旷工辞退补偿相关问题_百度知道
旷工辞退补偿相关问题
我想问我在天津爱普生工作了8年了，现在我因为一些原因旷工了5天，他们可以这么做吗，单位要辞退我
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同;第八十七条的规定支付双倍赔偿金。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;&gt；不满六个月的。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（若采纳为满意答案;&lt，单位无权辞退你;&gt，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者要求继续履行劳动合同的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。附。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：&lt若劳动合同没有特别约定，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，应当按照&lt；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按一年计算，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若其违法解除劳动合同;劳动合同法&gt，敬请评价。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位应当继续履行;劳动合同法&&lt、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。谢谢
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而且达到5天旷工可以辞退的标准这要看，辞退员工应当予以补偿，或者你劳动合同签定的内容中是否有规定。按照劳动合同法规定：公司经职工代表大会通过批准执行的规章制度中是否有规定
按你所说，你无故旷工，一般用人单位会以过失性辞退为由，严重违反劳动纪律或违反用人单位规章制度。这样的情况，用人单位可以根据法律和单位规章制度规定，单方面接触劳动合同并不承担支付经济赔偿金责任。至于你那旷工5天，在该单位算不算“严重违反”就看该公司了，不过你若有任何(隐情)或者争议，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费),仲裁不服向法院提起诉讼。（要想提起诉讼的前提必须要先申请仲裁）
以下是辞退的两种情形：
一种，过失性辞退：1,）在试用期被证明不符合录用条件的，2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成严重损失的；4）被依法追究刑事责任的。另一种，非过失性辞退：有以下情形之一的，用人单位可以...
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出门在外也不愁[广东-深圳]
1，旷工一天，公司就把你们辞退，很可能是违法解除。2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
李大庆律师
[广东-深圳]
应该属于违法解除，你们可以申请仲裁 要求双倍赔偿
[广东-深圳]
公司的这种行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）。。。。。。。。。
陈世炫律师
[广东-广州]
你好，可以到劳动局投诉。
李国平律师
[广东-深圳]
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
&2005- 法律快车触屏版（）当前位置：> > > 旷工三天被辞退 12年工龄没赔偿？
旷工三天被辞退 12年工龄没赔偿？
旷工三天被辞退 12年工龄没赔偿？
日 20:27来源：都市频道 第一现场
曾经在福永一家工厂工作的王先生反映，他在那家厂工作了12年，但是去年被开除了，而且一点赔偿金都没有拿到，这让他无法接受。
今天(5日)，记者在工厂门口见到了王先生，王先生说去年六月份他因为参与赌博被派出所拘留了十一天，因为无法正常上班，他就让同事帮忙请假，但是工厂领导以请假时间太长、要本人亲自回来写请假条才有效为由拒绝了，等王先生出来之后，一切都变了。
开除也只能认了，但想到自己在这家工厂工作已经了12年，没有功劳也有苦劳，最后竟连一点赔偿金都没有，王先生觉得很委屈。找劳动部门反映，没想到工厂向劳动部门提交了他入厂时的一张厂规试卷，上面还有他的亲笔签名，劳动部门就以这个为由判决工厂不需要赔付补偿金。但是王先生表示他从来没有写过这样一份试卷，也没见过厂规，直到劳动仲裁时工厂才拿出来。
接着，记者来到维新工厂了解情况，但保安拒绝记者进入。
记者又来到福永街道劳动管理办公室了解情况，劳动仲裁部门工作人员表示，当时王先生所在的工厂提供了工厂1999年制定的厂规，厂规规定，未获批准连续旷工三天，工厂就予以辞退并不做任何经济补偿，因为这个规定是新劳动合同法出台之前制定的，依照相关规定，用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序，但只要内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。而且王先生并没有出示对自己有利的相关证据，包括他辩解自己并未在厂规试卷上签字，但是却又不同意做笔迹鉴定。
