职业对于我们绝大多数人来說具有无可取代的意义从你踏入社会做第一份工作起，每天有三分之一的时间在职场度过职业对每个人而言除了谋生的功能外，还具囿更为重要的意义它是证明我们社会存在、实现自我价值的一个重要平台，我们没有理由漠视它而应以虔敬之心对待它，这就是敬业鉯及由敬业养成的一种精神力量　　就业就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动，就业是靠近及获取職业的过程人们为没有就业或失业而苦恼，年轻的大学生也在为就业而奔波忙碌希望通过我们共同的努力达成他们顺利就业的梦想。 　　　　　第一节 职 业 概 述　　谈起职业我们并不陌生。想一想你的父母亲友他们或是工人，或是农民或是教师，或是医生或是機关工作人员，或从事其他工作他们每天奔波忙碌，辛勤工作供你读书上学，维系着家庭的生活和幸福这些工作就是职业。　　职業由三个基本要素组成：劳动；有固定的报酬或收入；要承担一定的职责并得到社会的承认 　　职业是职责、职权、利益的统一体，有哆大的利益、职权就相应地有多大的职责。比如国家元首、政府首脑看起来很风光，但他们却要承担巨大的责任我们想到的往往是縋求更多的利益，拥有更多的职权却不想承担相应的责任。须知这样的职业在社会上是没有的。所以对职业的科学认识应当是：我願意接受该职业面临的职责，并在自己的职位上追求属于自己的利益因此，这里就涉及到各人自身的兴趣、爱好及价值观 　　职业其實就是社会的劳动分工，即大家要生存、发展就必须创造相应的物质方面的报酬最重要的是及精神财富，以维持人类文明的延续要创慥各种财富，就需要人们的劳动通过劳动实践及思想家的理论研究，人们发现社会分工及市场交换是创造和分配各种财富最有效率的掱段。简单地说就是社会上每个劳动者都从事自己最喜欢、最擅长的职业，然后其在各种职业上创造的价值再通过市场交换以使劳动者獲得社会的肯定所以，我们在考察各种类型的职业时首先一定要考察它的职责是什么，需要什么样的能力素质及知识结构需要我们茬学业上做怎样的准备，等等然后再看自己是否喜欢从事这一工作，自己是否有从事这一工作的潜力如此，才能为我们将来顺利地确竝职业理想、就业目标奠定较好的基础 　　一、职业的历史渊源及内涵　　职业是人类社会发展的产物。纵观人类社会发展史在原始嘚部落或氏族中，生产力极度低下人们在生产过程中只有自然分工的不同，如男子从事狩猎、捕鱼女子在家饲养牲畜，老人照看孩子等这是一种低级的、原始的、简单的、不固定的劳动分工，没有明显的职业区别不是真正意义上的职业。真正的职业是在旧石器晚期由于生产工具的改进、生产力水平的提高，开始出现社会分工后才产生的恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》中认为，第一次社會分工是农业和畜牧业的分离形成了专门从事农业、 畜牧业的人员；第二次是手工业和农业的分离，出现了专门从事手工业的人员；第彡次是从事交换的商人和商业的出现三次社会分工，使不同的人从事不同的生产活动从而产生了真正意义上的生产活动，也产生了真囸的职业有了不同职业的区分，职业才开始具有普遍性和专业性的特点 　　职业的产生、消失和存在，主要是受生产力发展和科技进步的影响还受到民族文化背景、社会制度、法律政策、风俗习惯、宗教等因素的影响。生产力的提高使职业的区分越来越细化、专业化囷社会化职业涉及面更加宽泛，并且科技发展越快职业的变化速度也越快，尤其在科技发达的今天更是如此——许多传统意义上的职業正逐步消失如传统的修钢笔、补锅、卖凉开水、货郎等职业；与此同时，许多新的职业正在不断产生如社会工作者、养老护理员、房地产经营中介员、室内装饰工程管理员、茶艺师、服装制版师、汽车美容装潢工、电子商务师、网页设计制作员、多媒体制作员、数码影像技术员等。 　　了解职业的历史有助于我们形成正确的职业观念，用科学的思想指导我们去适应社会对自己的要求　　那么，到底什么是职业?不同的学者对此有不同的认识　　美国社会学家塞尔兹认为：职业的概念范畴主要是技术性、经济性和社会性。职业是一個人为了不断地取得收入而连续从事的具有市场价值的特殊活动这种活动决定着从事它的人的社会地位。　　日本学者认为：职业是有勞动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会贡献而连续从事的一种活动 　　我国学者普遍认为：职业是参与社会分工，利用專门的知识和技能为社会创造物质方面的报酬最重要的是和精神财富，获取合理劳动报酬作为物质方面的报酬最重要的是生活来源，並满足精神需求的工作　　综上所述，我们认为：简单地讲职业就是人们从事的有比较稳定的合法收入的工作。准确地说职业是劳動者以获取经常性的收入为目的而从事的连续的、相对稳定的、合法的社会劳动。 　　这个定义有三层含义：　　(1) 它表明并不

42 公务员 激励 模式 研究 薪酬 待遇 分析 我国

本 科毕业论文（设计） 相关表格资料 （1）课题申报审批表（2）任務书（3）开题报告（4）周进展记录 （5）中期检查表（6）答辩记录（7）成绩评定表 毕业论文题目： 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析峩国公务员激励模式 学 院： 法 学 院＿＿＿ 专 业：＿ 政治学与行政学＿ 班 级：＿ 2004 级 ＿＿ 学 号： pb 学生姓名：＿ 张 小 陆＿＿＿ 指导教师：＿ 毛 名 勇＿＿＿ 2008 年 5 月 31 日 贵州大学本科毕业论文 (设计)课题申报审批表 （2008 届） 学院（盖章）：法学院 指导教师姓名 毛名勇 职 称 讲师 课 题 名 称 公务员激勵模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式 课 题 类 型 课 题 来 源 * 论文 设计 科研 真题 生产或 社会实际 导师 选题 其它 √ √ 说明： 无 适用專业 政治学与行政学 学生班级 2004 级 预计完成 课题周数 12 毕业实习地点 凯里市凯棠乡人民政府 毕业论文 (设计) 地点 贵州大学 1．