已经花了一个多月交接工作，公司还不放人，还要我赔偿，怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
当初签合同时也我提出过这个＂三个月＂提前通知的质疑，因为我之前的公司都是一个月。当时人事部的人说不要担心，这个一般可以商量，也可以缩短到一个月，只要部门总管同意。我就没太上心。
一个半月前我递交了辞职信，过去一个多月里也基本完成手上任务和替交工作。因为个人的原因需要立刻离开公司。可部门总管却威胁说可以走，但要赔偿公司两个礼拜的薪水。（她只答应缩短到两个月，不是一个半月。）
这过去两个礼拜的薪水不知是否能拿到。如果需要立刻离开公司，我该怎么办？
现在所有新雇用的员工，同一个级别甚至更高，都是只用提前一个月。
我在公司上班一个月零两天，我们是口头劳动关系。因生病请病假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求索赔，索赔多少？
我在公司上班一个多月，因生病请假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求索赔，索赔多少？
在公司工作十年以上，现在公司要辞退，原来是综合计时，半年前调回公司行政部。该如何要求赔偿
在网上买的衣服退货的时候快递公司把我的货寄丢了现在有货号但是他说没有买什么保险之类的东西说只能按照快递费的三倍赔偿如果我现在要求索赔能否可以？？
我在无锡一家外企工作了两年了被无故开除怎么赔偿 你好
我在无锡一家外企工作正式进公司到现在如果现在7月被公司开除怎么赔偿没有公司规定无故开除我签的合同是3年公司有缴纳社保之类的我属于正式员工要求几个月的赔偿还有失业金之类的
合同期满，我向单位提出辞职，并承诺继续工作一个月办好交接工作。我是2007年8月应聘到单位的，曾有3个月的试用期，单位直到2010年4月份才开始给我们买养老保险（没有医疗保险及其他），今年4月合同期满，我提交了辞职申请书，并承诺继续工作一个月办好交接工作再离开。昨天单位就开了张通知书给我，简单一句：同意5月17日跟我结束合同。我听说能申请补贴：工作一年得多一个月工资。不知道我符不符合这条件？还有，2007年8月到2010年3月期间的保险什么的，单位可不可以帮补买（个人...
公司没有和我签订劳务合同，我刚开始进公司是应聘业务员，工作三个月被公司，没有征求我的意见就被调任到市场上的专卖店里，没有做市场销售经验，也没有进行培训工作8个月。由于店里人员之后我自己一个人管理，人员缺少，没有明确休假制度，多次向领导申请专卖店增加人员，最后公司都没有同意，刚过来专卖店的时候，公司也没有给我说有什么制度，什么都没有讲，也没有说盈亏专卖处理，现在到现在跟公司对账亏损2万多，公司压着我三个月的工资，提成，补助，总计1万4直接就充了亏损...
公司没有和我签订劳务合同，我刚开始进公司是应聘业务员，工作三个月被公司，没有征求我的意见就被调任到市场上的专卖店里，没有做市场销售经验，也没有进行培训工作8个月。由于店里人员之后我自己一个人管理，人员缺少，没有明确休假制度，多次向领导申请专卖店增加人员，最后公司都没有同意，刚过来专卖店的时候，公司也没有给我说有什么制度，什么都没有讲，也没有说盈亏专卖处理，现在到现在跟公司对账亏损2万多，公司压着我三个月的工资，提成，补助，总计1万4直接就充了亏损...
请问，现在公司单方面解除劳动合同后又不按劳动法给予合理的赔偿，我是否应该按公司要求去做工作上的一些相关交接和离职手续的办理呢？不然公司不发我12月份正常上班的工资，到时候我去申请劳动仲裁的时候，也是我没有道理了吗？公司还有权来告我吗私拿公款吗，因为我手上有近三千块钱的备用金和货款。
公司给开的离职证明有公章，有签名，有公司注册证号，有日期。
怕他下月无故扣工资怎么办？（确实有工作没交接好），他们可以私自在发工资时，扣工资吗公司已经开了离职证明，发工资时会扣吗（会说我工作没交接好，你懂的） - 相关问题 - 110网法律咨询
公司给开的离职证明有公章，有签名，有公司注册证号，有日期。
怕他下月无故扣工资怎么办？（确实有工作没交接好），他们可以私自在发工资时，扣工资吗
本人今年考上了江苏省的公务员，原本打算6月底辞职。后来由于单位工作比较忙，希望我早点去报到上班，就跟原单位领导反映了这个问题，同时在5月31日提交了辞职报告，上面写的是6月8日为最后工作日，6月11日正式接触劳动合同，本部门领导也签字同意了。后来，由于我所在的岗位没有招到人，领导要我迟几天去报到，我也答应了，并且在6月11号新人来了以后把我手头上所有自己独立完成的工作交接给了新来的。但是，还有一项工作是我们部门同事一起完成的，领导要求我把这块工作也弄清楚...
