我2012年2月参保缴费凭证，2012年6月底生的宝宝，现在一直在单位上班，还能领生育津贴吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-26 05:55 标签： 工伤参保情况 参加
去年九月生的宝宝，领了生育津贴，休产假四个半月，期间公司发给我工资的，现在回去上班公司人事说完把产_百度宝宝知道我这条件还能享受生育津贴吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是新乡的，12年7月公司开始交郑州生育险，五一领的结婚证，刚拿到准生证，现在怀孕六个月了，还能报销生育保险吗？如果能，生育保险登记卡咋办？？谢谢
我是2011年9月生的宝宝，当时单位给我发放了产假期间的5个月基本工资，同时社保局也给我发放了一部分生育津贴，现在单位说我的生育津贴和单位的工资不能同时享受，要求我退回社保的那部分钱？我应该怎么办
我于2010年2月参加工作在A单位，于2012年7月离职，期间单位未缴纳任何保险，2012年12月我在B单位开始上班，其单位规定在职一年以后才开始缴纳保险，请问我在期间怀孕，等到单位给我缴纳保险后，我是否能享受报销和生育津贴？单位各我缴纳保险是否把这一年的保险给我补交？如果自己办理居民医保能报销吗？用什么方法可以让自己有生育津贴呢？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
您好，我是武汉的一位年轻妈妈，日是产假休完回单位上班的日子，但因孩子太小，又没有人帮助照看我想咨询一下是否可以向单位申请哺乳假，劳动法是否有关这方面的明确规定呢？另外我还想咨询一下如果申请不了哺乳假，而且我又无法回单位上班，那我还能否享受生育津贴？晚育津贴？因生育津贴下来需要一段时间，那这段时间我是向单位辞职还是怎么样？我现在很无助，希望能得到帮助，谢谢啦！！
我老公再婚 之前有过一个孩子，但是孩子归前妻所有，我初婚未育（现在28周岁），现在我们有了自己的孩子，请问我可以享受生育津贴和晚育津贴吗？
我是初婚，丈夫是二婚，他与前妻育有一子，现孩子随其前妻生活，我与丈夫刚刚生育一子，生育服务证给的紫色的，我还可以领取生育津贴吗？社保说以前领过的话这次就不能领了，是这样吗？还有就是我的孩子算二胎吗？为什么发给紫色的服务证？我和孩子享受独生子女待遇吗？
我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？
我是否可以要求公司给我报销生育费用，还我三个月的生育津贴？
另外 ，公司未与我续签合同，我是否可以要求最高11个月的双倍工资？
媳妇原交过两个月的生育保险，中间断档3年，现单位（私营企业）未按事先约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到现行享受津贴条件（连续缴费十个月），请问产假怎么修，工资怎么发放，谢谢。是否有明文规定，请列出，谢谢律师大大。 2011年十月上班，三个月转正应该2012年一月开始上保险了，我老婆预产期十一月，这样应该能享受报销和津贴待遇，可是2012年3月才给上保险，导致按现行政策无法享受社保津贴，请问律师我怎样维权。
请问在石家庄，交多少个月的生育险，才可以怀孕享受生育津贴啊？如果我怀孕后还可以缴纳保险。我4月8号休完产假，正在上班，至今生育津贴未拿到，用人单位有权扣留吗？有没时间限制多久发放 - 相关问题 - 110网法律咨询
我4月8号休完产假，正在上班，至今生育津贴未拿到，用人单位有权扣留吗？有没时间限制多久发放，望复
您好，向您咨询一下，女职工产假期间单位发放基本工资了，生育津贴除扣除这笔钱外，还要扣除单位为其缴纳的公积金、医保、养老保险等项目吗？
您好，向您咨询一下，女职工产假期间单位发放基本工资了，生育津贴除扣除这笔钱外，还要扣除单位为其缴纳的公积金、医保、养老保险等项目吗？
我在长沙宁乡，我想咨询一下单位有权利延迟员工生育津贴的发放吗？
休产假完回公司上班想辞职，但是生育津贴还有一个月才发放给我，要是现在辞职公司还会发津贴给我吗？
本人是3月初开始休的产假，按公司规定的九十天产假，正常应该是六月初回公司上班，生育险是五月份上报到保险公司的，正常应三个月左右打到公司帐面，可公司准备六月份从望花街搬到张士，致使本人无法休到哺乳假，每天上下班的总时间从一个半点增加到五个小时，考虑到宝宝太小，只好放弃工作，可离职的话，生育险又拿不到了，又很不甘心，想求求大家帮忙，怎样能拿到本应属于自己的生育津贴？
您好！请问北京现在的产假应该是90天还是98天？还有如果是98天还能再加上晚育一个月吗？我是合同工…休产假期间单位还给开最低生活保障吗？
我是2010年3月到6月休的产假，期间公司也发放了产假工资，上班后办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日2012年新进公司的女同事准备休产假，公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的！现在公司已当初不了解国家规定及不想让新同事觉得公司制度有偏颇为由，要求我退回已近报给我的生育津贴（公司一直没有明文规定关于生育报销的制度）我想请问:1、公司是否有权利讨回这部分生育津贴？2、我是否可以拒绝退回？3、如果我拒绝...
生完孩子因为要自己带孩子，考虑想辞职，但是听说报下来的钱都是打到公司账户的，一般都会在回去上班后几个月才给到个人。
我有个同事就是休完产假回去上班后3个多月才给到她个人手里，如果公司因为我辞职就不给我这部分钱，他们是否有这个权利，是否有相关的法律规定呢？
2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。
请问1.这样做是否合法？
2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？
3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
我于2010年3月到单位上班，六月拿到毕业证，一直工作到现在，现在需要单位开个工作证明，单位领导说我没有拿到毕业证之前不算是工作，这还有理吗？难道我们这些上学的学生为单位工作服务就是白费的吗？

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