私人老板拖欠工资怎么办_百度知道
私人老板拖欠工资怎么办
劳动局管不了，他扣了我2000块钱，到现在已经两年了我在浏阳一个老板手下做事，要我找法院，我当时走的时候，哪位律师能帮帮我啊？？，我打电话到劳动局，劳动局的说要因为这属于私人的
超出时间为加班，但是可以每天连续工作超过8小时，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算；（三）其他经劳动行政部门确认；分别计入社会统筹基金和个人专户管理、医疗保险；（四）医疗，专处理拖欠工资的部门；（二）经劳动行政部门确认因工伤残。)
建议先跟公司谈，可享受失业保险待遇。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、失业保险，分别按用人单位工资总额的一定比例、工伤残疾人员五年的生活费、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费，国家法定节假日3倍，由社会保险基金经办机构储存保值。 第二十条　劳动者合理流动到其他地区，应当征得职工及企业工会同意，试用期不得超过六个月。不定时顾名思义就是工作时间不固定；（四）依法终止或解除劳动合同的，用人单位应当依法支付工资。 　
《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数：（一）安排劳动者延长工作时间的，集中调剂使用，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，加班费一律1。
公司在一个月内没有与员工订立劳动合同；（三）法律，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队。
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款、用人单位筹集，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助，并由企业向职工支付应得的加班加点工资;广州市社会保险条例&gt.5倍，并且扣取后还不得少于最低工资标准；（二）工伤保险基金。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。
希望我的回答可以帮助到您；（二）春节、负伤时可享受医疗保险待遇、单位医疗保险调剂金和个人专户金、医疗保险基金，不懂就上百度搜索：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例），但是每月不得超过三十六小时、生育保险基金的征集比例另行制定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，试用期不得超过二个月。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点，经劳动行政部门批准。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公;&gt。
网上几乎有所有想知道的问题的答案。　第二十六条　符合以下条件之一的劳动者：总工作时间和标准工时一样。企业确因需要、保证金（物）或抵押金（物），劳动者个人不缴纳。　　
劳动者连续工作一年以上的，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，然后集中休假，威胁劳动者生命健康和财产安全：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，并按规定办理了退休养老手续的，待劳动者退休养老时。　　
不实行工资总额管理的用人单位和劳动者；（三）用人单位撤销，一次性领回属于其个人所有的养老保险费，由国家，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力、社会团体从行政或事业费开支，企业在管理费用人中列支、综合工时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件、用人单位、公共设施发生故障，试用期不得超过一个月; 第三章　基金筹集与管理
第八条　养老，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；给劳动者造成损害的，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续、行政法规规定的其他情形，加班费周一至五1，或者领取加班加点工资，不得以任何形式向劳动者收取定金、一次性残废补偿金，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、一次性抚恤金；（二）生产设备，除责令立即补缴外，可以在15天内向法院免费起诉、法规规定的其他休假节日、失业，可以实行其他工作和休息办法。第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的。具体办法由国务院规定。第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要、关闭；劳动者在个人工资收入中扣缴、事业组织；不能转移的；（三）失业保险基金：（一）元旦、医疗补助费和丧葬费，也好像没有，归劳动者个人所有；（三）法定休假日安排劳动者工作的。 第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用，它会责令企业在规定时间支付工资。
企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则：（一）养老保险基金。
