身材并不高大的皇甫江武回忆：“抱起罐子时，火苗掠过我的脸庞，我当时有过悲观的念头，爆炸怎么办？但害怕只是一晃而过。几秒钟后，我就走到了门外。然后继续投入灭火。”“不敢让家里人知道，怕他们担心。”虽然走红网络，但皇甫江武也不敢对家人说，只有一个“微博控”妹妹一眼认出，兴奋地给哥哥打来电话开他玩笑，但他交待妹妹不要告诉爸妈。 “抱火哥”名叫皇甫江武，今年26岁，陕西渭南人。今年1月3日，皇甫江武出警救火，扛起一个着火的液化气罐跑到火场十几米开外的空地放下来，用湿抹布将其盖灭。这一幕，刚好被一围观市民拍到，后来发上微博。 一身防火服，一张略显稚嫩的侧脸，肩上扛个吐着一米长火舌的液化气罐，奋力飞奔……几天来，这张救火的照片在网上疯转，网友大呼：“这是让人泪奔的节奏。”昨天，经武汉消防部门鉴定，这个走红网络的“抱火哥”就在武汉，是武汉市公安消防支队徐东路中队的一名普通消防员。
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248楼当然这位消防战士很勇敢，但是我觉得实事求是更好。 250楼首先，对这位消防战士表示敬意，我在工作中经常接触消防战士，知道他们在危险、艰苦的条件下工作。其次，如果我遇到，我会正确处理。哥们在实验室里处理过多次意外情况，比着火的煤气瓶要危险。
248楼当然这位消防战士很勇敢，但是我觉得实事求是更好。 250楼如果向外喷火，那就是瓶内压力比大气压要高，不会有空气进去，当瓶口的火焰变弱时，就是瓶内压力降低了，这时比较危险
74楼90楼不敢说全部，但大部分活都是临时工干的！
235楼253楼254楼286楼310楼说的消防队你给我扯什么企业，，就算是国企，也有有编制和无编制的区别，临时工就是临时工，承认这个要你命了吗？
308楼322楼324楼多谢
308楼322楼吹牛并没说别的，都是误会，！临时工这么做更值得赞扬，国家应给将励！
296楼消防员点燃液化气罐这是正常的处置程序，因为要防止流出的液化气和空气混合达到一定比例，遇上不明火星就会发生真正的爆燃。但这不是说明消防员一点危险都没有，如果持续燃烧的话，罐体受热会导致罐内气体膨胀，罐内压强大于空气压强最后就会发生物理性爆炸，谁也不知道什么时候会爆炸，所以消防员的动作还是有一定危险性的。 306楼315楼320楼既然你懂，就应该知道为什么要在浓度达到临界点前就要点燃它。在相对密闭空间里，可燃气体太少和太多都一样不会发生爆炸，只有和空气达到一定混合比例才会，提前点燃不就是为了消耗掉部分可燃气体防止到达临界点麽！ 这是化学反应的爆炸，这不代表罐体不会发生物理性爆炸，罐体受热后气体膨胀一样会爆炸，这只是早晚的事情。
308楼你这人嘴巴那么脏？你缺养少教是吗？还是你根本没人教没人养？我看了很多门户网站新闻都是这么说的。我也只是看了之后说出来而已，用得着你这么骂我？
有对比才知道我们的子弟兵多么的奋不顾身
296楼消防员点燃液化气罐这是正常的处置程序，因为要防止流出的液化气和空气混合达到一定比例，遇上不明火星就会发生真正的爆燃。但这不是说明消防员一点危险都没有，如果持续燃烧的话，罐体受热会导致罐内气体膨胀，罐内压强大于空气压强最后就会发生物理性爆炸，谁也不知道什么时候会爆炸，所以消防员的动作还是有一定危险性的。 306楼315楼如果你化学学的好的话，你会发现你说的是燃烧必备的三个条件。爆炸的条件很简单，在介质中浓度处于爆炸极限的高限和低限之间，随便来火花，碰撞，挤压就可以爆炸。
257楼261楼264楼269楼311楼社会消防员负责的都是通风报信，检查，许多地方实际上就是消防负责人一类的东西，很多是兼职的。真正的消防员是要冒生命危险的，必须是武警，因为士兵的责任是用生命保护他人。
必须顶。真的看不惯那种行为。
你说的很对，这种精神的确值得赞扬！但从物理的角度来讲，煤气罐内只要没有混合空气进去的确是不会爆的，但如果温度过高就比较危险了。还有就是当里面的煤气泄露到气压跟外面空气气压持平的时候也会很容易发生爆炸！
296楼消防员点燃液化气罐这是正常的处置程序，因为要防止流出的液化气和空气混合达到一定比例，遇上不明火星就会发生真正的爆燃。但这不是说明消防员一点危险都没有，如果持续燃烧的话，罐体受热会导致罐内气体膨胀，罐内压强大于空气压强最后就会发生物理性爆炸，谁也不知道什么时候会爆炸，所以消防员的动作还是有一定危险性的。 306楼如果你的化学、语文都是体育老师交的，对你的智商表示理解。
