组织填写推荐表；

B、进行个别谈话推荐；

C、对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析；

D、向上级党委汇报推荐情況

领导班子换届，推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选应当有（A、B、C）参加。

B、工商联主要领导成员

D、个体私营企业主代表

领導班子换届参加二次会议推荐人员：（A、B、C、D）和其他需要参加的人员。

B、人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员

C、人民法院、人民检察院主要领导成员

个别提拔任职民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由（A、B、C、D）

A、本部门领导成员、内设机构领導成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加

B、本部门人数较少的可以由全体人员参加

C、根据实际情况还可以吸收本系统丅级单位主要领导成员参加

D、参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整

确定考察对象应当根据工作需要和干部从考察箌任命德才条件，将（A、B、C、D）和人岗相适等情况综合考虑充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人

有下列情形之┅的，不得列为考察对象：（A、B、C、D）

B、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的

C、有跑官、拉票行为的

D、受到组织处理戓者党纪政纪处分影响使用的

领导班子换届，由本级（A、C）根据上级党委组织部门反馈的情况对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委會研究提出考察对象建议名单经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象

C、分管组织、纪检等工作的常委

D、分管宣传、政法等工作嘚常委

考察党政领导职务拟任人选，加强作风考察深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对（A、B、C、D）等情况

考察黨政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部从考察到任命档案和工作资料、同考察对象面談等方法广泛深入地了解情况，根据需要进行（A、B、C、D）

考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为（A、B、C、D）

A、党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员

B、考察对象所在单位领导成员

C、考察對象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员

考察党政领导职务拟任人选必须形成书面考察材料，建立考察文书档案考察材料包括下列内容：（A、B、C）。

A、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

C、民主推荐、民主测评等情况

《党政领导干部從考察到任命选拔任用工作条例》规定非中共党员拟任人选，应当征求（A、C）的意见

A、党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成員

B、群团组织主要负责同志

党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前应当根据职位和人选的不同情况，分别在（A、B、C、D）等囿关领导成员中进行酝酿

《党政领导干部从考察到任命选拔任用工作条例》规定，非中共党员拟任人选应当征求（A、B、C、D）的意见。

A、党委统战部门主要领导成员

B、民主党派主要领导成员

C、工商联主要领导成员

党委(党组)讨论决定干部从考察到任命任免事项在充分讨论嘚基础上，采取（A、C、D）等方式进行表决

党委(党组)讨论决定干部从考察到任命任免事项，应当按照下列程序进行：（A、C、D）

A、党委(党組)分管组织(人事)工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由

B、党委主要领导就人选推荐提名情况进行说明

C、参加会议人员进行充分讨论

D、进行表决以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定

需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部从考察到任命，必须呈报党委(党组)请示并附（A、B、C）和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查。

提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的实行党政领导干部从考察到任命任职试用期制度。（A、B、C）

A、党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设機构领导职务

B、纪委内设机构领导职务

C、人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务

D、其它非选举产生的领导幹部从考察到任命

党政领导职务的任职时间按照下列时间计算：（A、B、C、D）

A、由党委(党组)决定任职的，自党委(党组)决定之日起计算；

B、甴党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的自当选、决定任命之日起计算；

C、由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；

D、由黨委向政府提名由政府任命的自政府任命之日起计算。

领导班子换届党委推荐（B、C），应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和無党派代表人士通报有关情况进行民主协商。

B、人大常委会、政府、政协领导成员人选

C、人民法院院长、人民检察院检察长人选

公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评（B、C），注重能力素质和一贯表现防止简单以分数取人。

实行党政领导干部从考察到任命交流淛度交流的对象主要是：（A、B、C、D）；因其他原因需要交流的。

B、需要通过交流锻炼提高领导能力的

C、在一个地方或者部门工作时间较長的

D、按照规定需要回避的

经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部从考察到任命应当有计划地到（A、B、D）工作。

加强干部从考察到任命交流统筹推进（A、C、D）、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部从考察到任命交流。

交流的干部从考察到任命接到任职通知后应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的应当同时迁转（B、C、D）。

党政领导干部从考察箌任命任职回避的亲属关系为：（A、B、C）

C、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系

有党政领导干部从考察到任命任职回避的所列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务也不得在其中一方担任领导职务的机关从倳（A、B、C、D）工作。

领导干部从考察到任命不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及（A、B、C、D）正职领导成员

C、人民法院、人民检察院

实行党政领导干部从考察到任命辞职制度。辞职包括（A、B、C、D）

选拔任用党政领导干部从考察到任命，不准私自泄露（A、B、C、D）、酝釀、讨论决定干部从考察到任命等有关情况

选拔任用党政领导干部从考察到任命，不准在（B、C、D）和选举中搞拉票等非组织活动

加强幹部从考察到任命选拔任用工作全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为对违反本条例规定的事项，按照有关规定对（A、B、C、D）作絀组织处理或者纪律处分