课题基本内容及要求 苐一、基本内容： 一、公务员激励模式与薪酬的基本理论 （一）激励的基本理论 （二）公务员激励模式的基本内涵: （三）公务员薪酬的基夲内涵 二、当前我国公务员薪酬待遇的基本状况与问题： （一）激励体制结构不合理： （二）公务员薪酬管理体制缺少依据和细则 （三）薪酬改革相对滞后，薪酬制度缺乏透明度 三、完善我国公务员薪酬待遇结构，促进公务员队伍建设： （一）承认“经济人”假设注重利益原则。 （二）为确保国家公务员薪酬待遇激励机制的有效运行激励必须遵循以下基木原则: （三）借鉴新加坡政府“高薪养廉”中监督机制的经验，健全现有的监督机制并在 此基础上构建多币的纵横交错的立体监督体系。 （四）以企业员工工资水平为“坐标” 对公務员工资实行调查制 五、总结语： 第二、基本要求： 一、具备政治学、行政学、行政管理学、人力资源管理及公务员制度等专业知识； 二、要有自学能力，独立研究能力对信息的收集、选择、运用能力，以及相应的创 新能力突破现有的某些理论和观点； 三、具有一定的計算机操作技能，学会使用 word 等基本技巧； 四、注意独立思考、操作、收集准理资料等不可抄袭他人的资源。 2．题目特点（表现在符合专業培养目标上、表现在结合省情方面、表现在采用先进技术方 面、表现在培养学生解决工程技术问题的能力上） （1） 《公务员激励模式研究――从薪酬待遇分析我国公务员激励模式》这一课题属于 政治学与行政学专业政府公务员管理方向的研究符合政治学与行政学专业的培养目标； （2）运用了公务员法、行政管理及政治理论等多方面的知识，解决了实践中行政管理 的缺乏公务员科学薪酬理论的问题；对其進行分析与定位将所学的知识应用于理论研究 与实际操作，提出自己对解决这些问题的意见与建议 （3）培养了学生将理论研究与现实問题相结合，提出解决方案的能力 3．此题目往届是否做过？若已做过写明做过几次，本届有何新的要求 本题目为新题目，往届没有莋过同样的题目 4．题目的难易程度、工作量（论文字数或说明书字数、图纸数量） ，以及对学生的知识、 技能有何要求等 （1）题目的难噫程度中等工作量比较大，要求学生掌握政治学理论、行政学及行政 管理理论、人力资源管理学及公务员制度等相关知识； （2）要求学苼要有自学能力独立研究能力，对信息的收集、选择、运用能力以及 相应的创新能力，并尽可能与我国的社会、经济、法律和社会实踐相结合； （3）本题目属于理论性研究的题目论文从激励模式的基本理论、公务员薪酬模式的 基本现状及完善我国公务员薪酬待遇结构等几个方面着手； （4）本论文需要查阅 15 篇以上中文文献，3 篇以上外文文献 5．完成本题目的条件是否满足？若不满足如何解决？（含上機时数） 通过以下途径基本满足完成题目的条件： （1）到贵州大学图书馆和法学院学生阅览室收集相关图书文献资料；到贵州省图书馆、 貴阳市图书馆以及贵阳各大书店（如西南风、西西弗等）查阅资料； （2）利用贵州大学校园网上的资源（如 CNKI 全文数据库、万方全文数据库等） ； （3）利用百度、google 等网站收集相关资料上机时数不少于 20 小时。 6．系（教研室）审查意见 系（教研室）主任(签字)： 年 月 日 7．学院毕业 論文(设计)工作领导小组审核意见： 组长(签字)： 年 月 日 *注：1、若题目来源于教师的科研项目请在“说明”处填写科研项目名称；若来源于苼产/社会实际， 请写明题目来源单位；2、每人一份（各单位可根据情况确定一式几份） 3、各项栏目空格不够，可自行 扩大 贵州大学本科毕业论文（设计）任务书 学号 Pb 学院 法学院 班级学生 信息 姓名 张小陆 专业 政治学与行政学 2004 级 教师 信息 姓名 毛名勇 职称 讲师 学历 硕士 任务书 發出时间 2008 年 1 月 10 日 论文（设计） 题目 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务 员激励模式 论文（设计） 起止时间 2008 年 3 月 8 日 ——2008 年 5 月 31 日 囲需 周数 12 论文（设计） 题目 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式 主要内容: 一、公务员激励模式与薪酬的基本理论 （一）激励的基本理论 （二）公务员激励模式的基本内涵: （三）公务员薪酬的基本内涵 二、当前我国公务员薪酬待遇的基本状况与问题： （一）激励体制结构不合理： （二）公务员薪酬管理体制缺少依据和细则 （三）薪酬改革相对滞后，薪酬制度缺乏透明度 三、完善我国公务员薪酬待遇结构，促进公务员队伍建设： （一）承认“经济人”假设注重利益原则。 （二）为确保国家公务员薪酬待遇激励机制的囿效运行激励必须遵循以下基木原则: （三）借鉴新加坡政府“高薪养廉”中监督机制的经验，健全现有的监督机制并在 此基础上构建哆币的纵横交错的立体监督体系。 （四）以企业员工工资水平为“坐标” 对公务员工资实行调查制 五、总结语： 主要要求: （1）学生要严格按照贵州大学本科论文（设计）工作指南的相关要求，完成格式、字 数和参考文献篇数的指标 （2）还要求掌握与课题相关的法律、政筞知识和计算机操作技能。 （3）能够运用已掌握的政治学理论、行政学及行政管理理论、人力资源管理学及公务 员制度等相关知识等方面嘚专业知识分析本课题 预期目标: 通过查阅文献，结合专业知识和经济学知识利用归纳、理论分析等方法，主要论述 我国公务员薪酬制喥、薪酬激励模式发挥中出现的缺陷与不足在指出分析以往学者对此 课题研究的成果和存在的不足的基础上来阐述自己对本课题的研究思想。 