248楼当然这位消防战士很勇敢，但是我觉得实事求是更好。 250楼265楼你有没有看懂我说的？我说的是抱着喷火的煤气罐从屋里一直跑到屋外，不是用湿布关煤气。你的语文是哪位老师教的？自己说话不过脑子还说别人无知！
243楼257楼261楼264楼269楼现在消防队真的外招消防员，开工资五险一金，有出警补贴，和武警消防员同吃同住，发武警服装，至于有没有帽徽警衔的我不知道，我朋友的弟弟去年应聘在大连一个区的消防队工作
229楼235楼253楼254楼286楼照你的说法有全中国有几个不是临时工?各公司企业除了股东全他马地临时工了
不管临时工,公务员也好,还是普通百姓也好,这样精神都是值得尊敬，因为他是用生命去保护他人的生命财产安全，不知道你妈给狗日出这么没良知杂种。试问你为国家和人民付出什么呢？你有什么权力和资格去评判，这么有血性战士呢？
296楼消防员点燃液化气罐这是正常的处置程序，因为要防止流出的液化气和空气混合达到一定比例，遇上不明火星就会发生真正的爆燃。但这不是说明消防员一点危险都没有，如果持续燃烧的话，罐体受热会导致罐内气体膨胀，罐内压强大于空气压强最后就会发生物理性爆炸，谁也不知道什么时候会爆炸，所以消防员的动作还是有一定危险性的。 纯属屁话，你家煤气泄漏你去点个火试试
238楼278楼284楼没错！义务兵就是临时兵。
东方网2月24日消息：22日，《华盛顿邮报》在头版显要位置刊载题为“战友们说在伊拉克的英雄故事不真实”的长篇报道，指一则广为人知的驻伊拉克美国海军陆战队“英雄事迹”实为造假。《环球时报》记者22日就此采访了美国海军陆战队新闻发言人埃里克·弗拉纳根上尉。他说，“我们正在对这一报道进行评估，并决定对下一步如何行动”。[ 转自铁血社区
]日，美国海军陆战队第一远征军第一师在伊拉克安巴尔省的费卢杰发起代号为“狂怒幽灵”的军事行动，以重新夺回费卢杰。在这场战斗中，25岁的墨西哥裔海军陆战队中士拉斐尔·佩拉塔丧生。据传说，当时已头部中弹的佩拉塔将一枚即将爆炸的手榴弹急速抓住放在自己身下，拯救了他身边的战友。事后，美国海军授予佩拉塔海军十字勋章，将一艘驱逐舰命名为佩拉塔，并计划把他使用过的步枪放在位于弗吉尼亚州匡蒂科的海军陆战队博物馆长期展出。一时间，佩拉塔的“英雄事迹”成为驻伊美军的学习榜样。然而，佩拉塔的战友达维·艾伦和拉吉·布朗近日披露称，这个“英雄故事”并不真实。艾伦当时看到那枚手榴弹是在佩拉塔身边而不是在他身下爆炸。佩莱塔很可能是被自己人误伤，他的“英雄故事”可能来源于误伤者的编造。在经过多年的纠结后，艾伦决定讲出真相。“我一直因为此事而困扰不已，”艾伦说，“我知道那(指所谓英雄事迹)不是真相，但又有谁愿意对他的家人说，‘你儿子不是英雄’呢？”事发当天也在战斗现场的布朗回忆，当战斗分队撤离手榴弹爆炸现场时，有人说将佩拉塔说成飞身扑向手榴弹将是个好主意。“我记得有人说夸大佩拉塔的行为是对的，”布朗说，“我不认同其他战友口中所讲述的一切”。多年来，美国海军一直有意授予佩拉塔最高等级的荣誉勋章，但美国军医对相关证据进行调查后认为，所谓佩拉塔将手榴弹放在自己身下保护战友之说难以成立。虽然这一调查使得佩拉塔最终未能被授予最高荣誉勋章，却也因此得罪了不少想要维护海军陆战队“荣誉”的高官。弗拉纳根上尉告诉《环球时报》记者，有关佩拉塔的一些相关信息早在2008年就已披露。他向记者提供的信息显示，日，时任美国海军部长唐纳德·温特表示，2005年，时任美国海军陆战队第一师师长理查德·内通斯基下令对佩拉塔身上的子弹弹片进行调查，最终确定佩拉塔很可能被其战友击中，“但这并不影响其获得海军十字勋章”。日前，来自加利福尼亚州的共和党参议员邓肯·亨特要求军方授予佩拉塔最高等级荣誉勋章，但五角大楼在21日发表的一项声明中说，国防部长哈格尔在审阅了有关佩拉塔的大量资料后，已经回绝了亨特的要求，认为所有证据不足以支持向佩拉塔授予最高等级荣誉勋章。[ 转自铁血社区
].cn/v/b/.htmlhttp://club.kdnet.net/dispbbs.asp?ID=3115074&boardID=1 还有那个被大书特书的所谓的英雄----女兵林奇！事后被林奇及其家属多次否认！
