富士康质检员小产假带薪吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-17 22:15 标签： 富士康科技集团
生二胎有带薪产假吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在这家公司做了5年多了，现在要休产假。第二胎没有准生证，不知能休带薪产假吗，产假有多长时间，如果带薪每月工资又是怎么算的。盼回复。谢谢
产假期间合同到期，但是等我休完产假后自己又不想回去上班了，这种情况是直接就和公司解除了劳动合同了吗？
你好，我是2012年4月休产假期间老板让员工通知我不要来上班了，我也没有去追究，我想问下，借我这种情况公司要赔偿我几个月的工资，现在　还来的及吗？谢谢
我2008年到2012年在一家学校工作，2010年到2012年老板跟我签了合同，但是没有办理保险，合同到期的时候老板给了每个月200的补助，当时刚好怀 孕，身体不适想请假休息一年，合同已经到期，老板因为我怀孕，又请假时间长，就让我终止了合同，起草了一份协议，但上面又说没有特殊情况可以回来上班，今年休完假后，老板不让我回来上班了，我想问，在产假方面能有一定补偿吗？
企业男员工老婆生孩子，一般陪产假是几天？
我是单位的临工，单位领导说我不是职工，所以我"晚育的增加产假15天"不让我休假！这样算违法吗？
我是一名工厂员工,刚生孩子快三个月,我们厂给我们的产假是98天,但是我听说剖腹产跟晚育是有加假的.我是合法生育,前几天我打电话回厂问人事部的同事,她说产假是98天,后来我说我打电话去劳动局问过,说我这情况是不止98天的.她才说你想休你就向你部门申请,只要你们部门批准,就可以休了,我们都是当事假批准的,她说到时候那些钱都是社保中心发给你的,我们交了资料他给你多少就多少？那钱不是我们给的!请问我休假的三个月工资，是不是上班以后才跟生育补贴一起发下来，还有我...
我是一名工厂员工,刚生孩子快三个月,我们厂给我们的产假是98天,但是我听说剖腹产跟晚育是有加假的.我是合法生育,前几天我打电话回厂问人事部的同事,她说产假是98天,后来我说我打电话去劳动局问过,说我这情况是不止98天的.她才说你想休你就向你部门申请,只要你们部门批准,就可以休了,我们都是当事假批准的,她说到时候那些钱都是社保中心发给你的,我们交了资料他给你多少就多少？那钱不是我们给的!请问我休假的三个月工资，是不是上班以后才跟生育补贴一起发下来，还有我...
我怀孕32周破水早产。孩子没保住。能放多久产假
在深圳公司上班，工龄2年，会计类工作，属于晚婚晚育，现在怀孕4个月了，因其身体不是很好，怀孕两个月多，也就是一个月前在公司时申请产假，申请内容大致如下：因为新厂装修，气味太大不利于胎儿成长.申请带薪休假直至生产.预产期。
然后领导签字同意了，我就回老家湖南养胎。现在已经休假一个月，公司又打电话通知回去上班。
我能不能还是坚持不去上班，保持带薪休假状态，直到生完孩子啊？
工资=基本工资+岗位工资+提成。怀孕后要求公司调整工作（改为不出差），工资会改变吗?产假只发放基本工资？生二胎有带薪产假吗 - 110网免费法律咨询
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生二胎有带薪产假吗
广东－深圳&10-08 17:03&&悬赏 10&&发布者:影子追梦12…… & 回答:(6)
我在这家公司做了5年多了，现在要休产假。第二胎没有准生证，不知能休带薪产假吗，产假有多长时间，如果带薪每月工资又是怎么算的。盼回复。谢谢
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[广东-广州]
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有准生证的是可以的
[江苏-无锡]
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符合计划生育政策才可。
[广东-深圳]
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您好，按照国家政策，第二胎是要准生证的。带薪休假的问题要和公司协商，如果有准生证，那么产假和每月工资都是按照劳动法来的。
[广东-深圳]
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如果符合计划生育规定，就可以享受产假待遇；否则，没有
[上海-上海]
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国家规定可以享受产假，但不能享受相应福利，所以没有工资。
若单位有相关制度规定的，可以解除劳动关系。
[北京-朝阳区]
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符合计划生育政策才可。　　
