我在公司上班受伤是工伤是脚下班路上摔伤算工伤吗住院开假己到期再去复查公司却要我复查后上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-24 22:19 标签： 在单位摔伤算不算工伤
因上班受伤，公司没当工伤处理，_百度知道
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因上班受伤，公司没当工伤处理，
我是在房地产公司上班的，因为在样板房的楼梯滚下来，脚受伤了，一个星期没上班，（当时没去医院看，就去私人的跌打诊所看），之后脚还没痊愈就回去上班了，当时跟经理申请工伤，她说：“ 没有 ”我就很气愤了，之后跟她请假看脚，她就很不情愿的批了，最后一...
我有更好的答案
也是所有问题的前提.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级；4，有什么不明白的.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放.如受伤被认定为因工受伤；2，不申请工伤认定，停工留薪期内（工伤治疗，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，维护自己的合法权益1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付；3，这个很关键
劳动仲裁调解员
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上班途中骑车摔伤算工伤吗？
杭州每日商报
一位女士向市长热线12345联合杭州电视台《直播12345》栏目反映：我骑自行车上班，经过一段正在修的路摔伤了，手臂什么的都擦伤了。我去医院治疗后，医院给我开了休假证明，现在我没上班在家休息。但是工作单位说这不算工伤。
商报见习记者嵇乐希整理&
&主持人（老姚）：在上班路上，因为路面整修摔倒了，算不算工伤，我们请著名律师凌斌说明一下。
&律师：像这位女士这样的情况不算工伤。因为在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。
&像这位女士是因为其他原因摔伤，不能算工伤，这是一方面。但是如果施工单位在路面施工过程当中，没有设置明显标志，也没有采取安全措施，而造成他人损害的话，施工单位需承担损害赔偿责任。
&主持人（老姚）：如果上下班途中遇到车祸可以算是工伤。像这位女士在骑车时受伤，不能够列入工伤范畴。但是有一个问题，在修马路的时候，施工单位有没有设置隔离护栏或者警示？
反映人：没有的。
主持人（老姚）：如果是这样的情况，施工单位就要负责任。这样的情况，我们也遇到过，有时候修路窨井盖没有盖好，结果有人掉下去了，脚扭伤了，这都是由施工单位负责的，包括医疗费用和误工费。
这位女士可以去了解一下，是哪一家施工单位修这段路面的。和施工单位交涉一下，把医院的证明拿过去，和他们把情况说清楚。我觉得如果没有护栏和明显的警示标志，施工单位要负责任的。
下班途中骑车摔伤算工伤吗吉林省人民政府&
　　伴随城市交通的拥挤，离单位只五站地远的齐女士发现，骑自行车上下班并不比乘公交慢。于是，从年初开始，齐女士改为骑自行车。一天下夜班的路途中，在经过一段正在修的路段时，因施工单位设置的照明灯被他人窃走，加上天黑看不清，导致齐女士手臂摔伤骨折，腰部扭伤。治疗中齐女士共花费医疗费、3个月误工费共计12000余元。经交警部门事故认定，施工单位负主要责任，并按照80%的责任赔偿了齐女士的损失。事后，齐女士找到单位要求享受工伤待遇。单位认为，齐女士虽然是在上下班途中受的伤害，但并非属于交通事故受伤，而是因道路施工单位警示标志缺失摔伤，不能算工伤。更何况她已经得到了施工单位的过错赔偿。此说法对吗，有法律依据吗？
　　分析解答：
　　该说法是错误的，齐女士所受伤害，依法应属于工伤范围，应享受工伤待遇。
　　《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。齐女士所在单位也承认她所受伤害是发生在上下班途中，而且事故的主要责任在施工单位；但同时又认为这种情形不属于交通事故。对于骑自行车在道路中摔伤是否属于交通事故，是本案工作认定的关键。
　　《道路交通安全法》第一百一十九条规定：本法中下列用语的含义：（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。依据上述法律规定，齐女士骑自行车在道路上摔伤，完全属于交通事故范畴，那么，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”的，完全符合工作认定标准，理应享受工伤待遇。
　　至于齐女士已经得到了施工单位的民事侵权过错赔偿与享受工伤待遇并不矛盾。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条之规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”&
(信中辑 杨学友文）
雪天骑车上班途中摔伤应属工伤
日 江苏经济报
　　林某骑摩托车上班途中，经过路面一水井盖时，因颠簸加之雪后路面湿滑而摔倒。经医院诊断，林某构成骨折。交警部门以事故现场不存在，无法认定事故起因为由，对事故责任不予认定。后林某到工伤认定部门请求确认工伤，然而，工伤认定部门则认为林某不构成工伤。于是，林某一纸诉状，将工伤认定部门诉诸法院，请求确认自己构成工伤。
　　[析案]本案中，认定林某是否构成工伤，关键在于对《工伤保险条例》第14条第6款如何理解。该款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。笔者认为，对于该条款的理解主要包括以下三个缺一不可的方面：受害人所受损害必须是发生在上下班途中；受害人所受的伤害必须是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的；对于事故的发生受害人必须是非主要责任人，即无责或负同等责任程度以下责任。《道路交通安全法》第119条规定：“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。可见，交通事故包括单方事故和双方事故，也即当事人在驾驶机动车辆过程中因故摔倒同样可以构成交通事故。《道路交通安全法实施条例》第91条规定：公安交管部门应根据交通事故当事人对事故所起作用及过错程度确定当事人责任。从法律解释学的角度考虑，如果受害人对于事故的发生没有过错，也即车辆驾驶人由于天气等非人为原因发生意外事故导致受伤，其也就不能承担主要责任。
　　在本案中，林某的伤害应该构成工伤。主要理由在于：其一，林某的伤害确实是在上班路途中造成，属于交通事故中的单方事故，在整个事故过程中，林某并无违反交通规则行为且靠路右边进行了谨慎驾驶，并无证据表明林某存在任何过错。其二，《工伤保险条例》的立法目的应更倾向于保护劳动者的合法权益，保障因工作原因在履行职务过程中以及延伸至为履行职务做前期准备期间，遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。&&&
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我在公司上班受伤是工伤是脚摔伤住院开假己到期再去复查公司却要我复查后上班
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复查时要求医院再开具一定时日的假单和诊断记录，凭此证据公司不能强行要求你上班。
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我是工伤十级,出院后休息一段时候后上班了,又不舒服去医院复查,医生说工伤为痊愈,开假条,公司可开除吗
我想问一下,我是工伤十级,出院后休息一段时候后上班了,又觉得身体不舒服,去医院复查后,医生说还没有完全康复。开假条了。可公司规定当年累计90天病假可以解除劳动合同。请问像我这种情况,公司可以解除合同吗?
53c8ad14e***
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
回复时间： 13:26
7条律师回答
病假不是单位规定，是法律规定的。依据工龄和在本单位工作年限而定。即便是你超出病假期单位也不能无条件辞退你。
回复时间： 10:00
你属于工伤，不能和你解除劳动合同
回复时间： 13:25
你好，结合单位规章制度，要支付经济补偿。
回复时间： 13:28
你好，不可以的
回复时间： 13:33
你好，如果你达到了公司规定中的天数，那么公司是可以解除劳动合同的。
回复时间： 14:28
你好，不可以的。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 15:30
不可以，你是工伤，不是休的病假，单位不可以。
回复时间： 17:03
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