|||||||||||||||日前，记者在某论坛上发现了一个“沈阳80后集体晒工资”的帖子，342名网友提供了自己收入的简略资料。记者统计了一下，发现80后年轻人目前的工资旱涝不均，国有大型企业的专业技术人员工资要比想像的高出不少。
　　“万金油”收入低
　　342名网友里，月收入超过5000元的工薪阶层只有20人。其中收入最多的职业和职务是外资咨询公司项目经理，每月3万元，其余如房地产销售、移动通信服务、软件开发、证券信息、律师等，均属于专业人士，区别于文员、业务员等的“万能人士”。
　　相对于普通公务员和事业单位职工每月元的账面收入，能源、电力、航空，以及一些国有大型企业里的技术岗位，工资都能达到5000元以上，一位网友及其妻均在民航工作，每人每月工资都在8000元以上。一些政府雇员的工资也都高于公务员，如在某开发区一部门工作的网友甲，每月收入在5000元以上。
　　但平均工资在1000元-2000元的人为数众多，如做私企小职员、普通打工者等，收入均徘徊在低位，一名业务员的月薪才500元，竟低于最低工资标准，据称没完成任务。
　　自己当老板收入最高
　　面对帖子里的抱怨声，一些自己当老板的成功者纷纷站出来现身说法，鼓励大家向前看。这部分人目前是80后群体中收入最高的。
　　一位曾经的国企工程师两年前单干，如今年收入超百万元。他说：“啥叫铁饭碗？不是工作好就叫铁饭碗，而是你无论到哪儿都能找着饭吃。靠人赏饭，怎比自己创业？”
　　那么企业薪酬怎样管理才不影响劳资关系呢？一下是企业薪酬方面的禁忌：
　　1 薪酬水准低于市场水准。
　　市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。
　　2 执薪不公，没有做到同工同酬。
　　如果在企业中出现了同工不同酬，认为自己受到不公正待遇的员工可能会减少自己的投入，降低努力程度，在极端的情况下将发展为辞职。如果这是一名普通的员工，他的做法给企业造成的损失可能不会太大，但有可能是公司的名声受损。如果这是一名优秀的员工或是一名高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给企业造成的损失将会不小。
　　3 劳逸不均，人力资源运用不当。
　　如果一家企业中，有的员工一天到晚忙得连喘息的机会都没有，有的员工却无事可做，喝茶聊天，其薪酬系统肯定存在问题。长此以往，该公司的员工都将是牢骚满腹，造成内部不团结，影响士气。
　　4 层薪酬远远高于基层员工。
　　如果出现这种情况，企业的主要干将即基层员工与层的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将回出现死气沉沉的局面。
　　5 没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。
　　毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正，都回导致企业员工对企业的薪酬系统产生怀疑，以至不满。
　　职场白领们的薪酬“潜规则”：
　　潜规则一：“做得多”不如“说得多”
　　王先生性格比较内向，平时少言寡语，但却是公司的业务骨干。一直以来，王先生的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事。因此，无论工作上遇到任何困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处世的风格则恰恰相反。李先生性格外向，平时爱好和同事谈天说地，当工作上有困难的时候，李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此，王先生十分郁闷，难道“做得多” 真的不如“说得多”吗？
　　职场专家解答：如今的企业无论是制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，但想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。适当地向领导汇报工作情况并非投机取巧，而是一种工作需要。
　　潜规则二：老员工不如“空降兵”
　　李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了。前不久，李小姐的上司离职，本来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个“空降兵”张小姐，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐“抢走”。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个“空降兵”吗？
　　职场专家解答：“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量，而老员工因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了老员工升职加薪的几率。据统计，国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。
　　潜规则三：人际关系是决定因素
　　周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般本科，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足的认为非自己莫属，但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此，周先生很不理解，难道自己的学识不如吴先生吗？
　　职场专家解答：随着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内，而疏忽了这一特殊情况的存在，不去注意人际关系的建立和维护员工，最后难免落得与晋升、加薪无缘。
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解决方案1： 应该给你缴纳保险。去劳动局投诉 追问： 除了这还能讨回我应有的报酬吗？劳动法不是有同工同酬规定吗？ 回答： 这个我还真的不知道开始没有那。只是听说了 追问： 想去劳动局问，就怕官官相护无结果，打草惊蛇，谢谢你了
