我在一家设计公司工作半年，没有劳动合同，老板最后一个月工资不给结，可以起诉吗，需要什么证据？
我在一家设计公司工作半年，没有劳动合同，老板最后一个月工资不给结，可以起诉吗，需要什么证据？ 50
补充：一家民营小公司，没有服装，工卡什么的，我有在哪上班时的照片，一条顾客发给我的短信，我还知道公司办公QQ里的大部分主要联系人员，
可以去单位所在地的劳动局进行劳动仲裁，要求单位支付应的工资和赔偿金。需要你个人的身份证明，在单位的工作证明，如工作牌 ，办公场所，上班期间的资料，工资条等等，只要能证明你是在单位全职工作的材料都可以，如果有一些是单位保存的，那你也可以提出来，部分证据单位负有出示义务。请参考
其他回答 (6)
如没有劳动合同可以找到相关在此公司工作的证据到当地劳动部门举报投诉的
您在那工作的证据,可以起诉
开资的,您说的都不能证明就这个是一条顾客发给我的短信
可以起诉，建议你保留能证明你在那里上班的相关证据，到劳动局起诉，申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁，需要你在那工作了半年的证据。
1.有劳动争议的，须先仲裁，然后对仲裁不服的（仅限部分情形），可以向法院起诉；
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2.收集能证明你在该公司工作的资料，如工卡，考勤，制服，其他资料等。能证明的话，不但能要求老板支付你应得的工资，还可以要求老板未给你签订合同期间的双倍工资赔偿等经济赔偿。
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相片和短信证明力很单薄，可以考虑QQ上的业务聊天记录，邮件。然后直接以公司未帮你买社保或未及时支付工资为由提出解除劳动合同，并要求双倍工资补偿，经济补偿金，赔偿金等。
具体怎么操作，得综合分析你现在的资料才好计划。
如果你能证实与公司的劳动关系，那么你可以要到工资，而且公司得补偿你近5个月的工资（没签书面合同）。关键是你能否提供证据证明与公司存在劳动关系。你所说的都只是间接证据，不能直接证明你与公司的劳动关系。建议你再想想是否有自己独特的设计作品被公司及客户采用记录，你还可以现在就去取证，如向主要负责人要求支付工资的QQ，电邮，短信询问及电话录音取证。以上取证加上你的间接证据可以关联地综合证实你与公司的劳动关系。收集证据后可以向当地劳动监察部门、劳动仲裁委提起申请。
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您好。我想咨询1下。我老板拖欠我工资。我想起诉他。但是没有法人和劳动合同
山东－青岛&10-16 13:24&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(6)
您好。我想咨询1下。我老板拖欠我工资。我想起诉他。但是没有法人和劳动合同。&请问成功率有多大
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这是要看是否有证据
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根据我国劳动法的规定，劳动者为用工单位实际提供劳动，视为形成劳动合同关系。因此您在未予用工单位签订劳动合同的情况下，也可以起诉其偿付他拖欠您的工资。
另外，劳动纠纷是仲裁前置的，您应该先进行劳动仲裁。
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看有没有能够证明你和单位存在事实劳动关系。如工作证，工资卡
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有其他的能证明劳动关系存在的证据也可以，比如工作卡，工作证，同事的证词。
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劳动纠纷案件需要先申请劳动仲裁，收集证据做好维权准备。
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需要证据，请致电咨询。
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人气：4238申诉劳动仲裁有用么。原本再过几天发工资的，但是老板等相关负责人或被捕或躲起来。员工工资都没着落_百度知道
申诉劳动仲裁有用么。原本再过几天发工资的，但是老板等相关负责人或被捕或躲起来。员工工资都没着落
【看下面问题之前的前提是：找不到任何高级一点的负责人，工资问题得不到保证】
1：员工因为怕公司被立案查封，暂时拿走公司电脑抵押等待工资结算日看是否发放工资违法么，会受到什么责任。 集体变卖呢？（PS:工商局曾前来调查并拍过现场照）
2：当时入职时并未签订劳动合同，但在职证明目前只有指纹打卡记录和前几个月的部分工资条，银行工资打款流水账，聊天记录。这样能申请仲裁么（在不存在1的情况下）；
3：假如可以仲裁，我想知道总裁效率如何。有多快，不至于仲裁后一毛钱还是拿不到吧（甚至倒贴钱，我网上看到了几个倒贴的例子）。因为现在生活费都快没着落了，前几个月每个月都被拖欠了2/5左右的工资，本来是连着上个月工资全部发放的。
4：假如仲裁成功，我的工资是按工资条的最低标准工资（不含绩效考核什么的）发放还是按此前我所得的实际工资发放。
▲▲5：公司注册成立的所在地是福州的，那我们假入申请仲裁需要跑到福州立案么？我们是在厦门工作的。
【分就这么多了，，求帮忙】
