法院冻结银行存款
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违法计划生育法院可不可以冻结财产可不可以到上面除 .
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但懂你大概的意思。如果你对当地县级计生部门出具的社会抚养费征收决定拒绝执行。法院在准许执行的前提下，那么，在法定的期限内，作出决定的计生行政管理部门可以依法向人民法院申请强制执行你的这条提问没能说全
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你好，可以冻结的。到上面除是啥意思
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等待您来回答以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）
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如何处理违反计生政策的女职工?求答案员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者用人单位的规章制度并不符合生效的法律要件,则用人单位无权以女职工违反计划生育政策为理由解...女职工违反计划生育政策可以解除合同吗生育以结婚为前提;二是一对夫妻只能生育一胎,除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的,则应当属于违反计划生育政策。依据《女职工保护规定》第15条:"女职工违反...企业可以以员工违反计划生育为由解除劳动合同吗?企业就无权规定"违反计划生育政策"是"严重违纪",也就不能以此为由解除合同。因为劳动合同法没有赋予企业这个权力!至此,对于"企业是否能以员工违反计划生育为由解除劳动...以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）(图1)以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）(图2)以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）(图3)以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）(图4)以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）(图5)以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）(图6)
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36元。(2)被告支付加班费计元，并支付赔偿金78076. 09元，合计元。(3)被告因未与原告签订无固定期限劳动合同支付双倍工资计元（支付的一倍工资已剔除）。(4)被告支付 年假报酬计14096.4元，并加付赔偿金7048.2元，计21144.6元。(5)被告支付一个月工资2790元。合计元。员工出现什么情况公司有权给予违反辞退答：具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以随时解除劳动者劳动合同，无需支付经济补偿金：一、在试用期间被证明不符合录用条件的试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。被告劲力化肥公司辩称：(1)原告违反计划生育法律法规无计划生育二胎，且不服从工作调动，严重违反用人单位规章制度，公司依《劳动合同法》第三十九条第二款之规定与原告解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金，原告要求支付补偿金及赔偿金无法律依据。(2)原告要求支付16年的加班工资及补偿金或赔偿金不能成立，2010年前的加班工资主张超过诉讼时效，2010年、2011年度原告休息日不存在加班问题，法定休假日安排工作的均已发放300%的工资。(3)原告要求公司支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资于理于法无据，应予驳回。(4)原告要求支付额外一个月工资的请求不能成立。公司并没有以《劳动合同法》第四十条与原告解除合同，原告要求公司支付额外一个月工资无任何依据。(5)原告要求支付年休假报酬及加付赔偿金不能成立，2010年之前的已超过诉讼时效，应不予支持。2010年之后原告已享受了带薪年休假，再要求支付不能成立。由于原告无理缠讼，其请求均不成立，故诉讼费用应由其自行承担。综上，请求法院查明事实驳回原告的全部请求。用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，需要书...问：用人单位突然把我辞了，之前没有任何的警告，并且我工作4个月以来未与我...答：依据劳动合同法，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并无提前通知和采用书面形式的要求。但是，对于你严重违反用人单位的规章制度，用人单位需要举证证明，如果不能举证证明，则用人单位承担不利后果。适用这一条件...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。江苏省大丰市人民法院一审查明：公司以员工违法公司的考勤制度为由辞退员工合理吗答：劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的可以解除合同。你违反公司考勤制度不是解除合同的法定理由，所以可以要求用人单位按双倍补偿标准进行赔偿。防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。日，原告刘静静与地方国营大丰化肥厂（以下简称化肥厂）签订了劳动合同一份，约定合同期限自日起至日止。2001年12月，化肥厂破产后，被告劲力化肥公司设立，整体购买化肥厂的资产，接受安置了化肥厂的职工，原告即与劲力化肥公司建立了新的劳动关系。