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5劳动合同未到期辞职会有什么后果
提问于： 15:45:20160
我在这家公司工作了半年，我发现我不喜欢这份工作，所以我想但是我与公司签订的是2年，现在我提前要与公司会有什么后果其他人都在看：
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共3位律师的回答
16:54:41 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1055 可以直接咨询该律师。 根据的规定，在期内要需提前三十日以书面通知的形式。
　　您也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。
　　针对您的补充问题，作出如下补充回答，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务，你不属于其中任何一种情形，所以这一条规定在法律上是无效的。
　　附法相关条文：
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。+1
17:54:42 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1015 可以直接咨询该律师。 《》第31条规定：“劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
　　而《劳动法》实施以来，用人单位对于第31条的疑义颇多，认为如果劳动者解除劳动无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位工作、生产的正常安排。用人单位没有看到劳动者的“可替代性”，在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有一定专业知识、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求，劳动者能够完成所担负的工作，用人单位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的“可替代性”，任何一名满足工作岗位要求的劳动者均可以完成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的，中国民间有句俗话：“死了张屠户非吃带毛的猪？”非常通俗和准确地表达了这层意思。
　　《劳动法》第31条规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。
　　劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。+1
18:54:43 回复律师365认证律师专注：合同事务 拨打400-64365-80 转 1019 可以直接咨询该律师。 一、到期终止分两种情况
1、到期单位同意续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；
2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须按第三十七条的规定没工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
二、建议你不等合同到期主动
1、劳动者提出（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
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版权所有&&&&蜀ICP备号-3我的劳动合同到期了老板没给再签，现在我不想干了写了辞职报告后
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，
1、者提出解除（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，。（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
只要满一个月就可以走了，但为了防止单位故意刁难，留好送交报告的证据只会把你当月的工资结了，而已。 合同到期如果没跟你签，也不及时跟你解除合同的话，你可以要求老板将合同到期后所上班的时间，以2倍工资支付给你。另如果你社保交满一年以上的话，叫开去社保帮你办理失业保险金申请。 到期不需要辞职 可以直接走 工资结算到你工作结束之日
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我在公司工作6年是被公司辞退的，但公司开始给我的是口头辞退，在我的要求下，公司给我开的是不续签合同通知书，他们的借口是合同到期,我想问的是这分通知可以要求经济补偿吗?不续签合同通知书原文是这样写的：根据2010年你在工作岗位的表现，公司领导认为你目前的工作态度和表现已经不适合本公司目前的发展需要，所以现在我们非常遗憾的通知你，公司决定与你不续签2011年的劳动合同，请你在公司规定的时间内做好公司内部交接工作。合同是日到期的,通知是2月25日给的,我们2011年还没签合同.另外,我是04年10月进公司的,社保是07年12月份刚交到至今.我该有什么补偿?请帮忙 给我一个具体的答案,不胜感激!!!急需!!!
我是2001年入的公司，公司于2008年元月8号从新签订的合同，于2011年元月7号到期，现在公司没有书面通知我，只是主管通知我不予续签合同，能有赔偿吗？如果赔偿，应该赔偿多少个月呢？
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢
我的劳动合同还有4天到期时公司结算了工资并口头通知我走人,没有书面的辞退通知书,公司要求我写辞工书我也没有写,请问这样我可以申请代通知金及提前解约赔偿金吗?(在公司工作超过了半年.)
在公司工作了8年，2003年入职的，期间没有签订无固定期合同而是固定期限合同多次，但我手中保存的只有2次合同。如公司在合同期到期前一个月通知我不续签合同，是否有经济补偿?如有该怎样补偿？谢谢您的回答！
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！合同日期到日.如果公司这时辞退我要补偿我几个月的工资...
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
公司没有通知续签劳动合同是否可以得到赔偿
你好!我于08年9月进入一家公司,09年10月出过工伤.鉴定为十级,现在两年合同期已到,公司不再和我续签合同.公司会付给我一次性工伤医疗补助金和一次性再就业补助金,还有就是两年有两个月的经济补偿,我想问的是我有工伤这个经济补偿可不可以提高?
我是,日参加工作,期间签了一份2年的合同(至),之后因怀孕又续签了一份合同到日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
我在公司工作5年了 （2005年8月至今）合同7月31日到期 ，我不和公司续签劳动合同能获得补偿吗？ 我在工作期间公司没有给我交纳任何保险，从2008年开始公司没有支付过加班工资 （每个月工作25.75天） 多出4天的加班费怎么才能要到？谢谢