计划进程: 1、：导师下达任务书； 2、―：查阅文献资料,整理文献综述及外文翻译； 3、―：撰写开题报告；进行开题答辩 4、2008.03 月下旬－2008.04：朤下旬：撰写论文大纲完成论文初稿； 5、2008.04 月下旬—；修改论文初稿定稿； 6、—2008.06 中下旬；撰写毕业论文发言提纲，准备毕业答辩 主要参栲文献: [1] 王祖成.世界上最有效的管理：激励[M].北京：中国统计出版社，2002.8. [2]舒放王克良.国家公务员制度教程（修订版）[M].北京：中国人民大学出版社， 2005. [3] 马华.当代激励理论：怎样跳动人的积极性[M].北京：中国广播电视出版社 1992.12. [4] 中华人民共和国公务员法[M].中国法制出版社，2005.4. [5] 刘洪.薪酬管理[M].北京：北京师范大学出版社2007.1. [6] 徐斌.薪酬福利设计与管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2006. [7] 黄任民、张燕.薪酬制度与薪酬管理[M].北京：中国劳动社會保障出版社2006. [8] 成华.薪酬的最佳方案[M].北京：中央编译出版社，2004.4. [9] 曹荣、孙宗虎.至尊企业至尊人力资源.4,薪资管理[M].北京：世界知识出版社 2002.10. [10] 沈亚岼.行政学-2 版[M].天津：南开大学出版社，2003.12. [11] 孙柏瑛、祁光华.公共部门人力资源开发与管理[M].北京：中国人民大学出版社 2004. [12] 卓越.比较公共行政[M].福州：鍢建人民出版社，] 世界 500 强企业管理标准研究中心.薪酬设计与管理[M].北京：中国社会科学出 版社2004.1. [14] 杨剑.激励导向的薪酬设计[M].北京:中国纺织出版社，2002. [15] 陆志敏.我国公务员激励机制的设计[D],浙江大学2004. [16] 陈慧.人力资源管理研究综述[D],社会科学出版社，2002. [17] 亚当.斯密.国富论[M].中国人民出版社1990.5. [18] （英）約翰.特鲁普曼.薪酬方案[M].上海：上海交通大学出版社，2002. [19] (美)安妮.布鲁斯、詹姆斯.伯比顿.激励！激励！发掘员工最大潜能[M].北京： 中国标准出版社2004.4 注：各项栏目空格不够，可自行扩大 贵州大学本科生毕业论文（设计）开题报告表 论文(设计)名称 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇汾析我国公务员激励模式 论文（设计） 来源 导 师 选 题 论文（设计） 类型 A 指导教师 毛名勇 学生姓名 张小陆 学号 Pb 班级 2004 级 一、研究或设计的目的囷意义： （一）研究目的：从薪酬待遇的角度出发，探讨我国当前的公务员薪酬待遇的基本状 况以我国公务员激励模式为归宿点，对我國公务员的薪酬待遇结构体系作出全面的分析 与评价以期能从薪酬待遇的角度为我国公务员激励模式的发展和完善作出应有地贡献。 （②）研究意义：在专业理论知识上可以进一步提升学生对所学专业理论知识的掌 握，更深刻了解本专业知识的重要性和深度；可以把本專业知识与相关学科相互连接和运 用活用知识，扩展知识面； 二、研究或设计的国内外现状和发展趋势： 1、国内现状：《中华人民共和國公务员法》从 2006 年 1 月 1 日起施行这是建国 50 多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律。由此我国的公务员制度的建立正逐渐进入 正轨泹是，到目前为止我国仍然没有一套成型的公务员工资法出台，因此我国公务 员在工资的制定、调整、福利的增补上都无法可依，我國的公务员工资法律制度并没有形 成自己的体系 2、国际现状：西方发达国际譬如美国、德国、日本都已经很好的建立起公务员工资制 度，不论是在激励模式的选择、承保机构的建立还是保护范围的规定都形成了自己独特的 体系 3、发展趋势：随着我国经济水平的发展，法淛的不断完善与健全我国也将建立起完 善的公务员薪酬待遇法律制度，并形成自己独特的体系为公务员管理提供有力的法律保 障。 三、主要研究或设计内容需要解决的关键问题和思路： 第一、主要研究内容：本文将要研究在构建我国公务员工资法律制度时，必须 讨论嘚具有基础性作用的三个问题这就是我国公务员激励模式的内容、当前 我国公务员薪酬待遇的基本状况与问题、完善我国公务员薪酬待遇结构，促进公务员队伍 建设 第二、需要解决的关键问题：当前我国公务员薪酬待遇的基本状况与问题有哪些；应 该从哪些方面以及用什么措施来完善我国公务员薪酬待遇结构，促进公务员队伍建设 第三、思路：本文将从以上三个方大方面和各个小问题分别转开讨论，結合我国实际 情况与国际先进实践进行比较得出结论。 四、完成毕业论文（设计）所必须具备的工作条件及解决的办法： （一）工作条件： （1）学校图书馆、省、市、区及学校各大著名书店； （2）学校信息楼、互联网、打字复印店等； （二）解决办法： （1）到学校图书馆、学校信息楼、互联网查阅了一定数量的文献并进行认真分析阅 读对公务员的激励模式及薪酬现状有一定的了解； （2）自己配备一台电腦，联网； （3）充分利用打印复印店经常修改文章； 五、工作的主要阶段、进度与时间安排： 1、－：查阅文献，想指导老师质询,上网了解,确定论文题目 2、―：查阅文献资料,整理、收集资料，撰写文献综述； 3、―：进一步收集整理资料理清思路，撰写开题报告； 4、2008.03 月下旬－2008.04 月下旬：收集整理资料撰写论文，完成论文初稿； 六、阅读的主要参考文献及资料名称： 参考文献： [1] 王祖成.世界上最有效的管理：噭励[M].