296楼消防员点燃液化气罐这是正常的处置程序，因为要防止流出的液化气和空气混合达到一定比例，遇上不明火星就会发生真正的爆燃。但这不是说明消防员一点危险都没有，如果持续燃烧的话，罐体受热会导致罐内气体膨胀，罐内压强大于空气压强最后就会发生物理性爆炸，谁也不知道什么时候会爆炸，所以消防员的动作还是有一定危险性的。 一则新闻，有人想不开了，打开煤气罐，然后点火，过了一会煤气罐爆炸了，可以解释一下为什么？
235楼237楼246楼255楼292楼我们那时候还真不是为钱，单位上让你干什么你就去干什么，现在不用训练了，那时候经常有全省消防大比武什么的，单位看重荣誉，还真不象现在一样，没钱不动弹，那时候，我的工资一百多，国企职工，所有的消防技能你都得学，而且我们是防火重点单位，年年要考核达标，一次训练我能掉十几斤肉。和现在企业的消防员大不一样，全军事化管理，年纪小的你和他们讲他们根本不知道。
这个还真不是风凉话，确实不会爆炸。 爆炸要有3个条件，可燃物，助燃剂和达到燃点。很明显，高速喷出的液化气和空气这个助燃剂混合后，遇到一点火星就容易爆燃。但是气罐里的液化气没有空气作为助燃剂，即使有火星也不会爆燃。 这就和家里煤气灶上流出的气体能点燃，而煤气灶后面橡皮管道里的煤气不会被点燃一个道理，就是没有空气作为助燃剂。消防员点燃液化气罐这是正常的处置程序，因为要防止流出的液化气和空气混合达到一定比例，遇上不明火星就会发生真正的爆燃。但这不是说明消防员一点危险都没有，如果持续燃烧的话，罐体受热会导致罐内气体膨胀，罐内压强大于空气压强最后就会发生物理性爆炸，谁也不知道什么时候会爆炸，所以消防员的动作还是有一定危险性的。
238楼278楼284楼您说对了，义务兵就是临时工，军官才是职业军人。
194楼224楼229楼235楼253楼看清楚我说的话！然后，不要只发公告。这是在误导！你可以吧合同内容也发上来！还有临时工和合同工区别，这种问题我就不解释太多了！需要的话你可以百度！
194楼224楼229楼235楼237楼武警有几个兵种？再者，我想很多人已经回答过了！什么叫合同工，什么叫临时工！然后关于你提的问题，我看也有很多人回答你了！最后请你看清楚我之前说的话！
229楼235楼237楼246楼255楼这位兄弟干这行业太不容易了，有可能你在的公司是国有企业吧？在我们这里，星星集团也有他们自己的消防车，平时他们也不怎么练习的，就是出去救火，他们也是打打水枪（打酱油的），我觉的挺轻松的，工资3000+是星星集团发的。说话最现实的话：老板才不愿意他们去干危险的事情呢，就算是老板叫他们去现场救人，他们也不会去的，3000+的工资到处都是，为了这点点钱向火坑里钻，没有人愿意的。
247楼这个才是关键。人倒了，能扶起来，人心倒了，还扶的起来吗？ 258楼还是信米国的消防员吧------人家说不救，还真的就是不救！！！
224楼229楼235楼253楼254楼有合同叫正式工？要你这样解释很多协警都是跟公安局签了合同的，难道也是正式警察？
去年消防队员给我们给消防课，也着重强调了这时候的煤气瓶千万千万不能关煤气闸，关的话100%会爆炸。
238楼278楼照你这么说中国的士兵都是临时工，两年就退役，还不如合同制时间长。
194楼224楼229楼235楼237楼如果阀门坏了呢？关不上呢？心理不要那么阴暗、、还有就是铁血网友争论是不是有点跑题了？是不是零时工很重要吗？零时工不可以当英雄吗？零时工不能尽职敬业吗？
195楼221楼不光凤凰网，各大门户网站都说是。你爱信不信。跟我没屁的关系。既然人家说是你说不是，那你以后也别看新闻了。
点击加载更多如何塑造职业化经理人？文/交广企业咨询公司首席专家谭小芳
“职业化”是一个人在职业生涯中的价值观、态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作是一种精神，一种态度，甚至是一套行为准则。这种精神常常透露着对事业的尊重与热爱；这种态度每每体现出对团队的忠诚和对卓越的追求；这种对行为准则的严格遵守时时展现出你的职业素养和业务水准。 每一个身处职场的人都应该用最短的时间把自己职业化。有了职业化这件利器，你会得到上司的赏识，会受到同事的欢迎，会得到客户的肯定．工作会得心应手。收入会节节攀升，事业会蒸蒸日上。总的来说，只有加强经理人和员工职业化素质，提升经理人和员工的职业竞争力，才能真正提升企业的竞争力。