2008年年底原告与被告之间的劳动合同到期，原告已具备签订无固定期限劳动合同的条件，但其于日向被告出具报告提出要求签订三年期的劳动合同，为此双方签订了固定期限劳动合同一份，约定：劳动合同期限自日起至日止，原告从事安全员工作，每天工作7小时20分，平均每周不超过44小时。根据工作需要，按照合理诚信原则，被告可依法变动原告的工作岗位，被告每月至少一次以货币形式向原告支付工资，其工资不得低于当地最低工资标准，每月15日为发薪日。被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资按被告吨肥薪酬制确定，绩效工资根据原告方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照吨肥薪酬制考核确定。双方还就有关合同解除事项进行了约定：(1)在合同期内，工程技术人员负责的某个项目尚未完成的，本人提出解除合同应当提前30天书面申请，否则视损失大小承担赔偿责任；(2)凡公司出资，经过专门培训后上岗或取得专业学历证书的员工在约定的服务期内，申请提前解除劳动合同，需按照约定的服务期等分出资培训金额，以员工已履行的服务期递减后支付培训费用；(3)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，一年累计达三次以上的（含三次），甲方将与乙方解除劳动合同；(4)乙方违反安全操作规程或不执行工艺指标，给甲方造成重大经济损失，视损失大小承担赔偿责任，并按国家有关规定办理。员工严重违反劳动纪律，单位如何解除劳动合同？问：我单位新录用一名员工，签定劳动合同并办理了社保，工作刚满1月，出现数...答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度，可以从以下几个方面判断：1、用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。2011年12月，被告发现原告违反计划生育法律法规，计划外怀孕，就找原告进行谈话、做思想工作，要求原告办理计划生育二胎审批手续，或终止妊娠。日被告向原告发出通知；内容为：“刘静静同志：根据你的陈述，你现已怀孕四个多月，到目前为止你未向公司提供允许生二胎的准生证明，按照《计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》的规定，生育二胎必须出具计生部门发放的生育二代准生证。公司限你于日前将生育二代准生证交至公司女工委，或者终止妊娠。否则，公司将根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第四十四条第一款规定与你终止劳动合同。劳动合同到期后不再续签。特此通知。日。”日，被告在征求了公司工会的意见后，作出了《关于解除刘静静劳动合同的决定》，该决定内容载明：“各科室、车间：根据公司调查和刘静静本人认可及刘静静提交的病历，证实其已无计划怀孕五个多月，违反了《计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》、《盐城市人口与计划生育工作实施办法》，在公司造成了极坏的影响，公司有关部门多次找其谈话，并于201 1年12月28日向刘静静发出要求其于12月31日前提供允许生育二胎的准生证明或终止妊娠的通知，但其一直未提供准生证明或终止妊娠措施。刘静静的行为已违反国家法律法规，违反了公司《员工奖惩实施办法》第二条的规定。实行计划生育是我国的基本国策，刘静静不具备生育第二个子女的法定条件，在公司通知其提交准生证明或终止妊娠的情况下，拒绝履行公民计划生育的法定义务，刘静静的行为已违反国家法律法规，违反了公司《员工奖惩实施办法》第二条的规定。由于刘静静违反国家法律法规、违反公司规章制度，根据公司《员工奖惩实施办法》第二条、第十一条，《劳动合同法》第三十九的规定，经公司研究，并征求工会意见，决定解除刘静静劳动合同。”当日被告将该决定送达给原告。原告不服该决定，向大丰仲裁委申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班工资、二倍工资等，日大丰仲裁委作出大劳人仲案字( 2012)第21号仲裁裁决书，对其仲裁请求不予支持。原告不服该裁决于日向法院提起诉讼。（劳动法库编辑整理）公司以员工违反工作纪律克扣工资怎么办答：如果公司的劳动纪律已经向你们宣读过或是公示过，内容是没有违反国家劳动法律规定的，那么对你们起作用。并不违法。但是扣了工资后，发到手的工资是不能低于所在城市的标准最低工资，否则用人单位就违法了。防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。另查明：根据被告提供的薪酬统计，2010年度原告刘静静经考核下发的工资总额为19716. 35元，其平均工资为1643. 03元，原告已领取加班工资731. 85元：2011年度原告刘静静经考核下发的工资总额为24089. 98元，其月平均工资为2007. 50元，连同月度奖在内月平均工资为2373. 04元（不含加班工资），已领取加班工资1013. 31元。根据被告提供考勤资料，原告2010年、2011年的普通双休日加班时间分别为63. 89小时、122. 36小时。此外，原告于2010年、2011年分别有7天、9天的法定节假日出勤记录。员工违反纪律被开除还能得到赔偿吗答：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。本案一审的争议焦点是：(1)劳动者计划外怀孕，用人单位能否据此解除劳动合同；(2)原告主张的加班工资应否支持；(3)在符合订立无固定期限劳动合同情况下，劳动者申请订立有固定期限劳动合同，对此用人单位应否支付双倍工资；(4)原告未休年休假被告是否应支付报酬：(5)被告应否支付一个月工资2790元。员工违反劳动合同应承担什么法律责任？问：这是公司要求我们签订的协议中的一条“乙方在劳动合同的服务期限内提出辞...答：“须提前一个月提交书面申请书”的约定违法：劳动者提前一个月递交辞职书的，不需要向单位申请，也不需要单位批准，这是法律赋予劳动者的权力而不是用人单位给予的权力，劳动者只要尽到提前通知的义务就行，单位没有是否批准的权力。