如果没按正常程序走人结果驱动程序是什么意思

不存在该咨询我按照正常程序办理的离职手续,可是都已经过了两个月了工资还没有发,我该怎么办?_百度知道
我按照正常程序办理的离职手续,可是都已经过了两个月了工资还没有发,我该怎么办?
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打电公司事部催讨电说明候与公司办离职手续公司应发工资至今未收全程电录音
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太给力了,你的回答完美解决了我的问题!
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出门在外也不愁我在工厂工作,试用期直接走人, 不拿工资行不行?_百度知道
我在工厂工作,试用期直接走人, 不拿工资行不行?
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  虽试用期已经签订劳合同并缴纳社保没解除劳合同证明估计转移社保遇麻烦所按辞职程序走较妥  解除劳合同《劳合同》第三十七条第三十八条律赋予劳者权利想解除劳合同需要向用单位申请并由用单位批准解除劳合同决定需要依通知用单位并证明书面通知解除劳合同程序符合《劳合同》规定现由承担《劳合同》第九十条规定赔偿责任用单位《劳合同》第三十八条所述情况仅需提前30根据《劳合同》第四十六条规定要求经济补偿用单位没侵犯合权益提解除劳合同没经济补偿要没《劳合同》第25条内容约定由劳者承担违约金都合  递交解除劳合同决定(或通知)批批所谓关键要签收做依提解除劳合同证明否则良单位说自离职没交辞职报告切责任推身支付近期工资找借口提前30(试用期提前3同)提交解除劳合同决定或通知没签收邮局寄特快专递并内件品名栏填写解除劳合同决定(或通知)保留底单做证据外加劳合同够用单位工作支付工资向劳争议仲裁委员申请仲裁并根据劳合同第八十五条规定要求支付工资及相关经济补偿  解除劳合同决定或通知内容明确内容:  1、本…………(用单位侵犯合权益该原写明便于举证)决定与公司解除劳合同迟工作某某月某;  2、请公司书面通知(该通知必须公司印章否则效)本于某某月某与某交接工作未接效书面通知本视公司需本交接由给公司造便或损失本承担责任;  3、请于工作交接根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本结清工资《劳合同》规定其相关费用并向本具《劳合同》第50条规定解除劳合同证明该证明内容应符合《劳合同实施条例》第24条规定否则本保留申请仲裁或诉讼权利公司需本交接则于某某月某(工作)某(班间)前完事宜  解除劳合同工资支付间详见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金支付间详见《劳合同》第50条按支付要求用单位执行《违反解除劳合同经济补偿办》第3、10条《劳合同》第85条规定  认真看我答书名号《》所涉及内容才能充理解我答意思网搜索些内容都能找全文
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仍建议按照《劳合同》第三十七条规定提前三书面通知用单位三再走既符合律规定已工作期间工资何乐呢
你不要工资,当然可以走了!
工资都不要了,还有什么不可以的。
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