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11月25号HR学习资料汇总（精华案例+题目+资料）
案例一：如何打造企业的核心人才队伍呢？
我一直在关注中国未来HR这一职业的发展趋势；前段时间几位大师专家一直都每个企业所处的阶段及发展规模不一样，对人才的需求及人才的要求是不一样的，一个正在处于成长型企业，如何建立适合企业的人才队伍。当然，此问题有点泛了，其中涉及的资源环境如下，原本企业发展初期各方面限制，用的人才都是就近取材，家庭关系户多，他们对企业忠诚，也在企业发展前期注入了能量，而随着企业发展，已然跟不上步伐，特别是管理方式及现代化的企业理念甚少，通过前期铺垫，原本的管理人员降为副职，采取的是外聘部门负责人制，以此来推动企业良性循环，过程中的新老摩擦及关系复杂，对HR是一个考验。请教，在此过程中如何打造企业的核心人才队伍呢？
参考解析：
HR如何解决团队冲突、促进协同与组织学习？（本回答口语部分较多，所以只翻译了一部分。）
&&& 我是自然，您好！谢谢分享，这是一个很有代表性的提问。
&&& 企业发展过程中，不可避免的会遇到“成长的烦恼”。采用外聘部门责任人制，已经足以体现企业以绩效和科学管理为导向的决心。如何缓和管理队伍的摩擦，加强新老班子的沟通与融合，朝着让管理队伍能够“心往一处想，劲儿往一处使”的目标努力，HR在现阶段可以做好哪几件事情？
&&& 1. 寻找/培养适合的企业教练，HR扮演积极的引导者角色，与教练AB角配合
&&& 合适的教练人选，可以是老板，“为人客观公正、成就突出、在团队中有积极影响力”的核心高管，也可以是从外面聘请的专业教练。HR需要帮助内部教练提升导师/绩效沟通/教练技术能力，帮助外部教练梳理企业文化/行事惯例/利益相关人情况，共同设计教练辅导计划/具体个案应对计划。
&&& 2. 让管理团队充分参与企业决策的制订过程
&&& 这不只是随意地召集各部门老大一起开会。重要且高效的决策会议，HR需要配合并引导相关部门进行非常充分的前期准备，包括议题拟订与确认/资料与调研准备/与关键领导进行前期沟通/引导与会者本人做好前期准备/选定一名最佳的会议主席/给与会者预留足够的发言时间并做记录/跟进落实会议制订的行动计划并提供支持等。一次经过精心策划的决策研讨会议，帮助大家把注意力从“个人恩怨”转移到“如何解决问题/如何提升绩效”上。共同参与群策群力的过程，也是一次绝佳的团队建设机会。
&&& 3. 业界领先与最佳实践企业参访交流
&&& 与集中学习相比，这也许是一个高管们更愿意参与，通过较少预算就可以实现的团队学习方式。
同样，需要HR或借助外部力量进行周密设计，应避免流于形式。&
案例二：如何巧妙规避签订无固定期劳动合同?
劳动法规定工作满十年或者第三次续订劳动合同就应续订无固定期劳动合同，我们公司不少老员工，老板的意思不想和他们签订无固定期限的劳动合同，以避免风险！我想问如何巧妙的规定签订无固定期劳动合同
案例参考解析：
【1】评估在本单位工作近10年的员工
企业应尽早核查在本单位工作将近10年的员工，并对该员工的工作能力和工作业绩进行评估。如果认为该员工能力突出、业绩良好，值得企业留用，可以继续留用；如果认为员工能力一般、业绩一般，对企业无关紧要，不值得留用，则应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。
【2】订立劳动合同时合理选择期限
& 企业应根据不同的工种、岗位，合理选择劳动合同的期限。
& 首次订立劳动合同时，应适当地将合同期限设置长一些，以2-4年为宜；当第一次劳动合同将到期时，应该对员工的工作能力、业绩水平进行评估，慎重决定是否续签劳动合同，以避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。
【3】尽量让员工提出订立固定期限
&& 当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，企业应尽量让员工提出订立固定期限劳动同。
&& 必须注意，订立劳动合同时，用人单位应增强证据意识，建议以书面形式向劳动者征询需订立哪类劳动合同。如果员工同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，企业一定要保留员工同意的书面证据，避免事后被员工利用而导致用工成本增加。否则，如果员工事后反悔要求企业支付两倍工资，企业却不能举证系员工主动提出的订立固定期限劳动合同，将面临支付两倍工资的风险。
【4】适当运用劳动合同变更
无固定期限劳动合同并不是不能变更的“死合同”，它同样适用劳动合同的协商变更原则。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。包括由固定期限变更为无固定期限，反之，也可以由无固定期限变更为固定期限。此外，双方还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
&& 在进行变更劳动合同时，要按照平等自愿的的原则进行，不能采取斜坡、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不得违法。否则，变更是无效的。
【5】适时调整“用人单位”
&& 根据用人单位特点，适时调整与劳动者签署合同的用人单位。以规避必须签订无固定期限劳动合同的法定条款（劳动者在该单位连续工作十年）。
&调整的方式：采用劳务派遣方式。
