职场人际困境要多从自身找原因
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职场人际困境要多从自身找原因
职场人际困境要多从自身找原因时间: 来源:网络 Tag:职场困境& 分享& 新浪微博 腾讯微博 更多 古人云：吾日三省吾身，身处职场的我们，当身陷职场人际困境时，也应该多尝试着检讨下自己，多从自身找找陷入困境的原因，也许就会茅塞顿开。　　检讨术之一：你喜欢算计别人吗？　　任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方时，你就有必要检讨了。　　作为老板，绝对不希望自己的手下互相倾轧，他们希望每个人都发挥自己的长处，为自己带来更多的利益，而互相排斥只会使自己的企业受损失。周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人，每个人都希望与志趣相投的人共事，不懂得与人平等竞争、相互尊重，就会失去大家的信任。　　检讨术之二：你经常会向别人妥协吗？　　在与同事的相处中不只有互相支持，还有互相竞争的成分。因此，恰当地使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人不堪大任，还容易被人利用，导致严重的后果。　因此在工作中要注意坚持必要的原则，避免卷入比如危害公司利益、拉帮结伙、危害他人等事件中去。在遇到这样的事情时要注意保持中立，避免被人利用。　　检讨术之三：你喜欢过问别人的隐私吗？　　在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私发生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。其实有许多情况的发生是在无意间发生的，比如你偶尔发现了自己一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，造成了对朋友的伤害，失去了你们之间的友谊。　　偶尔的过失也许会通过解释来弥补，但是，如果发生过几次类似的事件，你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离，注意不要随便侵入他人的“领地”，以免被人视为无聊之辈。　　检讨术之四：你经常带着情绪工作吗？　　如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来，只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，尽量学会包容或保持沉默。　　你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易评论别人，同样会招致别人的厌恶，造成自己树敌过多，在办公室的处境越来越艰难。如果学会包容别人，就会赢得别人的支持与尊重。　　检讨术之五：你会拒绝同事进入你的生活空间吗？　　如果只把同事当成工作伙伴是不对的。在你生活圈的朋友里面有自己的同事吗？如果没有，就要检讨一下自己对同事的交往态度了。其实和同事进行生活中的交往有很多好处，比如一起出去郊游、一起打车上下班、一起逛街买衣服、一起租房等。　　这样可以加深对彼此的了解，促进工作的合作愉快，在经济上也可以互利互惠，在生活上可以互相照顾，工作上取得的成绩可以共同分享，有了难处也能够互相帮助。让同事成为生活中的朋友有助于培养和谐的人际关系，对自己的工作产生有利的促进作用。　　检讨术之六：你经常向同事借钱吗？　　处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时经常在一起聚会游玩，发生经济往来的情况很多，最好的办法是AA制。在传统的交往中，大家习惯互相请客，大方的人会很吃亏，而把自己钱包捂得很紧的人会受到大家的蔑视。现在大家都逐渐接受了AA制，共同承担费用，不会造成某个人亏空过大，也不会出现因出钱多少导致的不愉快。　　与同事划清经济界限是必要的，特殊情况下向同事借钱也没有什么，但记得要尽快归还。如果经常借钱别人会认为你是个没有计划的人，会对你的为人处事产生不信任。记得不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要刻意拒绝，同时记得多说一些祝贺的话。　　职场中有许多规则需要遵守，如果你发现自己的行为与这些规则严重偏离时，千万不要固执己见，一定要保持良好的心态，利用上述检讨之术进行反省，以积极的态度进行心理和行为的调整。遇到问题多从自身找原因文：鸿飞刘志权& 内蒙古通辽市奈曼旗东奈学区新庙小学 028325&&& 孩子们在成长，每天都会遇到这样那样的问题。很多时候，孩子们会很苦恼，会被困惑缠住了手脚，如何引导大家多从自身寻找解决问题的途径，是我常常思考的问题。正所谓改变不了环境我们选择适应环境，改变不了别人我试着改变一下自己。&&& 观察孩子们的表现，大家生活在一起，摩擦是在所难免的。问题使孩子们在处理的过程中总喜欢找出各种理由来推脱自己的责任，从中掩盖了自己的错误。处理类似的问题时我喜欢将自己置身于事外。把处理问题权利还还给孩子们，让他们自己去处理、去化解彼此之间的矛盾。&&& 让他们在处理过程中，共同参与在一段时间里合作任务。比如去值日，没有别人的帮忙，只有当事人双方。不限定时间范围，时间可长可短，终止日期看双方当事人的表现。此法尤其在处理两个孩子打架事件，这一招是很管用的。将二人叫到面前来，出于本能二人会各说各的理，纵使是自己有了过激的行为，也是源于对方的过错所致。他们会将自己说成是出于自卫，而将对方说的百般不是，造成当时的场面非常紧张，真有一股随时爆发的可能。&&& 在相互争辩的过程中，双方的立场得以体现，事情的经过也非常清楚，自己的过错在各自的心中也很明白，表现数个不让步的姿态。于是这正是引导他们学会解决问题的途径的最佳时机。对双发谁也不支持，让其自己反思，从对方的角度去分析，从对方的视角看自己身上的问题。看看在整个事件中自身都存在哪些问题。与此同时，两人要共同合作完成一段时间的搞卫生的任务。时间期限看二人合作的程度，，要让老师、同学们都看出二人以不计前嫌，二人能够做好朋友为止。&&& 孩子们是聪明的，开始还成，而任务太多的语言，默契的完成该项任务。时间一长，二人不干了，其实事后二人心中本无太多的计较了。在搞卫生的工作中，各自品味了合作的真谛。由开始的认为老师在施压，态度自然不好，之后二人开始商量，如何逃避，作出和好的假象企图过关，考察组是认真的，二人的私下上里那个会被同学察觉，并随时点破这层窗户纸，最后认识到了不是老师和同学和他们过不去，也不是大家太苛刻。而是劳动的美让其得到了身心的锻炼，感恩劳动时期认识了一个道理，让其自己认识这不是惩罚，而是从中学到解决问题的办法，学会遇到问题敢于承担自己该承担的责任，责任意识高于一切。
遇事总从自身找原因&前段时间在《青年文摘》上读到梁勇的一篇文章《荷兰人的习惯》，颇有感触。文章讲述作者刚到荷兰时在家中接到电力公司的一个电话，告之本月电费比以前多了26欧元，并询问原因。起初作者以为是电力公司怀疑他没有按照有关规定用电，不免疑窦丛生，回话声音自然也有点高。没想到电力公司却回话说：“您误会了，我发现您的电费上涨了，担心是哪里漏了电，所以想请您注意一下。如果您认为有必要的话，我们就上门去检查一下。”半个小时后，两个身着工作服的人来到家中，对房间里的线路进行了全面检查。这件事让作者联想起不久前他收到警察局的一封信，信中说：“尊敬的先生，您的车两次违规，我们想知道原因，是不是交通设施所处的位置不合理，或者是发生了故障？对此我们表示歉意，希望您能将您的意见告诉我们，谢谢！”连续的两件事，让作者感叹良久，他说，遇到事情时总从自己身上找原因，这也许是荷兰人的习惯。一个国家、一个民族，竟能这样设身处地、细致入微地为人民大众服务，而且把所有责任统统揽到自己头上，时时处处从自己身上找原因，找不足，并竭力改进，这在我们看来除了感动还是感动，而这样的感动在荷兰竟成为习惯，一种人人亲力践行、习以为常的习惯！