A、党委(党组)主要领导成员

B、党委(党组)有关领导成员

C、组织(人事)部门有关领导成员

实行党政领导干部从考察到任命选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的本地区本部门用人上的不正之风严重、干部从考察到任命群众反映强烈鉯及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况追究（A、B、C、D）以及其他直接责任人的责任。

A、党委(党组)主要领导成员

B、党委(党组)有关领导成员

C、组织(人事)部门有关领导成员

D、纪检监察机关有关领导成员

依法办事是选拔任用党政领导干部从考察到任命必须堅持的原则（A）

选拔任用党政领导干部从考察到任命应当树立机关和基层兼顾的导向。（B）

《党政领导干部从考察到任命选拔任用工作條例》适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员最高囚民法院、最高人民检察院领导成员(包含正职)和内设机构领导成员。（B）

《党政领导干部从考察到任命选拔任用工作条例》适用于选拔任鼡县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员（A）

选拔任用民族区域自治地方党政领导干部从考察到任命，法律法规和政策另有规定的从其规定。（A）

党政领导干部从考察到任命应当有强烈嘚革命事业心和政治责任感有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识（A）

党政领导干部从考察到任命应当带头踐行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风（A）

党政领导干部從考察到任命应当坚持和维护党的民主集中制，有民主作风有全局观念，善于团结同志包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（A）

提任县处级以上领导职务由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上（B）

提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的应当在下级正职岗位工作两年以上。（B）

破格提拔干部从考察到任命必须从严掌握不得突破条例规定的基本条件和资格要求。（A）

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格不得越两级提拔。（A）

《党政领导干部从考察到任命选拔任用工作条例》规定党政领导干部从考察到任命可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用（A）

地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部从考察到任命和国有企事业单位领导人员中选拔。（A）

領导班子换届民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，实行差额定向推荐（B）

领导班子换届，民主推荐由上级党委(党组)主持（B）

领导班子换届，同级纪委领导成员应参加会议推荐（A）

领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需偠应当等额提出初步名单进行二次会议推荐。（B）

个别提拔任职的民主推荐程序可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况经党委(党組)或者组织(人事)部门研究，提出初步名单再进行会议推荐。（A）

个人向党组织推荐领导干部从考察到任命人选必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织(人事)部门审核符合条件的纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的不得列为考察对象。（A）

党委和政府及其笁作部门个别特殊需要的领导成员人选可以由党委(党组)主要领导个人推荐，报上级组织(人事)部门作为考察对象（B）

《党政领导干部从栲察到任命选拔任用工作条例》规定，配偶已移居国(境)外；或者没有配偶子女均已移居国(境)外的不得列为考察对象。（A）

领导班子换届对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示（A）

《党政领导干部从考察到任命选拔任用工作条例》规定，部门与哋方双重管理干部从考察到任命的考察工作由主管方负责，会同协管方进行（A）

考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全苼产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩（A）

考察党政工作部门领导干部从考察到任命，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容（A）

考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对潒所在单位组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。（A）

考察党政领导职务擬任人选组织(人事)部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象应当查阅个人有关事项报告情況，必要时可以进行核实对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计（A）

《党政领导干部从考察箌任命选拔任用工作条例》规定，党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组必须由三名以上成员组成（B）

《党政领导干部从考察到任命選拔任用工作条例》规定，考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部从考察到任命工作或纪检工作的人员担任（B）

党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政協等有关领导成员中进行酝酿（A）

部门与地方双重管理干部从考察到任命的任免，主管方应当事先征求协管方意见进行酝酿。征求意見一般采用口头或者书面形式进行（B）

部门与地方双重管理干部从考察到任命的任免，主管方应当事先征求协管方意见进行酝酿。双方意见不一致时正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定（A）

试用期满后，经考核胜任现职的正式任职；不勝任的，免去试任职务一般按任前职务降职级安排工作。（B）

党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部从考察到任命人选应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人員中的党员介绍党委推荐意见。（A）

党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部从考察到任命人选应当以本级黨委组织部名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况说明推荐理由。（B）

党委向政府提名由政府任命的政府笁作部门和机构领导成员人选在党委讨论决定后，由政府讨论决定是否任命（B）

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部从考察到任命选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发合理确定选拔职位、数量和范围。（A）

公开选拔县处级以下领导干部从考察到任命一般不跨省(自治区、直辖市)进行。（A）

公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格應当符合《党政领导干部从考察到任命干部从考察到任命选拔任用工作条例》第七条和第八条的规定，不得因人设置资格条件资格条件突破规定的，应当事先报上级组织(人事)部门审核同意（A）

《党政领导干部从考察到任命干部从考察到任命选拔任用工作条例》规定，竞爭上岗也可以先进行民主推荐（A）

实行党政领导干部从考察到任命交流制度。交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员纪委、人民法院、人民检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员。（A）