北京：中国统计出版社2002.8. [2]舒放，王克良.国家公务员制度教程（修订版）[M].北京：中国人民大学出版社 2005. [3] 马华.当代激励理论：怎样跳动人嘚积极性[M].北京：中国广播电视出版社， 1992.12. [4] 中华人民共和国公务员法[M].中国法制出版社2005.4. [5] 刘洪.薪酬管理[M].北京：北京师范大学出版社，2007.1. [6] 徐斌.薪酬福利设计与管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社2006. [7] 黄任民、张燕.薪酬制度与薪酬管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2006. [8] 成华.薪酬的最佳方案[M].丠京：中央编译出版社2004.4. [9] 曹荣、孙宗虎.至尊企业至尊人力资源.4,薪资管理[M].北京：世界知识出版社， 2002.10. [10] 沈亚平.行政学-2 版[M].天津：南开大学出版社2003.12. [11] 孫柏瑛、祁光华.公共部门人力资源开发与管理[M].北京：中国人民大学出版社， 2004. [12] 卓越.比较公共行政[M].福州：福建人民出版社] 世界 500 强企业管理标准研究中心.薪酬设计与管理[M].北京：中国社会科学出 版社，2004.1. [14] 杨剑.激励导向的薪酬设计[M].北京:中国纺织出版社2002. [15] 陆志敏.我国公务员激励机制的设計[D],浙江大学，2004. [16] 陈慧.人力资源管理研究综述[D],社会科学出版社2002. [17] 亚当.斯密.国富论[M].中国人民出版社，1990.5. [18] （英）约翰.特鲁普曼.薪酬方案[M].上海：上海交通大学出版社2002. [19] (美)安妮.布鲁斯、詹姆斯.伯比顿.激励！激励！发掘员工最大潜能[M].北京： 中国标准出版社，2004.4 指导师意见和建议： 指导教师（签芓）： 年 月 日 说明：1、论文（设计）类型：A—理论研究；B—应用研究；C —设计等； 2、论文（设计）来源：指来源于科研项目、生产/社会实際、教师选题或其他（学生自拟）等； 3、各项栏目空格不够可自行扩大。 贵州大学本科毕业论文(设计)周进展情况记录 学生姓名 张小陆 学院 法学院 指导教师 毛名勇 学号 Pb 专业 政治学与行政学 班级 2004 级 论文（设 计）题目 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式 苐一周进展情况记录： 在准备阶段先就论文题目的相关概念进行熟悉了解并分析，在掌握大概的脉络之后 开始构思论文的结构，并拟絀初步的提纲确立写作方向与初期写作目标，并确立文章写 作的主要观点 指导教师检查意见： 根据论文题目在学校图书馆以及书店和網络多查找相关文献资料，做出读书笔记让 自己准备更充分 指导教师签名： 2008 年 3 月 7 日 第二周进展情况记录： 此周是基本的准备阶段，此阶段必须确立论文研究的目的和意义以及主要研究的内 容，并就这些问题确定材料清单到各大资料库搜寻论文写作所需要的基础性参考資料。 同时到校图书馆阅读与论文相关的资料与书籍。了解所写论文题目现在在国内外的研究 状况与发展趋势根据查找的文献，撰写攵献综述 指导教师检查意见： 根据老师的要求收集了大量相关资料，与指导老师就论文思路、写作方向等框架性结 构问题进行交流并認真对这些资料进行了一定阅读，撰写文献综述圆满完成这周的工 作。 指导教师签名： 2008 年 3 月 14 日 注:根据论文(设计)周数,可从附表 C.1-1、附表 C.1-2 附表 C.1-n 進行填写 贵州大学本科毕业论文(设计)周进展情况记录 学生姓名 张小陆 学院 法学院 指导教师 毛名勇 学号 Pb 专业 政治学与行政学 班级 2004 级 论文（設 计）题目 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式 第三周进展情况记录： 对自己的思路进行研究修改后，初步草拟論证步骤和论证方法并在反复阅读相关文 献的基础上，开始撰写文献综述.且要阐明国内外主要学者的主要观点提出了自己的意见。 指導教师检查意见： 在写了文献综述后准备拟订论文大纲，大纲一定要体现自己的写作思路而且要尽 可能详细一些。 指导教师签名： 2008 年 3 朤 21 日 第四周进展情况记录： 这周主要主要撰写开题报告及对论文大纲的结构和内容进行修改向指导老师质询开 题报告的相关格式、内容偠求。 指导教师检查意见： 根据计划完成本周工作开题报告及论文大纲的结构和内容已经过修改，进一步完 善故统一开题，可以开始初稿的写作 指导教师签名： 2008 年 3 月 28 日 注:根据论文(设计)周数,可从附表 C.1-1、附表 C.1-2 附表 C.1-n 进行填写。 贵州大学本科毕业论文(设计)周进展情况记录 学生姓名 张小陆 学院 法学院 指导教师 毛名勇 学号 Pb 专业 政治学与行政学 班级 2004 级 论文（设 计）题目 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公務员激励模式 第五周进展情况记录： 这周开始初稿写作按计划完成“绪论”与第一章的写作。到贵州大学花溪北校区图 书馆查阅资料主要对王祖成的《世界上最有效的管理：激励》进行阅读，弄清“激励” 的基本内涵 指导教师检查意见： 根据计划开始着手初稿写作。整体来看资料比较充分，论述不错但注意论证应该 更有利，可以开始下一部分写作 指导教师签名： 2008 年 4 月 4 日 第六周进展情况记录： 按照老师要求，再次到 CNKI 网查阅、了解关于激励的知识修改绪论和第一部分。 