诚然，一个遇事总从自己身上找原因的医生，他就不会漠视因贫困无钱看病的人，可能他会自抱腰包垫付药费；他就不会因提成奇高而昧着良心开昂贵的药品，可能他会用最便宜的药出最好的疗效；他就不会让病人做一些无谓的检查，而是凭丰富的临床经验作出全面诊断；他更不会指使120急救车把孕妇先拉到跟妇产科风马牛不相及的自己科室而耽误孕妇与时间赛跑的两个生命……一个遇事总从自己身上找原因的老师，他就不会在课堂山猛海灌剥夺孩子独立思考的能力，而是循循善诱训练孩子的发散性思维；他就不会把课上该讲的内容拉到课外逼迫学生补课赚取黑心钱，而是精心备课，保证40分钟课时的高效；他就不会把排山倒海的非必需辅导材料一股脑儿强压给学生，而是精选精练，以一当十；他就不会三番五次给家长打电话要家长到学校亲自面谈，而是课间找孩子谈心，先肯定优点，再鼓励其改正错误，坦诚以待，赏识教育，事半功倍……一个遇事总从自己身上找原因的建筑商人，他就不会千方百计靠行贿中标，而是锻炼内功以雄厚的实力和优质服务参与竞标；他就不会偷工减料，以次充好，而是严格按照材料标号确保质量；他就不会把工程分包给毫无厘头的包工头，而是实际查验资质证明；他就不会盘剥工程款中饱私囊，而是加强监督确保工资实实在在发到农民工的手中……一个遇事总从自己身上找原因的公务员，他就不会懒洋洋游弋办公室迟迟来早早退，以炒股种菜玩牌了此终日，他会每天提早上班，勤于钻研业务，做到精通练达，日日充盈，效率奇高；他就不会事到临头急手抱脚毫无头绪，而是事事有谋划，样样有安排，条分缕析，周到详尽；他就不会对前来办事人员漫不经心，待理不理，而是谦恭诚恳，礼貌有加…..一个遇事总从自己身上找原因的政府官员，他就不会车马喧嚣穿梭闹市觥筹交错歌功颂德，而是深居简出步入穷巷涉足僻壤倾听来自底层那最真实的声音；他就不会“废寝忘食”买官卖官，而会日理万机忧民之思，解民之困；他就不会耗费巨资粉饰面子工程，而是脚踏实地以民为本多办实事……一个遇事总从自己身上找原因的人，就没有什么事情做不成；一个遇事总从自己身上找原因的国家，就没有理由不强大；一个遇事总从自己身上找原因的社会，更没有理由不和谐。
永远记住这样一句话：出现问题先从自身找原因(
&今天在博客首页看到了这样的事件：演艺名人满意度调查揭晓姜昆彭丽媛成龙列三甲。&&& 投票排名在这样的时代已经司空见惯，针对这件事情的投票结果却是吵声一片。不管是谁在第一还是在最后垫底，本来没有什么大惊小怪，第一的继续保持先进，差的先从自身找找原因。但是，八卦的人永远就不想让人民安宁，偏偏要借此煽点儿风、点点儿火，惟恐世界不乱。不是替这个鸣不平，就是要替那个喊冤，把自己当作是包青天。&&& 促成这样的结果有它的必然，肯定有原因，最重要的就是这些艺人的所作所为、德行，大家有目共睹的，和煦多言？排名高了那是人家自己修得的，低了那也是自己娘成的果子，怨不得别人，还是先从自身找到原因在哪里，这才是最明知的选择。 &
正确人生系列谈10（自己的坎坷要从自身找原因）人有一个很奇怪的思想。当自身有什么坎坷痛苦的时候，都要埋怨他人，感到是他人带给自己的痛苦，是社会对自己的不公。而当自己有快乐，有收获的时候，就说是自己努力的结果。其实不管快乐还是痛苦，不管是来自外界还是自身，都应该是来自同一个地方，而不是不同的两个地方。那么自身的坎坷与幸福到底来自哪里那？当然是来自自身！中国有句古语：“种瓜得瓜，种豆得豆。”还有一句儿歌：“幸福的生活哪里来，要靠自己来创造。”既然幸福是自己创造的，那么坎坷同样是自己错误人生行为带来的痛苦结果，丝毫怨不得他人与社会。如果自身的痛苦不懂得从自身找原因，而去外面找原因，那么痛苦与坎坷的根源永远无法找到，也就无从谈到改变坎坷得到幸福。下面讲两个故事：比如夏天下雨，大树得到的水分当然要比小草得到的水分要多。这里雨水没有分别的下到大地上，而只是每个个体由于自身原因，吸收的水分不同。小草吸收的水分少，只能怨自己而不能愿他人。还有，到了播种的季节，就要去播种。而有些人非不在播种的季节去播种。那么按照正常播种季节的人，一定会比不按照季节播种的人收获要多。那么没有收获的这个人，也做了同样的工作。他会埋怨他人，埋怨天地。但是错误是在他自己。如果不从自身找原因，就永远不会知道是自己错过了播种的季节，也就不懂得去学习什么是正确的播种季节，当然得到的结果是终身都不会体会到丰收的幸福。也许没多久就饿死了。可见自身错误的思想与错误的行为，都是坎坷生活的发源地。要改变错误的思想要学习，要改变错误的行为也要学习。但是学习也要懂得学什么。如果学习了错误的人生知识，那么带来的将是更加痛苦与坎坷的人生。个人建议：从《正确人生系列谈》学起。
勒夫最后的告别”，德意志一个永远从自身找原因的王者( 16:00:32)转载▼标签： 体育分类： ______足球 7月8日，南非，德班，新闻采访大厅勒夫还是穿着他那件蓝色的毛衣坐在桌前，接受全球记者的提问。记者：您怎麽看待今天的比赛？勒夫：首先，祝贺我们的对手西班牙队闯进决赛，他们今天发挥得很出色，创造了多次得分的机会，获得胜利晋级在情理之中。我们今天没有发挥出前几场的水平，我们的两个边路被对手压制了，西班牙队中场的控球力削弱了我们的进攻。在下半场我们试图加快节奏用反击突破西班牙的防线，很遗憾我们的防守又出了问题，在一个令人头疼的时间里我们失球了，而对手严密有序的防守使我们没有很好的机会，我们输掉了比赛，仅此而已。记者：您觉得今天队员们发挥的正常吗，是不是有些紧张？
勒夫：队员们很努力，特别是我们在比分落后时，每个人都积极跑动拼抢，甚至连门将都参与了进攻，一切都是我的错，我会负全部责任，我将向足协提出辞呈。下面的记者一片哗然。记者：下半场德国队有一个明显的点球没有判，您怎麽看？勒夫：每一个裁判都不是完美无缺的，你不能要求他每时每刻都能做出精准的判罚，我认为我们更多应该从自身找原因；匈牙利的裁判很好的控制比赛，我认为他完全可以胜任执法决赛。&&&&& 会后，勒夫友好地走向西班牙主帅博斯克“庆贺您的球队杀入决赛，你们有创造历史的机会”“谢谢，你也有一群优秀的队员，你也是个不错的教练，希望我们欧洲杯还有碰面的机会”“哦？这算是个约定吗？好的，我们两年欧锦赛再见”勒夫走出大厅，领队比埃霍夫走上前来，两人的手紧紧握在一起足有10秒钟；“别走，尤阿希姆，留下来吧”勒夫拍了拍比埃霍夫的肩。来到队员更衣室门前，他再次的推开那扇门，里面已经没有输给塞尔维亚那场球的悲壮气氛，队员们在相互探讨比赛的过程；勒夫走进来，大家停止了谈话。“大家今天踢得很好，很遗憾，我们没有进入决赛，但是我们的表现对得起所有支持我们的人。”勒夫慢慢走到中间。“与大家相处的四年时间，我很快乐，我从尤尔根那学到了很多东西，大家也很支持我，不论将来我是否再执教这支球队，我都会记着你们，没有大家的支持我不可能走到世界杯的四强，我以你们为荣，这段时光我将终生难忘”勒夫开始拥抱每一位球员，轻拍他们的肩“踢得不错，干得好”来鼓励大家。他；来到小猪面前，面对极其沮丧的小猪，勒夫把双臂轻轻搂住他的头，拍着他的肩“干得非常好”这时，领队比埃霍夫推门进来“大家不要泄气！我们的比赛还没有结束，就让我们将米洛或者是托马斯推上最佳射手的领奖台吧”队员附和着，大家又开始活跃起来；“没错，就让我们再一次把季军和金靴带回德国吧”小猪大声喊道。德国队的队员又好像充满了动力，大家开始收拾行装走出更衣室，开始准备世界杯的谢幕之战。德国队没能晋级，但是希望仍存在，未来仍存在，他们的明天将会更加美好
凡事多从自身找原因( 18:16:15)转载▼& 人之处性本善，相信人生来都是有善根的，谁也不是生下来就是坏人、恶人，这跟后天的性格、家教、环境有关系。& 在我眼里没有坏人，虽然总是吃亏上当，但我还是相信这个社会没有那么可怕，我还是相信好人多。总是听到有人在我耳边说“你太单纯了，太傻了，幼稚、傻妹妹、傻姑娘”我都是笑笑接受着这些称呼。我相信老天是公平的，我在一个地方被绊倒或者吃亏了，总是会在某些方面得到补偿，我也总是会梦想成真。从小到大都是这样，只要我发自心底想要的东西都会得到，我发自心底想做的事情总是能成，得失是并存的！&& 不要怨这个世界，重要的是自己的心，有道是：“心静自然凉”这个世界再浮躁，只要自己不浮躁就好。这个世界坏人再多，只要自己不是坏人那么这个世界不就是少了一个坏人，多了一个好人吗！一时的不得志并不代表你能力差，把它当成人生的一段磨砺，有的时候看起来是一件坏事，如果能够换位思考没准也正是一件好事呢，就看你怎么去看待了。& 小时候挨揍，总埋怨父母家教太严，直到长大才明白凡事要学会多从自身找原因，如果不是做错事怎么会挨揍。两个人吵架也一样，一个巴掌拍不响，两个人肯定都有错，不要光看到对方身上的缺点，没准自己身上的缺点更大。如果两个人都能从自身找原因，我想你们之间的友谊，爱情会更加牢固……& 当然，也有顽固不化的人，既然无法感化他，就随他去吧，相信有一天他经历了一些事情，走了弯路后他自己能够参透，能够成熟起来！& 有的人悟性好，一点就破，有的人却要用一生才悟到。& 你明白了吗：）