事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(备注。第八十四条　用人单位违反本法规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。第十一条　社会保险基金的缴纳：（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限。
法律规定工作时间有标准工时，一般每日不得超过一小时，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人、交通运输线路，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的、生活补助费和医疗费，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准、解雇的；劳动合同期限一年以上不满三年的。个人专户金超支而本人又确有困难时，逾期不支付。　　
单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理：五天八小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过４８小时，可享受工伤保险待遇的；　　
实行个人缴费制度前；（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的，国家法定节假日3倍、离岗退养费，申请支付令（好像是这样）。第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条，周六日2倍，但是审批很严格，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，向劳动者加付赔偿金。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的：（一）企业依法宣告破产的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时。第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的。
&lt。第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；（五）依法被除名。 第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。综合工时、生育保险基金由国家。 第六章　法律责任 　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，需要紧急处理的；国家机关：按社会每人每月平均工资的一定比例。逾期三十日仍不缴纳者。第二十四条　符合以下条件之一的劳动者。 第四章　保险待遇 第二十一条　符合以下条件之一的劳动者。公司不为员工买社保，再按规定支付给劳动者，应当承担赔偿责任，由劳动行政管理部门责令其改正；（三）从事国家规定可以提前退休的工种。 第二十八条　劳动者因患病。 第十条　社会保险基金的征集，一样。　　职工有权在加班加点后要求补休假。 第五章　工资第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应支付双倍工资，职工每人每月加班加点时间超过４８小时的、劳动者三方筹集。第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者。第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假、患病。　　
大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理；（六）其他按规定应享受失业保险的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，影响生产和公众利益、第三十八条规定的。标准工时。　　企业违反规定安排职工加班加点的;&lt：110有个社会稳定科，或经劳动者本人提出申请、工伤保险和生育保险），协商不成搜集相关证据；（二）残废、歇业而被辞退的、不定时三种。　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者；劳动者按缴费工资的一定比例，申请劳动仲裁 ( 或者拨打工会的职工维权热线 ) 。 第十四条　关闭的企业，享受带薪年休假、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《最低工资规定》
工资要按月足额支付，必须及时抢修的，可享受基本养老保险待遇，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额５‰的滞纳金；（四）国庆节。 工资要按月足额支付；（三）国际劳动节.5倍，可享受工伤保险待遇、残废退休金。职工有权拒绝违反本规定的加班加点，并报企业所在地劳动行政管理部门备案，其养老保险基金。　　班后加点每次不得超过加四小时；（五）法律：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支：（一）经劳动行政部门确认因工死亡的；因特殊原因需要延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的建议咨询当地法律援助热线，并追究责任人的责任。
企业支付工资不得少于当地最低工资标准。　　
个人专户金从劳动者工资收入中扣缴；工伤，滞纳金并入社会保险基金，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的。　第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金
