我在银行干了两年 签的是两年的劳务派遣合同 合同到期前一个月 银行通知不再续签 请问能要补偿吗？_百度知道
我在银行干了两年 签的是两年的劳务派遣合同 合同到期前一个月 银行通知不再续签 请问能要补偿吗？
单位还要补交服装费。。。太狠了 我是在青岛地区 请各位高手指点
提问者采纳
　　根据《劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除。六个月以上不满一年的，所以在这里没办法给你指点。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的；不满六个月的、终止劳动合同的经济补偿，不属于劳动争议，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，依照劳动合同法第四十六条：　　（一）劳动合同期满的。劳动者工作不满12个月的。　　但是服装费，按照实际工作的月数计算平均工资；第四十四条　有下列情形之一的。　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、第四十七条的规定执行。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、津贴和补贴等货币性收入、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算　　可以要求解除劳动关系经济补偿，按照当地最低工资标准计算，劳动者不同意续订的情形外。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同终止，按一年计算；　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，包括计时工资或者计件工资以及奖金
提问者评价
恩 单位说有补偿 但是还要扣服装费 就给抵消了。。。
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这个，似乎还真没办法。
服装费肯定是不能补交的。另，因为你是合同期满劳动关系解除，因此银行解除劳动合同是合法解除，就不存在违法解除的问题，自然就不会有赔偿金。且最重要的是你与银行并不发生劳动关系，而是与劳务派遣公司发生劳动关系！
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