从自身找原因( 19:07:00)转载▼标签： 作文杂谈分类： 大家的作文 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 作者：李莹同学&& “今天怎么迟到了？”&& “路上堵车。”&& “昨天怎么么完成作业？”&& “忘记了。”&& “考试怎么会不及格？”&& “上课时，隔壁同学总说话，影响我。”&&& 通常，做错事情，同学们都拿其他原因为自己的错误开脱，我也不例外。这恐怕，老师也都能倒背如流吧！每一次，我们都会在客观原因，在事情前面推诿抵赖，想尽一切理由让自己开脱。看了一篇文章后，我才了解，这其实是一个严重的错误。法国人，一旦做事情出现什么差错或者出现什么意外，都先从自身找原因，对自己严格要求，避免再犯错误。而我们小学生从小就学会抵赖，不敢正视面对问题。长大了，只有一事无成罢了。让法国人知道了，中国岂不成了没素质的国家？对此，我们要学习法国人“错误和不好的结果出现了，再去强调客观因素于事无补，也是一种不负责任的行为，而是应该担心自问自己错在哪里，才能避免再犯同样的错误。”这才是我们小学生该学会的自我批评。只有善于检讨自己，从自身找原因的人，才会受到别人的尊重和表扬,而只会将错误与别人,或总说找客观因素的人,只会受别人的鄙视和讨厌,也养成了推卸责任的恶习.所以,我们要严格要求自己,成为敢于承认错误的人!咱是应该从自身找原因....班上的人几乎是这样啊.....诚实~~~
从自身找原因 ( 14:22:03)转载▼标签： 杂谈&& 很多事情，我们该从自身找原因，而不是怨天尤人，抱怨这个抱怨那个。得不到好的结果，肯定是自身存在问题，或多或少。所以，我们该做的是去重视和改正，以期达到满意的结果。&& 不过，再大的问题也要微笑面对。
学会从自身找原因( 00:04:12)转载▼&&& 曾经看到过别人因为看错时间而错过了整备了一个学期的二级ACCESS考试，当时我就感叹说：“唉，那也太可怜了吧。”后来我又仔细想想，其实他们并不值得我们同情，因为他们连一张小小的准考证都没耐心看完，这只是老天给他们的一个惩罚，让他们牢牢记住以后看东西一定要细心和有耐心。&&& 曾经看到别人弄助学贷款支付宝提现，那里明明有步骤教他们怎么操作，可是他们连看都不看过一眼，就一味地问别人要怎么弄，别人说他们又听不懂。遇到一点点不懂的地方，他们不会去思考，不会自己去找资料、找答案，而是直接去问别人要答案，可是你们想过没有，别人可以帮你一时，不能帮你一世， 自己学会思考、学会学习比什么都重要。&&& &&& 曾经看到过别人因为粗心而没有看到学校给他们寄去的贫困生调查表，他们家的条件确实也挺困难的，可是却因此拿不到国家的补助，他们看到条件稍微比他们好一点的同学得了助学金，他们就不服，就整天埋怨学校不公平。说实话吧，换做是以前的我，同样会替他们感到不公，但是现在的我不会，或许你会觉得我无情。但一本小小的录取通知书你都没有认真看完，学校给过你机会了，是你自己没有好好把握，这能怨谁呢？&&&& &&& 最近太多这样的事情在我身边发生了，我对此感触非常深，这次你可能错过的是一次考试、一个机会、一次补助等等，如果还不懂得从自身找原因，一味地埋怨别人。那下次呢？ 下下次呢？你又将会错过什么、失去什么呢？
发现问题先从自身找原因 ( 14:00:08) 标签： 台标济南电视台自身蓝色分类： 闲言碎语
&&& 昨天晚上我们家在看电视，忽然发现济南电视台各个频道的台标都换成新的了，欣喜之余又有些遗憾！怎么突出泉城济南泉水和大明湖荷花特色的台标是红色背景呢？要是换成湖蓝色不是更好吗？还不如从前的那个台标呢……我们随看电视随褒贬，这个台标也不知道是哪位大人拍板的，难道脑子让什么什么踢了吗？&&&& 今天早晨我因为坐公交车出去办事，发现公交车电视正在播放济南电视台的节目，哎，怎么这个电视上的台标是蓝色背景呢？噢，忽然想起我家的电视左上角被磁化了，才将台标的颜色有蓝色变成了红色，唉，原来是冤枉了台标制作者们，不觉心里有些愧疚！&&&& 联想到我们在日常生活中，经常也会发生诸如此类的事情，有了问题先向别人问责，先从客观上找原因，而不是先从自身原因找起，无意中就增加了人与人之间的矛盾和不愉快。所以，无论碰到什么问题，我们都应该先从自身找原因，然后再从客观找原因，这样就能避免一些不必要的麻烦和尴尬，就能少冤枉或不冤枉别人，就能使人们之间的关系更加和谐，情谊更加长久。您说是不是？
活出来的道理---从自身找原因才能进步( 09:35:52)转载▼标签： 杂谈&&&& 如果出门时被放在门口的一块石头绊了个跟头，多数人会看样反应？大多数人会骂不道德的偷放石行为。不论被人以何种理由诈骗或伤害后，第一反应就是气愤和诅咒诈骗者；当孩子学习成绩不理想，多数人也首先在学校，老师或孩子身上找原因，很少有人反思自己对孩子教育是否妥当。生活中这种例子数不胜数，比比皆是，很多时间，绝大多数人采取了错误，倒置的思考和处理方法，正确的思考和处理方法是从自身找原因。如被石头绊倒，最聪明的作法是今后出行走路注意观察，养成小心谨慎和精力集中的出行习惯，否则，下次没有石头绊你，坑洼不平也能崴着脚，横行的汽车更能夺命，没盖的古力随时都能让你受伤。被人诈骗后不总结教训，戒除贪心下次骗子变个花样照样上当。所以改变思维模式，反思总结自我因素才是唯一值得提倡的，也是取得进步，或改变的唯一途径。人生其实就在这个规律中周而复始的运行，总结，学习，改变。每个人都不是生而知之，都是通过实践才有经验和教训。一只红辣椒和胡萝卜摆在一个从没吃过也没听说过的孩子面前，无论如何他都不会知道那个是甜的，那个是辣的。但是最可怕的是尝过之后，不认识事物本质，当辣椒形状或颜色有所变化时，又将它当成胡萝卜塞进嘴里。有句话说：“同一地方摔不了二次”，怕的是不同的地方总是不断摔倒。而这种事也屡见不鲜，比如一个人经济困难时向亲友借贷，遭到拒绝后多是抱怨亲友不讲义气，极少有承认是自己历来缺少诚信或与人交往不密切，抑或是别人有求于己时曾拒绝过别人导致。如果认识到问题症结，采取相当措施，改变自己在别人心目中的形象，今后再遇到此类事就会在有改观，可能大家都会热情相助，否则，再遇到事求助时仍会遭到冷拒。有些人际关系搞不好的，几乎也是如此，与张三不睦，把责任全推到张三身上，与李四反目，李四又是罪人，总之，自己一点责任没有。而这种人，换多少环境，换多少人最终都是不欢而散。现在工作比较灵活，有许多人就频繁地跳槽换工作，究其原因，不外乎与上级或同事关系紧张，公司环境和未来与自己要求或想象不符，再不就是活太累报酬太少等。但为什么不转变自己去适应上级或同事？天上那有掉馅饼的好事，如果自己当上老板会让别人少干活多拿钱吗？不理智的频繁跳槽，使自己工作经验积累不深厚，人际关系淡薄飘忽。另有很多老板，总是不停尝试经营新行当，饭店没赚到钱就改行卖服装，卖服装时间不久又去搞别的，原因是干什么都没有原来想的那么好容易干，或者不赚钱或赚钱少，最后像黑瞎子掰玉米，不能长期积累，结果什么也没干好。没进步的人总是在遭遇挫折失败后没认识到失败的本质原因，而成功者经常是不需要亲自遭遇失败挫折才醒悟反思的，他们善于借助别人的教训，或者自己某些失误后能够举一反三，使今后少走弯路，所以他们能够成功。需要牢记的原则是：当面对社会现实时，尤其是处在被动情况下，任何诅咒怨天忧人，以及负气都于事无益，只有改变自己适应现实才是明智之举，一个人很少有改变大环境的能力，改变自己相对还现实些，否则，只有失败或逃避。看到这里不要以为处在主动位置就不需要改变，主动和被动是相对的，暂时的，试想一个人暂时主宰一个单位或群体时，多数下属和同僚都难以接受领导，那就是领导能力和方式有问题，如不及时总结改正，能当好领导和干好工作吗、久而久之，可能会因工作不力而被撤职罢免，所谓主动也就不存在了。再比如自己当老板，手下有许多雇工，如果一味专横跋戾，尖酸刻薄，员工心怀不满，跟老板离心防德，消极怠工，甚至捣蛋作对搞破坏，这样的企业能兴旺吗？企业倒闭关门还给谁当老板？生活、工作、人际关系，没有一帆风顺的，当碰到问题，遭遇挫折，不要推脱责任，要认真反思自己有何失策和不足，总结经验，接受教训，努力改变自己才能在今后取得进步!
