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辞职考研，公司不给档案怎么办？
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准备辞职参加2014年的研究生考试，但是辞职公司不给档案，假如明年考上，用调档函能把档案调出来吗？
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有没有相同经历的，求解答！
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自己顶一个，不沉，求解答！
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课程预告，帮学堂出品
考上研究生之后，学校会给你单位发一个调档函！用调档函来掉档案，单位现在给你档案的话你可以放在人才市场，现在不给也不耽误你考研。
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不太清楚你是什么原因，比如你就是当地户口的，而你所在的单位是国企，不给你档案这未必不是一件坏事....多少人梦寐以求啊...所以楼主具体说说你是什么个情况
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<font color="#14努一把 发表于
不太清楚你是什么原因，比如你就是当地户口的，而你所在的单位是国企，不给你档案这未必不是一件坏事....多 ...
我是在外省工作，户口和档案都转过来了。。。这个家国企，毕业工作还不到一年，也没转正呢，现在准备辞职考研，刚交了辞职报告，还没批，老员工辞职公司都不给档案，不知道到时考上能不能用调档函来调档案。。。
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wxy441 发表于
考上研究生之后，学校会给你单位发一个调档函！用调档函来掉档案，单位现在给你档案的话你可以放在人才市场 ...
毕业工作没一年，也没转正呢，现在辞职考，辞职公司不给档案。。。
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楼主，到底怎么办的？不给档案怎么办？？？？？？我和你一样...说让交违约金...六七千
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国企辞职的考研一枚，毕业三年了，也是外省过来的。你可以先带着离职证明文件去户口所在地的人才市场里，让他开调档函。然后回单位要档案，放在人才市场托管，他们可以帮你完成转正定级的事，具体打电话咨询，当地的12333。
如果你单位不给，只能协商了。钱不多的话，交钱省事。这事考研人是拖不起的，申请劳动仲裁什么的特别麻烦。
另外说明，实在不想交钱，就只能拖着，反正不会影响你考研报名，考试。等明年录取的时候再说。
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我要辞工 公司不批准怎么办
　　劳动者提出解除劳动关系，大体分三种情况，到期双方劳动关系解除，不需要经过用人单位的批准或同意：　　1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提问者采纳
劳动者可以解除劳动合同，可以解除劳动合同，要求解除劳动合同结算工资走人。法律依据中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（四）用人单位的规章制度违反法律，不需事先告知用人单位，可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（六）法律，有点话。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。
用人单位以暴力；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的给你来点实际的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，看看单位有没有 第三十八条的情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、法规的规定、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，损害劳动者权益的。不成就投诉到劳动局监察大队，或者用人单位违章指挥、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，以此来要挟要求单位结算工资走人
我在的是索尼 你说你这个能行么
从法律上讲，你只要按照第三十七条、第三十八条（看看单位有没有 第三十八条的情形，这种情形无需提前30天）是合法的，其它是非法的会被动吃亏
提问者评价
其他3条回答
该走走，再告单位要工资
哥？这样能行么
我老家是山西 我在广东打工
那你也需要时间解决问题，本身你离职没有问题，单位卡你，你也没办法呀
《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
来点实际的行不
不知道，你所谓的实际是指什么？
能拿到工资 又能走人
因为你是急辞，建议最好不要走法律程序，拿些法律依据吓唬一下单位就行了。如果单位执意要扣你钱，你就自动离职，家里忙完了，慢慢陪单位玩，到劳动仲裁部门状告公司克扣工资，让公司按你实际工资的125%给你支付，如果你在职期间没有和你签合同，没给你上五险一金，你就要求公司足额足月的给你上，并支付你双倍工资，但是最重要的还是你收集一些证据。
先和和气气的和公司谈条件，谈不拢了再吓唬公司、吓唬不住自动离职，然后办完事回来了直接到劳动仲裁告他们。
就是因为谈不妥啊
现在走了公司按自离处理 一份钱也没有
这个月就白上了
按国家相关法律规定自动离职也是有工资的，因为你付出劳动了，所以单位必须给你工资，你最好让单位出一个书面的东西，说明为什么不给你工资，然后你就能告他们了。当然保留其他证据也行。
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出门在外也不愁孩子想当兵，不好好学 习怎么办？
