我辞职到这个月底到期、、但是我的极品美女上司直属上司却住院了,请问我该找谁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-27 03:38 标签： 住院医师规范化培训
好烦躁，我的直属上司也要离职了，这工作怎么做_acfun吧_百度贴吧
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好烦躁，我的直属上司也要离职了，这工作怎么做收藏
我是今年的应届毕业生，来这个公司还不到三个月。刚来的第一天我就从同事那知道，之前坐我这个位置的同事年后就辞职了，所以我算是接替他的位置，你无法想象那段时间事情有多杂多乱。幸亏这个上司人很好，处处包容我，犯错她也不会生气而是细心教我。结果一个星期之后，坐我前面那个负责日本区的女生也要离职，不过这个是因为她原导师给她找了个去日本交流工作的机会，人往高处走这个自然是能够理解的。但是又过了差不多一个星期，隔壁中东区还有产品部的两个老员工又纷纷离职了。也就是说公司一下子就少了3个人。好了，这周又听说美洲区的领导要离开公司，然后我的这个上司主动申请调回老部门，不在我们部门干了。我靠靠靠，这让我们工作怎么做啊……我们部门现在就3个人，我和新招的那个日本区负责的女生都是新手，唯一一个熟手就是一个在公司待了4年的姐姐。真的感觉工作好难做
1楼 18:00&|
有姐姐还不满足？快去招新的妹子啊！
收起回复2楼 18:02&|来自
不过隔壁美洲区更惨，听同事说月底还要走一个销售……那么就只剩下一个刚来不到一个月的女生了……我看美洲区解散算了……
3楼 18:03&|
船到桥头自然直~再说阅历和经验都是练出来的！
收起回复4楼 18:05&|
艹 刚进公司就有机会升职 你用了什么升职器----From Nokia Lumia 920
收起回复5楼 18:06&|来自
收起回复6楼 18:12&|来自
什么工作，人少了正是凸现你才能的时候，对自己有信心，不过这段时间你的压力会非常大
收起回复7楼 19:15&|来自
没什么所谓，只要有漂亮的大姐姐坐在隔壁就能安心的工作了～
8楼 20:46&|来自
这点变动在窝们公司简直就是毛毛雨....
9楼 21:00&|
神马公司？业务这么广。。。
10楼 22:48&|
理想的上司啊
11楼 22:49&|
新人乱入公司高层，众同事纷纷神秘离职。————我不断的寻找，油腻的师姐在哪里？
12楼 22:50&|来自
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我在工厂辞职可是我的上司不给我辞职书 我也是提前一个月说的 现在我要急辞工1100的底薪22天制我要辞急工
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。--博才网
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求助:想加薪时直属上司辞职了,我该怎么办?
我是很惨的,我在年终评定的时候上司却辞职了,我的年终评定到现在都没有人给我做.想提出加薪都不知道和谁说,和上海的上司( 我上司的上司) 根本就不熟悉,而且很不喜欢这个人他也不了解我的工作情况.如果错过这次评估,就要再等一年.我现在是做的2个人的工作(工程，行政助理,有15项工作要负责）,才拿1800( 算年终奖了) .我想至少加到2200,不过听说公司都是一次给加200的.郁闷的快吐血了.大家说我该怎么办,谢谢了.
我们这边老板一般都不在国内，直接联系不上他的
你自己的能力在这里就可以了
不需要过多的去追求其他东西
能力是钱买不到了
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其他5条回答
我觉得，你不要这样消极的想，积极一点嘛，只是一次年终奖了。真要想长久的得到一定要努力工作，赢得下一个上司的欣赏。只要努力，我想好运一定会眷顾你的！
直接给公司老总打电话,把事情说明!也许你会受到关注!
社会上没有人会为你负责的,哭吧
心若在,梦就在,大不了重头再来
大不了重头再来
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