诸事不顺就多从自身找原因/《〈论语15.21〉解析》 ( 11:27:48)转载▼标签： 积极进取自强不息忠诚厚道寻找原因天壤之别柳暗花明论语文化分类： 《论语》解析 【原创作品】&& 《〈论语〉15．21》解析
&& 【原文】 子曰：“君子求诸①己，小人求诸人。” 【注】① 求：求助；责成。诸：之于。【译】 孔子说：“君子求之于自己，小人求之于别人。”&&
& 【解析】& 从积极进取的角度来说，这里的“求”有两个方面的含义。一是指凡事都要靠自己。《易经》上说：“天行健，君子以自强不息。”进退成败都靠自己。从自身求，不要求助于别人。求自己靠得住，求别人靠不住，只有小人才把自己的希望寄托在他人的身上。二是指要苛责自己，凡事都要求自己比别人做得好：学习要勤奋刻苦名列前茅，工作要兢兢业业争创一流，生活要清心寡欲无怨无悔，为人要忠诚厚道“不忮(zhì)不求”。对别人呢？正相反，凡事不责求别人一定要比自己做得好。&&& 这里的“求”还包括对自己失败原因的探求。有时候，由于种种原因，我们做事没有达到预期目的，是怨天尤人呢，还是从自身查起，这的确反映了一个人的修养程度。《中庸》说：“子曰：‘射有似乎君子，失诸正鹄(ɡǔ，箭靶的中心)，反求诸其身。’”意思是说：君子立身处世就像射箭一样，射不中，不要怪靶子不正，只能怪自己箭术不行。《孟子·公孙丑上》也说：“仁者如射：射者正己而后发，发而不中，不怨胜己者，反求诸己而已矣。”意思是说，射箭没有中靶，不要怪比自己射得好的人，要反过来找自己的原因。不要责怪靶子不正也好，不要责怪比自己射得好的人也罢，总之都是告诉我们要多从自身寻找原因，不要怪罪别人。俗话说得好：“会怪的怪自己，不会怪的怪别人”，就是这个道理。&同样是责，同样是求，结局也是天壤之别：责求他人，不仅窝入死巷进退无路，而且自招怨恨加身；责求自己，不仅柳暗花明前程无量，而且众人敬仰。这种理智和反省，是自我内心的塑造，是道德者所必须。
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学会从自身找原因( 21:55:20)转载▼标签： 教育育儿家长同学自身分类： 思考的快乐 &&& 无意间在网上看到这样一句话：“比别人强大一点，引来的是妒忌，当自己比别人强大N个档次的时候，别人只有仰望的份儿了。”深以为然，非常喜欢。所以，当你取得了一点成绩，遭受到他人说三道四的时候，不要去责怪别人，而应该责怪自己还没有足够出色，责怪自己还没有做到更好。责怪他人，你无法改变什么；责怪自己，却能够改变自己。学会从自身找原因，事情往往解决得更快。&&& 说起从自身找原因，我不由得想起了刚刚接到得一个电话。&&& M同学特别爱做小动作，上课总是两个手忙个不停。虽然老师一直在关注她、提醒她，效果却不甚明显。班主任把她的表现向家长作了反映，家长也很着急。&&& 听老师汇报自己的孩子上课注意力不集中，这是每个家长都会着急的事情。可是，着急不能解决办法啊！解铃还须系铃人，要真正解决这个问题，关键人物还是M同学。我们要通过沟通、交流、讲解、示范等方法让孩子意识到上课认真听讲有多重要，让孩子主动向好的同学学习，努力改正自己的缺点。可是，M同学的家长却不是这样想的。她总想着M的同桌是个调皮的男孩子，上课会影响M，于是就一次次向老师提出意见，要求老师帮助调位置。&&& 调位置说起来简单，可实际上是班主任工作中特别令人头疼的事情。有的孩子眼睛近视，需要照顾；有的孩子调皮顽劣，需要照顾；有的孩子文静内秀，需要照顾。但是这一个个的个体还照顾不过来，再加上同桌两两搭配的情况更多，老师该如何是好呢？更主要的是，M同学的同桌Z同学虽然调皮，但是不管怎么说，他也需要一个同桌啊，总不能让他一个人坐到角落里去吧。如果Z同学的家长知道其他家长这么排挤他的孩子，大概心里也特别难受吧。&&& 这件事，我的处理意见是，请家长配合我们督促、教育M同学加强自我控制，保证自己上课时注意力集中。同时，我们各科老师也教育、关注Z同学，并与其家长取得联系，共同努力。但是，M同学的家长反复强调自己的孩子自控力弱，不能与Z同学同座。哎……&&& 家家有本难念的经，班班也有本难念的经呢！只盼每个孩子、每个家长，包括我们老师在内，在遇到问题的时候都能从自身找原因，努力去改变自己，影响环境。唯有这样，解决问题才会容易、迅速啊！
遇事先从自身找原因( 11:41:04)转载▼标签： 华聘网淮南人才网职场杂谈　　淮南人才网表示，职场中有这样一批人，他们不断的跳槽，就像跳蚤一样，在每家公司都待不久。至于其跳槽的原因是多方面的，但是与团队和公司不兼容是主要原因，主要以年轻人特别刚毕业的大学生居多。　　跳槽这里不反对，但是反对盲目跳槽，有的人在一家公司干了没多久，因为一些小事，觉得公司不好而选择跳槽，试问哪个公司能做到那么完美，天上不会掉馅饼，遇到事情为什么不从自身找原因，作为一个新员工，你在公司呆了多久，你对公司了解足够吗？你对你的团队了解的很深入吗？　　有这样的一个故事，一只鸽子老是不断地搬家，它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦，老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”　　这个故事告诉我们，与团队格格不入为什么不从你自身找原因呢。有些人会埋怨他人，抱怨环境，指责他人的缺点，觉得自己与周围的人不搭调，他们都是与自己作对，或者觉得自己曲高和寡，一般人无法理解自己，实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。　　跳槽的人总是抱怨自己的工资低，自己的公司不够好，总是想找一份高薪的轻松的工作，可是你为什么反问自己，你有什么资格要求高薪，你的能力很强吗？还是你是老板的亲戚？还是其他的什么？在一个团队中很多时候是要大家去不断的适应的，而不是公司和团队去适应你，你需要不断的改变自己来适应公司和你的团队，将自己融入进去。　　凡事先从自身找原因，不要总是把问题推到别人身上，在团队中需要大家不断的适应，个性可以有，但是要学会与公司团队做到兼容。要认清自己存在的问题，认识到自己的缺点来改进缺点。要记住，企业不缺你这一个人，如果你不改变自己，不与团队融合好，最终只能是你自己被淘汰。
职场励志小故事：从自身找原因( 16:50:09)转载▼标签： 星座阿峰商业文书提高自身素质小故事杂谈分类： 职场励志故事 &&& 职场励志小故事：从自身找原因。我的朋友杰很不满自己的工作，他愤怒地对朋友阿峰说：“我的上司一点也不把我放在眼里，总有一天我要对他拍桌子，然后辞职不干了。”&&&&&&&& “你对于那公司完全弄清楚了吗 ？对于他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”阿峰反问。&&&& && “没有！杰回答道。 &&& “君子报仇十年不晚，我建议你好好地把公司的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，然后在辞职不干。”阿峰建议，你用公司做免费学习的地方，什么东西都懂了之后，在一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？&&& 杰听从了阿峰的劝告，从此便默记偷学，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方案。&&& 一年之后，阿峰打电话问杰：你现在大概多半都学会了，可以准备拍桌子不干了吧！&&& 可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，总是委以重任，又升官、有加薪，我以成为公司的红人了！&& 这是我意料之中的!阿峰笑着时候，当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习，而后你痛下苦功，当然会令他对你刮目相看。只知抱怨上司，却不反省自己的能力，这是人们的通病!&&&& 通常情况下，老板对员工是不存在私怨的，因此如果你感觉到老板对你不重视很可能正是你自身能力不足，努力提高自身素质才是明智之举。
出了问题一定要先从自身找原因--切记切记！( 09:11:43)转载▼标签： 杂谈分类： 自我修炼 & 尽管业务很少，但是我还是每次不由自主的犯点没有引起明显后果的错误，至于潜在恶果就不知道了。一收到货代的提单确认我就蒙了：怎么会是这个信息呢？我一点也没提供啊?她们怎么会知道的这么准确无误呢？因为一开始我就问了W他不知道，这是怎么回事呢？即使套用以前的信息也不会是这样子。我懵了，真的是懵了，问了W依旧是以前不知道，怀着这个疑问我还是睡觉了，睡醒了一问什么都就真相大白了。&& 原来是我把另一份合同当托单传给他们，我简直太蔑视自己了，为什么总犯这么低级的错误，而且犯了错误还在到处找原因呢？搞得大家没有不知道的,抱怨电脑吗？为什么别人不会，是忙吗？实在闲得发慌。&& 仔细再仔细，出了问题一定要先从自身找原因，直到确定不是自己的问题再去问别人？
凡事都得从自身找原因( 10:41:25)转载▼标签： 杂谈&& 可能有许多事是你不能自主的，也有许多事你不知道它就发生了，与有许多事它的发生与你无关，但有一条，与你有关的事，你一定要先从自己找原因，然后再去想别的。这样的话，你就会活的坦然，你就会想的更远，你会永远快乐健康，长命百岁。 &&& 其实，可能许多人都是这样想的，可当基本件事突然发生时，我们许多人就想不起来这事了，总是喜欢把事情的起因、后果等，都认为是别人的错或别人的主意而形成，忽视了自己的作用。&&& 我们生活在这个世界上，要知道不是要世界适应你，而是要你适应世界。你不从自身找原因，你的一切都找不到真正的原因，只能自己推测而已。&&& 再说了，许多事你不必太认真，许多事你一定要很认真。当别人夸你的时候，当别人恭敬你的时候等，你一定不能太认真，别人可能出于某种原因对你如此，当然我也不排除别人真的在恭敬你，你可不能自以为是了，那样别人下次就不会恭敬你了。当别人在指出你的不足，纠正你的错误时，你可要认真呀，尽管可能别人因为不了解或出于某种敌意，但你一定要从自身找原因，不要认为别人都是坏的，都是给你找麻烦的。只有这样，你才能活得更好。&&& 当然，这是我在说呀，在做的过程中，我也不能做到每件事都这样，我不是哲人，也不是圣人，我只能尽做就是了。
从自身找原因( 16:10:19)转载▼标签： 杂谈分类： 拼搏的工作 昨天有幸去听了一个跟零售业有关的培训，自已现在所在的公司也可以划为零售类，自己一直来觉得零售从我们很小都开始接触的，从小去小卖部买东西，这个行业是太接近我们了，所以觉得自己对这个行业还比较了解，对于去听这个培训也没提前做什么功课，奔过去老师一开口讲我就傻了？采购营运与供应商还有很多陈列摆设，库存的管理，怎么提高销量，都是有着大大的学问，天天不出门，以为自己就了解了全社会吧，听听才知道跟自己从小形成的定视思维是有着多么大的差异。&听完课后，跟培训公司的几个业务员聊了下天，她们的谈吐，沟通，待人都相当娴熟，但看着她们就挻小的，于是我问了下她们年龄，竟然都是90后，哇，真的好佩服她们。然后我又跟另外几个一起听课的聊了下，大家都说这家培训公司的业务员跟别的公司的不同，她们的思路很清晰，说话很到位。嗯，90后真棒。&昨天那个老师上课讲到我心坎了，说话，要拿数据来说。有一种醍醐灌顶的感觉！&回来我就想着差距在哪，第一，太安逸了，习惯于这种生活了，有些安于这种生活了，所以常出去见见朋友，听听培训课很有必要。&第二，环境原因，需要有个学习竞争的环境，环境我们改不了，那就改变自己，多看看专业书，这个是作为我们这个专业的最重要的，加油吧，姑娘。&第三，决心毅力。很多时候都是三分钟热度，能把想干的事选一件出来一直坚持下来么？&第四，要对准重点来说话做事，为什么说她们的思路清晰，她们有着重点，围绕重点分成1234步，跟领导跟同事说话反应情况都要这样，按步骤突出重点。&第五，与优秀的人在一起。