公司离职`已办好交接手续`完成交接工作，公司一个月的工资和几K的提层未发。
离只时说是下个月发工资时一起发，可是已经过去一周了，还是没有发。后来打电话问，说是有人举报他，公司等调查清楚再发。
他这样做对吗？我该怎么办？
还有我2006年5月份入职至今，2011年才开始交综保。可以通过法律，让他们补交吗？可以要求给赔偿金吗？
公司写的劳动合同补充协议上写着擅自离职或不按照规定办理请假手续而空岗的需要交给公司违约金，我算擅自离职吗？还用交违约金吗？
这种情况在什么法律上第几条体现，您能告诉我吗？在劳动法上有吗？
我这样算擅自离职吗？
今天16号，本应该发工资，然后公司让签协议；协议内容就是，离职要3个月前申请，这次发的工作是上个月的；
如果不签协议，那就离职，但是要等交接工作，按照国家规定1个月；如果交接不清楚，就不给工作。
我想问一下
1、协议是否有效
2、如果我直接走了，不交接工作，负了什么责任-我肯定，他不会给工作了
请问：我出国手续突然说能批下来，现在只有大概一个月时间准备出国而已，请问我可以迟快离职吗？ 一定要提前一个月申请吗？要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？请指点，谢谢。
我在北京慧通文府培训机构工作了，三个多月了，因为不满公司的一些制度，所以在八月初提交离职申请，本来给了一个新老师和我交接工作，可是后来三天却突然让那新老师去其他老师班里当助教去了，本来教学主任也答应我在八月25号下午给我签字，让我26号去人事部办理离职手续，可是在25号下午她却变卦了，告诉我办不了，找了一堆理由，说人事部放假，那个新老师不适合我的学生，还有说算她当初说错了，反正就是耍赖不愿意给我签字办离职，我急着回家，当初她告诉我先别急着买票，我就...
2010.8——在公司工作了一年，未签订劳动合同，现在已经离职了，但老板还欠我一个月工资，虽然他口头答应给我，但一直没有支付，我该怎么办？
我于今年10月23以邮件的方式提出了辞职申请，11月23离开公司，12月11到公司拿到了离职证明，但是到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资，并且以我没有交接完工作为由拒绝支付工资，我想问一下我这种情况，如果劳动仲裁的话，我能成功吗，能追回最后一个月的工资吗？
公司因为经营破产于09年4月解散公司，因为仓促，公司与程序员以及网管两人交接工作的问题上，因为工种的特殊性，当时没有仔细看，便和其签了交接单并敲了公司章。交接单上是这么写的：因为公司经营不善破产，现本人与公司工作交接完毕内容如下：所有的网站源代码，数据库以及网站相关资料。 然后员工签名公司敲章。 现在过了几周后发现有些交接的内容有些缺失（网站代码有些问题，服务器上网站数据丢失以及域名密码没有），但联系这些员工时，他们互相推诿，以已经交接完毕工作忙为...