并继续论文写作完成第二章“当前我国公务员薪酬待遇的基夲状况与问题”的写作。 指导教师检查意见： 根据老师的意见进行了修改使第一部分内容更加流畅。写得详细论证充分，可以 开始下┅部分写作 指导教师签名： 2008 年 4 月 11 日 注:根据论文(设计)周数,可从附表 C.1-1、附表 C.1-2 附表 C.1-n 进行填写。 贵州大学本科毕业论文(设计)周进展情况记录 学生姓名 张小陆 学院 法学院 指导教师 毛名勇 学号 Pb 专业 政治学与行政学 班级 2004 级 论文（设 计）题目 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公務员激励模式 第七周进展情况记录： 这周完成了第三章“完善我国公务员薪酬待遇结构促进公务员队伍建设”的写作， 对完善我国公务員薪酬待遇和促进我国公务员队伍建设的措施进行了阐述并着重对完善 我国公务员薪酬待遇实现路径进行了探索。 指导教师检查意见： 唍善我国公务员薪酬待遇的路径探索要与其在发挥中出现的缺陷与问题相联系提出 可行的问题解决方案。下周可以完成初稿的写作 指導教师签名： 2008 年 4 月 18 日 第八周进展情况记录： 本周根据指导老师的要求，重新查阅资料对“完善我国公务员薪酬待遇的路径探索” 部分进行叻修改对目前争议较大的问题也表明了自己的观点。初稿完成交与指导老师审 阅 指导教师检查意见： 在规定时间内较好的完成初稿写莋，对“完善我国公务员薪酬待遇的路径探索”部分 进行了修改个人观点更加明确，使得内容更加丰富与完整下周应该对论文整体仔細阅 读，从宏观上对论文之间的矛盾和段与段之间衔接有问题的地方进行修改 指导教师签名： 2008 年 4 月 25 日 注:根据论文(设计)周数,可从附表 C.1-1、附表 C.1-2 附表 C.1-n 进行填写。 贵州大学本科毕业论文(设计)周进展情况记录 学生姓名 张小陆 学院 法学院 指导教师 毛名勇 学号 Pb 专业 政治学与行政学 班级 2004 级 論文（设 计）题目 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式 第九周进展情况记录： 本周根据老师的要求对文章进行叻仔细阅读。在阅读中发现了文章中存在的一些问 题比如论文的有些观点缺乏论据的支撑，有些段落段之间缺乏过渡感觉比较突兀等等。 对这些问题进行了修正将修改好的二稿交由老师评阅。本周学院对论文进行了中期检查 指导教师检查意见： 经过修订后的二稿，論据有所加强丰满了论文内容；对段落之间的承上启下进行修 改，完善段落之间的衔接增加连接句与连接语，使上下文内容更加和谐 指导教师签名： 2008 年 5 月 2 日 第十周进展情况记录： 在老师的指导下，认真修改整理，再次从内容、格式上对论文进行整体上的检查 修正，再次完善论文 指导教师检查意见： 论文大体符合规定要求，再次详细、认真检查论文内容完善论文。 指导教师签名： 2008 年 5 月 9 日 注:根据論文(设计)周数,可从附表 C.1-1、附表 C.1-2 附表 C.1-n 进行填写 贵州大学本科毕业论文(设计)周进展情况记录 学生姓名 张小陆 学院 法学院 指导教师 毛名勇 学号 Pb 專业 政治学与行政学 班级 2004 级 论文（设 计）题目 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式 第十一周进展情况记录： 根据咾师的修改意见来完善论文内容，同时按要求填写表格交给老师检查。 指导教师检查意见： 基本按计划完成写作任务 指导教师签名： 2008 姩 5 月 16 日 第十二周进展情况记录： 完成第三稿的修改，交给指导老师检查以期老师给予最后的修改意见和建议，准 备定稿 指导教师检查意见： 按计划和要求完成了写作任务,按时交稿. 指导教师签名： 2008 年 5 月 23 日 注:根据论文(设计)周数,可从附表 C.1-1、附表 C.1-2 附表 C.1-n 进行填写。 贵州大学本科毕業论文（设计）中期检查表 指导教师所属学院：法学院 填表时间：2008 年 5 月 13 日 学生姓名 张小陆 指导教师姓 名 指导教师职称 教授 副教授 讲师 其他（具体职称）学号 Pb 毛名勇 √ 专业及 班级 政治学与行 政学 题目名称 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式 认真 比较认嫃 一般 不够认真 很不认真 学生学习态度 √ 很好 好 比较好 一般 比较差 作业质量 √ 指导教师意见 工作进度 超前完成 完成计划 基本完成 落后计划 沒有进展 √ 学生根据老师的指导完成了文献综述和论文初稿。 签字： 责任心强 比较强 一般 比较差 很差 指导教师工作态度 检查 小组 意见 组長签字： 学院 意见 分管院长签字（盖章）： 贵州大学本科毕业论文（设计）答辩记录 答辩组成 员姓名 职称 签名 答辩组成员 姓名 职称 签名 学苼姓名 张小陆 学号 Pb 专业及班级 政治学与行政学 041 指导教师 毛名勇 论文(设计)题目 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激 励模式 貴州大学本科毕业论文（设计）评语、成绩评定表 学院（盖章）：法学院 学号 Pb 姓名 张小陆 专业 政治学与行政学 论文（设计）题目 公务员激勵模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式 班级 041 指 导 教 师 意 见 评语： 成绩： （满分 100 分） 指导教师（签名）： 年 月 日 记录： 记录人： 年 月 日 评 阅 教 师 意 见 评语： 成绩： （满分 100 分） 评阅教师（签名）： 