多从自身找原因，不要老是盯着别人的错，那样你的心态
我们有没有从自身找原因呢？( 22:50:24)转载▼标签： 杂谈&　　我喜欢喝茶。但我不懂茶道。有时品茶就是品人生的一种境界。称为： “ 茶味人生 ” 。　　茶文化，自古流传久远。特别对于国人来说， “ 很道之人 ” ，多半是会品茶之人。喝茶与泡茶的讲究在于， “ 得道与失常道 ” 。泡茶与品茶的关系在于，悟出 “ 茶道 ” 与 “ 人道 ” 之间的区别。　　茶艺与茶道，在很多时候，代表 “ 中庸之道 ” 。古语曰： “ 道非道，非常道 ” 。 “ 人非人，非常人。 ”“ 得道者多助，失道者寡助 ” 。人生得与失，也在品茶的谈笑间，转瞬即失。　　茶道，就是人道。品茶就是品味人生的过程。在浮躁的午后，静静的做在茶室，和一群懂得茶道之人品茶，是一种享受。煮茶沏茶摆茶倒茶，不仅是茶的礼仪，更多的是茶的内涵与人性本身思想的沟通。　　就如我们泡茶的流程一样。喝茶的人都知道，泡茶时，前 2 到 3 次的茶水是倒掉的。我们一般饮茶，都希望喝过渌过的茶水，一壶茶，真正饮用的不多。　　关键在于品字。每种茶的质地，类别不同。也蕴含了不同的茶文化与历史背景。有一点是相同的。品茶后：人的心态与回味中的余香。　　喜欢喝茶的人，不一定懂茶。懂茶道的人，不一定懂人生。这也像我们说明了一个道理：往往有时不是茶的好坏，决定一个人心态的好坏。而是品茶人的心态，决定茶的好坏。品茶往往就是品一种心情，品人生百味，往往不在茶之内，而在茶之外。　　茶味人生，是一种由苦到甜的过程。品茶人的心态，是自我与本我的认识。一个人良好健康的心态，远远比品茶来得珍贵。而静静的和茶道高手们谈话，就是一种灵静致远的修练。　　人身心的结合，就是茶艺与茶道的打磨。当今社会人与人之间的关系冷漠，很多人都不知道，自己想要什么？也不知道，自己人生目标是什么？甚至有时很迷茫的问自己，为什么活着？　　其间，也出现了许多极端心态。有的人一生追求名利，觉得万众瞩目就是幸福，有的人一生追求幸福，主观理解为，单方面付出，就是满足。有的人追求生活品位，认为买越贵的东西就是高雅。　　然而，我们在内心深处拷问过自己没有？如果有一天，我们的所有想法都实现了，我们快乐吗？我们幸福吗？而我们每个人，幸福与快乐的定位到底又在哪里呢？　　我的理解在于人心态的回归。追求任何一种生活方式与生存方式都没有错。而人最容易犯的错误在于：自我意识过于膨胀，对自己要求过于苛刻，如果达不到自己预定目标，就会变得无比痛苦绝望。　　我觉得人的个性，并不仅仅是家庭周围环境影响。而是一个人本性的问题。就如你自己用那样的方式去对待人生，如何超脱一种束缚。不是说躲避一些事情，不面对一些对自己影响深的人与事，就可以解决任何难题。　　而是说，如何解决这个问题？如何让自己面对这种惧怕心理？如何勇敢的面对任何打击与挫折，从容不迫的坚持自己正确的原则与行为方式。不是怯弱与逃避。很多时候，一个人无论外表怎样，由内而外的自信，是自己给的，不是别人给的。　　生活在这个世界上，有时不仅仅是生存第一。更多的是：如何摆正自己的位置与心态。一个人思想蜕变的过程，是一件痛苦与艰难的抉择。如何克服这些问题？不是品茶就可以品出来的。而是喝茶以后，神态放松后的思考。　　追求任何一件事物都没有错。古语： “ 量体裁衣 ” ， “ 因人而易 ” ，虚怀若谷，才是一种心态与生命本质的回归。　　我们每个人都喜欢和谐之美。但是很多时候，我们生活当中，反而觉得残缺才是难言的美丽。我们每个人都渴望回归本我，回归自然。但是很多时候，我们的心为什么还在虚无缥缈的飘飞？　　有时不是谁的思维观念与思维方式，影响谁的问题？而是彼此对彼此生活方式与人生坐标的认同感。　　生活中，我们每个人都说自己活的很累，身体累，心更累。而我们在呐喊很多社会现象的不公，诸多事物的不协调发展的同时，我们有没有从自身找原因呢？　　任何事物发展都不可以一概而论。修养身心，是一种境界。淡泊名利是一种品质，懂得取舍，懂得放弃，凡事尽力，平常心，是智者的心态。浮躁的心，只是占时的，人要战胜自己性格上的弱点需要一生。　　品茶，如品人生。只有真正领悟到其中内bmw3涵与定义的人，才会获取真正的快乐。幸福快乐的定义在于：身心健康，和谐，回归。而真正做到的人很少。就如我自己现在无法做到：人淡如菊，云淡风清，淡泊名利一样。　　茶，需要用心品。做人，需要用一生的时间去体会，去沉锭，去追寻，去探索，去完善。做个有人生阅历的智者，就懂得如何把握自己的幸福与快乐。毕近笑看人生，茶味人生，山水人生，是一种景界，是一种超脱之美，是一种难以表诉的幸福。
凡事从自身找原因( 12:35:02)转载▼标签： 心情客户处理客户的疑问销售心态销售的成功法则杂谈&&& 我不明白一件事情，我这边踏踏实实的去给客户做效果，包括竞价，展会，杂志，等等，最后换回客户一句你们效果不好。&&& 相对比同行来说每天我们的留言比是10：3，结果客户说来说去又说我流量小，信息质量不高....我真的不知道该怎么办好了。我真想点名道姓的骂他几句，一点思考的能力都没有，典型的墙头草。&&& 但是我昨天晚上想来想去，想明白一个问题，凡事从自身找原因找出自己的不足，即使遇到再不开心的事情微笑一下，这样我相信没有解决不了的事情。
愿意帮助别人，并在需要的时候希望自己得到别人的帮助，可以说是人之常情；而真正豁达睿智的人，却善于从自己身上找原因，不会一味抱怨别人。
学会从自身找原因( 09:23:25)转载▼标签： 青云燕子当下的力量自身原因杂谈&&& 在周末活动太多的影响下，青云燕子没能逃脱恍恍惚惚的一天，周一早上是一周之中最压车的一天，早上提前10分钟起床，刚收拾完，朋友说要和她一起出门，没办法，只好等着一起出门，刚到门口，错过了早上7点公交车，从这一刻起，她就知道今天注定迟到。&&& 中午和部门经理、业务部经理一起吃饭，谈到公司政策人性化这事儿，青云燕子觉得公司不够人性化，发表了一些关于迟到扣工资，扣满勤奖这事儿的观点。虽然道理都懂，但真要用这样的观点从自身反省，自身找原因，似乎离做到还很远。可能这就是人与人之间的差距吧！~虽然青云燕子不知道他们是不是做到了。但是她却很想说说如何从自身找原因。&&& 从自身找原因，不是说所有问题的发生，都是自己的原因才导致的，很多事情的结果并不是做事情的人所期望的，客观原因的存在，我们无法改变，但是如果我们从自己的思想，自己的行为来考量一件事的时候，这事情就变得简单了。很多时候，当我们遇到不顺心的时候，我们常常会抱怨自己运气不好，甚至周围的一切都有可能成为你借口的一个点。比如，青云燕子在考驾照的时候，由于自己心理素质太差，几次考试都没能通过，到底是运气不好，还是因为自身原因修炼不够所导致？有人提出了两种方法来认识自己，多和人接触，因为别人的态度是自己行为的一面镜子。而多阅读，开阔视野，就容易发现自身的原因。《当下的力量》似乎是一本好书。可以多看看。&&& 这一方面，青云燕子知道自身还有很多不足，望共勉之。
从自身找原因( 18:22:28)转载▼分类： 感悟 &&& 在工作中遇到不利环境和问题时主观努力解决是关键。回顾自己在生活和工作中，遇到困难时就推卸责任，埋怨周围的环境和别人影响了自己，却不肯从自身出发找原因，不爱改变自己来适应周围的环境。读过魏老师的《魏书生班主任工作漫谈》这本书后，我也深深懂得：在遇到问题时要变换角度思考问题，不能一味地要求学生来适应自己，而应该去努力适应自己的学生。班级工作出现问题，学生在课堂中没有学习的兴趣，应该先反思自己的工作方法有没有问题，教学设计是否适合、吸引这个年龄段的学生，主动去改变自己的工作方式和教育教学方法，让我的学生主动学习，体会到学习乐趣。
凡事先从自身找原因。( 23:16:38)转载▼标签： 杂谈我们总是避免不了一些事情的发生。这些事物的发生若是令人愉快的倒好，若是令人烦闷和抑郁的话，那我们总是想努力去排解它。当然，人生不如意十有八九。我们要把心放宽，不是有那句话么，“风来疏竹，风过而竹不留声；雁渡寒潭，雁过而潭不留影，故君子事来而心始现，事去而心随空。”但是，很多时候我们却没有想象的那么洒脱。这时，我们可以反问一下，是什么使得自己如此难过，痛苦等种种。如果，我们能从自身找原因，而不是抱怨别人的话，我们也许就会明白决定心情的事自己而不是别人。这样，也能从无形中找到矫正自己日常行为和做人的准则，让自己更为优秀，也更为快乐。因此，我更愿意去相信生活是天堂或地狱全在你自己。我是一个唯物主义者，我知道客观存在，也了解矛盾的观点，生活总是有苦难，当然也有快乐。是有一些事情令我们烦恼郁闷，可以让它们影响我们一时，不能让它们成为阻碍我们享受快乐时光的原因。因此，你不快乐，是因为你总是在抱怨，而不是真正的从自己的身上找到解脱的地方。如果你没做错什么，那干嘛要用别人的错误来惩罚你自己；如果你做错了什么，那何不宽恕自己也宽恕别人呢？
学会从自身找原因( 19:07:17)转载▼分类： 我的日志
平淡的生活,奢侈的生活,惬意的生活,无聊的生活.你的假期属于哪一种?一转眼假期快过去半个月来,没怎么看书,渐渐的察觉到了自己内心深处的一些自责.虽然此刻没有任何压力,没有任何人责备你.但是有时往往就是自己的那种自责会更加的另你深刻.看看现在的自己和上界的一些学哥学姐比起来或是和身边的一些朋友比起来真的是有差距.报考上财的研究生,申请美国前百的高校,去港校读研等等等等.机遇摆在每个人的面前,但是他们都抓住了,有时很敬佩他们为了自己的梦想打拼的那种精神和坚毅.其实一个人未来会怎样完全可以从现在他(她)身边的一些办事能力和思考问题的能力等等看出.现在怎样以后和期望的生活也不会有太大的差距.现在的自己在学业上还有一些必须要拥有的资本还没有拿到.而且是些比较关键的东西.有时想想挺可怕的.无论什么事情,如果它没有达到你心中理想的结果,那么想先从你自身去找些原因.所以我承认,有时自己说的多了一些,而做的少了一些.也不要在去强调那些无聊的客观因素.机会时刻都在你的面前的,呵呵.再其实你走到今天所拥有的一切和应该拥有的而你却没有拥有它都是你自己的走出来的.你可以选择去淡忘它,也可以对过去一切去选择微笑或是伤感.不过你所有的情绪对你面前的状况和结果都是无济于事的.还是静下心来想想明天或是未来的打算和计划吧.那天在央视二套的一个节目中无意的听到了马云说的一句很让人回味无穷的话,印象还是瞒深刻的:今天很痛苦,明天更痛苦,后天很美好!很经典,的确如此.不过也许成功者才能说出这样的话.自己很敬佩他,从他的艰苦创业过程一直到今天的阿里巴巴,谁会知道他遇到了多少世人难以想象的磨难呢?相信也许只有他自己最清楚吧.呵呵越来越喜欢这个背景音乐了,很有感觉!祝大家假期愉快...
