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未缴社保解除劳动合同未必都能获得经济补偿金收藏
未缴社保解除劳动合同未必都能获得经济补偿金来源： 【法律分析】　　根据第三十八条及第四十六条规定，大多数劳动者会得出这样一个结论，一旦企业没有为其缴纳社保，便可以据此离职并向企业追索经济补偿。但是，在实践操作中并不是这么简单。在我国，劳动法律法规具有浓重的地方色彩，很多地方规定对同一法律条款的解释和操作可能是大相径庭的。以本条来说，就有以下几种不同的处理方式：　　第一种，直截了当型。此种处理方式简单易操作，就是不区分实践中不缴纳社保的情形及未缴纳社保的原因，一旦企业未按规定险种给员工缴纳足额的社保，员工离职后均可以以未缴纳社保为由主张经济补偿金。　　这样一刀切的做法虽然简便，但是对于用人单位来说有失公平，因为有时候不缴纳社保可能是员工为了多拿现金而做的选择。虽然用人单位同意员工不缴纳社保这种行为本身违法，但这种违法行为应该由相关行政机关进行处罚，而不该以不问缘由就支持员工恶意索赔来惩罚企业的违法行为，更不能让部分员工因为自己的不诚信行为得益。但目前国内大部分省市都采取这种处理方式。　　
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第二种，区分未缴纳社保类型。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中就规定：“实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”实践操作中北京市处理此类问题基本以该纪要的规定为准。就是说企业完全没有给员工缴纳社保的，或者企业只给员工缴纳了法律规定的部分险种的，员工都可以以此为由辞职并主张经济补偿金。但是企业已经按法律要求的险种给员工缴纳了社保，只是没有按法律规定的缴纳或欠缴社保的，员工就不能以企业未缴纳社保为由辞职并主张经济补偿金，只能向社保管理机构申请补缴。　　
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第三种，区分未缴纳社保的原因。、江苏省印发的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条规定：“因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。”这种对未缴纳社保的原因进行区分的做法对于用人单位来说相对公平，也阻止了部分劳动者恶意使用未缴纳社保离职获利。但这种情况下企业须有足够的证据证明未缴纳社保是不可归责于自己的原因导致，否则依然可能面临支付经济补偿金的风险。依据上海高院《关于适用&劳动合同法&若干问题意见》第九条的规定，如果用人单位未缴纳社保是出于主观恶意而未缴纳的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，但确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能缴纳社保的，不能作为解除合同的依据。既然不能作为解除合同的依据就更不能以此为由主张经济补偿金。上海的这一做法也属于区分未缴纳社保原因来判断是否可以作为解除依据并获得经济补偿的类型。　　
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综上所述，可以看出并非像大众理解那样，只要公司未按法律规定险种或未足额缴纳社保就可以据此解除劳动合同并主张经济补偿金，各地处理方式不同。但是无论哪种处理方式，用人单位和劳动者要想保护自身合法利益，都必须注意日常工作中证据的收集。　　（作者系北京策略律师事务所劳动法业务部主任）(景彤)
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单位不给办社保，员工可以随时要求解除合同吗
[导读]：用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
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　　问：从没交过要求解除合同公司不同意怎么办？我从日进公司到现在，公司一直没给我交社保！以前不懂也没跟公司提过，我现在以没交社保为理由要求解除合同公司不同意怎么办？就算同意的话也要提前一个月吗？很急哦！谢谢了！
　　答：《劳动法》规定：&用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。&《劳动合同法》比《劳动法》更进一步，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。
　　用人单位不缴社会保险费用而将其作为工资发放给员工的做法风险极大，即使是员工主动要求不缴纳社会保险的也不行，一旦员工单方面解除劳动合同，用人单位既要补缴社会保险，还要支付经济补偿金。
　　作为劳动者需要了解的是，用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
　　因此，你可以随时向单位要求解除劳动合同，并要求单位补办社保及经济赔偿。
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
3.67万元（20年期）；4.01万元（30年期）
所交保险费的110%与现金价值的较大者
意外身故、残疾、烧烫伤
10万元*购买份数（未满75周岁）；5万元*购买份数（满75周岁）
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