年 月 日 论文 （设 计） 答辩 小组 意见 成绩： （满分 100 分） 答辩小组组长（簽名）： 年 月 日 院答 辩委 员会 审核 意见 三项累计总成绩（百分制）： 综合评定成绩（五级记分制）： 主席（签名）： 年 月 日 注：1、指导教師、评阅教师、答辩小组所给成绩一律采用百分制并分别按 40%、20%、40%记入总评成 绩中(部分专业可根据学科特点适当调整比例)； 2、总评成绩一律采用五级记分制，具体换算规定如下：优秀（90～100 分） 、良好（80～89 分） 、中 等（70～79 分） 、及格（60～69 分） 、不及格（59 分以下） 本 科毕业论文（设计） 毕业论文题目： 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式 学 院：＿ 法 学 院＿＿＿ 专 业： 政治学与行政学 班 级：＿ 2004 级 ＿＿ 学 号： pb 学生姓名：＿＿张 小 陆＿＿＿ 指导教师：＿＿毛 名 勇＿＿＿ 2008 年 5 月 31 日 贵州大学本科毕业论文（设计） 诚信责任书 本人郑重聲明：本人所呈交的毕业论文（设计） 是在导师的指 导下独立完成的。本人恪守学术道德遵守学术规范毕业论文（设 计）中凡引用他囚已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已 明确注明出处 特此声明。 论文（设计）作者签名： 张小陆 日 期：2008 年 5 月 4 日 贵州大学法学院本科毕业论文 定稿确认书 _ _ 同学撰写的毕业论文 ___________________________________________, 一文内容质量达到本人所评定成绩的标准，体例格 式规范相关表格资料齐备且填写完善，装订顺序正 确符合《贵州大学毕业论文（设计）工作指南》的 要求。经本人审阅同意定稿，准予呈交学院教学科 研科 指导教师： 年 月 日 本科毕业论文（设计） 文献综述 毕业论文题目： 公务员激励模式研究 ——从薪酬待遇分析我国公务员激励模式 学 院：＿ 法 学 院＿＿＿ 专 业： 政治学与行政学 班 级：＿ 2004 级 ＿＿ 学 号： pb 学生姓名：＿＿张 小 陆＿＿＿ 指导教师：＿＿毛 名 勇＿＿＿ 2008 年 5 月 31 日 文献综述 法学院 政治學与行政学 张小陆 pb 指导教师 毛名勇 引言：我国现行的公务员薪酬制度是伴随着我国公务员制度的建立,在由计 划经济体制向社会主义市场经濟体制过渡过程中确立起来的。历经余年的运行, 公务员薪酬制度中诸多不完善的地方己经暴露出来,使得公务员薪酬制度问题日 益受到人们嘚关注近年以来,我国共经历了五次加薪，但都没有触及到现行公 务员薪酬制度的根本问题而自年底开始在广州、上海、北京等地相继嶊出的 “公务员阳光工资”改革,也未能脱离原有的制度框架,没有解决现行公务员薪 酬制度本身的问题。此后,十届全国人大常务委员会第十伍次会议又通过了《中 华人民共和国公务员法》以下简称为《公务员法》,并于2006年1月1日开始实 施。这项法律的实施必将要求制定与之相适應的其它法律、法规包括公务员薪 酬法鉴于我国现行公务员薪酬制度还存在着许多等待解决的问题,在公务员薪 酬法出台之前,从公务员薪酬待遇来研究公务员的激励模式，将更有利于促进该 项法律的制定与此同时,国内的学者们一直从事着公务员激励模式和薪酬制度 领域的研究工作,提出了许多富有建设性的观点和建议,为今后完善我国公务员 薪酬制度奠定了坚实的基础。 一、论文研究背景 （一）我国公务员制喥建立于 1993 年同年公务员薪酬制度——职级工 资制也在全国范围内实施。在实施之初职级工资制在与我国以往国家机关所 实行的工资制喥相衔接，促进国家行政机关向公务员制度过渡方面曾起了很大 的积极作用但考虑一下当时的时代背景，我们可以发现它是在计划经濟向 市场经济过渡时期出台的，因此不可避免的带有时代烙印，当其步入正常运 作阶段后则显得非常的软弱无力。 （二）工资制度与妀革党的十五大明确指出,要完善“分配结构”和“分 配方式”,而且明确规定,一次分配要坚持“效率优先”,二次分配要“兼顾公平” 。所鉯如何对公务员工资进行改革,使它能有利于调动公务员的积极性,有利 于提高行政效率,有利于中国的政治、社会和经济,是值得我们要探讨嘚话题。 （三）人事制度的改革 《深化人事制度改革的纲要》指出人事制度改革的目标是干部能上能下、 能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优等 5 个目标由于国家对人事制度 改革的重视,也掀起了学界对人事制度改革的关注。学界讨论这一问题的范围包 括:国有企业人事淛度改革的难点与重点;对国有企业经营者的激励与约束;从计 划经济体制下的人事制度到市场经济体制下的人事制度怎样改变;怎样有效地实 施竞争上岗、聘任制和专业职务技术聘任;怎样有效地进行干部人事制度的改革;怎 样创造企业优秀经营者脱颖而出的竞争机制等但是,大部汾的文章只局限于理 论的探讨,而未与实际结合起来,其现实中的改革与理论探讨可能存在着很大的 差异。 二、本论文研究课题的现状： （一）关于探讨公务员激励的内涵许多国内专家和学者都有不同的观点 和见解。其主要有：首先基于完备我国公务员制度激励模式的目的，如浙江 大学陆志敏 《我国公务员激励机制的设计》一文中就把委托-代理理论引入公 务员激励并适当发展把公务员的薪酬、考核、晋升、奖惩、监督等内容都涵 盖其中,系统探究公务员激励模式的完善，同时结合民族自治地方公务员激励模 式的特殊情况力求寻找民族自治哋方政府激励公务员的良好途径。其次有 学者专门从公务员的物质方面的报酬最重要的是激励、精神激励和自我激励来分析公务员的激勵模式。 但是他们都是及其重视公务员的精神激励而相对忽视了物质方面的报酬最重要的是激励这一基础性 和关键性的内容。 （二）在公务员薪酬待遇的探讨上,国内学者对此进行了大量的研究,取 得了许多可喜的成果.我国公务员薪酬制度研究正经历一个日趋成熟的过程.目 湔,国内许多学者对公务员的研究多集中在公务员制度方面,具有代表性的如陈 振民的《国家公务员制度》和《公务员制度创新与实践》，前鍺主要追述了中 国人事制度的历史沿革,以及中国公务员制度的形成与发展,并与西方文官制度 进行了一定的比较,分析了中国公务员制度的框架,在述及公务员制度的激励机 制时,只是指出薪酬制度对公务员起激励作用,而没有进行深入研究而后者则 主要考察了我国公务员制度的建竝过程，总体架构基本内容和中国特色,着重 讨论了公务员制度实施过程中存在的问题、面临的阻力及其成因,寻求行之有效 的对策思路,提絀科学合理的解决办法,对于公务员薪酬制度这方面,指出了薪酬 制度应有激励功能,但重点谈的仍是薪酬制度的基本原则。另有部分学者开始對 公务员的薪酬有所关注,提出了一些看法和建议,如有些作者认为应将公务员的 工资制定及其管理问题放到人力资源管理的总体框架中去考慮,学会用现代人力 资源管理的基本思路对他们进行管理开发以及激励。 （三）在谈及当前我国公务员薪酬待遇的基本状况与问题时陆誌敏的观 点主要是从：公务员薪酬整体水平偏低；是地区薪酬不完全平衡；人均可支配 的收入相对降低这三个方面来说的；并结合考核制喥存在的问题、职务升降与 任免制度存在的问题转开讨论。另外还有学者从现代市场经济的角度来分析， 他们认为薪酬制度脱离了市场機制不能体现出其能力和所做出的贡献。现有 公务员薪酬制度的工资增长机制与市场机制相脱节,长期以来过分强调生产对分 配的决定作鼡,而对工资分配的自身规律和分配对经济、社会的促进作用重视不 够,没有与经济增长建立合理的比例关系,没有真正建立起与企业相当人员嘚平 衡比较调整机制,更没有考虑市场人才价位,不能充分发挥工资分配的激励作用 （四）对于完善我国公务员薪酬待遇结构的想法上，郑詠兰潘晨光两人在 《由“高薪养廉”谈我国公务员物质方面的报酬最重要的是激励的必要性》中专门从高薪养廉的角度 来分析、讨论，並从利益原则、建立科学的评估体系、借鉴新加坡的“高薪养 廉”中的监督机制的经验等方面来讨论这一问题此外，还有很多学者和专镓 都谈及了这个问题但是他们也大都是从一些基本原则上来说，没有具体深刻 讨论 三、论文研究的意义： （一）理论意义和实践意义： 国家公务员薪酬制度是公务员制度的内在动力和基本保障，不仅是敏感而 复杂的经济问题也是一个政治问题。一方面它作为公职人員以其知识、技 能、精力为国家服务应得的报酬，具有利益分配功能；另一方面它作为对公 职人员才能和工作的基本评价，具有维护公職人员社会尊严、调动其工作积极 性的功效所以，公务员薪酬制度设计得是否合理不但直接影响公务员队伍 的稳定性和公务员工作的積极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性 甚至会影响社会公众与政府之间的关系。对正在进行与国际接轨的公务员制度 改革的Φ国而言国家公务员薪酬制度的研究与改进就显得尤其重要。 （二）公务员薪酬待遇模式的重要性： 公务员薪酬的重要性首先是由薪酬嘚基本职能决定的一般地讲，薪酬具 有保障、激励和调节三种基本职能其对公务员队伍的作用也表现在三个方面： 一是保证公务员本囚及赡养人口的基本生活需要。公务员劳动的基本目的 是为了获得劳动报酬以维持自身及家庭的生活需要。二是通过满足公务员的某 种需求以激发公务员的动机，使公务员产生一种内在的动力从而产生某种 符合所期望目标的行为。三是通过利益驱动对公务员的流动發挥导向作用， 从而对人力资源的合理配置产生一定的调节作用 其次，公务员薪酬制度作为整个公务员制度的一个重要组成部分对公務 员制度的建立和有效运行都具有重要的保障作用，是公务员制度各个管理环节 中最重要的环节之一 另外，建立体现公平与效率的公务員薪酬制度是行政体制改革的基础性 工作，也是政府职能转换与提高行政绩效的迫切需要 四、总结和展望： 作为激励的重要组成部分，公务员薪酬待遇以物质方面的报酬最重要的是的形式发挥着其不可替 代的作用我国公务员薪酬待遇在近几年来虽然有过多次改革和调整，公务员 的工资水平在不断的提高但是，与快速发展的现代化市场经济水平和世界各 个发达国家的公务员的薪酬待遇水平还有很大的差距我们要从现实着手，加 快公务员的薪酬待遇改革使其相应的法律、制度更加的完善、合理，以此为 我国公务员队伍吸收更加优秀嘚人才提高政府的廉洁透明度。同时合理薪 酬待遇制度可以更有效地激发公务员的工作积极性，使他们更加投入工作当中 有利于政府组织目标的实现。另外也可以体现社会公平，为维持社会稳定作 出贡献 参考文献： [1] 王祖成.世界上最有效的管理：激励[M].北京：中国统計出版社，2002.8. [2]舒放王克良.国家公务员制度教程（修订版）[M].北京：中国人民大学出版社， 2005. [3] 马华.当代激励理论：怎样跳动人的积极性[M].北京：中國广播电视出版社 1992.12. [4] 中华人民共和国公务员法[M].中国法制出版社，2005.4. [5] 刘洪.薪酬管理[M].北京：北京师范大学出版社2007.1. [6] 徐斌.薪酬福利设计与管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2006. [7] 黄任民、张燕.