出现矛盾或冲突多从自身找原因( 18:03:33)转载▼标签： 原因多矛盾杂谈就是你的缺点;倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会,因为他给老板预留了发挥的空间,让上司很有成就感,即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候,满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。埃德蒙兹的岗位责任制得到了回报。2007年,奇科第一季度业绩没有达到预期,到5月底时也没有很大改善。他的高副总裁们、管理团队的第二负责人,并没有坐等上的指示,而是立即采取行动通知职员:扭转业绩是每个人的责任。而几个业务主管也致电他说:“作为公司的主人,我们希望eight:240%;"&即使采取了这些措施,大多数男人可以承受的购物时间的极限是30分钟。如果你还是坚持要带他去购物,那你最好在一家五金店周围购物。这样,至少他还可以在闲极无聊的时候,买一把最新款的电锯回去。当然,这把电锯到底能不能派上用场,那就难说了。地理解对方。出现矛盾或冲突多从自身找原因,平时要多从对方角度考虑问题,很多矛盾就会化解,即使“有理也应让分为佳”。另外,与同事、领导建立良好人际关系的前提是少说空话,多做实事,多坦诚沟通,调整心态,遵循社会与职业规则。0 margin:0line-height:240%;"&“我的那次纯属意外,出差,和同事住同一个间。晚上淋浴时,也许是因为经期刚过没想到自己会那么,拿花洒清洗时,喷出来的水柱很快就让我从酸痒变成了失控……我不记得那段时间持续了多长,但是,那种感觉是意外而且很奇妙。到现在我也一直担心我的同事在间里是不是听到了什么。”----蔷薇29岁销售
学会从自身找原因( 10:29:59)转载▼分类： 人生随笔 周五下午,公司中层被通知到集团参加经营运行分析会。会上,董事长及集团领导针对公司本年度的经营情况提出了诸多问题,其中较为强调的一点便是：出现问题后总是一味地从客观方面找原因,而没有真正从自身去分析、去思考，查问题找原因。初始，听到这些批评的声音，公司参会人员均忿忿不平，因为必竟在公司的整体运营过程中确确实实受到很多外界客观因素的影响，而大家也确确实实感觉自己是在努力去做。而会议结束后，每一个人都有被洗脑的感觉了。我想也是真正理解从自身找原因的含义了吧。至少我是如此。延至生活中的每一点每一面亦是如此。我们都应该学会从自身找原因。我们的生活中、工作中，经常会发生这样那样的问题。工作中，当领导问起工作未完成的原因时，我们可能最本能的反应便是找一些这样或那样的客观理由搪塞过去，至少不能让领导感觉是自己的原因而没有完成。特别是在这些理由能够得到领导的认可时，心中不免暗暗窃喜，觉得自己很是聪明。而我们从未想过，时间久了，领导是不是还会认可你的能力，还会信任你，还会赏识你？！实质上这是对自己的不负责任呀。得过且过的工作方式，不仅让自己形成懒惰的习惯，在业务上也不会有提升，最终受损失的还是自己。如果我们能够从自身找问题、做努力，每做一件事都能让自懒惰尽最大能力去做，那么既使最终的结果仍不理想，但是整个过程中也会有所收获，长久地坚持这种方式去工作，从中的收获对我们更是长久的。最大的收获便是我们拥有了优秀的习惯。生活中，当我们为生活琐事争吵时，我们想到的多是对方的缺点和不足，想到的多是自己为家里做了多少贡献，自己的辛苦和委屈。我们如果能够多想一点自己还有很多没有做好的地方，自己还有很多偷懒的时候。让自己从自身去改变，让自己每天都能够多付出一点点，那么，你就会感觉到回报你的将会是更多更多。理念和意识决定着人的命运和人生。当我们能够真正意义上的从自身做起，从自身的角度去认识问题，并试着去改变，那么你的行为一定会影响到周围，大家会体味到你的这种优秀的品格，那时，既使你仍存在着瑕疵，但别人也会体谅与理解，也许还会得到支持与鼓励。因为你为别人想到点滴，你也必会感受到惊喜与成功！
我是一切的根源，从自身找原因 ( 08:56:22)转载▼标签： 诚信建筑青岛安全文明工地青岛建筑施工青岛十牌二图我是一切的根源分类： 原创博文 一个不会游泳的人，换游泳池解决不了游泳的问题；一个不会做事的人，换工作是解决不了做事谋生的问题；一个不懂经营家庭的人，换伴侣依然解决不了家庭的问题；一个不懂学习的老板，绝对不会有持续的成功；一个不懂养生的人，药吃得再多，医院设备再好，还是解决不了健康的问题。我是一切的根源，要想改变一切，首先要改变自己，学习是改变自己的开始，与你一起共勉！ &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
不要抱怨人生，抱怨社会，大多数情况得从自身找原因！( 16:55:44)转载▼标签： 杂谈分类： 迷茫时，清醒一下 &&&& 有一个年轻人，自我感觉很有才华，但在生活上遇到很多波折，于是便觉得活着没有意思。有一天他决定跳海，但他刚跳下去就被一个老渔民用渔网捞了起来。
　　他很生气，冲着老渔民嚷道：“你什么意思，把我捞起来干什么？”
　　老渔民说道：“年轻人，为什么跳海呀，你这么年轻多可惜呀！”
　　于是年轻人就对老人诉说了他怀才不遇的苦衷。
　　老渔民听完，说道：“哎呀，你今天遇到我，运气来了。我正好是治怀才不遇的专家，我帮你治治吧。”
　　年轻人很诧异，急忙问老渔民医治之法。
　　老渔民说：“我有秘诀，如果你想知道，就必须答应我一个条件。”
　　老渔民说着，顺手从沙滩上拣起一粒沙子，往旁边一扔，说：“年轻人，帮我去把我刚才扔掉的那粒沙子拣过来，然后我就告诉你。”
　　年轻人听了很生气，说道：“你想耍我呀？这么多沙子，我怎么知道哪粒是你扔掉的呀？”
　　老人听了，笑着说：“别生气，我这还有个条件，如果你满足了我这个条件，我也告诉你。我这里有一颗珍珠，我把它扔到沙滩上，你去给我找回来。”
　　很显然，年轻人轻而易举地把珍珠拣了过来，交给了老渔民，并很虔诚地说：“老人家，我把珍珠拣过来了，可以告诉我秘诀了吧？”
　　老渔民一脸安详，说道：“年轻人，秘诀我已经讲完了。”
　　这个故事告诉我们：有些人之所以有怀才不遇的感觉，是因为自己是无数沙子中的一粒，跟旁边的沙子没有太大的区别；但如果自己是一颗珍珠，那么伯乐就会更容易地发现我们。所以说这个世界上不是没有伯乐，而是因为自己不是一匹真正的在万马丛中能够让别人一眼就能辨认出来的千里马。
王阳明告诉你从自身找原因才能进步( 14:12:33)转载▼标签： 个例告诉你成了儿子故事文化分类： 随笔 &王阳明与弟子的对话（156）&公子光/文&一个人要进步，就要不断地自我反省。很多时候，我们遭遇挫折，实际上是因为自己而起。比如作战的时候，轻率冒进，失败而还，我们能怪对手太强大么？不能。只能怪我们自己。别人比我们强，我们嫉妒别人，希望别人也垮掉，这对吗？不对。我们要向强者学习，向强者靠拢，要从自己身上找原因。&一件事情失败了，不去指责别人，而是从自己身上找原因，然后再加以改进，这样我们就会有进步。我们一些中国人崇拜项羽，但我却不喜欢，不喜欢的理由有很多，其中有一条是他不会从自己身上找原因，在临死之际，还认为是天要亡他。凭项羽这样的思想认识水平，只要对手稍微厉害一点，恐怕不失败也难。&与人交往之时，人际关系处理不好，首先应想一想自己那些地方做得不够好，然后加以改进，而不是去指责别人为什么不喜欢自己。当我们事情失败之时，首先要从自己身上找原因，是不是有些地方做得不够好，然后加以改正，而不是去指责外部的环境和其他的人。就比如中国人现在为什么没有人获得诺贝尔化学奖、物理奖，有人认为是制度问题，有人认为是诺奖本身不公正，但我们要从自己身上找原因，那就是有的科学家心思都不在学术研究上，怎么能获得诺贝尔奖呢？&比如一件事情出了问题，可能主要的责任在于领导，但我们做下属的，是不是有做得不够的地方，如果我们能及时发现问题，或许就可以避免错误的发生。乡里有一对父子打官司，争执到了王阳明那里。侍者想阻止他们。王阳明就审理了这个案子。王阳明的话还没有全部说完，这对父子就相互拥抱痛哭而去。柴鸣治进去问道：“老师说了什么话，让他们这么快就感悟悔恨了？”王阳明说：“我说舜是世间大不孝的子，瞽叟是世间大慈的父。”柴鸣治很惊讶，问为什么。王阳明说：“舜经常自以为非常不孝顺，所以就能够孝顺。瞽叟经常自以为非常慈爱，因此不能慈爱。瞽叟只记得舜是他抚育长大的，现在为什么从来不让我安逸快乐，不知道自己的心已经被后妻所转移了，还说自己能慈爱，所以更加不能慈爱。舜只想父亲抚育我的时候，如何爱我，现在不爱我了，只是我不能尽孝，每天思考所以不能尽孝之处，所以更加能孝顺。等到瞽叟愉悦时，又不过恢复了此心原来慈爱的本体。所以后世称舜是古今大孝的子，瞽叟也做成了一个慈父。”&这个故事非常生动。一对父子打官司打到了王阳明这里，王阳明话还没说完，这对父子就和好相拥痛哭而去。这是什么原因呢？王阳明抓住问题的关键：父慈子孝。王阳明以舜和他的父亲瞽叟举例来说明。作儿子认为自己不够孝顺，所以就能孝顺，做父亲的认为自己已经慈爱了，所以不能慈爱。王阳明通过这个例子，就是要告诉这对来打官司的父子，让他们从自己身上找原因，儿子是否已经足够孝顺了，父亲是否已经足够慈爱了。现在父子两人打官司，一定是儿子不够孝顺，父亲不够慈爱。如果儿子足够孝顺，那么他一定能够像舜那样，让自己的父亲快乐，最后父亲也做成了一个慈父。
