我没有签订劳动工资合同，只是口头协议，不过有认证！可以通过劳动局在线咨询要到吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-26 14:38 标签： 深圳市劳动局
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没有签订劳动合同口头通知辞职属于自离吗
没有签订劳动合同口头通知辞职属于自离吗
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你好！不要辞职，用人单位违法解除劳动关系的可以要求赔偿，超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求相应双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以到劳动局投诉。
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没签合同，双倍工资。
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可以要求赔偿未签定劳动合同双倍工资
回复时间： 21:33
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民事法律-合同法
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我是在私人老板企业工作的。当时没有签劳动合同，只是口头协议。当时管理说保底工资1800现在管理又说没...
来源：互联网 发表时间： 15:13:12 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“我是在私人老板企业工作的。当时没有签劳动合同，只是口头协议。当时管理说保底工资1800现在管理又说没...”相关的问题，中国学网通过互联网对“我是在私人老板企业工作的。当时没有签劳动合同，只是口头协议。当时管理说保底工资1800现在管理又说没...”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我是在私人老板企业工作的。当时没有签劳动合同，只是口头协议。当时管理说保底工资1800现在管理又说没...，具体解决方案如下：解决方案1：我是在私人老板企业工作的。当时没有签劳动合同，只是口头协议。当时管理说保底工资1800现在管理又说没有保底。因为这里是计件的，现在有货做不可能给你保底。请问保底还分有货做跟没货做吗?如果不分算不算企业违反了当时口头协议?如果算我没做满一个月可不以要求企业结算工资?解决方案2：1、保底是不分有没有货的
2、假若有证据证明口头协议的存在并有效。可以说老板违反协议
3、不管干了多少天，都可以要求结算工资
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京ICP备号-1 京公网安备02号没有签订劳动合同，干了不到一个月不给工资能告劳动局吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的工作是快递客服，干了不到一个月，应为老板太抠门想辞职，但是他以三天联系不到我与没有带出个人来为理由不给我工资，我该怎么办？？
我们是学生，满16周岁了，出来打暑期工，但是我们没做了一个月就不想做了，就集体罢工了（他们店就我们十个暑期工），还跟他们客人说他们不营业了，他们有监控都拍下来了，这种情况下我们还能要回工资吗，并且我们没有提交离职申请。
我已工作10年没有签订劳动合同 每月工资600元没有达到标准而且没有保险 每天上24小时休24小时 但实际并没有休息24小时，也没有节假日的休息，这样的情况如何维权且如何计算我10年的工资补偿？
进公司工作了2个整月零2天，没有签订劳动合同，然后公司单方面把我辞退，我去申请了劳动仲裁，一直没有结果下来。今天是1月15号，该发我12月份的工资了，其他同事全部收到工资，但是我的没有。我现在要怎么办好？我可以申请那些赔偿呢
我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗
来到这个公司是被一个中介骗过来的。交了400块钱的服装费。来到这个公司之后，发现他们就是一个空壳。但还是怀着想学东西的心态留了下来，昨天经理让我们出去谈业务（我只是个文员），去了之后回来老板把钥匙要走了。今天早上来公司没有人。给老板打电话说我们被开了。工资也不给。我该怎么办。
劳动#未签订合同，做满1年是否有一个月免费工资拿
进公司前面试时，口头答应试用期工资2500元，转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月，未签订试用期合同，却要从工资里扣除社保钱，2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗？公司没有任何工资明细或工资条给到本人，可否告这家公司？
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
暑假工签订了合同，当时经理口头上说没做满一个月没有工资，后来因为有事上了七天不能再做下去，请问能拿到工资吗
大学生实习就业，未签订劳动合同，未签就业协议，工作一个多月，准备换工作，离职被告知没有工资？（申请离职时态度也不好），这样合法吗？怎么办?没签劳动合同，工作一个37天，只是口头约定工资，怎么结算工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
一个小公司，没签劳动合同，工作一个37天，只是口头约定3000，公司其他都是他亲戚。每天工作12小时，没有周末。工资怎么结算，劳动仲裁说这不归他们管，公司其他人员工资有记账。
因家人与医院领导协商后同意我去医院上班，从事医院的计算机管理维护维修以及一些常见问题，因没有手续进入，所以一直没有发工资。
现在因为一直没有要发工资的意思，苦于我还有两位父母照顾。决定外出打工。但是不想就这样白白干了一年多没有任何回报。我该如何来保护我的权益不受损害。希望有好心的人可以指点迷津。我父亲七十多岁因灾害导致双腿行动不便。母亲也以六十多岁。我上有哥哥姐姐，但都在外谋生。家里只有我一个最小的。每月依靠父亲的几百元退休金维持生计。父母没...
我在公司干了50天，现在不想干了，没有签劳动合同，只是口头转正，也没拿到工资，公司要我提前一个月辞职，否则扣我全部工资 这样合法么？
求助！！！！劳动合同上签的工资和口头约定的工资不1样，要怎么讨回口头约定的工资？急！急！
劳动合同上约定工作时间为每周一到周六，每天8小时。加班工资怎么算？
我在年初去服装加工厂，说好是去的时候好处费5000元，年保底工资25000元，但是没有签合同。我们在干了9个多月的时候，因为服装厂没有工商执照被工商局罚款，然后服装厂拒交罚款告诉我们厂子黄了不干了。给我们结算工资的时候就给了我们9个月的工资。我想问问：这是服装厂的原因告诉我们不干了，服装厂应不应该支付我们全年的工资。
服装厂给我们开的工资：（好处费5000元+保底工资25000元）除以12乘以9=我们的工资。
服装厂这样给我们开工资合理吗？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
我与用人单位签订了三年劳动合同，约定了年薪11.5万，并未约定每年的工资增长情况。用人单位是不是可以不增长工资，按每年都是11.5万支付。国家也提出了工资正常增长机制，我该如何处理。 劳动合同中未对双方违约的赔偿问题进行约定，要是单位不进行工资增长，工作满一年后我想辞职会不会被要求赔偿。
我上班七天了，不但要交押金500，而且每天让我上中间班，原本是店长该上的班次全我来上，累死了，工作的时候说要早晚班的，。结果呢，太过分了，工资又少，累嘛又累，我要辞职，还没签合同，他们说合同不签就不发我工资，还要交什么户口本，我们还在补办呢，很麻烦的，他说周四前不上交，就有权不发我工资，你说合理吗？那我现在去跟他们说要离职刚好满7天，可以拿到工资吗
用人单位要求单方面解除劳动合同关系是否应该在解除合同当天一次性结清所有工资？
你好，我的劳动合同在6月30日到期，但是到8月5日还没有签署新的劳动合同，我想问当我离职时他们不发我已工作天数的工资怎么办？ 6月30日到期后没有给新劳动合同，但是7月份也按原合同薪资发的工资，我要是在以后未签新合同时离职应该可以索取双倍赔偿？

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