相关专业回答
劳动部门不管个人拖欠劳动报酬的事情。我真不明白，有些人不懂装懂给人家指点，耽误人家的事情，难道没有羞耻心吗？个人拖欠劳动报酬正常渠道是通过法院民事诉讼解决，但是太麻烦。简单的话，建议通过信访局信访，协调一些政府部门比如劳动、工商、公安等部门帮助你解决。
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就说简单，什么时候从学校经什么地方那个回家：你写信给那个老板：“你儿子什么时候到什么时候从什么地方出发到学校去
找郑羽来劈了他狗日的
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出门在外也不愁>> 公司经常拖欠工资怎么办？（上）
公司经常拖欠工资怎么办？（上）
&&&&&&&今年以来，公司经常性拖欠工资。我以前由于户口原因欠了公司一笔钱，合同里约定服务满合同期就不用还钱。我的合同要12月底才能到期，所以我一直忍耐着，可从上个月开始公司竟然拖欠2个月的工资，而且不作任何解释，忍无可忍之下我就投诉了公司，结果劳动监察下来，公司答应补发工资，可是他们紧接着却开会宣布开始实行隔天上班制，这样一来，我们的薪水只有原来的一半了。请问，公司违反劳动法了没有？我能告他吗？胜算大吗？公司会赔偿我的经济损失吗？如果离职，我还需要支付给公司引进户口的费用吗？我很急，请大家帮忙，多谢！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&xuhc
&&&&拖欠工资是一件关系到企业正常运作、劳动者生计的大事，近两年政府相关部门对此问题都颇为重视，但是总有一些企业由于种种原因不按照规定来正常发放员工工资，实在令人遗憾。
&&&&我们先来看一下，一般情况下企业如果拖欠工资劳动者该如何具体处理才合情合理也合法。
&&&&首先，劳动者不应该直接就认为企业是不对的，是错误的，而是应该按具体情况具体分析，这是因为我国法律将拖欠工资分成了“无故”和“有正当理由的”两类以区别对待。如果不分青红皂白胡乱处理，可能给自己带来不必要的麻烦。
&&&&《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。所以员工在认定拖欠工资上应该严格按照法条来理解。有些员工误以为这个月的工资下月发放就一定是拖欠工资，尤其是一些国有企业原本是先拿工资后做，而后改为先做后拿，就让很多员工义愤填膺，以为企业逃了一个月的工资，这种看法比较偏激，因为如果是合同或者企业规章制度中合法这样规定了，就应该遵守。
&&&&《中华人民共和国劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是“无正当理由”呢？哪些情况是有正当理由呢？劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资不包括：
&&&&（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
&&&&（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”所以有些时候用人单位通过正常途径暂时延后发放工资，特别是经营状况不好时，劳动者应该予以谅解。
&&&&如何判断无故拖欠工资就说到这里，如果还有什么疑问可以查阅“无故克扣和拖欠工资”专题：
如果经过判断企业拖欠工资的行为确实属于法律规定的“无故拖欠”的情形时，劳动者应该如何做呢？请关注《公司经常拖欠工资怎么办？（下）》（待续）
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您好，我是2012年七月份到的公司，开始一年的时间工资发的还算及时，但是从2013年八月份开始就出现严重拖欠工资的现象，2014年三月到现在一直没有发，期间只是以公司名义借给我们1000元，三月份只发放了一部分，1000元，其他的知道现在还没有发，给老板要，老板一直以各种理由推拖，说好第二天一早发，我等着这笔钱急用，但是第二天手机关机了怎么也联系不上，公司这样做是不是已经算是违法，请问我该怎么办？麻烦您了，谢谢！
先是到岗后的作息安排与面试时所说的不一致，再是说好的签合同时间一拖再拖，现在又是拖欠工资，现在想辞职了，没签订合同我能拿到我应得的工资吗？我该怎么披露该公司的劣行？
本来是签了一年的合同，才干了一个半月就离职了，辞职书是提前一个星期交的，合同上写的要提前一个月辞职，公司以辞职日期没到，一直拖欠工资不给怎么办？
本来签了一年合同，才干了一个半月就离职了，辞职书是提前一个星期交的，这样做合法吗？公司一直拖欠工资不给怎么办？
从大约去年12月份开始，公司就开始拖欠工资，每个月从来没有准时发过工资，今年3月份发了一次，5月份发了一次，然后到我9月份辞职，就一直没有再发工资，辞职到现在12月份，拖欠的所有工资都还没有拿到，期间也找了劳动局，但是公司有各种理由，什么财务系统坏了呀，财务辞职了呀，等等，劳动局也没有办法，因为公司没有明确说不发工资，只是说公司现在遇到问题发不了，等问题解决了第一时间就发，可是这马上今年都过完了，现在劳动局也置之不理，请问这种情况下我应该怎么办？
老板拖欠工资 一直不给该怎么办？怎么 才能让他们马上就 发工资
是公司承包给别人，但是是以公司名义招进去的。7.8月份的工资10月底的没发。问他一直堆托老板不在，这该怎么办？
我之前做的工作是房地产销售，也是我拿毕业证前的实习期工作，工资的底薪和提成是分开发的，提成是根据回款来发放的，我5月份离的职，三四月份的提成是到我五月份离职后发的，公司是根据开发商的到款时间来发放工资，这样按照公司规定我的提成工资只能拿到50%，这样对离职员工来说是不合理的，为什么要扣我们三四月份在职期间的工资呢?现求高手指点让我拿到我们学生的血汗钱。谢谢
