&&&浏览次数：236
&&&日至日，林某在某机械加工厂工作。2月5日，林某年满60周岁，遂到当地人社局办理了退休手续。林某听人说，解除或终止劳动合同后，单位需支付一笔经济补偿，于是退休后的次日便要求单位负责人发放经济补偿，被拒绝。林某以某机械加工厂未支付终止劳动合同经济补偿为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。仲裁委最终依法驳回林某的请求。&& &驳回的理由如下：经济补偿系指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。劳动者欲从用人单位获得经济补偿，必须符合《劳动合同法》第46条规定的情形之一，但该条款中并未列举劳动者达到法定退休年龄而用人单位需支付经济补偿的情形。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。换言之，达到法定退休年龄后导致的劳动合同终止，系法律、法规明确规定，该终止并非由于单位原因造成，林某现因达到法定退休年龄与某机械加工厂终止劳动合同，不符合《劳动合同法》第46条用人单位应支付经济补偿金的情形。
最新职场资讯阅读
顾某系蒙阴县某公司技术操作员，日下午5点30分下班时，同事李某被公司安排加班，李某要求顾某留下来帮着一块完成加班任务。顾某难以推托，同意留下与李某一起加班。在操作机器的过程中，由……
单位破产后，职工杨某没有领到任何经济补偿和生活补助费，遂以管理人为被告提起诉讼，主张权利，终因诉讼主体不适格而被法院裁定驳回起诉。
1998年，杨某到邹城某化工厂工作，2013年，化工厂宣告破……
2014年12月，小方与单位的劳动合同因到期而终止，随即小方便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。小方在原单位尚有工资没有结清，原单位让小方5天后前往领取。小方便向新单位提出，一周后才能正式……
2013年12月，49周岁的马某被威海市某制衣厂录用，双方订立了为期一年的劳动合同。2014年12月，马某达到法定退休年龄后办理了退休手续。退休后，马某得知可从退休单位领取一次性独生子女养老补助，……
张某2011年12月进入某物流公司工作，签订了3年期劳动合同。日，物流公司向张某发出书面通知，告知张某劳动合同期满后，不再与其续签劳动合同。12月1日，公司与张某办理了终止劳动……
贾某系某服饰有限公司参保职工。日，贾某骑电动车下班途中不慎与一货车相撞受伤。后经人社部门认定，贾某的受伤为因工受伤，并被鉴定为4级伤残。从此，贾某退出工作岗位，从工伤保险基金按月领……
职工在工作中未能够通过单位的内部考核，单位决定解除其劳动合同，通知工会后，工会却建议再给职工一次机会。在这种情况下，单位执意解除职工的劳动合同是否违法呢？
李某与某大型超市签订了为期3年的劳动……
张某在某公司财务室工作，财务室在单位办公楼三层。去年4月2日早上，张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒，造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定，公司称张某受伤不是在工作时间，也不是在工作岗位……
职工因单位提供的劳动合同文本不规范拒绝签订，单位能否免除支付双倍工资的责任呢？
日，徐某到威海某物业公司工作，12月2日离职。期间，双方一直未签订劳动合同。后徐某向威海市经济……
2014年3月份，夏某与某化妆品销售公司签订了3年的劳动合同。合同约定，夏某从事销售代理工作，工资为底薪加提成，试用期为6个月。试用期间，夏某的销售业绩平平。试用期满后，夏某被告知做销售不合适，要……
推荐职场资讯
枣庄人才网讯现在的毕业生其实得到聘用的机会非常的多，但是很多学生接到面试通知时因为不……
枣庄人才网讯现在，越来越多的女性加入到职场中来，由于性别差异，她们在职场中就成为了比……
枣庄人才网讯每年大学生毕业之后的就业问题都是一个热门话题。但是实际情况是不是真的大学……
枣庄人才网讯近日卫生部发布了一项规定，规定要求在求职就业的过程当中，用人单位以及各级……
枣庄人才网讯从学校毕业之后大家就要开始寻找工作了。刚刚走出校门的学子们刚开始无不是信……
年2月份大型招聘会时间安排表
最新招聘信息
职位描述：踏实，稳重，有上进心……
职位描述：1.负责公司产品的销售及推广
2.根据市场营销计划完成部门销售指标
……
职位描述：负责产品开发、工艺控制、技术统筹、质量管理等。……
职位描述：1、大专及以上学历，有快消类产品销售经验；
2、能适应出差及驻外工作……
职位描述：大专及以上学历，专业不限，年龄23-31岁，性别不限，限居住地在台儿庄……
职位描述：有会计从业资格证，一人
有会计师职称一人……
职位描述：要求：1.有汽车配件销售、维修工作经验者优先。&&a……
职位描述：对工作积极负责，对客户耐心细心……
版权所有&枣庄人才网()&&网站备案号：
