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非常草的提纲，希望大家帮我修改修改，增进增进私营企业在新农村经济建设中起到的作用（做的贡献）探析1当前国家政策引出新农村话题，经济发展是社会发展的物质基础2萧山区社会经济发展状况，建设新农村的成绩，分析 ...
非常草的提纲，希望大家帮我修改修改，增进增进私营企业在新农村经济建设中起到的作用（做的贡献）探析 1当前国家政策引出新农村话题，经济发展是社会发展的物质基础2萧山区社会经济发展状况，建设新农村的成绩，分析联系（与其他地方对比，突出私营企业对与新农村建设的推动作用） 结论：私营企业对新农村建设具有推动作用3企业对于农村经济发展现状所做的贡献3.1萧山区私企发展现状3.2贡献 （哪几个方面？）3.2.1社会经济效益 3.2.2吸纳农村劳动力3.2.3税收3.2.4社会贡献（公益），环境保护4国内研究摘要5政府对企业的支持（这块需不需要，合不合理？）私营企业与政府互助互益的合作模式6萧山区私营企业存在的问题，对策（哪几个方面？）金融危机之下，应该如何寻求出路，做强私营经济，推动新农村建设6.1内部，管理者素质不高，决策者的单一 6.2与集体经济相比，应该努力形成产业链、产业群（政府）6.3缺乏品牌意识 品牌战略6.4资金 宽松，政策小额贷款公司
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3.如本站转载稿涉及版权等问题,请作者及时联系本站,我们会及时处理。我国私营企业员工持股法律问题探析--《山西大学》2012年硕士论文
我国私营企业员工持股法律问题探析
【摘要】：员工持股作为一种激励制度,对我国企业发展有积极的促进作用。由于我国尚无统一的员工持股法律规范、多头立法现象严重、证券市场的法律制度尚不健全、员工股的法律地位尚不明确,致使私营企业员工持股缺乏必要的法律支持。私企相较于国企,其治理方式更具有自主性,但也需要通过法律规制来避免员工持股制度被企业滥用,扰乱证券市场的秩序、损害持股员工及私营企业的利益。为此,笔者运用法学专业知识,结合对公司法中股权的理解,借鉴国外先进经验,运用比较分析和价值分析两种研究方法,就私营企业员工持股问题进行分析,并针对其中一些问题提出具体的法律构想和完善建议。
本文包括四部分。
第一部分是对员工持股的概述。员工持股是指公司员工通过个人出资或以其他合法方式取得本企业股份,享受股东权利、承担股东义务的一种财产组织制度。员工持股作为一种激励制度,在一定程度上可以缩小贫富差距、增强企业凝聚力、帮助企业建立现代企业制度。其主要特征有：持有主体只能是与本企业签订正式劳动合同的雇佣者；客体为直接从本企业获得的股份；通常需间接持股。
第二部分是对私营企业实行员工持股的必要性和可行性的分析。该部分运用价值分析法,得出私企相较于国企更需利用员工持股来留住人才,稳定自己的职工队伍,以应对激烈的市场竞争。员工持股在我国30多年的实践、国内理论的逐步成熟以及律师事务所、会计师事务所等中介组织的发展,为私企员工持股提供了便利条件。
第三部分分析私营企业实行员工持股面临的法律问题。私营企业员工持股方式有个人直接持股、员工持股会持股和法人机构持股三种,但各有利弊；股份来源有企业增资扩股、回购股份以及大股东出让,前二者缺乏《公司法》必要的支持,对于大股东出让缺乏必要的依据和鼓励措施；私营企业员工股份能否流转存在不同意见,现实做法混乱。
第四部分是对私营企业员工持股的完善建议。私营企业员工持股可以采用信托持股基金会持股；员工股份能否流转不能一刀切,应根据不同的情形作出规定；在《公司法》中增加员工股份这种股份形式和企业为实行员工持股而回购自己股份的规定；增加税收支持。
笔者认为,私营企业采用员工持股制度可以增强企业竞争力、稳定职工队伍,在符合法律规定的前提下给予私营企业更大的自主权能更好的发挥这一制度的优势。
【关键词】：
【学位授予单位】：山西大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2012【分类号】：D922.291.91【目录】：
摘要5-7ABSTRACT7-13引言13-15一、员工持股的基本理论15-17 (一) 员工持股的概念和法律特征15-16
1、员工持股的概念15
2、员工持股的法律特征15-16 (二) 员工持股的意义16-17
1、有助于缓解社会矛盾16
2、有助于加强企业凝聚力16