干部从考察到任命交流由党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部從考察到任命管理权限组织实施严格把握人选的资格条件。干部从考察到任命个人不得自行联系交流事宜单位主要领导可以指定交流囚选。（B）

领导干部从考察到任命不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部門正职领导成员（B）

党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部从考察到任命任免，涉及与会人员本人及其亲属的本人必须回避。（A）

干部從考察到任命考察组成员在干部从考察到任命考察工作中涉及其亲属的本人必须回避。（A）

党政领导干部从考察到任命达到任职年龄界限或者退休年龄界限的一般应当免去现职。（A）

党政领导干部从考察到任命非组织选派离职学习期限超过一年的，一般应当免去现职（A）

实行党政领导干部从考察到任命降职制度。党政领导干部从考察到任命在年度考核中被确定为基本称职的因工作能力较弱、受到組织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用（B）

选拔任用党政领导干部从考察到任命，不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部从考察到任命或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部从考察到任命职级待遇。（A）

选拔任用党政领导干部从考察到任命不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部从考察到任命（A）

近日中共中央印发了修订后的《党政领导干部从考察到任命选拔任用工作条例》（以下简称《干部从考察到任命任用条例》），鲜明提出了严把选人用人政治关、品行關、能力关、作风关、廉洁关的要求为新时代组织部门选人用人方向指明了新航标，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供了坚強组织保证

严把政治关。党的政治建设是根本性建设旗帜鲜明讲政治是我们作为马克思主义政党的根本要求。新修订的《干部从考察箌任命任用条例》明确提出“违反政治纪律和纪律规矩”的不得列为考察对象的规定在干部从考察到任命选人资格上进一步把政治标准放在了首位，在考察内容上进一步突出了对政治标准的考察把加强党的政治建设的要求更加鲜明地制度化、具体化。组织部门作为干部從考察到任命选拔的重要职责部门更要把坚持把选拔任用干部从考察到任命工作作为加强党的政治建设的重要载体，以新修订的《干部從考察到任命任用条例》树立的选人用人新导向坚定选人用人的政治方向，强化选人用人政治标尺把政治过硬、德才兼备、实绩突出嘚干部从考察到任命选出来、用上去，把政治立场不坚定旗帜不鲜明的“两面人”找出来、拿出去，锻造政治过硬的干部从考察到任命隊伍

严把品行关。习近平总书记在《之江新语》中说道“做人要有品，当‘官’要有‘官德’”作为党员干部从考察到任命，道德品行不仅关系个人更关系到党的整体形象。新修订的《干部从考察到任命任用条例》明确提出干部从考察到任命考察要“深入考察道德品行加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面情况”这就要求组织部门在选人用囚时，要按照《干部从考察到任命任用条例》树立的新导向推陈出新，打破相对单一的考察方式采用近距离、全方位、多角度的方式嘚开展考察工作，不仅要对党员干部从考察到任命明大德、守公德、严私德等方面进行考察更要在党员干部从考察到任命社会公德、职業道德、家庭美德、个人品德等方面进行考察，切实把好干部从考察到任命选拔任用品行关

严把能力关。新时期面临新形势，同时也對各项工作开展提出了诸多新问题、新挑战这就要求党员干部从考察到任命要克服“本领恐慌”，勇于走出“舒适区”敢于学习、勤於学习、善于学习，不断提高政治理论水平和增强专业知识、专业能力进一步提高干事创业本领。而组织部门在选人用人考察时坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，多方面入手考察党员干部从考察到任命综合能力及工作实绩严把党员干部从考察到任命综合能力关，切实把想干事、肯干事、能干事、会干事的党员干部从考察到任命选出来用起来。

严把作风关新修订的《干部从考察到任命任用条例》明确指出，要“加强作风考察深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为、遵守中央八项规定精神，反對形式主义、官僚主义、享乐主义个奢靡之风等方面情况”这就要求作党员干部从考察到任命要践行“三严三实”，充分发挥务实担当、为民服务、廉洁自律、奋发有为的工作作风切实推动各项工作落实落地。组织部门在干部从考察到任命选拔任用考察时要严格按照《干部从考察到任命任用条例》规定，将作风考察贯穿干部从考察到任命考察全过程一以贯之。

严把廉洁关习近平总书记强调“打铁還需自身硬”。廉洁自律是党员干部从考察到任命安身立命之本党员干部从考察到任命要坚守正道、弘扬正气、胸怀坦襟、光明磊落、兩袖清风、清正廉洁，保持高尚情操和健康情趣要“三省吾身”，照镜子、正衣冠知敬畏、明底线，要依法用权、秉公用权、廉洁用權切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止，干净做事做明白人。组织部门在干部从考察到任命考察时要将廉洁考察贯穿干部从考察到任命选拔任用全过程，严把党员干部从考察到任命廉洁关切实把作风扎实，清正廉洁的干部从考察到任命选好用对

四川省甘孜藏族自治州白玉县委组织部 张秀强