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日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮
金华劳动律师姚燕军办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。
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劳动者辞职未提前通知单位可否向其索赔
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来源：崇明报 [ 字体：&& ]
　　【案例简介】 　　日，王某进入L公司工作，担任项目工程师，签订了期限为日至日的劳动合同。日，王某向公司递交书面辞职申请，称因个人原因申请辞职，并要求当天办理离职手续。L公司收到王某的辞职申请后对其要求当天离职表示不同意，要求王某在30天后离职，并妥善完成正在进行的某剧院音响工程调试工作。王某对公司的态度不予理会，此后再未上班，也未办理工作交接手续。L公司因此没有支付王某2013年3月工资。 　　2013年7月，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求L公司支付其2013年3月工资10000元。庭审中，L公司向仲裁委提出反请求，称由于王某未提前30天通知公司就辞职离开，导致公司无法顺利完成某剧院音响工程调试工作，不得不另行高薪聘请专业人士应急，故要求王某赔偿其未履行提前通知义务给公司造成的经济损失，即应急聘请专业人员完成音响调试工作的费用22000元。仲裁委员会依法受理并合并审理。 　　【裁决结果】 　　王某当日突然离职后是否应当向公司承担赔偿责任？公司可否以此为由扣发工资？ 　　仲裁庭审理后认为：王某于日向公司提出辞职并在当天即自行离职的行为违反了法律规定，但公司因此扣发王某2013年3月工资的行为缺乏法律依据，应予以补发。 　　L公司主张王某未提前通知的当即解除行为给公司造成了经济损失，同时提供了与客户签订的合同、临时聘用专业人员调试音响设备的合同和向临聘人员支付报酬的凭证等证据。这些证据足以证明由于王某的当即辞职行为，公司为如期完成施工项目，不得不临时聘用专业人员并承担了额外的费用，该费用的承担确与王某未依法提前通知的解除行为相关，故对于L公司要求王某赔偿经济损失的请求予以支持。 　　【案例评析】 　　《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的辞职权。无需任何理由，没有附加任何条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。然而对此，无论是劳动者还是用人单位都存在认识上的误区。 　　劳动者违法解除劳动合同也是存在法律后果的。依据《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”由此可见，劳动者未提前30天通知单位当即解除的违法解除行为导致用人单位损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。 　　有的用人单位如本案中的L公司，简单地认为劳动者未提前30天辞职就可以扣发其一个月工资，和用人单位单方解除中的代通金相混淆，没有法律依据。 　　崇明县劳动人事争议仲裁院地址:城桥镇东门路178号电话:
崇明县人民政府 地址：崇明县城桥镇人民路68号 邮编：202150 电话：现在我在一家商贸公司上班两个月了，没有签定劳动合同，今天突然被公司解雇，工资方面能得到补偿吗？_百度知道
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现在我在一家商贸公司上班两个月了，没有签定劳动合同，今天突然被公司解雇，工资方面能得到补偿吗？
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同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、工作证或工作牌（最好盖有公章）、正常辞退要补偿你半个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装，从你离职开始算1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、工资条，然后去当地仲裁委申请立案就可以，劳动仲裁时效为一年、工资卡。
已建立劳动关系、身份证复印件、相关证据。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。如果违反劳动法辞退的要支付两倍的经济补偿金、考勤记录、社会保险缴纳记录。3：携带劳动仲裁申请书！申请劳动仲裁很简单，即一个月工资，协商不成可以申请劳动仲裁
采纳率：75%
通过法律途径解决本纠纷，因此，建议收集在该公司工作的证据。以便协商不成的情况下，根据你介绍的情况，公司还应当支付你一个月工资的经济赔偿，当然，如果申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，你首先需要证明你在该公司工作。则你可额外获得两个月的工资如果没签订劳动合同，则公司应当从第二个月起，支付你双倍工资。由于公司违法
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新劳动法规定用人单位未提前一个月通知立即辞退员工怎么赔偿
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协商解除合同：
根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。
回复时间： 10:55
7条律师回答
属于违法辞退，应当支付赔偿金，具体为工作满1年支付2个月工资。
有其他问题欢迎来电详询。
回复时间： 15:40
公司如果是违法解除与员工的劳动合同可要求赔偿金。
回复时间： 16:17
回复时间： 16:36
或者每年2个月工资
这个需要看具体情况，如果你违法了或严重违反公司规章制度，公司将你依法辞退，那么你有可能得不到任何赔偿。
回复时间： 17:09
没有法律规定用人单位辞退员工要提前一个月通知。
回复时间： 17:11
违法辞退，应当支付赔偿金
回复时间： 09:27
按照工龄进行双倍赔偿
回复时间： 16:35
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用人单位立即辞退员工未提前一个月通知怎么赔偿
请问我工作4个半月，昨天公司突然通知让我结工资走人请问我可以得到什么样的补偿，之前公司没有签订劳动合同，没有买社保
未提前一个月通知辞退员工具体有哪些赔偿
律师回复区
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
从第二个月开始公司要支付双倍工资，并支付一个月工资为补偿。
没有签订劳动合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
要求双倍工资、赔偿金，并要求补缴社保
[VIP+版主]
可以要求支付双倍工资
公司要支付双倍工资，并支付一个月工资为补偿。
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金的·可以要求双倍，需要帮助来电洽谈。
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