加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资...
2015五一即将来临，你是否还在为要加班而郁闷？你是否还在为不知如何计算加班工资，怕被公司克扣加班工资而发愁？今天华律网将为您排忧解难，为您详细计算2015各个节假日您到底能拿多少加班工资，让您从此不再为加班工资而发愁!
2015年的五一节即将来临，不少上班族们迎来了小长假，不过还有很大部分的上班族却迎来了加班。那2015年五一节加班工资该如何计算呢…
按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。1月2日和1月3日是休息日…
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日…
根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月4日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休…
根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，2015年端午节放假3天，其中端午节当日(6月12日)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班…
日，中秋节当天，适逢星期四，这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，按照劳动法双休日加班的规定…
按照规定，劳动者在前三天法定假日上班…
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资是怎样规定的呢…
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位在节假日、周末或平时休息时间要求劳动者工作的，属于加班，需要支付一定的加班工资给劳动者。那加班工资到底该如何计算呢？下面华律网小编将为您提供具体的加班工资计算方法…
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”…
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬…
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们跟着华律网小编来了解一下劳动法中关于加班工资的规定。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的…
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在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法...
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。只要你有证据，就可以主张...
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班工资计算标准为：工作日加班1.5倍；休息日加班2倍；节假日加班3倍...
你好，对于加班费法律规定是：双休日加班又不能补休的，按200％，法定节假日开班不能补休的按300％工资支付加班费。公司是否施行绩效工资，与法律规定的加班费是不冲突、也不存在关联...
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加班工资延伸阅读用人单位克扣工资 劳动者咋维权
银川微普法
劳动者提供劳动后获得劳动报酬是法定权利，用人单位按规定或约定支付劳动报酬是法定义务。然而在实践中，由于种种原因，用人单位拖欠、克扣或不按规定和约定支付劳动者劳动报酬的现象比较常见，因拖欠、克扣劳动报酬而引发的劳动争议也居高不下。在自身依法获得劳动报酬的基本权益无法保证的情况下，劳动者该如何维护自己的权益呢？为此，本报记者邀请自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员选择部分案例逐一评析，引导劳动者正确运用法律手段维权，帮助用人单位增强依法支付劳动报酬的意识。工资支付有规定 拖欠工资需担责日，银川市劳动者小李正式进入某跨省企业宁夏分公司从事设计工作。在工作4年多后，日小李便以单位经常拖欠其工资为由与公司解除劳动合同，公司将小李工资支付至当日。 小李认为，单位经常拖欠其工资，应按法律规定向其支付经济补偿金。而公司则认为，小李是在个人提出离职的情况下与单位解除劳动合同的，单位不应支付经济补偿金。为了维护自己的权益，小李遂诉至当地劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会调解未果后作出裁决，单位须向李某支付解除劳动合同经济补偿金。 【案例评析】 小李遭遇的是典型的用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬案。按照法律规定，除代扣代缴个人所得税等4种法定情形，用人单位及时足额支付为原则，如果因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。但在此案中，不存在法定代扣的情形，小李没有给公司造成经济损失，也不存在依法扣除的情形，因此，公司未及时足额支付劳动报酬的情形侵害了小李的合法权利。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位不仅要足额支付所欠李某的工资和25%补偿，还需要向小李支付解除劳动合同的经济补偿。病假期间有工资 职工患病有保障王某2008年7月大学毕业后到某国有企业工作。该公司经济效益好，员工工资水平普遍较高，入职当年又参加了城镇职工基本医疗保险，按时足额缴纳了医疗保险费，因此，王某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2012年3月初，王某因患上一场大病而住院治疗。住院期间，公司以已为王某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了王某的工资，要求王某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，公司决定发给尚在住院的王某相当于4个月工资的经济补偿金并与王某立即解除了劳动关系。 王某认为公司侵害了其合法权益，向劳动争议仲裁机构提出申请，请求公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构查明事实后调解不成，裁决该公司补发王某住院期间的病假工资，并撤销了解除劳动关系的决定。 【案例评析】 这是一起因企业不能正确执行劳动保障法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。首先，按照国务院相关规定，参保职工患病或非因工负伤后，从医保基金中享受的待遇只能按规定报销医疗费用。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业支付其病假工资或疾病救济费。因此，王某的医疗费用由医保基金支付，但其病假工资应由该公司按规定支付。 第二，该公司认为王某住院治疗已经超过了3个月医疗期，仍然不能从事原工作，因此作出与其立即解除劳动关系的决定。