今晚实在抱歉大冲动跟老板辞职了,做的有点不对,我想发个信息该抱歉??

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-24 17:31 标签： 实在抱歉
我们在一家纺织厂工作，做了2.3个月想换行。辞职可是老板不搭理。叫我们找车间主任，车间主任说没有特殊情况不批准辞职。要做就做一年。我该怎么办？注：我5年前签了一份合同《好像是五年的》。刚来这个厂和几个同事都商量答应做一年的。可今年真是太累，真不想做了。
我们在一家纺织厂工作，做了2.3个月想换行。辞职可是老板不搭理。叫我们找车间主任，车间主任说没有特殊情况不批准辞职。要做就做一年。我该怎么办？注：我5年前签了一份合同《好像是五年的》。刚来这个厂和几个同事都商量答应做一年的。可今年真是太累，真不想做了。 5
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一级一级地递交辞职书，先要车间主任签字，然后再找老板。没有要做就一年的说法，只有提前一个月写辞职报告的说法。 如果车间主任签字不同意，就等10天后再写，持之以恒，他们会批的。不访将辞职原因直接定明为劳动强度太大，身体无法适应就行了。不过。话又说回来，你如果是第一次出来做工的话还是坚持一下的好，因为如果一点苦就喊累的话，就放弃的话，可能会造成你对今后的所有工作都会有一种原始性的畏惧的想法，这将会害你一身。
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职场就业领域专家我是靖江市一私企的员工。4月底有辞职的想法跟老板说过，老板说不行，你可以再做两个月我批辞职。因为实在_百度知道
我是靖江市一私企的员工。4月底有辞职的想法跟老板说过，老板说不行，你可以再做两个月我批辞职。因为实在
我是靖江市一私企的员工。4月底有辞职的想法跟老板说过，老板说不行，你可以再做两个月我批辞职。因为实在不想从事这份工作了，我没坚持下去，性格又怯懦。5月11号~~5月18号旷工，期间5月15号递交过辞职报告，但是老板未批复。然后5月18号单位经过人递话过来说如果再来好好上班遵守纪律俩月的话可以批辞职，并且既往不咎（旷工的天数）。可是我去上了10几天的班，6月2日又开始不请假歇息，旷工一直到今天，接到通知如果再不来，企业会寄信到家里。
今天想去协商解决的（协商辞职），可是企业说旷工1天按3天算（130/天算，有俩半月左右的工资，照这样算可能还不够扣），老板说如果工资不够扣自己补交上剩余的可以把劳动保险带走。合同什么的好像没签，不过工作已经满一年了。
我想请问的是,我5月15日递交过辞呈虽然未批复是不是在6月15日已经算得上自动离职了。如果截至到6月15那么我累计旷工在23天左右。我如果要解决这问题的话，最后合理的结果是什么呢？是否法律上是按照旷工1.2/天算的，我妹妹是这样告诉我的。不过单位的会计告诉我，劳动法中某项劳动纪律规则第十一条有年旷工累计超过5天的企业可以给与经济处罚，他说单位的处罚就是一天按三天扣。
因为在家里呆久了父母也很生气，昨天来传话是我叔叔（在同一个厂房里但不是一个单位），三人狠狠数落了诈盐解课愠酒斤旬粳莫我一顿，还希望我回到哪里工作，起码工作两月去辞职。屡次三番这样目无纪律，我觉得实在没脸去那里工作了，觉得自己这样的态度像害群之马一样。所以我想协商解决这件闹剧，不过今天去了老板很不待见，换做哪个老板都会这样吧，原本想好好栽培的员工变成这样。因为我比较自闭，甚至有点抑郁情节。待在家里这个月，因为怕被父母数落，基本上都待在房间里不出门，白天夜晚都不睡觉，用上网来打发时间，实在累的不行会眯眼一两个小时然后起床继续上网，吃东西都会乘父母不在家或者休息的时候再吃。这样浑浑噩噩的耗了一个月。不过今天才知道如果不好好辞职的话，单位开除的话肯能会在档案上记录因旷工而开除。这样以后就是想工作都难。
可能我这样的情况律师们看到了都唾弃，不过还是想来请问我这场闹剧该怎么收场。我是不是还能拿到一部分工资，这样父母不至于太伤心。
其中旷工：5.12---5.18 ,6.2---
5月15号递交过辞呈未批复。有段小插曲，那天实际上是去解决问题的，老板比较气愤说你想辞职的话找陶会计，这些事情都是他办理的。会计让我打辞职报告，老板批复了就办手续，我打完辞呈交给老板，老板又对我发火了，说了很多我这种态度的不是，最后说你还是好好给我来干两个月，可以不加班，礼拜天有休息，以前的事既往不咎。
我可能真是个没有头脑的人，希望有哪位热心律师给我些回复
提问者采纳
1 你旷工被辞退,不能得到经济补偿.2 你旷工没有工资,但单位无权再扣徂传帝队郜邓佃瘸顶化你工资;单位制度旷工扣工资,违反法律规定无效.3 你是被单位辞退的,你不需要给单位赔偿.4 单位无权扣押你社保关系.5 你有权得到你工作时间的工资.6 你认真学习下劳动合同法,网上有,你化半天时间,你这能领悟这规定,你这能知道合理的处理方法.7
你有个两难问题,怕留下旷工的恶名,又不想再去上班,上班可以不留旷工记载,这只有你自己根据具体情况决定了,别人是帮助不了你的.
今天就是去协商解决的，就是说他不会记载旷工到档案了，是两方面解决劳动关系而不是单方面开除。。所以我想问的是我旷工他是不是能抠扣我工资，怎么能让所扣工资最低化。
旷工不能扣工资,不支付工资是法律不允许的
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我妹在一家食品厂上班，说好1500一个月，她干了20天太累了，干的她全身都中了，手也破了，实在受不了了，就去辞职结果老板只发了一半的工资剩下的说扣了，干不到年的不发，我想知道这该怎么办，我认了还是找劳
　问题来自：陕西 - 西安　悬赏：0分　咨询时间： 00:01　咨询人：37t314er13yq0
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扣一半工资肯定不对，肯定违法。可以去人力资源和社会保障局反应；认了还是维权别人做不了主，自己决策吧！
回复时间： 06:16
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法律快车律师回复共4条回复
申请仲裁，强迫老工的话，可以随时解除合同；没有买社保的可以要求补缴社保；没有签劳动合同的，可以要求双倍工资；还可以主张经济赔偿金
回复时间： 08:01
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回复时间： 04:56
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