1、违法行为，你们不具有执法权。2、可以作为有效证据证明事实劳动关系的存在，另外，没有签订劳动合同的，还可以主张二倍工资。3、劳动争议仲裁是免费的，不收取诉讼费。4、按照实际工资。5、可以在实际用工地申请劳动仲裁。6、以上仅供参考。
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你现在还在试用期，劳动合同法规定，在试用期内，劳动者提前三日以书面形式向用人单位提出辞职就可以的了，辞职到期交接工作后就要结清所有工资给你。不然你完全可以依据劳动法有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要你赔偿，如果你认可的话，则可以从工资中扣除，但，扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。 对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付，按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面；是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。 另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工资的支付应该是经常的，不要平常人家不给，自己也不要。等到年底了，才想起要工资。”贾俊玲提醒说，“目前我国只有少数地方出台了相关欠薪保障办法，即使老板逃跑，还可到劳动部门领取工资，但大多数地方都还没有更具体的欠薪保障。” 拖欠工资属违法 一些农民工认为，老板给不给钱，或者什么时侯给钱，是个人行为，别人拿他没办法。实际上克扣和拖欠工资是违法行为。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 “货币形式”排除了发放实物和有价证券等形式，“按月支付”则应理解为每月至少发放一次。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付工资；用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资的，即为无故拖欠。 民工享有同等法律保障 在全国性的法律法规中，涉及到劳动者工资权益保护的就有七、八个，农民工和我国其他一切劳动者一样，平等地享有法律赋予的各项权益。此外，一些地方政府还出台了有关外来劳务工管理的专门规定，像大连市外来劳务工管理条例中规定，外来劳务工的工资水平不低于本单位同岗位在职职工工资水平。浙江省的企业工资支付办法要求即使工程没有结清，总承包方和发包方也要先行垫付劳动者工资；深圳市的欠薪保障条例，要求每个企业按照一定比例交纳基金，统一放在市劳动局管理，发生老板逃跑等拖欠工资行为时，先用这笔基金支付工人工资等。这些都有效保障了农民工的工资权益。 拖欠工资要补偿 农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。劳动法规定，用克扣或无故拖欠劳动者工资以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 补偿金额是多少呢？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。 讨回工钱有“法”可循 贾俊玲教授提醒农民工朋友，首先要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准，扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等。 认定后，在有劳动争议调解委员会的企业，可以提交由职工代表、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解；调解不成的，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 她强调说，按照规定有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决，只有对裁决不服的，才能提起诉讼。只要提起诉讼，不管拖欠的工资是多少，哪怕只有几百块钱，法院也应当受理。另外，不用担心没钱打官司，进入了司法程序后，可以申请司法援助。
你们几个没有发放工资的人员同时到劳动仲裁科申请劳动仲裁,自劳动部门接到劳动仲裁.关于劳动仲裁申请的内容如下:
第二节 申请和受理
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
如你对仲裁不服的,如老板不在,工厂是有机器设备方面的,你可以在接到仲裁后15日内到当地人民法院进行申诉.法院判决后,就是老板不见人了,但可以变卖工厂的机器设备.
到那时，黄花菜都凉了。所以建议你，最好先想一切办法找到老板的人，再配合其他部门一起行动。 上诉劳动仲裁，或者法院 不管怎么办，都得找到人才
老板入狱了 = =
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出门在外也不愁老板不给工资，要钱就说没有！让他打条子也不打…请问没有条子可以到劳动局起诉他吗？本人先在此谢过！_百度知道
老板不给工资，要钱就说没有！让他打条子也不打…请问没有条子可以到劳动局起诉他吗？本人先在此谢过！
什么意也没能起诉吗？
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