所谓职是职位，或职称。通常，社会组织中的角色往往是任命或选举的，无论你是经理或律师，都是社会经济活动赋予你的角色。也就是说，是这个组织的权力部门或个人“定义”你是什么职，你有什么权，你应该做什么事。所谓“在其位，谋其政”讲的就是“职”的要求，而所谓离职，就是你离开这个“位子”。
所谓业，在这里“业”讲的是某种成就或结果。做事是为了立“业”，所以叫事业。事在前，业在后，做事如果无业(没有结果)，就等于白做。同样，行业，也是行在前，业在后，但如果某一行不出结果，即无“业”，这个行业就不再存在。由此看来，职业讲的无非就是“在其位，谋其政，得其果”。而职业化，表达的就是从职责要求出发，创造出相应的业绩或价值。
记得国内知名的一名讲师说：职业化就是做什么要像什么样子――在初级竞争的阶段也许适用；目前的市场中，职业化，就要把各自行业的东西都研究透彻，做到极致――才能称得上职业化。我见过卖鞋子的老板，他的墙上挂满了皮鞋、舞鞋、凉鞋。也见过一些卖袜子的老板，办公桌边上挂满了长筒袜、连裤袜、混纺袜。他们把各自行业的东西都研究透彻，这样的企业一定不会差到哪里去。
但一般来说，培养我们的职业化行为的习惯，对员工来说或许是一件非常苛刻的事情。因为在步入职场之前，我们已经或多或少积累了一些习惯，这样的习惯也许会时刻干扰和左右着我们。著名企管专家谭小芳老师表示，只要我们矢志不移地坚持自己的信念与选择，把职业化的高标准行为纳入我们的日常行为，我们就可以通过日积月累而达到最好的自己，我们个人以及团队也一定能够成就一番伟大的事业。
著名企管专家谭小芳老师表示，职业化是成功的代名词，也是职场人士最强的竞争力，是生存的硬道理。拥有职业化精神，能让你在激烈竞争的职场中脱颖而出。职业化的员工才是真正的“人财”，经理人职业化是全面提升团队执行力的核心动力，几乎每个人都渴望获得别人由衷地赞美，员工更是渴望获得老板由衷地认同。身为职场中人，老板对之最高的赞美应该是――你这个员工在工作中非常“职业”！因此，职业不仅是每个人的谋生之道，也是每个人享受人生的一个重要方面。评价一个人很“职业”，就等于说这个人“工作非常职业化”，“职业化精神高”！
我们也经常听到一些企业的者摇着头说：“这个人能力尚可，就是职业化素质太差了……”调查显示，90％的公司认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化经理人。一般情况下，一个员工只能发挥出自身能力的40％-50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥出其能力的80％-90％。可以说，职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人与组织核心竞争力的关键！“职业化”是成功的代名词。实践职业化，让千万中外风云人物和企业财团成为其最直接的受益者。而目前许多公司的经理人与员工都不太职业化，原因是什么？欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《职业化经理人》！
话说――拿破仑有一次检阅军队，按照惯例，指挥官跑到拿破仑跟前，以非常清晰的口齿报告：“报告将军。本部已全部集合完毕。本部官兵应到三千四百四十四人，实到三千四百三十八人。请你检阅。”拿破仑非常满意地点点头，说：“很好。”然后又回头对他的参谋说：“记住这个指挥官的名字，数字记得这么准确的人应该受到重用。你们以后也得向他学习，给我汇报时尽量用精确的数字说话。不要用大概、可能、也许、差不多这样的话。”这位博得拿破仑好感的指挥官，干脆利落地说出了部队官兵应到实到的人数，显得非常专业和细致。用数字说话，既显得职业化，又能给人以最基本的信任感。
那么，我们常常说某某职业化精神真高，某某职业化精神太低。那么，这个叫“职业化精神”的东西到底是什么呢？美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10―30%左右的能力。如果受到充分的职业化精神教育与职业化，就能发挥其能力的50～80%。谭老师表示，所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。著名职业化专家谭小芳老师以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：