从自身找原因( 00:55:04)转载▼标签： 杂谈分类： 木思米想 自己的问题就很多,有什么资格说别人今天才发现,原来都是我自己的问题,我很多地方做的真的很有问题,看来,所有的一切都是自己造成的,问题都是我造成的,都是我的错.我越来越不善于沟通了,我的表达能力也越来越差了,虽然有很多人都在告诉我我的很多地方,不管是缺点还是优点,但我真的没有警醒,我太不给别人理解和机会了,我太爱找理由来保护自己了,我太把自己的意识强加给别人了,我的问题太多,我的问题太多太多,我现在需要的是先解决我自己的问题才能解决其他的问题,把自己塑造好才是我现在面临最大的问题.但我该怎么做我真的还没想法,我唯一知道的是我到了需要做点什么的时候了,要不裂痕会越来越大,距离会越来越远,是我该等等呢还是该跑几步呢?这是我现在面临的问题,很多事要做,但也是需要一件件来的,先做一件吧... ...
出现问题要从自身找原因( 15:24:20)转载▼小孩儿不小心撞到桌子上,大哭.中国妈妈和日本妈妈的态度是不同的.&中国妈妈往往第一个动作是打桌子,当然这是哄孩子的一种方法,可是在无形之中告诉孩子,责任在别人.&日本妈妈把孩子带到桌子旁边说:"来,再走一次.撞到桌子有3个原因:第一是你跑步的速度太快,躲闪不及; 第二是你的眼睛一直看着地没有注意前方; 第三你心里面不知道在想什么,你是哪一种呢?"&日本的教育非常注意对孩子责任心的培养,桌子是没有生命的,不能把撞到桌子的责任归咎于桌子,推卸责任是不可取的.&(阿姨, 摘自书本"与公司同呼吸")
要从自身找原因( 15:28:19)转载▼标签： 杂谈物必先腐也，而后虫生之；人必先疑也，而后谗入之。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& -- [宋]苏轼《范增论》东西一定是自己先腐烂，蛀虫才能生出来。人一定是先产生疑心，以后谗言才能听进去。
从自身找原因( 09:07:16)转载▼&&& 要想得到别人的承认，需要自己的付出和努力！你只有具有了让别人佩服的资格，你才会出人头地！不要埋怨环境，不要埋怨他人，不要埋怨上级，把你的埋怨转化为上进的动力，有一天你会成功的！&&&& 永远要争第一，这是时代对我们的要求！&&& 做正确的事，永远比正确的做事重要！方向错了，一切都错！
怀才不遇，从自身找原因( 22:54:12)转载▼标签： 生活记录
以下文章转自ＣＨＩＮＡＲＥＮ网站，希望我的学生们能够领悟其中的真谛：&当我们的老板们同情怀才不遇者、大胆破格启用怀才不遇者时，您是否思考过这类人自身的问题？而这些“怀才”者之所以“不遇”，究其根源还在自身致命的职业缺陷。而这些缺陷往往是人们不太注意的，更有甚者把它当做自己的本事来炫耀。
当韩总遭遇怀才不遇者……
前不久，一位姓韩的老板朋友，向我讲了一个他最近经历的事情，说到激动处，甚至有些语塞。
韩总在一次私人聚会上，认识了一位在国企IT部门上班、已年过四十的清华毕业生。经过一段时间沟通了解，韩总发现此人很有能力，尤其对计算机非常精通，而且雄心勃勃，从对话中也感觉不出此人有什么品质问题；后又进一步了解到此人虽然调动过两次工作，但在20余年职业生涯中，几乎没有做过任何管理工作，而且几乎都没有被委任过任何重要工作；再深入沟通了解，韩总又发现：这位才子几乎对单位的每一位领导和他的每一级领导都不认同，而且看不起任何一位同事，认为他们都是草包，只有自己是人才……总之，慨叹自己怀才不遇。
韩总认为这位有才之士发挥不出才能可能是机制的原因，因为自己过去也曾在国有单位工作过，所以就想用一下这位怀才不遇者的计算机才华，于时便和他沟通，准备让其做一些具体工作。随后韩总发现这位怀才不遇者思路敏捷清晰，并且做了一整套工作规划，还附带有时间进度表，非常专业，此时韩总感觉此人真是位难得的人才！可惜过去20多年被埋没了。韩总打算把此人招到自己的企业来，但又考虑到他对上司和同事的一贯看法，怕他与周围同事有矛盾，于是就决定让他兼职独立开发一套对企业来说不是十分紧迫但比较重要的数据库系统。同时韩总也让他提条件和待遇，出乎意料的是，这位怀才不遇者以事业为重，坦言能用上自己的才能，比什么都重要，于是提的待遇要求非常低。但是韩总还是给了他远远超出他本人提出的待遇。
初期阶段，工作进展迅速，韩总十分高兴。但是随着往纵深推进，速度渐渐慢下来了，这位怀才不遇者开始推托说是工作忙，顾不过来，这与当初他说的整天闲着无事自相矛盾。韩总追问催促也不起作用，而且工作速度越来越慢，按最初设定的工作时间进度，一个月应该做完的一期工作，三个月过去了，还没有完成一半。半年过去了，第一期工作就是迟迟完不了。而韩总再继续追问时，这位怀才不遇者就提出了远远不只个人待遇的问题，如：借口设计系统的需要，坚决要求配备最先进的设备。粗算下来，他提出的各种设备要求（这与当初谈定的不需要配置任何设备的条款也相矛盾）费用相当高。韩总不情愿，于是就陆续给出了三四套替代方案，但均被这位怀才不遇者一一否决。有的方案他虽不表示反对，然而在尝试的过程中，他让此方案付出了更高的代价，于是又不得不回到他提出的方案。无奈之下，韩总把这位怀才不遇者提出的购置设备的方案分成三步走，第一步先满足部分要求，先出个小结果看看，然后再推进后两步。
然而这一步实施后，韩总担心的事情便很快发生了，由此设备派生出的费用清单很快便呈现出来！韩总一想，照此发展下去，一年的派生费用要远远高于设备本身的费用，真是“买得起马，置不起鞍”。而此时时间已经过去了八九个月了，一个月应完成的数据库系统第一期工作仍没有任何结果，因为没有设计任何输出端口，最初谈定的应该把密码告知韩总，然而自始至终找各种借口搪塞，就是不吐一字。韩总决定不再理会此事，也实在没有时间，心想看你什么时间完成？然而，又过了三个月，这位怀才不遇的先生连一个电话也没有给韩总打，前期提供的设备条件所能够完成的设计工作，也没有任何进展。
于是韩总决定就此放弃这套设计系统。就这样前前后后折腾了一年多，费用花费了不少，没有干成任何事情。韩总自嘲：“如果我要把这项数据库系统设计完成，恐怕是世界上价格最昂贵的系统，比市场价格贵出不知多少倍，还不一定能完成。我算是被这位怀才不遇者套住了，关键的时候卡我脖子！所以，我还是尽快止损，让他套点利算了。”同时庆幸：“幸亏当初没有把此人正式调过来，要不然还要付出更多的成本。”
怀才不遇者，一碗坨面？
我们不难发现：这种人的职业生涯就像一碗面条，在任何单位刚开始还行，就像刚出锅一样，清爽美味可口，可时间稍微一长，就烂成面糊，没有任何力度和味道了。
韩总何以吃亏上当？最初他认为这位怀才不遇者不能施展才华的原因，是因为国企机制。其实从上述事件中，我们发现这位怀才不遇者犯了一部分专业技术人才通常所犯的毛病，那就是靠自己的专业技术在关键的时候卡脖子。而且想卡脖子又不直说，让被卡者慢慢去悟，明白了赶紧“上供”，不明白继续卡你，明白得越晚让你付出的代价越高。那位怀才不遇者之所以最初要的待遇条件很低，也不是他的本意，而是诱你上钩，一但钩住你，就开始从你身上一块块往下撕咬，贪得无厌。