这是属于无效...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。大丰市人民法院一审认为：当你发现员工违反安全操作规成，如何处理答：提前发现的话,按厂规制度进行处理加以警告,屡教不改者开除防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。关于争议焦点一，孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定，一般情况下，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”劳动者违反计划生育法规，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。本案中，被告单方解除与原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，依法应向原告支付赔偿金。被告劲力化肥公司在化肥厂破产后，整体购买化肥厂的资产，接受安置了化肥厂的职工，原告非本人原因从化肥厂到被告劲力化肥公司工作，被告劲力化肥公司又未举证证明化肥厂在破产过程中向原告支付了经济补偿金，故计算赔偿金的年限应从原告到化肥厂工作时起算，即为15.5年。被告应向原告支付的赔偿金数额为73564. 24元(15.5×)。企业可以以员工违反计划生育为由解除劳动合同吗？答：1、如果企业内部的规章制度，如《员工奖罚制度》中明确规定，违反计划生育属于严重违纪，那么劳动者违反计划生育规定超生，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同；2、用人单位的规章制度，必须是经过民主程序，且告知劳...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。关于争议焦点二，原告主张的加班工资应否支持。法院认为，用人单位应为劳动者超过法定工作时间的劳动支付加班工资。首先，被告于日解除劳动合同，而原告要求支付日前的加班工资，对此没有相关考勤记录证实，被告亦不认可，不予支持。其次，关于加班时间，根据被告的考勤记录，原告2010年、201 1年的普通双休日加班时间分别为63. 89小时、122. 36小时，对该部分加班时段的劳动被告依法应给付双倍的加班工资。此外，原告于2010年、2011年分别有7天、9天的法定节假日出勤记录，对 此部分应支付三倍的加班工资。最后，关于加班工资的计算基数，本案中，被告未提供基础薪酬的相关证据，综合本案多种因素，以年度考核下发的月平均工资作为计算原告加班工资的基数较为适宜。2010年度的工资基数应为月1643. 03元，2011年度的工资基数应为月2007.5元。据此，被告应支付原告2010年度加班工资2527. 39元、201 1年度加班工资4703. 15，扣除原告2010年、2011年分别已领取的加班工资731. 85元、1013. 31元，被告尚应支付原告2010年度、2011年度的加班工资分别为1795. 54元、3689. 84元，合计5485. 38元。（劳动法库编辑整理）防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。关于争议焦点三，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。法院认为，《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但该法条并不排斥劳动者主动要求与用人单位订立固定期限劳动合同的情形。虽然原告依法已符合要求订立无固定期限劳动合同的条件．但因原告主动出具报告要求与被告订立三年期劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的除外情形，故被告与原告签订固定期限劳动合同并不违反《劳动合同法》的相关规定，对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额120416元的请求，不予支持。杨幂从来不缺少话题，是当下最为赚钱的明星之一，时不时爆出与刘恺威离婚消息，尤其是成为老板之后自己的小花小鲜肉们也是为她带来许多关注度，下面回到题目上分析下为什么杨幂从不喜欢像其他明星一样各种花式晒娃：第一，保护女儿，作为明星的杨幂早已厌烦各种被偷拍的时候，前端时间还因航班等个人信息被泄露喊话；杨幂深知没有隐私的痛苦，经常被各种被离婚困扰，之前还被爆出脚臭等各种问题，所以开始走向了自黑之路，现在自己做了老板开了公司，逐渐远离镁光灯，而自己的女儿家庭婚姻一直是被关注对象，不需要消费女儿来获得关注度，不用晒娃来吸引大众，这样也可以保护自己女儿，让她过上普通人生活！第二，杨幂刘恺威的婚姻之前不被看好，防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。关于争议焦点四，原告未休年休假，被告是否应支付劳动报酬的问题。根据规定，单位不安排职工休年休假又不依照相关条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，单位一还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。据此，原告可向有关劳动行政部门申请处理，该项请求不属于人民法院民事案件受案范畴。很简单的，首先，保存证据，比方说录音录像，医院的诊断证明。其次，和平协商之余，要求对方带狗狗到宠物医院做一次评估，当然对方拒绝也无所谓，你有录音就证明你提过就行，最后，在你们社区的群或者附近的人比较多的群将你收集的证据传上去，并且报告当地主管狗只的相关部门，OK解决了，他们再说些啥都没用了，更何况，养而不管本身就是他们的错，除非是你老公去揍那只狗??在先，否则他说什么都说不过去的防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。关于争议焦点五，被告是否应额外支付一个月工资2790元的问题。