2014年广州工伤退休后医疗费怎么算？
【导语】：工伤鉴定八级伤残被辞退，工伤医疗费用谁买单？2014年工伤鉴定为多少级需要保留劳动关系？　　工伤后退休 治疗费谁买单?
　　工伤鉴定八级伤残被辞退，工伤医疗费用谁买单?昨日，广州市人力资源和社会保障局举办局领导接访活动，有群众向该局巡视员肖恒光提出上述疑问。
　　湖南来穗务工人员陈先生带着妻子胡女士前来反映，2010年，其妻子在某企业做清洁工时拉伤了锁骨，至今未痊愈。2012年2月，胡女士已达到法定退休年龄，日，企业解除了与胡女士的劳动关系，并不再负担胡女士的工伤医疗费用。
　　“她是在劳动关系期间工伤的，一直没治好。”陈先生说，根据国家的劳动合同法实施条例，在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的不得解除劳动合同。因此，妻子的治疗费用应一直由企业负责下去。
　　对此，市人社局工伤保险处室负责人表示，胡女士在2012年已达到法定退休年龄，劳动合同终止。而胡女士经过工伤职工劳动能力鉴定为八级，企业是可以按规定解除劳动合同关系的。在解除劳动合同后，老陈妻子可获得赔偿，包括一次性残疾保障金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，合共60568.2元。
　　一旦胡女士领取了这笔赔偿后，工伤关系就结束了。如果陈先生觉得解除劳动合同是违法的，上述负责人建议，他可以进行劳动仲裁。
　　市人社局解释，工伤鉴定为一到四级的，保留劳动关系，也就是单位不能解除劳动合同，工伤治疗和康复费用依然由工伤保险基金支付。而五、六级伤残的，也要保留劳动关系，除非职工个人提出解除关系。然而，七级到十级伤残并没有是否保留劳动关系的硬性规定。
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广州市工伤保险若干规定
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广州市工伤保险若干规定
　　 第一条
根据《中华人民共[联系妈妈帮] QQ:
如题，去年6.15进入本公司，10.10末次月经。今天正好怀孕28周。公司以经济部景气可能要裁员和我商量问我该怎么办，公司缴纳五险一金，过年的时候我已经怀孕部门领导已经知道，但是因为我是新人，那是公司也说要裁员但是没有裁我，工资降了一级，因为降得不多，在说怀了宝宝也没有和公司闹，现在公司要裁员，请问如果我被裁员应该能拿到多少钱？哺乳期内的社保谁给我交？我应该怎么办？对了我和公司签订的是3年的合同，签订合同的日期是，合同到期为，请问如果辞退我，我能拿到多少钱O(&_&)O谢谢~~~~~~
劳动法规定，怀孕、产期、哺乳期，用人单位都不能炒人，即使愿意付补偿金.
看你自己罗，确实不想在公司呆了，你就要求多些，双倍要求，公司不答应就不同意走，公司要是弄其他手段，就直接去劳动局告他好了
怀孕了是受法律保护的 公司没有权利开除你 你可以去110法律网咨询下具体的 不成就劳动仲裁他们
不过赔偿的话也不会百分百都给你应有的
现在很多公司都很孙子的 加上你自己又不懂法 公司能敷衍就敷衍
真的要辞退你 你就和公司说可以辞退 但是在我怀孕期间以及生育后的3个月你们要继续给我上保险 并且发放我最低工资
公司犯孙子的话你也只能拿到很少的钱 工作一年只有一个月的赔偿 工作半年只有半个月的赔偿 是按12个月平均工资除的
怀孕了是受法律保护的 公司没有权利开除你 你可以去110法律网咨询下具体的 不成就劳动仲裁他们
不过赔偿的话也不会百分百都给你应有的
现在很多公司都很孙子的 加上你自己又不懂法 公司能敷衍就敷衍
真的要辞退你 你就和公司说可以辞退 但是在我怀孕期间以及生育后的3个月你们要继续给我上保险 并且发放我最低工资
公司犯孙子的话你也只能拿到很少的钱 工作一年只有一个月的赔偿 工作半年只有半个月的赔偿 是按12个月平均工资除的
谢谢宝妈，现在的公司都不能讲的，人家的权利比你大，而且我一个外地人在这边打工，实在是不想弄的太僵，只是想多要点钱钱，毕竟7月份就要生了，到时候还有很多地方要花钱，唉当妈不容易啊。。。
现在规定的应该是如果怀孕哺乳期辞退，要补偿你工资到你娃一岁哦，了还有另外的违约赔偿金，要看你的合同
#4 nancy_r
现在规定的应该是如果怀孕哺乳期辞退，要补偿你工资到你娃一岁哦，了还有另外的违约赔偿金，要看你的合同
是不是宝宝到一岁这段时间的社保都是公司给缴纳啊？谢谢
#6 杨小宝的2014
是不是宝宝到一岁这段时间的社保都是公司给缴纳啊？谢谢
是赔偿的工资！
#6 杨小宝的2014
是不是宝宝到一岁这段时间的社保都是公司给缴纳啊？谢谢
按理说不能辞退，但是公司有意你扛着也没意思，所以就直接谈赔偿
江苏 连云港
#6 杨小宝的2014
是不是宝宝到一岁这段时间的社保都是公司给缴纳啊？谢谢
不止是社保，工资也一分不能少，只要你自己不提辞职，就是这样
#9 绿萝芊芊
你说什么呢?直接找律师，劳动仲裁，孙子也得守法
那就看你自己怎么想的了
我说的很明白 是你看的不明白
江苏 连云港
#11 喵小破
那就看你自己怎么想的了
我说的很明白 是你看的不明白
你愿意自己掉价的，不要任何赔偿走人，谁也不拦着
#12 绿萝芊芊
你愿意自己掉价的，不要任何赔偿走人，谁也不拦着
掉不掉价不是你说了算的 赔偿只有不懂法的人才会不去争取的 不要弄得你自己多明白是的 还有我该得到的都得到了 用不着你来评价我什么 管好自己就是了
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&&非常有用新劳动法辞退补偿标准2014
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新劳动法辞退补偿标准2014
　　新劳动法辞退补偿标准2014
　　一、公司解除合同补偿　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
　　1、自辞的，如果用人单位有以下&劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形&，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
　　2、被辞的，如果用人单位有以下&用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形&就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
　　11、法律、行政法规规定的其他情形。
　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
　　12、法律、行政法规规定的其他情形
　　三、经济补偿计算基数中工资的确定
　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的&工资&标准如何确定?
　　中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解&工资&的含义。
　　四、相关法律规定
　　1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第五十三条规定，劳动法中的&工资&是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
　　2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
　　基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，
　　比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。