员工拿公司现金 已经被开除员工 公司暂扣员工工资一年合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-11 08:06 标签： 如何开除员工
员工偷了公司其他员工一部手机，被领导开除了，他上了41天的班，还能拿到工资吗？_百度知道
员工偷了公司其他员工一部手机，被领导开除了，他上了41天的班，还能拿到工资吗？
一个员工偷了他们公司其他员工的一部手机，事发后该员工咬死没承认偷过手机，经过公司监控取证和被盗员工一直怀疑是该员工偷的手机，被盗员工找到该员工做思想工作，经过几个小时的思想工作交谈后，该员工把手机还给了原主人，并且原主人答应该员工不告诉公司领导说是他偷得，但不知道什么原因，让公司领导知道了该员工偷盗手机的事实，公司领导决定将该员工开除，该员工在这家公司上了41天班。请问：在这种情况下被开除后，该员工还能拿到这41天的工资吗？
如果：公司向公安举报的话，但当事人不追究责任了，这样的话员工能拿到工资吗！
提问者采纳
这是两个问题：1、工作41天，被开除，有没有工资？2、偷窃了同事手机，会不会被追究责任？其实很容易判断的，如果当事人不追究责任（不排除在公司的压力下，他会改变想法，所以最好让他先给你写个证明），那么第二个问题就不是问题了。对于第一个问题，一方面你可以理直气壮的去要工资，因为你工作了41天，另一方面你还可以给他们谈解除劳动合同的问题，他们无缘无故解除了你的劳动合同（对于公司，你没有什么愧疚的，而且有了当事人的证明，你也不要怕偷窃这个事情，就当没有发生过），基于劳动法的条款，他们还应该赔偿你，你如果不追究他们的赔偿，他们给你工资也就顺理成章，很容易办理了。
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其他1条回答
应该不可以，我觉得她没有追究已经算好了，哪还说得上给工资。。。
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z置业有限公司
二0XX年七月十日
劳动条例 3
员工福利 6
工作纪律与奖罚条例 6
注意事项 16
修订及补充 17
劳动条例◇DX/HR―01
员工招聘△DX/HR―01―01
z置业有限公司 以下简称“公司” 的所有员工，除股东选派和调剂的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录，求职申请者需带备有关之文件，包括：
1. 履历书；
2. 学历证明文件；
3. 资质审核证明（专业）及上岗证等；
4. 身份证及户口簿复印件；
5. 近照三张；
6. 待业证/劳务证/退休证；
7. 由本公司指定之医院体检合格证。
试用期△DX/HR―01―02
新聘用的员工试用期一般为3个月，公司在此期间对该员工是否胜任应聘职位作出评估。
评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。
如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。
如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。
新聘用员工入职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。
试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%―80%发放。
试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前七天以书面形式通知对方。
试用期满△DX/HR―01―03
试用期合格的员工，公司将正式录用。
试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。
工作时间△DX/HR―01―04
员工每周工作时间为50小时，每周休息一天。各部门可根据工作性质需要自行规定工作班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。
公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得推绝，违者以旷工论处。
正在加载中，请稍后...未签订合同，要求免费帮公司担任出纳一职，现在公司现金账目不对，要我赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
1.我2011年2月至日是该公司的业务员，至今还未支付我担任业务员一职的剩余工资1594元，该公司必须及时支付我，是吧？
2.同时，该公司说缺人手，要求我帮忙管一下公司的现金账，但是从未签订过这个出纳员的合同公司也未支付我一份前。现在发现我的之前做的帐现金少了7000多元，要求我赔偿，合理么？ 会不会该公司让别的员工作证，说我贪污什么的？
3.在职期间，老板说为了提升业务开发，要求我们晚上上班，白天休息。但是就在上班期间，我连续被偷了两辆电瓶车（车停在公司楼下），公司不愿赔偿一分
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
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