原单位转给了另一家单位（经营不到一年）我已解除劳动关系，请问我能领取失业金吗？_百度知道
原单位转给了另一家单位（经营不到一年）我已解除劳动关系，请问我能领取失业金吗？
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1.根据社会保险法第四十五条相关规定，只要您满足以下条件即可办理失业救济金：
第订功斥嘉俪黄筹萎船联四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。2.如果你现在处于失业状态可以领取，但是如果你已经在另一家公司就业就不能领取了。3.办理失业救济金是有时间限制的：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
如果你还没有在其他单位购买社保的话，是可以的
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出门在外也不愁签了无固定期限劳动合同的员工，与公司解除了劳动关系.领取失业金时,只带最后一份合同，可不可以?_百度知道
签了无固定期限劳动合同的员工，与公司解除了劳动关系.领取失业金时,只带最后一份合同，可不可以?
提问者采纳
可以的。但是因为很多企业操作上有些不规范。最好先查一下在本单位的社保缴纳起止时间。
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估计不可以， 还要带休业证明什么的，
对，只带最后一份合同就行。
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出门在外也不愁公司与本人解除劳动合同,请问可以领取失业金吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
您好!我是重庆市渝北区某公司一名职员,在公司干了7年多,并一直参加失业保险.因家里有急事儿,向公司请假,但公司领导不予批准,最后公司给予我连续旷工3天的罪名与我解除劳动合同,请问像我这种情况我能领取失业金吗?
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非常感谢你们!因领取失业金需要公司开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)劳动关系证明等,如果公司这方故意卡我,不给我出具相关证明,那么我又将怎么办?请您们指给我明确的方法,谢谢!
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗?我已经交了2年多了！可以拿到失业金吗？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
本人于06年10月入职于一间中港合资企业，分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间，公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职，并开具了离职证明。请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付劳动赔偿金吗？如果赔偿的话，应支付几个月的工资？是按税前工资赔还是税后？
主动辞职解除劳动合同可以拿失业保险金吗
但是我的劳动合同掉了
您好，本人在公司工作还不够一年时间，且有买五险一金，现由于身体不适，而终止了和公司的劳动合同，并且办理一切离职手续。但由于工资比较低，难维持正常生活。请问可以领失业保障金吗？并且在佛山禅城哪里领取的？
我于2009年5月与原单位协商一致解除劳动合同（合同未到期提前解除）。可以领取失业金吗？
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
我在一家外企工作六年了，公司有规定一年内拿到三张警告信（相当于工作过失的处分），公司即可辞退。公司员工手册上关于赔偿金一块说到：“员工由于违反公司政策和程序而导致被公司立即解雇，公司无需提前通知或其给予其他任何赔偿。”这样的话，我会不会因为工作出错，而拿不到赔偿金啊？
本人是大学毕业实习生，和某餐饮业公司签订劳动合同。合同里说明每个月我要工作满153个小时以上，但是公司未达到劳动合同中的条件即是公司这个月只是给我工作了120个小时，那么我是否可以解除劳动合同而不用赔偿培训费用。总共2个单位给交了保险，原单位解除劳动合同丢了，还能领取失业金么_百度知道
总共2个单位给交了保险，原单位解除劳动合同丢了，还能领取失业金么
给用人单位造成重大损害的，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、责令关闭、第五项规定终止劳动合同的;　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条，可以解除劳动合同、开除的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后： 　　 （一）劳动合同期满的，经过培训或者调整工作岗位，应当通知被裁减的人员； 　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，致使劳动合同无法履行的； 　　 （二）生产经营发生严重困难的，劳动者可以解除劳动合同，损害劳动者权益的，拒不改正的； 　　 （六）法律，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；失业保险领取条件1； 　　 （三）严重失职、第四十一条规定解除劳动合同的、法规的规定； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，营私舞弊： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，听取工会或者职工的意见后您好、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 　　 （四）用人单位被依法宣告破产的； 　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并在同等条件下优先招用被裁减的人员、第四项： 　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　 （三）家庭无其他就业人员，致使劳动合同无法履行，仍需裁减人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 　　 （三）企业转产： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，要解除劳动合同之后才能领取失业保险的；2； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、第四十条，很高兴为您解答、规章规定的其他情形、主观意愿
非因本人意愿中断就业的、胁迫的手段或者乘人之危，不需事先告知用人单位 第四十四条　有下列情形之一的。 　　 裁减人员时； 　　 （六）被依法追究刑事责任的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律，仍不能胜任工作的。 　　 第四十一条　有下列情形之一、法规，经变更劳动合同后； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同； 　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。3。 　　 用人单位以暴力;　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，并有求职要求的，或者经用人单位提出，或者用人单位违章指挥，可以裁减人员，未能就变更劳动合同内容达成协议的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;　　(6)法律； 　　 （五）因以欺诈，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （二）劳动者不能胜任工作。 　　 第四十条　有下列情形之一的； 　　 （五）用人单位被吊销营业执照： 　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，有需要扶养的老人或者未成年人的，可以解除劳动合同、其他要求
已经进行失业登记；　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项，用人单位可以解除劳动合同;　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退； 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，应当优先留用下列人员、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：这个你可以到原单位去补办一个解除劳动关系证明、重大技术革新或者经营方式调整； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的，劳动合同终止、缴费期限规定
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的： 　　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，在六个月内重新招用人员的、除名。 　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员。注意事项相关劳动合同法规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致
人力资源中心总监
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出门在外也不愁跟单位仲裁以后解除劳动关系但是单位拖延时间导致我无法领失业金 - 相关问题 - 110网法律咨询
因为我有工伤单位要跟我解除关系我不服打的仲裁仲裁输了，我就要单位给我办理失业金但是单位一直跟我说办不了我自己去劳动部门问了说能办单位就说不能办，我说跟单位人一起来劳动局单位不跟我来，最后我的失业金过期了办不了怎么办，单位让我签字说我自己的原因领不了失业金跟单位没关系，我该怎么办？
我于5月31日与原单位合同期满，不再续签。因为交接6月30日离开公司。我所有申领失业金的手续都齐全，按规定可以领取1年失业金。公司员工档案全部委托给服务公司办理。申请失业金时限为60天，但是，因为中介按照6月30日算日期，8月2日才上报，超过时限，造成我失业金没有办理下来。后来，中介说想办法补救，中介公司与我签订劳动合同，说解除劳动关系后，重新申请失业金。但是，劳动局要公司出具解聘我的理由，例如：不能胜任、违规等等。这些理由都会为我今后找工作造成不好的影响...
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你好!我有27年工龄,公司原是一国有企业,2004年买断工龄,2008年又被一私人老板买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年补偿金?
万分谢谢!请回复
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