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1 「案例」 李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5的的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于1999年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。 「评析」2刊登在09年8月22日《劳动报》劳权周刊&公司承办律师俞敏案情介绍李某是上海市户籍从业人员，于日进入某大桥工程咨询监理有限公司工作，担任安全监理。李某与公司最近的一期劳动合同约定以一定任务为期限：自日起至上海某越江通道长江大桥工程、A15公路工程任务完成止。关于工作时间约定实行标准工时制，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，另约定每月工资不...3 姚玫经有关部门批准，开了一家进行劳务中介服务的职业介绍所。2005年12月，一公司委托姚玫招收20名女工。姚玫将试用期限、工资待遇、期满后的待遇按公司的要求进行了告示。12月13日，杨虹到姚玫处报名，并交了中介服务费400元。姚玫遂出具了一份介绍信，让杨虹前往公司报到上班。杨虹上了两天班，但未与公司订立劳动合同。杨虹觉得该工作不适合自己，向公司辞职后，要求姚玫退回中介服务费。因遭到姚玫拒绝而成讼。就姚玫应否退回中介服务费有两种意见。 第一种意见认为，姚玫已按约定为杨虹介绍成了工作，其任务已经完成。杨虹曾到公司上过班，辞职是她自身的原因，其诉请无理，应予驳回。 第二种意见则认为姚玫应当退回中介服务费。理由是：4胡小姐到上海某机械公司工作一年多后，于日签下了一份劳动同，内容包括“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其它应得报酬全部作为自动放弃”。尽管胡小姐心存疑虑，但还是在合同上签了字。日，胡小姐因身体不适，向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬。可在工资结算时，公司却克扣了当年1月至5月...5 华为近万名员工主动辞职引热议&业界称与新《劳动合同法》有关 近万名华为员工被要求在明年元旦前主动辞职。 近日，深圳华为技术有限公司对这些工作满8年的员工提出以上要求，他们辞职后可再与华为公司签订1～3年的劳动合同。由于华为是著名的标杆企业，因此，这一事件经媒体报道后，在社会上马上引起轰动。 对此，更多业内人士担心的是，华为的这种做法，将很可能让更多企业效仿。 华为调整是受新劳动法影响 据了解，华为的这一非常举动，主要是为了应对即将于明年1月1日正式实施的《劳动合同法》。该法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析认为，华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定期限的劳动合同。 据介绍，《劳动合同法》对企业的用工制度从法律的高度加以规范，确实为中国企业未来的劳动用工与工资总额增加了不少“限制”。6 案情介绍：&王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除的赔偿金等&庭审中，王小姐称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。但服饰公司辩称，王小姐刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。由于王小姐并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，王小姐已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离开而起诉公司要求补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。 & &
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劳动者主动辞职 能否要求用工单位支付经济补偿金和带薪年休假工资？
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　　六安新闻网讯 近日，金安区法院审结了一起劳动争议案件，劳动者与用工单位就支付经济补偿金的理由是否成立，是否应该支付带薪年休假工资，展开了激烈辩论。
　　案情：2010年8月，被告用工单位六安市某服饰有限公司正式成立，原告杨某即进入该单位工作，工作三年，每年都签订了劳动合同，2014年1月，原告杨某向被告递交离职申请，以&儿子准备结婚，家里需要时间准备&为由，提前一个月提出离职，被告单位予以准许。2014年3月，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但裁决书没有对原告主张的经济补偿金和年终奖等给予支持。原告不服，诉至法院，要求：被告向原告支付经济补偿金10000元和2013年度年终奖金及年休假工资1724元。
　　庭审中，被告辩称：原告要求支付经济补偿金于法无据，原告系在劳动合同未到期的情况下主动离职而自行解除劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形；2、年终奖是单位根据效益情况发放给职工的奖励，并非劳动合同中约定的必发项目，况且被告2013年亏损严重，原告也没有证据证明被告每年必须发放年终奖；3、年休假工资受一年时效限制，故年间即使未安排年休假工资补偿也应超过仲裁时效，仅能支持2013年的应休未休的年休假工资1149.43元。
　　法院认为：原告杨某与被告六安市某服饰有限公司签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系，符合劳动法关于用人单位和劳动者的诉讼主体。原告于劳动合同期限届满前主动提出离职申请并获批准，双方的劳动关系已解除。本案争议的焦点是原告请求被告支付经济补偿金的理由是否成立，被告是否应该支付原告带薪年休假工资。根据《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，如果劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经查本案原告杨某提出离职申请的理由是&儿子准备结婚，家里需要时间准备，申请提前离职&，不符合上述规定，故原告要求被告支付经济补偿金的请求于法无据，法院不予支持。关于原告要求被告支付2013年度年终奖的诉请，因原告并未能提供出被告单位2013年发放年终奖的有关证据，故其此请求，法院不予支持。关于原告年休假工资的诉请，按照《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因被告提出了2013年以前带薪年休假工资的时效抗辩，原告也予以认可，故原告要求被告支付2013年带薪年休假工资的诉请，法院予以支持，但原告计算有误，应予纠正。原告应得的带薪年休假工资应为1149.43元。据此，依照相关法律判决如下：被告六安某服饰有限公司向原告杨某支付2013年带薪年休假工资1149.43元；驳回原告其他诉请。（王秋月）
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编辑：高方勇 来源：本站原创 发布时间：日
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答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好，我们已将你反映的情况转给市劳动监察支队，请您携带身份证件和劳动合同及相关证明材料，向文港北路18号市劳动监察支队书面投诉，依法维护您的合法权益。谢谢！我的位置：
问题编号：3392349
我有事向单位请假了，领导头一天说请给我假，第二天我把请假条递上去不过我走的匆忙没让领导签字，回来单位说不用我了，我想问这样我有补偿吗？
我在请假的前一天跟领导说请假领导同意了，我第二写了请假条就了，因为走的匆忙没等领导签字，回来后单位说不用我了这样我还可以要求补偿金吗？
提问者：山东-青岛劳动纠纷浏览106次 21:55:14
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满意答案咨询电话： (山东-青岛)帮助网友：53称赞：0可以要求经济补偿金 08:10:53
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本人今天口头提出辞职用人单位声称这个月工资没有牵扯培训费用，在干了两个月了都没有培训还要扣费，劳动合同本人只签字按手印别的都是用人单位写的，合同有效吗？工资是不是可以不发？
问题类型：　问题来自：新疆 - 伊犁州　悬赏：0分　咨询时间： 08:58　咨询人：bqhf2974
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新疆-乌鲁木齐
可以协商解决
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