法院认为，《劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同的三种情形，即(1)劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但本案被告解除劳动合同的情形不符合上述规定，因此，被告无须因未提前30日通知解除劳动合同而支付一个月的工资，对原告的该部分诉请法院不予支持。此外，原告在 庭审中曾主张被告未发放2011年12月的工资，但原告举证的工资表证实该月工资实际已经发放，故其主张与事实不符，亦不予采信。甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。　　乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。　　这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西不用付钱，就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。　　启示：变换一种方式往往能起到意想不到的效果!通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思维方式是很重要的。防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，大丰市人民法院于日作出( 2012)大民初字第0744号民事判决：有的人喜欢车，有的人喜欢表。但是有一句话大家肯定都听说过，那就是“穷玩车富玩表”，为什么这样说呢？玩车的就一定穷吗？富人们也都喜欢玩表吗？大家心中是不是也有这种疑问存在。今天就来跟大家扒一扒这句话的内中含义。穷玩车富玩表这句话其实最早出现在清末和民国初期的时候，当时我国国力渐衰，洋人不但进行战争侵略，还在文化上大肆入侵，也就是在这个时候西洋的自行车和表传入了中国，没错，最开始的穷玩车富玩表指的是自防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。一、被告江苏劲力化肥有限责任公司给付原告刘静静违法解除劳动合同的赔偿金73564. 24元，加班工资5485, 38元，合计79049. 62元。上述款项于本判决生效后十日内履行。感谢邀请，问题很简单，如果你不想换内存大的手机，这里我教你一个办法，那就是使用微信小程序。小程序是什么？一种无需下载、安装、注册、卸载的类APP应用。用户只需要微信扫一扫或者搜索一下即可打开应用；用完防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。二、驳回原告刘静静的其他诉讼请求。（互粉走起）赵本山不仅本人很红，赚了很多钱，还带红了一大批徒弟。今天就来说说赵本山几个有代表性的徒弟，看看他们现在过得怎么样。第一位：宋小宝赵本山很多徒弟出身贫寒。早年刷过盘子，住过一晚三块钱的小旅馆防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。一审宣判后，被告劲力化肥公司上诉至盐城市中级人民法院，后撤回上诉，一审判决已经发生效力。（劳动法库编辑整理）圆脸女生适合留什么样的发型和刘海？Hi大家好，我是何有强圆脸的女孩子留发型还真的很好留，圆脸的你看上去非常的可爱，下面我们来看圆脸的明星都留什么样的发型吧！赵丽颖的短发还真心不错，很适合圆脸的女孩子剪防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。
这种鉴宝节目，如果存在砸宝环节，一定会提前让藏友签一份“生死文书”，以防出现纠纷。“生死文书”的本质是合同，签字后具有法律效力，各方均应遵守。“生死文书”大致包括如下内容：藏宝人提供藏品；由节目组选定鉴定人员；藏宝人同意由节目选定的鉴赏人员对藏品进行鉴定，并认可其鉴定意见；如鉴定人员对藏品的鉴定结论为赝品，藏宝人同意由主持人砸毁赝品。“生死文书”的约束主体明确，权利义务规定清晰，其本质其实是藏宝人防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。企业可以以员工违反计划生育为由解除劳动合同吗?1、如果企业内部的规章制度,如《员工奖罚制度》中明确规定,违反计划生育属于严重违纪,那么劳动者违反计划生育规定超生,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定...员工违反计划生育被企业开除合法吗?分情况:如果员工在与企业签订合同时,已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定,员工仍然违反计划生育政策的,企业可...女职工违反计划生育的,用人单位能否辞退政府机关等是例外)。女职工违反计划生育政策的,当地计划生育机关会进行相应的处罚,基本上和用人单位无关。因此,以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没...答：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二十一章执行措施第二百四十一条被执行人未...答：肯定不可以！答：没有法律依据的答：撤诉是由原告向法院申请撤诉，罚款已经交纳完毕的计划生育部门会向法院申请撤诉。 撤诉，是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉，即原告在法院立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出...答：当然会了。 冻结之前，计生部门会给你下决定书，并且有催告的东西。 如果你没有履行的话，法院就会采取强制手段，冻结你的帐户。 然后再下一个通知你，让你履行你的义务，缴纳罚款。 如果你再不缴纳，那么就在你的户头上直接划账征收了。 冻结和...答：查封账户也许是冻结资金，也许是财产保全，这要看法院是怎样告诉你的。法院把账号封了并不是对你财产的处置，只是一种诉前的行为。《民事诉讼法》规定“人民法院冻结财产后，应立即通知被冻结财产的人”。银行是协助法院依法冻结存款，故银行没义...为您准备的相关内容: >>> 温馨提示:您还可以点击下面分页查看更多相关内容 <<<
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