。孩子工伤赔偿标准骨折。饭店不闻不问

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-02 23:16 标签： 不闻不问
农民工工伤,老板不给钱治疗,也不闻不问.该怎么办?_百度知道
农民工工伤,老板不给钱治疗,也不闻不问.该怎么办?
农民工工伤,老板不给钱治疗,也不闻不问.该怎么办手骨折算是几级工伤?应该怎么上上面反应?
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先做工伤认定,工伤认定好后做劳动能力鉴定.然后按鉴定等级与当地该等级的赔偿金额要求单位赔偿.单位不肯的话向劳动局申请仲裁.手骨折在10级以上,具体要看恢复情况.
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出门在外也不愁& [口碑]投述比亚迪对员工工伤不闻不问。
[口碑]投述比亚迪对员工工伤不闻不问。
你好！我是惠州市，惠阳区，大亚湾比亚迪，第一事业部，金属厂一名普通员工。比亚迪工号：583390。身份证号码：095834。去年7月毕业于西安汽车科技学院。九月进比亚迪，11因工受伤。春节期间在惠阳区人民医院住院部住院，主治医师：林敬富。住院期间公司领导不闻不问，当时生活几乎无法自理，需要人喂食。于是请了一个朋友照顾，我跟朋友的生活费全属自理。在伤情未全愈，医生建议住院疗养时，体会我们领导的难处，带伤出院自己修养。谁会想到出院后领导依然不闻不问，竟然工伤当月没给我发一分钱工资，我询问领导，他们相互推脱，无赖之下只好带伤上班，上班14天，公司仅发给我297.3元。让我欲哭无泪！按照程序申报的工伤鉴定，我多次询问公司人力资源处，均告诉我政府没批下来。现在向社保申报工伤已过去一个半月，依然了无音讯，现在公司给我安排晚上上班，而且还是体力活，每次下班躺在床上，受伤的中指隐隐着痛。但是没办法，求助无门，又不敢告诉父母，怕他们担心，生活十分拮据，床上用的被子早已烂掉，受伤期间跟朋友借的生活费，因为没有经济来源，至今未还。对于一个刚从学校走出来几个月的学生来说，这是多大的打击啊，好象被社会忽略，没法找到地方维护自己的合法权利，领导的强权只有忍气吞声。我已隐忍好几个月了，年青人的血脉里流着冲动的因子，我只是希望能维护我自己的正当权益。感谢你在百忙之中抽空阅读。谢谢！！！！岳智德。电话号码。殷切期望得到你的帮助群众姓名岳智德群众性别男年龄23邮政编码从事职业普通工人工作单位比亚迪联系地址大亚湾比亚迪第一事业部，金属厂回复单位:回复时间:回复内容:您好！大亚湾不属于惠阳区管辖范围，您可向大亚湾区有关部门反映。来源:MSN社区
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我来报个到 然后闪人了
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试用期内，员工工伤就可不闻不问？
袁东广　　南京农民郭才经过南京钢铁股份有限公司(下称南钢)的培训后进厂上班，没想到上班第一天就在工作岗位上滑倒，摔破了肾住院治疗。而南钢却以郭才是处于试用期，并且没有签劳动合同为由，否认郭才是其员工，对郭才的伤情不管不问，扬言“你要是不服的话就去打官司吧，你打不赢的”。（中国江苏网9月18日） 　　看到这个新闻，心里很是难受，当然也很气愤。这是一个什么公司？这是一个什么调度？怎么可以这样对待员工呢？员工在工作岗位上不小心摔破了肾脏，怎么能以处于试用期，没有签劳动合同为由，否认员工的身份呢？甚至还嚣张的扬言“你要是不服的话就去打官司吧，你打不赢的”。这真是一句毫无责任心和良心的狂言，听来刺耳。 　　据法律界相关人员认为：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期是包括在劳动合同期限内的。在试用期内即使没有签合同，也已经形成劳动关系，《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，用人公司应给予工伤赔偿。很明显，既然是在试用期，在岗位上工作时受的伤，就应该认定为工伤，用人单位就要肩负起自身的法律职责，保障员工的合法权益。岂能用一句没有签订合同来搪塞、推卸责任呢？我们不知道，这个态度到底是不懂法律者所说的狂言呢？还是企业的态度呢？如果只是个人的狂言，那说明这个所谓的“调度”的的确确是个法盲，是个没有半点同情心的铁石心肠者，公司让这样的人负责劳务调度迟早会吃亏的。而如果这是企业的态度，那说明这个企业也太缺乏责任感和担当能力了，又拿什么去长期兴旺呢？ 　　同时，作为一个公司，每一个为本公司工作的员工都是公司的一员，都应该享受基本的权益。公司的成功离不开员工，而公司的责任心则是得以长久兴旺发达的关键，一个公司要想长期兴旺发达，就要做一个负责任的公司。员工在工作岗位受伤，身体本身就受到了严重的伤害，而如果公司对其不闻不问，甚至一点责任都不愿意承担，这对其心理又是一次创伤，员工心里该有多么难受呢？公司为何不能负责任点呢？ 　　任何一个员工最忌讳的就是工伤，不论是公司还是员工，谁都不想看到这样的事故，然而，如果万一发生了意外，我们期待用人单位能够更加真诚地对待自己的员工。公司的成功关键还是要靠员工，如果公司对员工的关心只是停留在口头上，只想着怎么去剥削他们，又怎么能得到员工真诚的回报呢？如果公司对待出了问题的员工，只是想着如何推卸责任，又有什么资格要求员工对公司负责呢？同时，也期待，公司在用人时能够更加谨慎，不要用一些为了经济利益可以睁着眼睛说瞎话的狂人，迟早也会吃亏的。
责任编辑：AP0010
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