公司没签劳动合同辞职4年 服务协议 想辞职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-02 21:15 标签： 劳动合同到期辞职
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员工在公司做了四年，没与他签订劳动合同，自动离职后要求公司按四年每年补偿一个月工资合劳动法的规定吗
有一，，他主动提出离职并已结算当月工资和收到公司给他补偿一个月的工资走人，现他提出要求公司按他做了四年，应当每年补偿一个月工资，请问他所提出的要求合法吗快给补吧，如果他告你，就不是这些了，公司不给签劳动合同，员工可以告你的，如果告成功了，公司要按双倍工资付给员工，
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最新法律知识本人是一公司的員工签了正式的劳动合同,现在想辞职上级不批准怎么办??如果我违反公司规定让公司开除我,会不会记入我的个人档案啊??
本人是一公司的員工签了正式的劳动合同,现在想辞职上级不批准怎么办??如果我违反公司规定让公司开除我,会不会记入我的个人档案啊?? 5
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：
1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知
2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。
基于上述规定，辞职通知可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
辞职通知里那个XX年XX月至XX年XX月填那个日期啊？合同里签订的时间吗？写辞职通知走给当月的工资吗？
合同的起始时间和终止时间。按规定当月工资必须在离职时结清。
其他回答 (1)
绝对不会记入你的个人档案，劳动合同知识形式上的，没有任何理由不批。
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职场就业领域专家我并没有签订劳动合同工作有半年了想辞职，辞职一般几天后可以离开，公司要求一个月后合理吗？
我并没有签订劳动合同工作有半年了想辞职，辞职一般几天后可以离开，公司要求一个月后合理吗？
朋友，没任何合同、协议可随时走人！这要看你的心情和对公司的感情了！
但是最后一个月的工资呢
朋友，我都说了，你可以跟公司协商，答不答应由你！
朋友，不知你的最后一月是答应多做一月还是走的这月！
朋友，该你的就是你的，现在很少人敢托欠民工工资的！
很少不是没有
朋友，那很少的也被法律强制执行了！
其他回答 (3)
以无固定期限劳动合同处理可以随时离开。
朋友问题是最后一月的工资怎么办
发工资后与老板协商解决，看老板什么反映后再找对策！
按规定就得一月后再走，我的回答你还满意吗
&&&&&&未签劳动合同的，用人单位不再欠您工资的情况下，说一声或是丢下辞职报告就可立马走人，不用其同意。再干一个月的，那您这个月的工资就会出现毛烦了，按法律途径解决费事了。
&&&&& 当然，您不想走的，只要能证实在此工作了半年（工资名册、考勤记录或是三个及以上工友证实材料都可算证据），那就可依法再追偿另一倍工资。各其所在地的人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决、内设劳动争议仲裁委员会仲裁确定；也可向管辖权法院起追偿。
&&&& 请参考“劳动合同法”第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律领域专家和公司签订4年劳动合同，干了3年我想辞职，可以吗，属于违约行为吗_百度知道
和公司签订4年劳动合同，干了3年我想辞职，可以吗，属于违约行为吗
应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用　　如果没有劳动合同法 22
23条的情形，对其进行专业技术培训的，可以解除劳动合同。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。　　劳动者违反服务期约定的。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，可以与该劳动者订立协议，可以解除劳动合同。　　法律依据
中华人民共和国劳动合同法　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，并约定在解除或者终止劳动合同后。　　对负有保密义务的劳动者。无需承担违约的责任。　　用人单位与劳动者约定服务期的，约定服务期，您和公司协商或提前30日书面辞职
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其他3条回答
正常情况下属于违约。
那要看你们那有什么规章制度吗，比如辞职书期限多长时间可以办离职手续，
如果公司没有出资对你进行培训和签订服务协议的话，你只要提前三十天辞职就可以的，属违约，但是没有违约后果，也不用承担赔偿。
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