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问：请教律师朋友:我在现在的单位打工(职业是司机)快三年了，头一年我们单位...答：有无工资卡你有维护自己的劳资权益，《有个举证无过错的说法》公司无过错，他就会自行举证，你有保证自己确实受到不公平的待遇，可申请劳动仲裁！===========================================问：在每个月给3300元包括100元话费，没有休息日，不定时的有加班，单位四个...答：如果公司拖欠工资不发的，可以要求公司支付拖欠工资以及赔偿。 以上意见，仅供参考。===========================================问：我是一名送货司机，在上班送货时发生交通意外，公司不承担我任何事情，...答：属于工伤，公司应当承担工伤责任。 如果公司不给你申请工伤，你可以自己去申请。===========================================问：我是一名送货司机，在上班送货时发生交通意外，公司不承担我任何事情，...答：先和老板协商，提出你的条件，如果他不同意，找劳动局帮忙，如果劳动局找他都没有用，考虑动用法律武器，不是没有合同和考勤他就可以不理，他不是有同事吗？这不就是证人？ 再说，一般情况下，劳动局出面都能解决，他本来不签合同，没有考勤就是...===========================================问：我在公司是驾驶员，干了几个月老板把我工资下调了，我就说辞职，后来他...答：你可以报警===========================================问：还有能赔偿吗答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作...===========================================问：我在公司做司机工作六年半了，合同签过三次（1年、三年、三年）。2013年...答：你2008年之后签过几次合同？===========================================问：我在一个半死不活的企业里做一名内燃机货运列车的副司机，工资3000不到...答：慢慢等待时机吧，有机遇就上，机会是留给有准备的人的。===========================================问：待遇，从05到14单位给我们通过劳动派遣，给我门签订了劳动合同，如果改...答：由于是劳务派遣性质，劳动关系中的用人单位主体与用工单位主体不一致。对于用工单位（国家机关）不能提供工作岗位的，是将你退回到用人单位也就是劳务派遣单位。如果劳务派遣单位不能给你安排工作辞退的，可以按照工作年限1年支付1个月的工资标...===========================================合同是必须签订的,要不然怎么保障自身权益啊,说白了这种情况就是临时工。。。对自己很没有好处的,人家说不用你就不用了,所以说给你多少都是人家说了算===========================================目前进入事业单位开车要么属于正式工勤人员要么属于临时工,有的给领导开了好几年的... 工资不一定高,但能跟着混个吃喝,也有一些外快(比如说,通过修车、别人通过司机找领导...===========================================劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次... 单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...===========================================这个是一回事,他们的技能水平是一回事 就是都是驾驶员高级职业资格的水平,但是至于工资,工勤编制的驾驶员属于事业单位工资是财政发,企业的是老板发 ,一个体制内一个体制...=========================================== 正式工司机有,不过很少。在陕北的待遇还可以左右,不过工作很辛苦的,生活环境不怎么好。===========================================待遇不一样的,总体来说铁路正式工待遇跟所付出的劳动是不成正比的。干的多得到的回... 铁路就这样,你应该能够明白的,我有个朋友就是在这样的铁路单位,只是不在四川罢了,不...===========================================其实在劳动政策中早已取消临时工的概念,在劳动部门已经十多年不再办理临时用工手续... 要求单位:1、缴纳社会保险2、签订无固定期限劳动合同3、补齐工资差===========================================如果能转正待遇还不错,五险一金,还有一定的福利,但要有很硬的关系啊,又不是去当司机,现在缺的是干具体工作的,祝你外甥好运!===========================================没有严重违纪不可能下岗、辞退。 如果是正式工人编制,待遇要比民警和事业编制人员... 他们说了算,待遇可高可低,保障可有可无。 至于在单位的人格地位,我想不必有太多担...===========================================要看是不是正式工啦。如果是正式工就不错,基本工资2k以上,如果单位待遇好的话,还有奖金什么的。其他福利也跟大家一样,挺好的。如果是编外的合同工或者临时工那就大打...===========================================
12345678910各位领导，您们好！我目前工作于盐城老师范学院图书管的江苏省森创软件科技有限公司，公司今年从2月份开始到现在一共发了2000元的工资，社保从2013年2月份起也一直不交，经过与公司领导多次协商一直拒付工资，公司老板刘玉龙还在6月份把公司的法人转移到他的司机朱兆来的名义下，以便逃避拖欠工资，有些员工已经离职，有些还在职，现在生活艰难，我们想要回我们应得的工资报酬，不知道下面应该如何处理，请领导指示。-金斧子