一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
职业化不是贴在脸上的标签，不是穿在身上的套装，而是你平时怎么拜访客户，怎么接听电话，怎么给同事留言，怎么在会议上发表观点，怎么在讨论中坚持己见……有的时候职业化是非常细节的表现，小到你递给对方名片时名字的方向朝哪里，可是它的影响却可大到体现公司的整体形象。于细节处体现职业化，就是职业化的精髓。职业化问题是我们每个人都面临的问题。职业化水平的高低关系到我们的企业能走多远，能做多大，能达到什么水平。对于个人而言，职业化水平决定了我们在职场上是不是一个受欢迎的人，能不能把个人水平发挥出来，也关系到个人的职业生涯发展。
职场竞争很残酷，只承认第一，不记得第二。机会就一次，做到最好，争取第一才是成功。一般情况下，一个人只能发挥自身能力的40％-50％；如果能够受到良好的职业化素质教育，那么，他就能发挥其能力的80％-90％，从而提高工作的效率，同时也提升了他个人的职业竞争力。职业化的实现，必然会帮助我们重塑人与人之间的普遍信任，减少人际交往成本，提高整个社会的运作效率。我们先来看下面这个故事：
一日，乾隆皇帝宣御医看病，御医不知是哪位妃子染恙，心想先讨个吉利再说吧。于是，在悬丝上诊了一会儿"脉"后，喜形于色地说："启禀万岁，是喜脉！"乾隆一听，暗地笑了，说道："就凭这根细丝诊脉看病，朕不信！"御医忙磕头道："臣诊脉从未有过差错。"乾隆命太监带御医去看悬丝的另一头。原来皇帝想试试御医的本领，丝线的另一端并未系上病人的手腕，而是系在凳腿上。御医看了大吃一惊，险些吓晕，这可是欺君之罪啊！
但他不愧是个有经验的老御医，稍定了一下神，他搬起凳子细细查看一遍后说："敢请劈开凳腿，便知微臣讲的是真是假。"乾隆立即命太监取出利斧劈开凳腿，只见凳腿中有一个小蛀洞，洞内有只小虫正在蠕动。御医忙跪奏："万岁请看，此为木之孕也，所以叫喜脉。"在笑谈御医机智的同时，谭小芳老师不禁叹服其职业化态度、职业化的医术和职业化精神以及水平。市场竞争日趋激烈，中国加入WTO，必须面对直接的国际化竞争，谭老师建议：作为政府、企事业、高等学校等单位的者与领导者们，应该更多地思考如下问题：
国家机关和政府部门为什么经常会出现官僚作风以及效率低下等等不良现象？我国的公务员为什么综合素质比不上欧美发达国家的公务员？应对WTO，中国公务员的出路在何方？中国企事业单位综合竞争力为什么大多都不如欧美和日本的企业？是什么使我们的企事业落伍？是什么使我们被动挨打？如何全面提升中国企事业单位的综合竞争力？一方面政府部门和企事业单位急需大量人才，另一方面高校应届毕业生却很难找到工作，曾经的天之骄子――大学生，为什么会沦入如此困境？大学生应该弥补哪些方面的严重不足？……谭小芳老师认为，每个人不管是在哪个机关部门、哪个企业、哪个岗位上，不管其内容有多大的差别，均有其职业化的要求。很多人忽视了职业化与职业化精神，结果在工作中遭遇失败！
那么，到底什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，即：工作价值=个人能力×职业化程度。如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。
“职业化”是一个人在职业生涯中的价值观、态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作是一种精神，一种态度，甚至是一套行为准则。这种精神常常透露着对事业的尊重与热爱；这种态度每每体现出对团队的忠诚和对卓越的追求；这种对行为准则的严格遵守时时展现出你的职业素质和业务水准。总之，每一个身处职场的人都应该用最短的时间把自己职业化。有了职业化这件利器，你会得到上司的赏识，会受到同事的欢迎，会得到客户的肯定，工作会得心应手。收入会节节攀升，事业会蒸蒸日上……
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