离退休年龄还差2年，用人单位合同到期不再续签签合，该怎么处理？急急急急！！1

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-22 14:30 标签： 天猫续签
在用人单位工作满20年，又到了60岁的退休年龄，没签劳动合同，也没有缴社保，应该怎么办理退休工资？_百度知道
在用人单位工作满20年，又到了60岁的退休年龄，没签劳动合同，也没有缴社保，应该怎么办理退休工资？
已经在用人单位工作满20年，还有几个月就满60岁的退休年龄了，但是用人单位没签过劳动合同，也没有缴纳过社保，如果对方不给退休金应该怎么办？工资单也没有，就几个在厂里一起上班的老员工能证明，劳动局能解决吗？不请律代理，自己去申请劳动仲裁有多少胜算？
提问者采纳
你没有签订劳动合同不是主要问题，关键是你没有缴纳养老保险，没有缴纳养老保险，就不能办理退休，你清楚你到单位上班，为什么不申请缴纳养老保险呢，我们国家实行养老保险已经20年了，你可以要求单位给你补缴，补缴之后办理退休。
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第一次签订1年合同，第二次签订2年合同，在第二个合同到期的前一个月，人事告知不续签合同，用人单位需要支付补偿吗？补偿是多少？
第一次签订1年合同，第二次签订2年合同，在第二个合同到期的前一个月，人事告知不续签合同，用人单位需要支付补偿吗？补偿是多少？
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法律快车律师回复共6条回复
需要支付补偿。 一个月工资现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
回复时间： 12:32
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可以要求3个月的经济补偿金
回复时间： 12:54
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单位应与你签订无固定期限的劳动合同，如予以解除劳动关系的应支付经济补偿金，工作满一年给予一个月工资的补偿金。以及未办理社保的有权补办社保！
回复时间： 22:50
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你好，单位不续签合同，是要支付经济补偿的。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
回复时间： 13:18
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你好！需要支付补偿。
回复时间： 12:16
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可以主张。
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