违反了《劳动法》第26条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，该公司在程序上违法。 第三，根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。同时，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。该公司只给王某发放经济补偿金的做法，也属违法。完成定额再加班 企业应付加班费郑某系某厂职工，合同期3年。2011年8月签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资，月标准为60件。2012年9月，工厂承揽了一批来料加工业务，为了能够按时交货，厂方在征得工会同意后要求郑某等人加班加点工作，多劳多得。郑某等人同意了厂方的加班要求，并在2012年9月至12月间完成正常定额1.5倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付郑某的工资。 郑某认为其在正常工作时间以外加班超额完成定额，厂方应支付加班费，厂方却认为本厂实行计件工资制，不存在加班工资一说。郑某申诉到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会经过调查，郑某反映情况属实，厂方提出的实行计件工资不适用加班工资规定的做法不妥，于是裁决厂方补发郑某的加班工资。 【案例评析】 这是一起关于劳动者完成定额之外加班，用人单位拒付加班工资的劳动争议案。本案的焦点是如何认定加班，只要认定郑某的超额完成任务为加班行为，那么就应支付加班工资。 按照我国《劳动法》的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。本案中用人单位规定每位职工应完成的定额，即每月计件60个标准件，完成了60个标准件就应认定为郑某等人完成了工作任务。郑某超额完成定额有的是工时内完成的，应适用用人单位多劳多得的规定，但在法定工时之外完成的部分，就应认定为加班，加班自然应当支付加班工资。 其次，本案中用人单位明确要求郑某在正常工作时间之外加班劳动，并且事先征得了本企业工会的同意，无论从形式上和出发点上看都是要求郑某加班。郑某在正常工作时间外超额完成了任务，用人单位不支付加班工资的行为是错误的。【专家说法】劳动报酬是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资和奖金等费用，其中，最主要的是工资。 按照相关规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的内容包括：工资应当以法定货币方式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬的法定义务，不得出现拖欠、克扣或不按法律规定及约定支付劳动报酬等行为。用人单位4种方式抵赖春节加班费法官称谨防不按月均21.75天少算加班费【】【字体：
】【】稿件来源: 法制网——法制日报发布时间： 07:02:46　　本报记者周斌
　　春节期间，一些单位要求员工加班；春节后，能拿多少加班费成为热议的话题。往年，单位拒付、少付加班费的情况不在少数。如果单位抵赖加班费，劳动者该怎么办？
　　“单位拒付或少付加班费的，劳动者可自行与单位协商解决，也可通过单位工会、单位所在地的劳动行政主管部门进行维权，如果以上途径均未奏效，可向法院提起诉讼。”北京市房山区人民法院长沟法庭副庭长卢涛今天接受《法制日报》记者采访时，结合案例对多种情形进行了分析。
　　不得以调休拒付
　　【典型案例】李先生老家在外地，考虑到回老家过年需要一笔不小的费用，而留在单位加班有加班费可拿，就主动申请春节加班，单位遂安排他加了7天班。在他向单位索要加班费时，单位却提出可为其安排7天调休，不再支付加班费。
　　【法官释法】法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休；但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。本案中，加班的7天有3天是法定节假日，这3天单位必须支付加班费。其余4天，如果单位安排进行调休，可不必支付加班费，如果未安排调休，则必须向其支付不低于日或小时工资标准200%的加班费。
　　慰问金不能代替
　　【典型案例】小王在一家服装厂工作，为了赶订单，单位安排小王及部分同事在春节假期加班。大年初一早上老板给大家拜年时，给每位加班人员派发了800元红包。假期结束后，小王询问加班费时被告知：老板已派发红包，故按照正常上班标准发放工资，不再另行支付加班费。小王算了一下，自己加班7天至少应拿到加班费1300余元。
　　【法官释法】一些用工单位在法定节假日及休息日期间安排员工加班后，会以派发红包的方式代替支付加班费。如果单位明确所给付的红包是加班费性质，其数额可高于法定最低应支付的加班费标准，但不能低于法定最低标准，否则，不足部分应予补足。如果红包是向员工发放的奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，还应另行支付加班费。
　　加班变值班属违法
　　【典型案例】赵女士在一家高档餐厅当服务员，由于春节放假期间餐厅预定的年夜饭比较多，公司早早通知她春节值班。该公司规定，员工值班期间比平时每天多发50元值班费。由于客人较多，赵女士在春节7天里工作比平时累得多，却只多赚了350元。
　　【法官释法】有的单位通过内部规章等方式，安排员工在法定节假日、休息日期间值班，并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费。但值班和加班是不同的概念，法院认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体生产或经营任务，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。
　　计薪天数上做手脚
　　【典型案例】张先生每月工资为3000元，春节假期他一共加班7天，单位向他支付加班费1700元。单位是这样计算的：月工资3000元，一个月按照30天算，平均日工资100元；法定节假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足额发放。
　　【法官释法】一些用人单位给员工计算加班费时，会采用一些对员工不利的计算方式，从而达到少付加班费的目的。如张先生的单位按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资，而没有按照法定月平均计薪天数21.75天计算。张先生应当拿到2344.83元，单位少向其支付了600多元加班费。
　　本报北京2月20日讯
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（责任编辑:李纪平）
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律师您好！我想问下只有一张工资条去劳动局投诉用人单位加班工资不按国家法定算可以吗
江苏－南京&05-21 07:28&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
律师您好！我想问下只有一张工资条去劳动局投诉用人单位加班工资不按国家法定算可以吗，单位从不发放工资条，这个是我最近拿下来的
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