提供最新的，是最热门的枣庄市招聘、枣庄市人才网。&&您还未登陆，请登录后操作！
公司单方面解除劳动合同应该给员工什么赔偿？
依据是什么？
就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
而且，您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并劳动
就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
而且，您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。
，一年补一个月的工资，依此类推，最多不超过１２个月的补偿．
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注劳动局领导： 　　　　　　您好！ 　　我是长沙电机厂一位老职工２００６年６月份调在销售部工作，今年我们公司５月份单方面解除我的劳动合同，并且停止了我的养老保险和医保，从去年７月份停了我的工资到现在，并且克扣我的销售提成和差价提成，原因是没有完成公司下的销售任务．请问其是否合法？到这个月才发给完我二月份的提成？请问是否他们这样做是否对呢？我非常恳请劳动局领导帮帮我们这些弱势群体，解决我的温保问题，讨回我的血汉钱！！！解决我的实际困难为感！-金斧子公司解除劳动合同员工有何补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一外企工作3年了，因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任，公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
经济补偿金该如何计算？
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些?
补充:我1600的基本工资,公司规定中有集纳社会保险这一条,但我没给我帮.
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？急！！现公司我与协商：如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元，并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我，过期则没有。急急 我现在手中...
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
公司解除劳动合同，经济补偿的标准是以合同中约定的月工资为标准还是以前一年实际收入总和除以12作为月工资标准？
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。公司哪些情况与员工解除劳动合同却不用支付经济补偿金
公司业绩下滑，战略转移，员工体系臃肿、经济环境恶化或者因员工自身原因不适合继续为公司服务等各种原因，致使公司不得不开除、辞退员工时，就会面临一个难题：怎么能做到既要解除劳动关系，又不支付经济补偿金呢？&《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形：1、 员工主动辞职经过协商解除劳动合同；&2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；&3、 员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；&4、 劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。&公司解除劳动合同技巧分析：&一、员工主动辞职经过协商解除劳动合同&这一条很好理解也是非常容易操作的，让员工自己向提出辞职信，员工主动辞职公司是不需支付经济补偿金的，简单易行。但是这种方式并不是所有员工都会接受的。此操作方式最重要就是公司怎么样才能说服员工能主动离职；&二、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的&此条需要结合公司的规章制度、员工手册来操作。因此必须在员工手册中具体到何种行为是属于严重违反公司规章制度，并且保留员工违纪的证据。这就需要公司制定完善的员工手册，日常管理中强化证据保留，平时即使不处罚也要记录在案，在需要解除劳动关系或者面临员工诉讼的时候就可拿出作为证据了。&三、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的实践中有些用人单位认为劳动合同到期后，如果双方没有异议仍然保持劳动关系，劳动合同继续有效。这种观点是错误的。只要劳动合同到期，即使继续存在事实劳动关系，仍然需要续签劳动合同，否则就属于没有签订书面劳动合同，超过一个月，就须支付双倍工资赔偿。
链接地址：
评论 (0条)
抢沙发，第一个发表评论