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昨日记者从深圳市交通运输委员会了解到，2015的治堵方案已经出炉，重点将推进十大行动&&&& 查看问题
请问工作5个月，未签劳动合同，因为旷工2.5天被辞退，申请仲裁可以得到什么补偿？公司会受什么处罚？
悬赏分：20&
问题已解决
一个员工工作5个月，未签劳动合同（不是公司不和员工签合同，而是一直以来都正常签合同，但是最近人事部门人员异动比较频繁，近几个月的员工的合同都耽搁下来了，以前的员工都是有合同的，这确实是公司的错，但不是有意的），该员工因为旷工2.5天被辞退，申请仲裁可以得到什么补偿？公司会受什么处罚？员工手册规定旷工3天才会被辞退，但是员工旷工了2.5天被辞退，这样有问题吗？（他一个月内请了好几天假，说是家里有事，但是回来公司后，又到处散播消息说他去找工作了，而且还给谁谁送礼等，被上级听到了，结果他又要请假，上级没有批假，他就旷工，多次劝说他来上班都没有结果，所以上级决定开除他）。
另外，公司同意给所有正式员工交社保，该员工自己不愿意交社保（公司没有强制员工“自愿”放弃社保，有些员工自愿交的都交了），但是他现在说要告公司不给他交社保，公司应该怎么办（公司没有和他签订自愿放弃社保的声明）？仲裁会给他什么补偿？给公司什么处罚？
真正有帮助的可加分。
可以得到赔偿
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【劳动法辞退员工赔偿】职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名
时间：| 来源：中顾法律网
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本文讲的是劳动法辞退员工赔偿，职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名。　除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取
【劳动法辞退员工赔偿】职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名
　　案情：
　　申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个休经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。
　　调查核实情况：
　　王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于日生产任务不足，王某等且在同一班组，6人便商量共同出钱从劳务市场雇一民工代替他们完成每天的生产任务，6人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因该厂劳动纪律松驰，人员管理混乱，无人过问此事。6人雇人代班后，在离厂不远的地方合伙开了一家饮食店。
　　1996年5月，工厂法定代表更换。新厂长上任后即进行劳动人事制度改革，整顿劳动纪律。新厂长得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外从事个休经营时，遂令厂人事科向这6人发出书面通知，要求他们必须在30天内回厂上班，否则工厂将依法对其惩处。6人接通知后，认为新厂长是“新官上任三把火”，未予理睬，继续从事个体经营。1996年7月，工厂对6名工人以“未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律”为由，作出除名处理决定。
　　分析意见：
　　这是一起职工因旷工被企业除名引发的劳动争议。
　　除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。
　　本案中，6名工人未经工厂同意，擅自离开工作岗位从事经营活动，其行为已构成旷工。“雇人代班”这一情节并不影响其旷工行为的成立。在旷工达到法定期限，经工厂通知其回厂后，仍不思改过，已构成除名条件。工厂对其进行除名处理，从实体和程序上看，都是正确的。
　　目前，由于一些企业生产任务不饱和，劳动纪律管理较为松散，一些职工便花钱雇人或“买班”，顶替自己完成生产任务，自己则在外从事其他经营活动。这些职工认为：只要按质按量完成工作任务就行了，至于由谁完成无关紧要。这一观念是非常错误的。我们所说的企业与职工的劳动关系，其中的一个重要部分是企业对职工的劳动管理。这是衡量劳动关系的重要标志。因此，企业一般都订有管理职工和各种厂规厂纪。“雇人代班”这一行为的实质是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动关系属性，受到企业的处理是必然的。
　　仲裁结果：
　　仲裁庭经调查认为：申诉人未经被诉人同意擅离职守，虽雇人代班，但在工厂书面通知后仍不报到上岗，已构成旷工事实，且连续旷工超过15天，工厂对其进行除名处理合法正当。裁决如下：1.维持工厂除名决定;2.仲裁费由申诉人支付。
　　上述案例仅供参考，如和现行、法规不一致，以现行、法规为准。
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