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人气：7711是产假就带薪吗_百度知道
是产假就带薪吗
提问者采纳
公司的行为不合法。产期是带薪的。职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资
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出门在外也不愁美国没有带薪产假怎么办_新华每日电讯
美国没有带薪产假怎么办
日 07:53:54
　来源： 新华每日电讯3版
【字号 】【】【】【】
　　美国人不坐月子、没有产假、生了孩子就上班……一提到“坐月子”的话题,人们就会想起这些颇为“悲催”的场景。其实,带薪产假如今也已成为许多美国育龄男女不得不关注的话题。
　　“很多(美国)女性生孩子却连一天带薪假都没有,我们应该处理好这个问题。”奥巴马此前在“白宫工薪家庭峰会”再度拿带薪产假说事,只是因为眼下正处于国会中期选举的政治周期当口,他的目的是寻求女性选民和中产阶层选民的支持。
　　虽然美国是世界头号强国,但却是发达国家中少有的非福利型国家。美国庞大的医疗保险系统,以市场经济为主、政府补贴为辅,而生育费用、产假等与生育相关的内容也是如此。
　　求职时,美国大多数育龄男女,都要与雇主进行充分沟通,或赢得对方开出的“好条件”,或提前追加购买相应类别的医疗保险,以便为女性自身或妻子生育之后做准备。此外,少数有能力的企业,会把提供带薪产假或辅助提供相应医保,作为吸引优秀员工的条件之一。
　　迄今为止,在联邦层面,仅有1993年通过的《家庭和医疗休假法案》为产假提供了法律保障——给予女性12周无薪休假的权利,且产妇必须在连续12个月内、孩子1岁前休完。即便如此,并非所有美国新妈妈都能享有这一福利。这项立法,仅覆盖联邦、各州及地方政府、雇员人数在50人以上的私营企业,而小企业雇员或兼职工得不到这项法律的保障。
　　在没有立法保障的现实中,就算总统奥巴马也仅能在白宫内部暂时提高雇员福利。他已经批准白宫雇员在生育、生病、受伤等情况下,可最高享有6周带薪假。不过,白宫易主之后,这份福利能否延续,还要看后来人。与此同时,奥巴马特别在“白宫工薪家庭峰会”上,为已经提升产假福利的加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛点了赞。
　　与欧美一些福利型国家相比,美国的医疗体系没少受人诟病,这也是美国工薪阶层的一大后顾之忧。为此,美国“个性”导演迈克尔·摩尔就曾制作纪录片《医疗内幕》,吐槽美国昂贵而吝啬的医疗体系,将之与近邻加拿大、欧洲盟友法国乃至老对手古巴的公费医疗等作比较。在片中,有不少生活在他处的美国人现身说法,为法国等地的产妇种种福利而欢呼——这些场景,想必会令不少荧幕前的美国人艳羡不已。
　　笔者一位好友与丈夫来美深造、工作已经10年。今年5月,她刚诞下小宝宝。随后,又找到更好的工作机会准备跳槽,如今已顺利入职。这对夫妇早已把美国产假制度摸得十分清楚,甚至请来中国的父母担当后援。在美国,不少来自中国的年轻夫妻都选择了和他们一样的操作模式。笔者在华盛顿工作期间,就曾在赴美航班上遇到过多位前去帮子女照料新生儿的长辈,有的甚至已经年逾七旬。
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奥巴马看重女性选票 称美国应推带薪产假制度
责任编辑：胥文琦
作者：实习编辑：何越 审核：谭利娅
　　【环球网综合报道】近日，奥巴马与人聚餐在食堂点菜时直接用手指指食物的照片疯传引发关注，但当天他所谈及的&正事&反倒没有引起过多关注。据香港《文汇报》6月25日报道，奥巴马当天与一些在职的父母聚餐，谈论的是关于让妇女享受带薪产假的议题，背后目的可能是瞄准今年11月的中期选取。
　　据报道，中期选举将于11月举行。鉴于女性选票愈加重要，总统奥巴马23日呼吁美国应效仿其他发达国家，让妇女享受有薪产假，并与一众在职父母到一家烧烤店吃午餐。在点餐时，他将手臂越过间隔玻璃，店员望着他似乎欲言又止。照片在网上疯传，惹来网民嘲笑和批评。
　　餐后奥巴马回到白宫出席&在职家庭峰会&，他表示，美国是全球发达国家中唯一仍未推行有薪产假的国家，建议及早实施。他还促国会立法要求雇主给孕妇提供适当配套措施，让她们能正常工作，并采用弹性上班时间，让在职家长有更多时间陪伴孩子。
　　& 据报道，部分美企为吸引人才，已提供有薪家庭事假，但联邦政府没有硬性规定。1993年制订的《家庭医疗休假法》，只要求雇主提供无薪病假或家庭事假，现全美只有加州、罗得岛州及新泽西州实施有薪产假。
　　众议员德劳罗建议提高薪俸税0.2%，由雇员及雇主共同承担，成立基金提供最多12周有薪事假。然而奥巴马在2008年竞选总统时曾承诺，不会向年收入低于25万美元的家庭加税，故此项建议未必成事，外界也质疑他如何为有薪产假计划提供资金。(实习编辑：何越&审核：谭利娅)
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