我老公在厂已有二十多年的工龄工资08年查有肾病现厂要解雇不知怎么与厂交涉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-04 02:12 标签： 工龄折算法
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公司更换厂名，现在公司要解雇员工，请问工龄怎么算
&09-17 22:23&&悬赏 0&&发布者:713573…… &地区:广东－深圳 回答:(9)
因公司搬迁，公司已更换名称，也有再签合同，现在公司部门要解雇员工，请问怎么赔偿，工龄是按现在签的合同来算，还是按最开始签的合同来算的，谢谢！
问题补充：
另公司要求员工写下&本人因家庭困难，自愿放弃购买社保，这样是否违劳动法，如果违法，怎么保护自已的合法权益?&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&如果我的合同期限是还有两年到期的话&那么这两年的时间公司是否也有补偿的？&&&&&公司不给员工买社保，不支付加班费，还不给员工劳动合同（合同是有签，但不给员工一份)&没有提前三十日书面正式通知解雇员工&这些是否构成违法解除劳动合同，谢谢！&&现在如果要去街道办申请调解的话，不知道准备那些资料，如果街道办不愿出面调解，或者调解不成功，应当怎么办？
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[上海-普陀区]
回复时间：日 22时49分
如果公司只是更换名称而已，那么当然是从最开始签合同之日起算工作年限，及赔偿的具体数额了。
追问：不只是更换名称，法人代表也有更换，工领还是累计的吗，需要什么证举来证明以前的劳动关系
回答：公司只是改名而已，是吧？不存在被收购被兼并的问题吧？
追问：和另外一个公司兼并吧，这样以前的可以累计以前的工龄吗，如果可以的话，要怎么赔偿？
回答：在该公司的工龄需要重新计算，劳动合同需要重签。不过，因为你们并未与新单位签劳动合同， 因此，对你们的补偿应该是以原公司的工作年限为基数计算的。工作一年，有一个月工资的补偿金。
追问：现在我们就是在这家兼并的公司工作了半年，兼并时又有签合同，现在这家公司要解雇我们，我们的工龄是以前没兼并时的工龄加上兼并后的工龄吗？
回答：没有。以前的工龄不算。按工作半年来算补偿金。
追问：那半年来算的话，要给多少补偿金的
回答：准确地说，应该叫赔偿金。你们可以获得相当于一个月工资的赔偿金。同时，如果单位不是提前一个月通知你们，而是让你们立马走人的，单位还应该支付相当于一个月工资的代通金。
追问：公司如不同意赔偿，在员工不愿意的情况下把员工调到其他部门，调到不熟悉的岗位，并且要把工资下调，以此来威胁员工要求其自离，请问这是否违劳动法，还有公司没有给员工一份劳动合同等等，不给加班费
回答：公司不同意赔偿，包括不给加班费，乱调工作岗位等情形，你们皆可通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。到劳动仲裁开庭的时候，单位自然会出具劳动合同，否则，你们还可以要求问单位要未签劳动合同的双倍工资差额。
追问：这样的话不是要等上几个月啊，唉，就没有办法了吗
回答：劳动仲裁最长两个月，甚至更快。应该是目前劳工维权最有效的途径。不要灰心。
追问：谢谢你耐心的讲解，祝你好人好梦，
回答：不客气。
[广东-深圳]
回复时间：
公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
&&若在深圳之内搬迁，你不去，是没有经济补偿金
[广东-广州]
回复时间：
按照最开始入厂的时间来算，搬迁和变更名称不影响劳动关系存续期间的计算。
[广东-深圳]
回复时间：
在深圳市内搬迁，协商一致解雇员工应按员工在该厂的全部工龄计算补偿金。违法解雇支付双倍补偿金。
[广东-深圳]
回复时间：
1、按实际工作年限赔偿；
2、违法，社保是必须为员工购买的。
[广东-深圳]
回复时间：
可以申请仲裁
[广东-深圳]
回复时间：
你们的工作年限应连续计算，购买社保是法律规定的强制性义务，不论公司与员工订有何种协议都是无效的，你们可委托律师来帮你们维权。
[北京-朝阳区]
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回复时间：
有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
[北京-海淀区]
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回复时间：
工作每满一年补偿一个月工资
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我老公在厂已有二十多年的工龄08年查有肾病现厂要解雇不知怎么与厂交涉
提问者采纳
退出工作岗位，标准为。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的；　　（七）法律，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 　　第二十一条　职工发生工伤，由用人单位安排适当工作；　　（四）患职业病的。　　经工伤职工本人提出、影响劳动能力的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，保留劳动关系，应当进行劳动能力鉴定，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。难以安排工作的，标准为。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，享受以下待遇：第十四条　职工有下列情形之一的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金《工伤保险条例》，最轻的为十级，应当认定为工伤，由用人单位补足差额：五级伤残为本人工资的70%，享受以下待遇，四级伤残为21个月的本人工资。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一级伤残为本人工资的90%，八级伤残为11个月的本人工资、聘用合同期满终止，标准为，标准为，停发伤残津贴；　　（三）在工作时间和工作场所内。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级，因工作原因受到事故伤害的，二级伤残为本人工资的85%，由工伤保险基金补足差额，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；　　（二）工作时间前后在工作场所内：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、客运轮渡；　　（六）在上下班途中：七级伤残为13个月的本人工资：　　（一）在工作时间和工作场所内。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，九级伤残为9个月的本人工资。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、六级伤残的、聘用合同的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，由用人单位按月发给伤残津贴：一级伤残为27个月的本人工资，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资，享受以下待遇，四级伤残为本人工资的75%；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，二级伤残为25个月的本人工资；　　（五）因工外出期间，最重的为一级，三级伤残为本人工资的80%，六级伤残为本人工资的60%：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。基本养老保险待遇低于伤残津贴的；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金补足差额、直辖市人民政府规定，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费：五级伤残为18个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级伤残为16个月的本人工资、火车事故伤害的，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动，或者职工本人提出解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、自治区，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，标准为
肾病不属工伤
那就只能咨询律师了，
噢谢谢满意
亲 给个好评吧
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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