我到公司工作近3个月，由于公司没有签订劳动合同，没有参保，经常拖欠工资，所以我想离职，但担心公司不发工资，我该怎么办？公司延发工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司扣押员工工资还延时发放工资，如果我要告他，公司会给我怎样相应的赔偿？前提是我在该公司上班还未到三个月并且未签劳动合同。
临走的时候打过招呼 但没有走公司规定的手续
因为是月中离职 半个月工资和200元押金扣在该公司
老板的说法是自动离职不予退还押金以及发放当月工资 并且拿出当时我签过字的“公司规章制度”（上面有这条）
请问 按相关法律 这笔钱我能否拿到 应该通过什么途径
希望能提供相关法律条文
公司老板承诺的工资一部分由工资卡发、一部分由老板给现金，兑现两个月后，不兑现了，苦未立下承诺书、也无证明人，所以利用工作之便盖了工资证明章，请问，此证明是否有法律效力？
我在培训学校上班，由于个人原因，只是口头通知一下公司就离职了，也没办手续，我签的合同规定，辞职两个月才能离职，现在学校拒绝发放我的工资，理由是我给学校正常上课造成了影响，想咨询一下，这个合理吗 我们公司也没我们交保险，这种情况下，我能要回我的工资吗
我公司在洛阳是总店，在三门峡地区开了个分店，五粮春在洛阳总店有代理权，三门峡有当地的总代理，但是洛阳总店在知道三门峡有代理的情况下串货到三门峡销售，我作为业务员只是卖货为公司创造利润，可现在三门峡代理查处串货，公司以五粮液厂家对我公司罚款为由而扣发我的工资。我向劳动部门求助，公司答应工资给予发放，但是公司的一切经济损失有我承担，否则起诉法院，我想咨询一下，这件事情我是否承担责任？
公司女员工在产假期间只能拿到60%基本工资，公司的这种做法对吗？如果要起诉公司，应该走那些程序？
我是8月底提出口头辞职也写书面辞职申请但是没有领导签字，十月份公司说让我办交接，我现在正在交接，但是9月份的工资却跟我说交接完再发，要暂时扣留，我能否申请让公司按正常发放工资的时间给我？公司有权暂扣我9月份的工资吗？
我朋友处于试用期在上班的时候与同事发生矛盾打了起来，只是小打小闹，没有对公司造成损失。公司是否可以不支付工资并开除她？
我去了一家超市当财务会计工作，但是我面试是会计工作，但是我进去工作的时候，老板居然把我安排了文职类工作，但是一个月来工作不适合我，我提出离职了，老板批了，当我去拿工资的时候，他说我给公司造成损失，所以不给我发工资啊？？有这样的道理吗？而且我根本就不知道我给公司真的造成了损失吗？为什么他在批我离职前不说清楚啊？？谁能给我提供信息，我要去劳动局告他，公司会给我工资吗？？
我一个朋友(女性)在济南历下区的一家KTV做点歌公主，前两天刚刚辞职，但是公司拖欠下我朋友1200元的工资和600元的押金不给了，昨晚12点了 老板把我朋友叫去，召集了各个部门的经理和主管，当着他们的面说那些钱不给我朋友了，我朋友是广西的，威胁说如果想活着离开济南就安静点，然后就拒绝给一分钱，我朋友当时又怕又气，现在都不知道该怎么办了,请正义的律师们帮帮忙！那种公司是既不签劳动合同也不写押金收据的，工资公司一分都不发的，都是靠客人的小费，那1200元是客人付账刷...
我在公司做了两年 每年都签合同 要走的时候我写了辞工书 但领导说不够充分 叫我在写一份辞工书 我就没写 但合同到期了 我想没必要写了 我就自动离职了 但公司还继续给我每月发工资 我把钱取来用了 犯法吗？如果他 有拿公司不签劳动合同给我，我自己不愿意签的话呢？ - 骄傲西网络 - 人人都需要一份骄傲的心!