孩子想当兵，不好好学 习怎么办？
&孩子想当兵，不好好学 习怎么办？
有家长问：
&&&&我的孩子现在上高二，学的理科，他的理 想是成为一名优秀的军人，因为在刚上高一的时候他学习是很努力的，但是可能由于初中的基础就比较差，再加上没有好的学习 方法，所以他的成绩并没有因为他的努力而有所改善，自信心一再受到打击，虽然我们一再地鼓励他，但他还是觉得很挫败。而在高一下期的 时候，他又谈了一段时间的恋爱，导致在高一下学期的后一两个月没有听课，所以现在就基本上不再花很多时间在学习上了，而是 一门心思在学习兵器知识上。整天就是看一些关于兵器，尤其是枪支方面的知识，心思都放在军事方面。
据他自己说，他现在上课想听的时候就听一下，不想听的时候就不听。也不再在课后看书、复习了，因为他觉得人的一生如果像以前那样痛苦地 学习的话，太没有意思了，所以立志只学习自己感兴趣的。
我很想帮助他考上军校，而不是直接去当兵，当然了如果他实在是考不上军校，那也就只好让他自己去当兵了。说实话我的儿子什么都很好，就 是在学习方面好像总是考试的分数很差。
在这个以分数决定学生优劣的学校、社会里面，他的很多优势都得不到老师的肯定。比如，他有演讲的天赋、有主持的能力、有让人快乐的幽默 感、有较强的交际能力、对人有礼貌……就是考试成绩不好，尤其是数理化的成绩， 可是成绩是老师考核的标尺，我也很无奈！
&&&&现在只要跟他谈到学习方面的事，他就说“好啦好啦，你不要说啦！”现在我也按唐老师的方法，只要他自己感到快乐、幸福就行了，对于学习成绩我也不再强求。但是我还是希望他能够考上他想上的大学。
&&&&请唐老师帮帮我，帮我把儿子的学习兴趣提起来，让他快乐地学习，请唐老师帮我支支招，拜托了！
唐老师解答：
我们先看这位家长对孩子做的事情，“高一，孩子很努力，但是由于基础差成绩几次都不好，自信心一再受到打击”，这个时候是帮助孩子的关键点，如果这个时候家长能帮助到孩子，孩子就会持续着好下去，但是家长们做了什么？
&&&&家长用了这一句话“虽然我们一再地鼓励他”，孩子很努力地学习也学习不好，您鼓励有什么用？孩子很努力也不能学习好的时候他需要的是 帮助，要帮助他在努力的情况下学习好，让孩子的努力有好的结果，让孩子看到希望。但是家长只是轻飘飘地鼓励了两句，这个时候孩子要的不是鼓励，而是方法、是有效的帮助。
&&&&接下来“高一下学期又谈了一段时间恋爱”，如果一直学习不好，很努力也学习不上去，非常累就必然想找一个轻松的事情做一做，谈一段恋爱 就是再自然不过的事情了。
&&&&一年下来孩子的成绩已经很不好了，跟不上课了，听课当然就非常费劲。如果心思不放在学习兵器知识上，就有可能继续恋爱，因为学 习太累了、太难了，他当然会把心思放到课外的地方。
&&&&家长要帮孩子，应该做有效的事情帮助他。家长说“我很想帮孩子考军校”，您做什么能帮孩子考军校？脑子里想一想和不想是没区别 的。说了这句话家长马上又说到“当然了，如果他实在考不上军 校，那也只好让他去当兵了”，这位家长说了半天没有一句有 “营养”的话，都是不能对孩子有任何帮助的话。我们看得出来， 这位家长对孩子的状态很着急，但是他没有做过任何有用的事情帮孩子。
说了孩子这些情况，家长接下来又开始抱怨了， 说 “我儿子什么都好，就是学习方面好像总是考得分数低，他的优势得不 到老师的肯定”，面对孩子的这些情况家长的态度 是不够积极的，家长要做的事情是：首先，帮孩子树立起或者是找 到他想要的方向，比如考军校。然后，帮助孩子把考军校的前提条件准备好，比如体育锻炼，比如他的成绩要达到什么标准。找到方法帮助孩子把成绩达到这个 标准。 这个方法是什么？就是我们的语数外的十步法，各种三步法。 当他真的能够用这些方法感受到自己的学习确实跟以前不一样了，就帮到他了。
&&&&孩子需要的是学习能力上的帮助，轻飘飘的鼓励起不到真正的作用。孩子不自信，自信的前提是实力，家长只有帮助孩子把学习的实力提上去才能够帮到孩子。
这位家长，帮孩子用我们博客上公布的那些方法，让他真的觉得自己的学习 跟以前不一样了，他努力学一下就能学好了。当他看到靠自 己的努力有希望考上军校的时候，他就非常愿意努力学习了 。这是帮助孩子真正的也几乎是唯一的突破点，这位家长，希望您去执行。
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TA的最新馆藏我想让儿子当兵去，没有安置卡了怎么办_百度知道
我想让儿子当兵去，没有安置卡了怎么办
3 你要是父母，你知道怎么去运作！而是同等的招工条件下！2 安置卡也不是代表必须安置1 安置卡13年就基本没有了，优先考虑安置复员军人
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应征入伍是要按照一定的程序，身体，素质，，，，合格后方可，这和安置卡有关系吗，再说了安置卡只是以后的事，，，，
找户口所在地的民政部门。安置卡是在政审合格后入伍前发的，是统一办理的，别人都去部队了，你再去办安置卡，不确定你能不能办到，但是肯定很麻烦的。安置卡也不是代表必须安置！而是同等的招工条件下，优先考虑安置复员军人。
关于安置卡的问题，首先需要明确的是，“退伍军人工作安置卡”这种提法不准确。从2002年开始，民政部为切实解决当前优待安置工作中存在的一些问题，进一步加强和规范优待安置工作，根据国务院、中央军委《征兵命令》和《退伍通知》精神，在全国实行《优待安置证》制度。该证是义务兵及其家属、复员士官享受现行优待安置政策的合法凭证，没有《优待安置证》的一律不享受各级政府规定的优待安置政策。《优待安置证》是根据国务院、中央军委每年下达的全国“非农”户口与“农业”户口...
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傻子去当兵，有用吗？天真，，，，，
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出门在外也不愁儿子在当兵.家长的单位要辞工怎麼办办?_百度知道
儿子在当兵.家长的单位要辞工怎麼办办?
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。？。有关系吗。对啊？儿子去当兵总不会让党和祖国养着一个家庭吧。
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