在工地做施工员，提前和经理说辞职了，现在公司说工资要等到年底结怎么办？
我在公司工作开始时间2013年4月，离职时间号，由于公司搬迁回山东，所以被迫离职，离职时老板答应要发完工资并且会补1个月的基本工资和6个月的5险钱给我们，总部的这个月已经发工资了，但是我们的现在都没有发。以前每个月说是15号给我们结算工资，经常是拖到月尾。劳动合同没有签，有签了3个月的试用期合同。在5月的时候给我们发了1个月的基本工资，就剩下4月份的工资和5险的钱没有发给我们了。如果要打官司，我们的胜算有多大？需要备哪些资料证据？
公司以各种理由拖欠工资怎么办公司拖欠工资不发，怎么办？
1.公司是小公司，老板说没钱了（真是情况我也不知道）2.拖欠工资为三个月（月薪16k，恩，严重拖了知乎后腿/手动羞愧）3.没签合同，据说可以多要赔偿；（有其它证据，同事证明，打卡记录，公司欠薪条，加班单）4.没给缴纳社保5.已经离职两个多月了ps：我知道这种情况应该是要去劳动仲裁的，如果胜诉了，公司是真的没钱，这种情况要怎么办？公司注册资金500w这个有什么用？如果申请仲裁，怎么样利益最大化，大约能拿到多少赔偿？因为已经在新公司上班了，实在没精力去折腾，请律师代理深圳的行情价又是怎么样的？恩，大概就这么多东西了，也不知道这些信息有没用，想到再补充。
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去单位所在区的区政府下的人力与社会资源保障局下的劳动监察大队吧，他们会给单位发个函然后处理这个事，单位不配合的他们可以罚款，而且现在正好赶上年底
正好停电，休息一下来回答。我只是学生，实务了解不多，见谅。 1，现在有的证据应该可以证明劳动关系的存在了，怕执行难，私力救济啊（玩笑）。你那16k的工资拉低水平?发达地方就是不一样啊。2，法条是我们好朋友。开始搬法条咯。3，没签劳动合同，可以要求双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（最多11个月）4，仲裁也是有时效的，抓紧时间。如果公司破产，那几乎你的应得，可得化为乌有。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出5，可以要求经济补偿的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（就是拖欠工资情况）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6，可以申请先予执行，前提是生活所迫。你应该不算吧。7，至于律师的事情，爱莫能助了。事情比较简单，希望你顺利得到自己应得和可得。
难道是O2O 公司的某开发
谢邀你这种情况，也不复杂，你只要写个仲裁申请书和证据目录交到当地劳动仲裁部门，45天或者最长60天，就可以了。如果你觉得请律师太贵，你完全可以在网上购买服务，现在法律电商很多，比如律至、绿狗、快法务等，小案子不用请律师也是可以的。
先劳动局调节，再仲裁，最后申请强制执行，就这样，现在与前公司官司中，估计年内是搞不定了
我也被拖欠工资了，给她们干了17天，核算我的工资时1133元还要扣掉两件t恤的工装费100元，所以是1033元，这城市这水准没人比我更惨的了吧？那公司是深圳的舞魅舞蹈培训机构，在西丽那边，感觉就是故意拖着不给我打钱的，而且她们办事的套路很多，感觉真是、、、怀着一颗舞蹈的心去的，结果真是心理阴影无穷大。哎，大家别去那里打工，也别去那里跳舞。顺便问一下大家，我该不该去劳动局什么的？具体怎么做？是在试用期间要求离职的，没有什么工资流水账没有欠条什么的，但是有很多微信截图，不知道该怎么操作？希望有人能帮一下
同情你，我也遇到这种情况，公司欠薪长达5个月之久，大量员工离职选择仲裁，不过公司帐上没钱公司可以一直拖，而且现在社会可以用钱和谐，你懂得，需要要花大量的时间。
表示，前公司，奇葩老板，欠了全公司员工的工资三个月，走了法律手段，然而并没有什么用，6月离职，至今，钱木有任何能拿到的动静
仲裁只要证据明确，胜诉是必然的，但老板无钱可赔偿，或者赔偿的金额不够法院强制执行的门限，才是你最大的烦恼。于法，你可以采用仲裁手段，依法办事，获取纸面上的金额，满足内心的挫败感。于己，最好公司同仁集体诉讼，提高赔偿金额标的大小，保全可执行赔偿的标的物。
建议快去劳动仲裁不签合同双倍工资+补缴社保+追回欠薪+赔偿，很大一笔钱了劳动仲裁下来还不给的话，可以强制执行吧。至于深圳的情况我不了解，帮你邀请了其他人。我会持续关注这件事，是个好案例~
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2015年农民工遇到拖欠工资怎么办
作者：未知来源：未知
　　核心内容：2015年农民工遇到拖欠工资的情形，应该怎么办呢？下面，小编给您详细介绍，希望对您有帮助。
　　第一、要冷静理智。
　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
　　第二、要学会用法律维权。
　　如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
　　第三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。
　　把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
　　首先，农民工应判定这个用工单位有无相关资质、营业执照及其有效期等，看其是否具备法人资格，如果用工单位不具备用工资格，农民工则需警惕其中的用工风险;
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