如果他 有拿公司不签劳动合同给我，我自己不愿意签的话呢？
我没有签劳动合同，如果老板不给我工资的话，可以到劳动局告他吗？_百度知道
我没有签劳动合同，如果老板不给我工资的话，可以到劳动局告他吗？
我有更好的答案
按默认排序
以的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、同事作证，比如签到表，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;　　(三)安排加班不支付加班费的。按照劳动法的规定，你不仅可以要到工资、加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；从第二个月起还可以让老板支付双倍的工资;逾期不支付的。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;　　(四)解除或者终止劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第八十五条　用人单位有下列情形之一的;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，但你要提供你在老板处工作的的证据、给老板干活记录等等
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以的，而且可以要求双倍工资的，但是要保存好证据，
可以。还可以要求支付双倍工资
1、可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。2、仅供参考。
其他类似问题
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共1条
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
&&&&&&15号公告是企业所得税的规定，&不适合个人所得税的缴纳。是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的所得；工资、薪金所得则是个人从事非独立劳动，在所在单位领取的报酬。后者存在雇佣与被雇佣的关系，而前者不存在这种关系。劳动合同的要求可能是税局为了监管控制弄虚作假，提出的形式上的要求。贵公司的情况是虚假的，存在很大的风险。
&&&&&&不符合购买条件的销售，无法办理过户，收入是很难确认的。
欢迎再次咨询！
相关内容等待您来回答3215123编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华在鑫华汽车修理厂上班当初双方谈的工资3500/月，中途有辆车维修，我受厂领导派工拆解发动机，当拆解完毕后，因车主不愿意在这里维修故运到4s店。到4s店人家说我把东西拆坏，我坚信按照技术标准拆解我没有拆坏。后来说人家车主打电话到厂里，厂领导要扣我500元，还要把我的工资标准从下个月变为2500/月，我心里不服气找领导，我说拆坏你得拿出凭据，领导说他们也不知道到底我拆坏没有，不过人家车主说了，我就得拿出500给人家驾驶员封口，让人家不说了，这样我觉得厂里做法让我很难接受。我提出不干了，他说只能给我半个月1750元。我们当初只是口头谈的，没有签劳动合同，我能拿回我的工资吗-阜宁人力资源和社会保障网
&&&&&&&&&&&&
& 在鑫华汽车修理厂上班当初双方谈的工资3500/月，中途有辆车维修，我受厂领导派工拆解发动机，当拆解完毕后，因车主不愿意在这里维修故运到4s店。到4s店人家说我把东西拆坏，我坚信按照技术标准拆解我没有拆坏。后来说人家车主打电话到厂里，厂领导要扣我500元，还要把我的工资标准从下个月变为2500/月，我心里不服气找领导，我说拆坏你得拿出凭据，领导说他们也不知道到底我拆坏没有，不过人家车主说了，我就得拿出500给人家驾驶员封口，让人家不说了，这样我觉得厂里做法让我很难接受。我提出不干了，他说只能给我半个月1750元。我们当初只是口头谈的，没有签劳动合同，我能拿回我的工资吗
在鑫华汽车修理厂上班当初双方谈的工资3500/月，中途有辆车维修，我受厂领导派工拆解发动机，当拆解完毕后，因车主不愿意在这里维修故运到4s店。到4s店人家说我把东西拆坏，我坚信按照技术标准拆解我没有拆坏。后来说人家车主打电话到厂里，厂领导要扣我500元，还要把我的工资标准从下个月变为2500/月，我心里不服气找领导，我说拆坏你得拿出凭据，领导说他们也不知道到底我拆坏没有，不过人家车主说了，我就得拿出500给人家驾驶员封口，让人家不说了，这样我觉得厂里做法让我很难接受。我提出不干了，他说只能给我半个月1750元。我们当初只是口头谈的，没有签劳动合同，我能拿回我的工资吗
作者：劳动监察大队　阅读次数：605次
网民你好：&& & 你反映的情况我单位已收悉。由于你未与单位签订书面劳动合同，只是口头约定工资，所以无法确认你的工资报酬。请你携带身份证，工资单，工作证等证件，到我局劳动监察大队（人社局208室）咨询投诉。我局劳动监察大队将根据你提供的材料进行调查核实。联系电话8。地址：上海路158号。
江苏政府部门
江苏大讲堂
全国人社系统
人力资源和社会保障部
城市有关网站
中国盐城政府
盐城数字报
盐城新闻网
盐城技师学院
盐城婚庆网
说的太好了，我顶！
Copyright & 2015
Corporation, All Rights Reserved离职后公司未发工资，申请劳动仲裁，公司反诉我赔偿20万 - 相关问题 - 110网法律咨询
