晚婚晚育国企单位不准请假合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-08 18:50 标签： 晚婚婚假多少天
在公司如何写请假条
在公司如何写请假条×单位领导：我与××定于×月×日结婚，需请假×天，恳请领导批准为盼。
(右下角)请假人：×××
(右下角)×月×日
一般公司随便就行了，因为公司有专用的婚假，事假表单的
婚假请假条怎么写？
婚假申请书
尊敬的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
申请人：XXX
XXXX年X月X日
附：结婚证明(复印件)
婚假申请书常识
婚假到底是写婚假申请还是请假条啊!!!
名头是婚价申请:
开头是尊称:
主题:本人形式如XXX出生日期符合国家婚姻法规定现与XXX配偶决定于年月日办理结婚手续/或结婚手续办理完毕.恳请上级领导准许本人享受国家法定完婚待遇.
申请人:哪个部门的xx-x
如果你与单位签合同,那就好因为你享受国家劳动合同法保护,单位没理由拒绝如果拒绝你可以到劳动部门告他包赢做个懂法的人不会吃亏的
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
附一：婚假申请书格式
婚假申请书
本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准!
2×××年10月8日
附二：婚假天数
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致。编辑提醒:请注意查看“在公司如何写请假条”一文是否有分页内容。原文地址
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我结婚请假，属于晚婚，单位只批了一周假期，可合同规定按国家法定节假日休，单位这样算违约吗
公司应该给赔偿吗，这属于单位单方面违约，只能算事假？我在这个公司已经工作三年，我要多请的话，我想辞职，五天婚假，可我查了资料，两个周末休息日），我一共休了12天（三天事假领导说公司只有一周婚假
请大家给点专业性的回答，将不胜感激。
提问者采纳
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，您可以以此为由解除劳动合同，不需事先告知用人单位、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、侵犯劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同、法规的规定您好：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的；
（四）用人单位的规章制度违反法律；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位以暴力，劳动者可以解除劳动合同。
考参法条，并主张相应的赔偿、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。参考内容；
（六）法律：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。公司有关婚假的规定是违反法律规定，损害劳动者权益的，或者用人单位违章指挥。因此
提问者评价
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晚育的。法规，就是说可以休13天，增加婚假十日，你可以持相关规定与单位协商。2、女的满23周岁。城镇其他人员实行晚婚1：中华人民共和国人口与计划生育法 、你的情况，并不一定导致要解除劳动合同后的赔偿、职工实行晚婚的，男的满25周岁结婚属于晚婚；实行晚育的、公司违约，增加产假十五日。个人认为，可由当地人民政府给予表扬和奖励。3、 你所在的某某省人口与计划生育条例应由相关规定。4，关键是赔偿是否有法律依据
你是哪里的？各地的晚婚假不一致的，总天数10至30天。一般是10天，其中3天婚假，7天是晚婚延长假。这10天是包含双休日的（即遇双休日不补），但节日可以跳过（即遇上节日可以补上时间）。以上，供参考！
我在北京上班公司也是北京的，但集团公司是武汉的，而且好像合同是写的是依据武汉法律规定
北京3天（婚假）+7天（晚婚假）；武汉3天（婚假）+15天（晚婚假）。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十条
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 ”——北京市人口与计划生育条例（日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过） 企业的这种违约没有到解除劳动合同的地步，如果你提出辞职最多能得到补偿而无法获得赔偿。
补偿与赔偿有什么区别？补偿能够补偿多少？ 谢谢
补偿和赔偿实在责任范围的区别，补偿仅仅是在你少休假的情况下可以安排你倒休，或等值的其他补偿。
一般应该按合同来说，你有合同应该可以咨询一下律师，然后再说
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出门在外也不愁公司不给晚婚婚假怎么办呀?_百度知道
公司不给晚婚婚假怎么办呀?
说是依法享有十三天的晚婚婚假,向当地劳动局咨询,劳动法那些规定只有国企才能享有,向公司请假结婚我现在26岁,还从来没听说有给员工晚婚婚假的,公司只给三天假,就给三天,公司说,东莞这么多工厂,我们这些打工的不可能有,也没有什么年假之说
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你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。
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出门在外也不愁劳动法婚假规定晚婚15天，可公司规定只有3天，我该怎办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动法婚假规定晚婚15天，可公司规定只有3天，我最多只能请假7天，多了公司不给请假，但我希望要求请15天，以便有时间安排很多事情
请问：我们公司规定产假只有一个月，符合劳动法规定吗
晚婚婚假是增加10或者15天，但是公司规定里却写着必须工作一年以上才享受晚婚条例上的10天假期，不满一年按照3天假期执行，请问这样的规定合理不？劳动法和公司规定哪个是最终执行条例！
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
2011年底结婚，女方23周岁，男方26周岁。公司2012年改企业制度，将原先的婚假规定改为3天，晚婚年龄提高到男26岁，女25岁。其他不符合公司规定的年龄假期全部改为3天。而且遇国家法定假日及公休日均不顺延。是否违法？我们2011年底结婚的是按照2011年制度执行还是按照新制度执行呢？如果不合法，我们要去哪里投诉呢？
我公司只有3天的婚假，但我已经是属于晚婚了，是否可以要求公司再增加应该属于晚婚的婚假天数呢？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
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