国企都不用的人，怎能重用？
我们常说：“金无足赤，人无完人”，对有缺点的人扬长避短就是了，然而韩总遇到的这位怀才不遇的职场中人，并不是人们认为一般意义上的有缺点的人？而是有缺陷的人，是次品，甚至准确地说是废品。“先诱你上钩，让你付出成本，然后关键的时候卡你脖子，不顾大局工作，只考虑自己的私利。”试想这样的职场中人谁人敢用？
作为传统的国企，很难主动让这样有缺陷的人走开，至多是不重用，甚至是干养着不用，而这也正是事件中这位怀才不遇者20多年职业生涯中一直都是“白丁”的原因，所以他也只能整天闲着无事，终生怀才不遇。而有这样致命职业缺陷的人，在国企还能“怀才不遇”地混下去，但在市场经济下运作的企业中，恐怕就没有这样好的命了，最多混了三五个单位，在圈内臭名昭著，最后掉进失业大军的行列。然而遗憾的是在现实当中，这点“本事”在有些技术人员中不仅常用，甚至相互间还交流经验，当作自己的生存之基、炫耀之本。
因此，我想告诫那些爱才惜才的老板，对怀才不遇者，不要盲目同情，更不要轻率提拔，破格录用，而要首先质疑“他为什么会怀才不遇？”连国企这种养人的地方都不用的人，市场化的企业又怎么能重用？连约束条款如此之多的国企都不好管理的人，市场化企业又该拿什么约束他？
怀才不遇者，误在哪里？
有才者也许没有什么职业缺陷，有时也会遇到自己无法抗拒的客观情况，导致有才者展才无门，施才无路。人间正道是沧桑，怀才的人虽然有不遇的时候，但只要是金子，总会发光的。因此，那些长期“不发光”的怀才者出现在你面前时，一定要质疑：这位怀才者是不是有致命的职业缺陷？无论他演技多么精彩，表现得美仑美奂，都不要被表面的现象所迷惑。
真正有才者，是不会始终不遇的。
作为职场中人，如果觉得自己真是怀才不遇，那么不是别的问题，而根本问题还是在自己，自己的问题一般有四：
一是才艺不足够精，即才的成色不足。不患别人不知己，就患技不如人。自认为自己才华出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给些任务时就会出现两种心理活动：一是手足无措，不知道该如何干.
二是盲目认为该怎么干，结果一干就错。盖因这些才还不足以达到解决实际问题的程度。
三是影响才能发挥的要素不具备。大致有三方面：第一，德不足。“德，才之资也”，德是才的资本，厚德方能载物，如果只有才而缺德，才是很难发挥出优势的；第二，人际关系紧张，导致让自己才能发挥作用的成本非常高；第三，自己与环境文化不能融合，导致自己与组织不合拍。与组织文化对抗，失败的肯定是自己，这不仅仅是能力发挥大小的问题，而是自己能否适应和生存下来的问题；第四，身体健康的原因。
四是自己的才不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人自己过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，还到处炫耀自己的才技，还酸腐地自称怀才不遇。因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续性地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。
忠告怀才者，劝诫用才者
我们一般人，都是越是年轻时越感觉自己怀才不遇，大材小用，甚至是有才无用。但随着年龄的增长而能力一步步增强时，反而越感觉到自己的能力有限，这就是人们常说的“不当皇帝不知道自己的能力小”。
相对于渺茫大千世界，人类的知识还是非常有限的，一个人又能知道多少呢？至多是沧海一粟吧。相对于古往今来的万千社会，个人能力只能是蝼蚁之力。而蚂蚁之所以能撼动大树，那是团结的力量，更是集体的智慧，同时也是外部环境给创造了机会，找到了撬动地球的支点。
从自身找原因～( 17:12:32)转载▼&&& 如果你开着宾利去洗车，洗车工们会把你车窗上将要掉下的一滴水都擦得干干净净，一尘不染，洗车费30元，开着车出车库，保安会热心的告诉你该往哪出去，保安没得到你一点好处，把车停到停车格内，旁边一般都会空出一个车位来，因为别的车主怕倒车时擦到你的车，一车占两个停车位也没人说你...&&& 如果你开着普通的轿车去洗车，洗车工可没那么耐心和细心，冲冲洗完后，你还是一样给了30元洗车费；保安也没有那么热心的指路，他同样没得到你的好处，他们获得了相同的物质回报，但态度怎么差别这么大呢？&&& 同理相比，为什么有些人就容易被欺负，有些人别人一看就不敢随便欺负呢？还是得好好从自身找找答案...&&& 问题应该反过来问：“为什么我这么容易让人觉得好欺负呢？就容易找出原因了...
从自身找原因( 11:43:57)转载▼分类： 星星的感想 宝贝：&&& 其实今天早晨的郁闷，都怪我没有和你好好沟通，正如你所说的，我们之间最近很多琐碎的事情，其实有明确目标而单一的事情，哪怕困难大些也容易解决，但是琐碎的事情却容易消磨人的意志，或者使人迷失，特别是在工作也茫然，弟弟又没有照看好的情况下，想到妈妈又被拖着走不了，我真是觉得郁闷，本来应当早点跟你说就好了，早晨的态度确实不好，是我的错，我刚才一直在反省，发现自己多了很多很多的毛病，让你跟着操心，宝贝，对不起，是我拉咱们俩的后腿了。&&& 看着你的文章，我觉的很感动，昨天晚上我躺在沙发上就在想这个问题，在博客里面，可以加强我们之间的沟通，心的交流又多了新的形式，特别是昨天晚上，我一看到你的文章，心里就充满了暖流，想想人生中百分之九十五都是平淡的，但正因为这个才能凸显那百分之五的感动，而自从有了博客，看到你我的心灵碰撞，我觉得感动无处不在，幸福总是相伴，谢谢你，宝贝，啵。&&& 刚才是我不好，没有跟你好好交流，这就好比在网络论坛上发生的误会一样，因为我没有能及时把我真实意思表达给你，没有自然的表情，更容易把对别的苦闷错加到你的身上，这样更会让你误会。其实我主要是由于今天早晨和小姨他们沟通不彻底，担心妈妈，惦记爸爸，又觉得弟弟现在急需管理，但更非常非常难于管理，所以很郁闷，只想走。所以，偶然看到杂志文章中的关于教育小孩，我才有感而发，没有告诉你，又怪你不明我的意思，所以才自寻烦恼，还让你生气，宝贝，我觉得你现在比我好一千倍，就像你所说的，你踏实，认真，而我却心浮气躁，归根结底，是我自己的原因，刚才看到一个例子，说中国留学生在打扫卫生时因为楼下修管道就没有按时擦地，得到法国学校的处罚，还摆出理由，令我想不到的是，人家首先看结果，但并不是功利，因为本楼没水可以到别的地方啊，自己的事情自己不负责完成好，找理由就是错上加错，这句话让我很震动！我发现自己的那一面了……&&& 过去的论文一直，没有进展，虚度光阴，都是怪我自己。宝贝，你要帮我改正，监督我，你是我的好老婆，不提所谓的知识面，你现在的表现，让我汗颜，觉得同在屋檐下，跟你是差距甚大，我喜欢你的积极，我要向你学习，你的进步是每一天的，希望也是从每一天开始的。
从自身找原因( 10:39:39)转载▼标签： 立志干大事杂谈分类： 经历与感受 && &在 很多时候 ，不光 是我，很多人都是如此，我们总是在怨恨，抱怨这个世界是多么的不公，我也是这样的一个人，这个时候。你需要看看自己，看看自己做过什么，种瓜得瓜，种豆得豆，不无道理。我是一个贪心不足的人，得不到有希望得到，但自己做的有不够，大志倒有，缺的是行动啊，不要光说不做，从今天开始，你是一个敢说，敢做的人。今天多多少少了解了一下俞敏洪，这个中国最富的老师，他以前也是不是象现在一样的，但是他练就了现在的性格，对我的启示很大。要想成功，首先要提升的是自己的人格魅力，小公司做事，大公司做人，但是无论大公司还是小公司，如果作人都不会，干脆不要开公司好了。在人际关系这一方面，我还是有许多要学习的。读大学，究竟读什么？这是我同学推荐给我的一本书。我想会给我很多启示的，但是我想第一，要真诚待人，第二，要胸怀宽广，肯定还会有很多，我要慢慢学........目前最重要的是 ,现将四级考试过了,同时不忘自己的目标,我要做一个敢说敢做的人.
馆藏&48370
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