我进公司工作1年11个月，其中签了一年劳动合同，到期后没有续签劳动合同又工作了11个月，我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资，在案件受理前我辞职离开了公司，离职时老板承诺到发工资的时候把我的工资、提成、奖金再发给我，但是到发工资的时候，公司并没有发我的工资，我发信息要求老板发工资时，老板先让我撤诉，在要求我撤诉不成时，老板却以为搞丢公司资料，泄密客户资料，删除客户资料等理由拒发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下，连夜搬离原办公地点所致，所谓泄密其实只是个巫告，因为我只拿了我自己的几个订单复印件去申请劳动仲裁，并没有对外泄露，虽然我申请了劳动仲裁，但是我在离职后，有客户找我订货，我也打电话告诉老板，这都做了录音，还有就是老板说我删除电脑里的客户资料，过程为这样：在办离职手续时，我的主管持着是老板弟媳趁我离开位置找相关人员签名时，她未经我同意，私自动用了我的电脑，当我找老板交接时，我顺便问了老板，这些客户资料应该交给谁，老板让我直接发到他的QQ邮箱，于是我就让老板在交接单上签字，我在老板办公室出来的时候，老板弟媳已经把我的电脑搬给其它同事用，当我告知她，我还要发资料给老板时，老板弟媳却给我说，我电脑的所有资料她已经全部清空，并且叫我可以走人了。于是我离开了公司。因为我离职后老板不给我发工资的事情，于是我再次去劳动局申请劳动仲裁，但老板却反诉我：按公司内部管理规定，扣除我所有的工资、提成，奖金，并以我泄露资料，删除资料，丢失客户资料，要求我赔偿20万。公司内部管理规定其中有三点说到：业务部同事的各项工作和在各种场合的言行都必须对公司负责，对公司对对忠诚，严禁发生以下行为：
1）将公司的客户信息，价格信息和样关保密资料无故丢失，遗失或是无端故意透露给本公司无关的人员特别是其他同行单位。
2）借其他公司名义将客户转出或是私自在外做客户，包括与本公司无关的产品和私人业务，从而损害公司利益，伤害同事感情，扰乱公司正常运作，
3）无论以任何方式制造和散布损害公司形象和利益之言论，包括在公司内部以不当言行进行煽动和鼓动其他同事做出有损于公司正常动作的行为。以上三条规定若有明知故犯，并经查证属实者，将无条件辞退，并扣除所有未发放的工资，提成，奖金，若对公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的，公司将诸司法程序进行处理。
这个员工管理上有我的签名，但没有签名日期和公司的发文日期，其中第一条和第二条在第一页，我签名是签在第二页，公司盖的是骑缝章，希望律师们帮我分析下，我应该怎么办，才是最好的解决办法。
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
公司没有签订合同，我因为和冲突打架，被开除
我该如何申请劳动仲裁？
各位律师：
请帮助参谋！我和公司的劳动仲裁于11月30日，接劳动局通知出结果，拿仲裁裁决书。公司在15日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下，并且在限定3日内没给我劳动补偿，拖欠不给。我能不能在12月18日之后申请人民法院强制执行的同时，申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金？
其内容是：工作期间，公司未与我签定劳动合同，仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约12000元。
这点钱对于公司来说算不上什么，但这是一个打工者辛苦二年也存不到的数目...
2009年4月份我弟弟在上海江苏路一家日本料理店应聘到一个水吧服务员的职位，主要工作职责饮料的管理与调配，同时要洗所有的顾客使用过的杯子，原料（比如水果）的采购等等，当时是在网络上看到招聘信息的，上面写明包食宿，工资左右，由于工作量比较大，在工作差不多1个月后，此店又聘请了一位40岁左右的阿姨一起在水吧帮忙（可能是亲戚，比较照顾），老板承诺把阿姨训练好后我弟弟就转去做服务员。
由于该店老板是个素质比较差的人，经常找理由克扣工资，无故人身攻击...
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。
2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下：
“当初合同上每月工资为4000元（包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等），每月个人所得税为175元，工作7个月，应发工资26972元，实发28503元，要求...
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
本人08年5月进入某公司工作，实习期3个月满后转正，08年12月31日才与公司签订劳动合同。09年1月份工资被领导暂停发放，3月份时实在熬不下去了，正式提出书面辞职，于3月底公司封帐后正式离职。本人以完成交接工作，但公司方面仍然没有正常发放1月份工资，并扣压3月份工资，也没有给一个明确的答复什么时候可以发放。
我的问题是：1，08年5月入职至08年12月31日才正式签订09年劳动合同，该 行为是否违法？2，已离职后，公司是否可以扣压工资？
请大家帮忙一下啊~~~
问题补充...
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
你好，我9月离职，公司说过几天发工资，其他原因，我申请了仲裁，他门收到仲裁之后不发工资给我们，劳动局说什么人手不够，拖了一个月现在还没受理，现在没钱吃饭，工资他们都不发，没人管，要去杀人了，请问怎么办，逼死我门了
劳动局为什么不上门去帮忙解决这个严重问题，让他们无法无天，现在官司不管怎么样，连工资都不给了，逼人去死，劳动局说什么人手不够，官司拖那么久还没打,公司还在 赚钱 ，为什么不发工资，没人 管.现在劳动局都说政策60天结案,但是又说在我们2个人前...