实践中一般表现为用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如岗位、职务、工作内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没有选择，因为如果不与劳动派遣公司签订劳动合同，可能就没有了这份工作。这是目前一种最为常见的规避措施，劳动者一般并没有意识到问题的严重性，等有所察觉但合同已经签订了。
【6】建立无固定期限劳动合同管理机制
& 为了避免“无固定期限劳动合同”成为“铁饭碗”，企业应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。
&& （1）将劳动合同期限与工作岗位的期限分开确定，保证企业可以工作岗位到期为由进行岗位的合法调整。
&& （2）合理设计薪酬制度，将员工工资分为基本工资和绩效工资两大块，并降低基本工资，提升绩效工资，以促使员工努力工作，避免员工消极怠工。
&& （3）建立完善的绩效考核机制，对员工加强绩效考核，以使企业能够合法辞退不胜任工作的员工。&
&& 总之，无固定期限劳动合同管理将严重考验企业人事部门的专业水准和日常工作的细致程度，除非企业在完善企业制度和人力资源管理上加大人员、资金投入，否则适时采取人事外包，借用“外脑”摆脱人事事务方面的烦恼将是一个省钱、省心、省力的选择！（王泽强）
试题题目及参考答案：
1、以下关于企业定员的说法错误的是( )。
　　A、编制包括机构编制和政府编制
　　B、它与劳动定额的内涵完全一致
　　C、企业定员亦称劳动定员或人员编制
　　D、是对劳动力使用的一种数量质量界限
　　【答案】：A，P25
　　【解析】：编制包括机构编制和人员编制两部分内容。
　　2、以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。
　　A、合理的劳动定员能提高劳动生产率
　　B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心
　　C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
　　D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
　　【答案】：B，P26-27
　　【解析】：按定员标准编制企业各类员工的需要量计划，是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。
　　3、以下关于兼职的说法错误的是( )。
　　A、主要限于少数岗位采用
　　B、可扩大劳动者的知识面
　　C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
　　D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作
　　【答案】：A，P27
　　【解析】：兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的工作。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩。这对挖掘企业劳动潜力，实现精简、高效、节约具有重要现实意义。
　　4、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
　　A、人力消耗
　　B、时间消耗
　　C、资源消耗
　　D、一切劳动消耗
　　【答案】：A，P37
　　【解析】：劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。
　　5、制度化管理的优点不包括( )。
　　A、是理性精神合理化的体现
　　B、个人与权力相分离
　　C、适合现代大型企业组织的需要
　　D、以非正式权威为主
　　【答案】：D，P43
　　【解析】：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。
1.个人与权力相分离。2.制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现。 3.适合现代大型企业组织的需要
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趣味测试：三年后你能变有钱吗
性格其实是会影响命运的，当然也会影响未来财富，今天这个测验就进入你的潜意识，看三年之后你会是穷人还是富人。快来测测看吧！
如果你是大胖子，正在努力减肥时，你的朋友却想请你吃大餐，你直觉他的心态是什么？
A 逗你开心，希望你轻松面对减肥
B 根本就是故意取笑你看扁你
C 考验你减肥的意志力够不够坚强
D 心疼你，挨饿减肥太辛苦
E 只是顺便叫你吃饭没有别的意思
【选好后往下看！答案在下面】
A 三年后迈入富翁的行列
你打拼猛削钱的个性，让你有机会在三年后迈入富翁的行列。这类型的人傻人有傻福，觉得努力打拼就好了，而且执著一件事情的时候会非常用心，吃苦当吃补。
B 三年后的你会沦落到跟亲友借钱度日
你个性太爱享受，三年后的你会沦落到跟亲友借钱度日。这类型的人孩子气十足，认为自己很开心很好，而且心肠很好耳根子很软。
C 三年后的你虽不会大富，却也是个绩优股
你是个潜力无穷的理财高手，三年后的你虽不会大富，却也是个绩优股。这类型的人学习能力很强，擅长判断分析，因此很有机会。
D 三年后的你，还是只有这么多的钱
你缺乏打拼的动力，三年后的你，还是只有这么多的钱。这类型的人比较安于现状，他会品味他的人生，在工作的挑选上要合乎他的尊严或者他的喜好。
E 三年后的你会衣食无虞
你会默默地努力充实专业，三年后的你会衣食无虞。这类型的人性格比较老实比较单纯，因此会默默努力把自己分内的事情做好，因此在专业上也会努力地充实，虽然不会大富大贵，但是还是会因为专业而赚很多的钱.