3、有助于建立现代企业制度16-17二、私营企业实行员工持股的必要性和可行性17-21 (一) 私营企业实行员工持股的必要性17-18 (二) 私营企业实行员工持股的可行性18-21
1、所有制形式合适18
2、国内理论的指导18
3、国内实践的成熟18-19
4、社会中介组织的发展19-21三、私营企业实行员工持股面临的法律问题21-27 (一) 私营企业员工持股方式的选择21-23
1、员工直接持股21-22
2、员工持股会持股22
3、公司法人持股22-23 (二) 私营企业员工股份来源23-24
1、企业增资扩股23
2、企业回购股份23-24
3、大股东出让24 (三) 私营企业员工股份的流转24-27
1、员工股的流通性分析24-25
2、善意第三人的保护25-27四、私营企业员工持股的完善建议27-33 (一) 私营企业员工持股方式的完善27-28
1、对员工持股会重新解释27-28
2、通过持股信托基金会持股28 (二) 私营企业员工股份的转让28-30 (三) 完善法律规定30
1、完善《公司法》的有关规定30
2、制定单行法律30 (四) 税收支持30-33结论33-35参考文献35-37发表文章目录37-39致谢39-41个人简况及联系方式41-43
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京公网安备74号申报材料瞒天过海
“淘汰的那些资产是唐山三水的资产，是国家的，怎么奖补资金会给了岗岩公司？”2010年3月，任旺从汉沽区工信局调取了岗岩公司的申报档案。
按照申报要求，企业的关键资料必须清晰完整，而岗岩公司的申报材料，基本依靠数份“情况说明”，理由是岗岩公司“几经分合，资料不全。”
根据这些情况说明，早在日，汉沽管理区管委会与唐山市政府签订《汉沽区高耗能污染行业关停和淘汰落后生产能力责任书》，要求汉沽区2007年底前淘汰落后水泥生产能力6.6万吨。
而汉沽管理区区委书记田玉贵与岗岩公司签署“责任书”，但岗岩公司方的签字人却是李鹏英。
日，汉沽管理区财政局填报的淘汰落后产能企业基本情况表，申报了“唐山市第三水泥厂”。
早在2009年2月，申领第一笔淘汰落后产能财政奖补资金时，申请单位变成了“唐山市三水岗岩水泥有限公司”。
申报档案里的另一份情况说明解释了这一点。这份说明出具时间为日，称“唐山三水岗岩水泥公司前身为唐山市第三水泥厂、汉沽农场水泥厂。”
档案中附有两份证明：“汉沽农场水泥厂1994年变更为唐山市第三水泥厂”，“唐山市水泥厂于日变更为唐山市三水岗岩水泥有限公司”，证明都盖有汉沽管理区工商局的印章。
但日，汉沽管理区工商局副局长邢占锁却向记者证实：“我们从来没有出具过这样的证明。”
实际上，任旺告诉记者，在发现申报材料问题后，他就通知唐山三水打报告领取淘汰落后产能奖补资金。他还专门作出批示：“淘汰落后产能的资金要安排下岗职工，安排企业转产。”
而原唐山三水会计王启会称：“岗岩公司的会计张术海通知我以三水的名义向发改局和财政局打了领取补贴的报告。”
“我从财政局会计那领取450万元支票时，张术海也跟着。从财政局出来，他就拿走了支票，存入了岗岩公司农信社的账户。”王启会回忆说。
租赁变改制
“我是唐山三水和岗岩公司兴衰交替的见证者，在两个企业都待过。”2013年11月底，唐山市嘉澍工贸的员工袁国兴(化名)说。他在上世纪80年代初就进入了唐山三水工作。彼时，唐山三水尚是汉沽农场水泥厂。
“最辉煌的时候，唐山三水年产值超亿元，利税过千万，有职工上千人，生产的‘岗岩牌’水泥曾获河北省免检产品、河北省名牌产品，远销北京、天津。”袁国兴回忆说，2001年李鹏英被任命为唐山三水厂长，一直干到2009年。
“实质上唐山三水和岗岩公司就是一家企业两块牌子，两边的企业都由李鹏英说了算。”王启会证实，唐山三水仅有几个留守人员来处理职工的养老保险等。
事实上，岗岩公司以唐山三水企业改制的名义取得了原属于唐山三水的生产许可证。依据是日汉沽管理区发展改革局向工商局出具的证明——“唐山市第三水泥厂自日实施改制，且更名为唐山三水岗岩水泥有限公司。”
这份证明也最终为岗岩公司套取国家专项补贴提供了借口。
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文章来源： 中国日报网
责任编辑： 焦源源四川金马印象科技环保有限公司
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