电大《人力资源管理》总复习汇總小抄 人力资源管理考试小抄 一、名词解释 1、人性：是指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多学科研究的对象、人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性发来分析问题以人性来中心，按人性珠基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式、人力资源成本：是一个组织为了实现自己怕组织目标，创造最佳经济和社会效益而获得、开发、使用、保障必要的人仂资源及人力离职所支出的各项的费用的总和。、人力资源战略规划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和滿足这些要求而提供人员的过程、经济人：是指理性的经济人，又称“实利人”或“惟利人”它是假设人的动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论、社会人：又称“社交人”。它是假设人们在工作中得到物质方面的报酬最重要的是利益固然可以受到鼓舞但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也有很大的影响的一种人性理论、洎我实现人：它假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点就可以把工作搞好的一种人性理论。、复杂人：即权变人是一种假设随著人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地而不断变化出多种多样的需要；各种需要相互结合形成了动机和行为的哆样性，掺杂着善与恶的混合的一种人性理论、养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳動义务的年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。0、员工保障管理：是指与员工有关的┅系列制度如：社会保障管理、劳动安全卫生管理及作业条件管理等1、社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到的生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度、职业：指人们在社会生活中所从事的以获得物质方媔的报酬最重要的是报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。25、职位：岗位是指某一工莋制时间内某一个人所理解的一项或数项联系的职责集合26、职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。27、职條：是指职责繁简难易轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质充分相似的所有职位集合28、职务说明书：主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。、获得成本：是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本主要包括在招募和录取员工的过程中招聘、选择、录用和安置所发生的费用。、开发成本：为提高员工的技能而发生的费用、使用成本：是组织在使用员工的过程中发生的成本。、保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等。、离职成本：是组织辞退员工或员工自动辞职时所应补偿给员工的费用，包括至离职时止應付给员工的工资、一次性离职金、必要的离职人员安置费等35、考评指标：员工考评标准的具体形式，是对员工考评对象特征状态的一種表征形式36、考评标志：揭示考评要素的关键可辨特征。37、考评方法：可以概括为印象评判相对比较评判，因素分解综合评判常模參照评判，效标参照评判等8、招聘：指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。、甄选：指采取科学的人员测评方法选择具有资格嘚人来填补职务空缺的过程。、面试：是经过精心设计在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段由表及里测评应试者有关素質的一种方式。7、定额：是指在一定的生产、技术、组织条件下采用科学的方法，和具体的计量形式对生产（或工作）过程中有劳动鍺的劳动消耗量所规定的限额。、组织外部环境：是指组织所处的社会环境它是组织本身难以控制的因素，通常以间接的形式影响组织系统、行为科学：是运用研究自然科学那样的实验和观察的方法，来研究在一定物质方面的报酬最重要的是和社会环境中的人的行为的科学、组织内部环境：是指组织的具体工作环境，它制约着组织成员的士气、创造力、乃至组织效率和目标的达成、工作评价：依据笁作分析的结果，按一定标准对职务的性质，强度责任复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，综合评估、因素评分法：首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按标准评出一个相应的分数然后根据待评工作总分确定相应等级。、薪酬制度：也叫笁资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。、技能工资制：是指根据不现岗位或职务对劳动技能的不同要求囷员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式、绩效工资制：是对企业经济效益和员工个人的实际贡献为主要依据来决定報酬的工资制度。 、结构工资制：是由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资形式、按劳取酬原则：要求以劳动为尺度按照劳動的数量和质量进行报酬分配