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劳动法宝段海宇送给11月25号的一个朋友，虽然他不一定看到
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我没有U到让你带出去很有面子，但我会努力跟你朋友打好关系；我没有钱，但我不会什么都要你花钱；我很懒，但我会为你亲手做一餐饭；我害羞，但我敢大声说爱你；我有前任，但我不会想着以前，能跟你一起我爱的就是你；我不完美，但我会用自己的方式令你幸福。如果你遇到这样一个我，记得珍惜好吗?
当你紧握双手，里面什么也没有；当你打开双手，世界就在你手中。懂得放弃，才能在有限的生命里活得充实、饱满、旺盛。得之坦然
如果可以隐形两小时,我心仍放不下对你的爱，如果如果可以隐形两小时都可以与你相爱，天下没有遗憾，是深深的爱，深深的爱你
喜欢大叔的N个理由？ 1.有一定的经济实力 2.经历得多,比较理智 3.会照顾人 4.身体好 5.说话做事很有一套 6.沧桑感
7.有品位 8.床上功夫了得 9.有点跟不上时代,但是傻得可爱 10.长相让人迷恋 11.把我当孩子照顾的感觉很好
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自诉爱情；其实很多事情说来说去。也只有2个相爱的人才知道自己的爱情是甜是苦，我们都需要幸福。有爱的相伴，才是幸福，也许怀念某个人，也许在意某个人，也许坚持最后还是一个人，自己的命运在自己的人生里，自己就是GAY，改变不了，出道5年了，结果是什么？爱上3个成熟的男人，2个有家庭，1个结婚，所以能找个可以一起生活的，成熟的，最好没婚姻的，很难，是谁错了？还是人生就是一次笑话？我坚持。我也坚强了太久，累。真他爹的累，我继续做好我自己。做好我应该做的，我继续留恋昆明，我继续我并不快乐，也不如意的GAY人生，祝福你们，我的同友！
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对不起 我发现时间过了 重来了TAT
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重新来过！#1 6月22日，下列城市中正午太阳高度角最大的是？
广州 #2 “你已经死了”是谁的名句？ 健次郎 塞巴斯蒂安
织田信长 #3 因为当妈的出现所以在绝对能力者计划中在一方手下得救的妹妹编号是？
#4 经常食用容易引起的食物是
粉丝 （） 豆腐 #5 中的哪个角色和《最终幻想7核心危机》中的声优相同？ Jack Nine King Eight #6 计算机网络最突出的优点是 精度高 共享资源 运算速度快 内存容量大 #7 《四圣兽之圣兽降临》中路卡的CV是谁？
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Q君 岚少 saber #12 动画《》中希尔兹驾驶的ZOIDS是 咆哮虐杀龙 强装虐杀龙 死亡毒蝎 死亡暴龙 #13 现代主义建筑是哪位建筑师设计的 路德维格·密斯·凡·德·罗
#14 三代游戏王中都有出现的人物是? 牛头人
#15 的第一句是怎么唱的？ 23 322 23 322 34 433 45 522 #16 以下哪个游戏不是saga planets的作品 さくら、咲きました はつゆきさくら Coming Humming キサラギGOLD★STAR #17 在遇到奈奈生前的主人是谁
御影 倾注 #18 哲♂学摔跤系列里被称为兄贵的是？ 陈菊
啊哈哈袏佑理不清楚 VAN #19 数码暴龙大冒险（第一季）中的声优是谁？
#20 系列轻小说每一部都映射一本名著，请问：第二卷——渴求真爱的幽灵 映射的是那一本名著？ 傲慢与偏见 小王子 呼啸山庄 人间失格 #21 以下哪种功率放大器效率最低？ 丙类 甲类 乙类 甲乙类 #22 死亡笔记里夜神月的爸爸叫什么名字 夜神小五郎 夜神十四郎
夜神小太郎 #23 魔法少女小圆中学姐被吃掉的是哪个部位？ 手 头 胖次 脚 #24 下列人物不属于黑白后宫的是
诺蕾姬 芙兰朵露 斯卡蕾特 爱丽丝
#25 伊苏系列中的无口男在哪一作开始有语音？ 伊苏5 伊苏VS空之轨迹 伊苏II 伊苏7 #26 十六夜咲夜的惯用武器是啥？ 坦克 长枪 弓箭 飞刀 #27 格斗游戏中术语中常用的帧是指的？ 60分之一秒 1秒 0.1秒 30分之一秒 #28 《红色警戒3》有多少个阵营可供玩家选择？ 3 4 2 6 #29 轻小说《戏言》中知道男猪脚阿伊真名的一共有几个人 三个 五个 四个 六个 #30 孙悟空乘坐飞船前往那美克星开始修炼时，最先挑战的是多少倍重力？ 20倍 100倍 50倍 10倍 #31 下面哪一部作品不算在“钉宫四萌”中？ 零之使魔 旋风管家 绯弹的亚里亚 灼眼的夏娜 #32 《化物语》中花泽香菜配音的角色名字是谁？ 十石抚子 百石抚子 万石抚子 千石抚子 #33
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